Понятие и порядок заключения ТД.

Понятие и значение ТД.

Содержание ТД.

Виды ТД.

4) Порядок заключения и оформления ТД.

Вопрос.

Без ТД не мб ТП. Вот почему вопрос о природе ТД и о том, в какой отрасли ему быть имеет принципиальное значение. С конца 19 в. появилось ТП, соотв-но именно тогда выделился ТД из ГП. Но до сих пор между трудовиками и цивилистами сущ-ет дискуссия о природе ТД – гражданская или трудовая.

В конце 19 в. немецкие учены поставили вопрос о том, что Д наемного работника отличается от других Д. в нашей стране основоположником ТП считается Лев Семенович Таль и его основной труд – «ТД. Цивилистическое исследование». ТД он выделял из остальных Д в силу следующих причин – 1. Работник у которого нет собственных средств производства может предоставить только свою способность трудиться, которая неотделима от личности и как следствие д.б созданы особые условия для труда. Признаки ТД по Талю: -- длительное приложение труда и поэтому ТД носит длящийся х-р, -- рабочая сила используется на предприятии работодателя, т.е. работник трудится и имеет дело с его им-ом, -- подчинение внутреннему трудовому распорядку, -- обещание вознаграждения, -- хозяйская власть в ее трех выражениях – организационная, нормативная, дисциплинарная.

На сегодняшний день легальное понятие ТД дано в ст. 56 ТК – соглашение между работником и работодателем, в соотв-ии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ии, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными НПА, коллект Д и соглашениями, локальными НПА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную данным соглашением трудовую ф-ию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Признаки ТД:

1. Двустороннее соглашение.

2. Личный х-р выполнения работы.

3. Работа по обусловленной трудовой ф-ии.

4. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

5. Возмездный х-р.

6. Факультативный признак – подписав ТД, работник включается в коллектив работодателя.

В этом определении выделяются обязательственные, лично-правовые и организационные элементы.

Обязательственно-правовые заключаются в том, что обе стороны ТД берут на себя взаимные обязательства.

Лично-правовые – работник обязуется выполнять работу лично.

Орг. – работник обязуется соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Значение ТД.

ТД имеет полит значение, т.к. свобода труда это элемент демократии.

Социальное значение - способ реализации права на труд.

Эконом значение – посредством ТД создаются ценности которые необходимы обществу. И з/п явл-ся основным источником средств к существованию.

Юридическое значение ТД.

1) ТД это форма привлечения к трудовой д-ти, содержанием которого явл-ся трудовое правоотношение.

2) ТД - юрид факт влекущий возникновение трудового отношения.

3) ТД – это центральный институт отрасли и науки ТП. Посвящен ему раздел 3 ТК.

4) ТД – документ, письм. акт.

5) ТД обеспечивает стабильность трудовых отношений.

Вопрос.

Ст. 57 ТК. Закрепляет, что в ТД содержатся сведения и условия. Сведения – реквизиты – ч. 1 ст. 57 – исчерпывающим образом. Условия – то, о чем стороны договариваются.

Условия делятся на обязательные (в ч. 2) и дополнительные.

Обязательные делятся на:

1) Обязательные условия, которые во всех Д должны быть включены. И 2) те которые становятся обязательными при каких-то условиях.

Именовались существенными. В ТП нет понятия недействительность Д.

1) Обязательные – место работы, местность и наименование, если работник принимается в обособленное структурное подразделение обязательно это указать; трудовая ф-ия – вносится на основании штатного расписания – работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемый работнику работы. На сегодняшний день сущ-ют квалификационные справочники, которые утверждаются … Правительством РФ – рабочих и служащих – по каждой сфере, по каждой отрасли. Эти справочники носят рекомендательный х-р. Но если работа по определенной трудовой ф-ии влечет за собой предоставление льгот либо наличие ограничений, то ее наименование д. соот-ть квалификац. справочникам.

 

 

16.11.11

- Дата начала работы – обязательное условие. При этом ч. 3 ст. 61 – если в ТД не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Договор вступает в силу со дня подписания.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то ТД может быть аннулирован работодателем (не заключен). При этом если работник заболевает, то ему будет оплачен больничный лист.

Если заключается срочный договор – указывается срок его действия и обстоятельства послужившие основанием для заключения срочного договора в соответствии с ТК и ФЗ.

- Условия оплаты труда. Указание только суммы не достаточно, нужно отдельно оклад, компенсационные выплаты, премиальные, т.е. полностью прописать весь состав заработной платы (можно ссылку на положения о премировании)

- Об обязательном социальном страховании – подлежат обязательному социальному страхованию лица, работающие по ТД. Это условие по сути не является договорным, стороны его не обсуждают и не согласуют, а это условие просто вносится в ТД, т.к. определяет его ФЗ.

2) Условия, которые становятся обязательными лишь при наличии определенных обстоятельств.

- Режим рабочего времени и времени отдыха. Если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

- Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда. Характеристики условий и компенсации.

- Определяющие в определенных случаях характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути и т.д.

Могут быть предусмотрены и иные условия.

Последствия невключения – ч. 3 ст.57 – если стороны не оговорили обязательные условия или сведения при заключении ТД, то это не является основанием для расторжения ТД или признания его незаключенным. ТД должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями, сведения вносятся в текст договора (подписываются условия дополнительными соглашениями). Если работодатель не внес, то ст. 5 (? )

2. Дополнительные

Ч. 4 ст.57 – примерный перечень дополнительных условий не обязателен, например, об испытании, уточнении рабочего места, обязательности для работника отработать после обучения, если оно проводилось за счет средств работодателя.

Ч. 2 ст.9 ТК – если в ТД включены условия, снижающие уровень прав и гарантий работников по сравнению с вышестоящими актами они не могут применяться.

 

Права и обязанности работника и работодателя.

До изменений 30.06.06 – это было существенным условием ТД.

Ч. 5 ст.57 – права и обязанности вносятся в ТД по соглашению сторон. Не включение в договор прав или обязанностей, предусмотренных вышестоящими актами не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения обязанностей.

 

Вопрос. Вида ТД

Существующие виды ТД не поддаются единой классификации, поэтому выделяют различные основания для выделения ТД.

1966 г. – «Виды ТД» (монография) Ф.М. Левиант (или как-то так)

1. По сферам трудовой деятельности (характеру трудовой деятельности):

- ТД с медицинскими работниками

- с работниками транспорта

- с педагогическими работниками

- в творческой сфере

 

2. По признаку соотношения основного места работы и другой платной работы:

- Основные ТД

- по совместительству

 

1. По особенностям субъекта (работника):

- с несовершеннолетними

- с женщинами

- руководителями

- надомниками и т.д.

 

1. В зависимости от субъекта-работодателя:

- с ЮЛ, с ИП

- с ФЛ, гражданами

- с религиозными организациями

 

В ТК раздел 12 – особенности регулирования труда отдельных видов работников.

• По сфере труда: педагог, спортсмен
• По субъекту-работнику: женщины, несовершеннолетние
• По совместительству

Также в ТК выделяются виды ТД в зависимости от срока действия:

- срочные

- на неопределенный срок

Притом ТД может содержать различные классификации.

Срочный ТД.

По общему правилу ТД заключается на неопределенный срок. Срочный ТД может быть заключен тоько по основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ.

Максимальный срок – 5 лет для срочного договора. Если в договоре не оговорен срок действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Ограничение применения: срочный ТД в РФ согласуется с рекомендацией МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений» 1958 г. – гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных ТД.

Основания для срочного ТД (ТК и другие ФЗ) – ст. 59 ТК:

Ч. 1: основания, при которых ТД не может быть заключен на неопределенный срок – в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения (т.е. сама работа по природе временна).

Например:

- сезонные

- временные,

- в организациях, созданных заведомо на неопределенный срок

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Ч.2: основания, при которых срочный договор может заключаться по соглашению сторон.

Например, совместители, лица, обучающиеся по очной форме, пенсионеры и т.д.

Если срочный договор заключен без достаточных к тому оснований, он считается заключенным на неопределенный срок. На 5 лет и ещё на один год нельзя.

В рамках 5 лет.

В постановлении ВС о применении ТК

В случае, если для исполнения одной и той же трудовой ф-ии с работниками неоднократно заключался срочный Д, то суд может признать такой Д заключенный на неопределенный срок.

Расторжение срочного Д – ст. 79 ТК.

Перед тем как уволить работника работодатель должен его предупредить в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня.

Если срочный Д истек, а работник продолжает работать, он считается заключенным на неопределенный срок.

4 вопрос. Заключение ТД и оформление.

Ст 64 ТК – не допускается какого-то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности. Перечень не закрыт – другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника. За исключением случаев, предусмотренных ТК и ФЗ: запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (необоснован деловыми качествами работника, например, возраст).

Деловые качества – в ТК нет, есть в пост пленума ВС – способности ФЛ выполнять определенную трудовую ф-ию с учетом имеющихся у него профессиональных квалификационных качеств и личностных качеств работников.

В пост пленума 2 группы качеств:

1) Проф - квалификац. – наличие опред профессии, специальности, квалификации.

2) Личностные – состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы и т.д. – перечень открыт.

Профессор Нурдинова – наличие определенного уровня образования, опыт работы это не личностные качества, а проф – квалиф., а личностные – доброжелательность, вежливость.

Проф. Ченакова (примерно так написано) возражает относительно включения в деловые качестватакой категории как состояние здоровья, т.к. ст 69 ТК обязат. предварит. Осмотр – только лица, указанные в ФЗ.

Работодатель вправе предъявлять и иные требования обязательные для заключения ТД – они в ФЗ от специфики работы (знание ПК, гражданство РФ для гос служащих).

25.11.11

По требованию лица которому отказано в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину в письм. форме. Такой отказ мб в дальнейшем обжалован в суд. Можно потребовать оплаты (средний заработок) того время когда он мог бы трудиться - ст. 234 ТК – предлагается в лит-ре, но в ст. 234 закрытый перечень и там нет отказ в приеме на работу. Практика противоречива.

В некоторых случаях работодатель обязан отказать в приеме на работу, т.к. в ряде случаев зак-ль уст-ет запрет на трудоустройство опред-ых категорий работников. Несовершеннолетние и женщины не мб приняты на тяжелую работу, с вредными условиями. Мед. работники, если в течение 5 лет не работали по специальности, осужденные за аморальные деяния. Запрет на работу по совместительству в некоторых случаях, например, несоверш-им, на тяжелых опасных и т.д.

Помимо предписания закона право гражданина на заключение мб ограничено приговором суда в случае лишения права занимать опред должности или заниматься опред д-ю.

Вид дополнительных гарантий при приеме на работу некоторых категорий граждан нуждающихся в особой защите гос-ва явл-ся квотирование рабочих мест – это определенное кол-во рабочих мест в процентном отношении к среднесписочной численности работников, предназначенное для опред-ой категории работников, подлежащих трудоустройству.

На федеральном уровне квота установлено только для инвалидов в настоящее время.

Согласно ФЗ О соц. защите инвалидов всем орг-иям численность которых составляет более ста человек зак-ом S РФ уст-ся квота для приема на работу инвалидов не менее 2х и не более 4% от среднесписочной численности работников. АК – 4%. Москва, СПб – есть для несовершеннолетних.

Документы, предъявляемые при приеме на работу.

Перечислены в ст. 65 ТК.

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность - 1) все, что подтверждает личность. 2) удостоверение при утрате паспорта, для военных – военный билет.

2.Трудовая книжка – не предоставляется если она утрачена, если работник впервые устраивается на работу – работник сам-но должен завести книжку, по совместительству. Хранится по основному месту работы. Ст. 66 ТК. Постановление правительства о ведении трудовых книжек.

3. Страховое свидетельство гос. пенсионного страхования

4. Документы воинского учета для в/о лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, квалификации, о наличии спец знаний.

6. Справка о наличии судимости если это необходимо в соотв. с зак-ом.

7. Иные документы – необходимость их предоставления мб предусмотрена только ТК, указами Президента или пост Правительства.

В некоторых случаях, предусмотренных ТК и ФЗ, опред лица при приеме на работу обязаны пройти мед. осмотр. Ст 69 ТК. Ст 215 – лица, которые д пройти медосмотр. По КЗоТ до 25 сентября 1992 года стороны трудового Д сами избирали в какой форме заключать им труд Д – в устной или письменной. Только в письменной форме – 6 октября 1992 года.

Ст. 67 ТК – трудовой Д закл-ся в письм форме, составляется в 2х экз, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой Д не оформленный в письм форме считается заключенным, если работник факт-ки преступил к работе с ведома или по поручению работодателя (юридические факты) либо его представителя. Зак-ль не имеет в виду что имела место устная форма, в течение какого-то времени они д оформить письм Д.

П. 12 пост Пленума ВС о применении ТК РФ.

Работник обязан приступить к работе со дня, указанного в трудовом Д. Если такой день не определен, то со следующего дня после подписания Д – ст. 61. Если не приступил, то трудовой Д аннулируется.

Согласно ст 68 на основании трудового Д издается приказ о приеме на работу. Приказ – это не юрид. факт.

Приказ дб объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня факт начала работы.

При приеме на работу, при этом до подписания труд. Д

Работодатель обязан ознакомить работниками под роспись с правилами внутр трудового распорядка, иными локальными НПА, непосредственно связанными с работой и коллективными Д.

Испытательный срок – доп. условие трудового Д, только по соглашению сторон. Направлен на проверку качества работы работника и пригодности его к ней.

При заключении труд Д мб установлен испытательный срок. если ТД нет условия об испытании, то считается, что работник принят без него. При переводе на другую работу, повышение – нельзя.

Ст 27 ФЗ о гос гражд службе при переводе из одного гос органа в другой – мб установлен испытание.

Согласно ч 2 ст 70 ТК в случае если работник факт-ки допущен к работе без оформления трудового Д, то испытание мб включено в последующем в ТД при условии если стороны оформили это условие отдельным письм соглашением до начала работы.

Положение лиц принятых с испытательным сроком не отличается от положения других работников.

Ч 4 ст 70 – перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Неисчерпывающий перечень.

До 3 месяцев.

До 6 месяцев – главбух, руководители, их замы.

В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, а также иные периоды когда работник отсутствовал факт-ки на работе.

Последствие прохождения – если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, увольнение в дальнейшем мб на общих основаниях.

Неудовлетворительный результат испытания – работник дб предупрежден не позднее, чем за три рабочих дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения.

В любое время испытательного срока, т.е. до истечения испытания.

Работник также может за три дня отказаться от работы, если ему эта работа не подходит.

Изменение трудового Д.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: