Вопрос. Понятие и классификация отпусков.

 

Право на отпуск было признано в России постановлением СНК РСФСР от 14 июня 1918 года. Продолжительность – 2 недели.

МОТ имеет две конвенции. (№ 132 – 24 июля … была ратифицирована Россией, № 52).

Продолжительность отпуска в соотв с конвенциями МОТ не мб меньше трех недель.

По стандартам ЕС отпуск дб не менее 4х недель.

Отпуск – это определенное число свободных от работы календарных дней предоставленных работнику с сохранением места работы (должности) для отдыха и иных целей.

Отпуск: 1) вид времени отдыха и 2) предоставляемый для других целей

Отпуск как вид времени отдыха делится на основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуск.

Основной ежегодный отпуск делится на: - не менее 28 календарных дней

- удлиненный отпуск (мин продолжительность которых удлинена, они явл-ся минимумом для некоторых категорий работников)

Дополнительный: по беременности и родам, по уходу за ребенком, творческий отпуск (для написания работ).

Отпуск без сохранения з/п – может относиться и к ежегодному и к дополнительному.

 

Дополнительные отпуска.

В отличие от основных отпусков хар-ся следующими признаками:

1) Предоставляются только отдельным категориям работников

2) Устанавливаются и предоставляются либо с учетом особого х-ра труда и условий труда (компенсационные отпуска), либо в качестве меры поощрения.

3) Особенность в порядке предоставления: при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Дополнительные отпуска предоставляются

1) Работникам занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми в соотв с порядком, установленном в Постановлении Правительства от 20 ноября 2008 г. не менее 7 календарных дней. Кроме того к вредным опасным условиям относят работы в угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслях экономики в соотв с пост совета министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. работники организаций гос системы здравоохранения, осущ-ую диагностику и лечение ВИЧ, в соотв с ФЗ О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека от 30 марта 1995 г.

2) Работникам, имеющим особый х-р работы на основании ст 118 ТК.

3) Работникам с ненормированным рабочим днем – не менее трех дней.

4) Работникам в районах Крайнего Севера и приравненных местностях – 24 и 16 календарных дней соответственно (ст. 321 ТК)

5) И в других случаях, установленных ФЗ и договорами.

 

Дополнительные отпуска стимулирующего х-ра. Устанавливаются за стаж работы (действует для прокурора, следователя, судьи –от 5 до 15 дней в зависимости от стажа), за выслугу лет гос. гражд. служащим – один день за каждый год работы.

 

По общему правилу отпуск исчисляется в календарных днях. В некоторых ФЗ мб предусмотрено в рабочих днях.

Макс предел продолжительности отпуска – не установлен.

4 вопрос. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

В основе права на отпуск лежит стаж работы у данного работодателя.

Трудовой стаж – это продолжительность работы, исчисляемая в днях, годах и месяцах.

Законодателем в соотв со ст 121 уст-ны опред правила для исчисления стажа. В стаж засчитываются все проработанные работником дни независимо от того выполнял ли он свои трудовые обязанности или был переведен на другую работу, не обусловленную ТД, а также периоды пребывания в командировке. При работе на условиях неполного рабочего времени стаж дающий право на отпуск включается весь календарный период работы независимо от того был ли занят работник неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В стаж вкл-ся также время когда работник факт-ки не работал но за ним сохранялось место работы (должность). К таким периодом относятся нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемы отпуск, выходные дни и другие предоставляемы работнику дни отдыха, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе, период отстранения работника не прошедшего мед осмотр не по своей вине, отпуск без сохранения з/п до 14 календарных дней в году.

Не включается время отсутствия работника без уважит причин, в том числе вследствие отстранения его на основании ст 76 ТК, время отпусков по уходу за ребенком до достижения установленного возраста.

 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению между сторонами отпуск мб предоставлен и до истечения 6 месяцев. В законодательстве предусмотрены случаи, когда р-ль обязан предоставить до истечения 6 мес.: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившем ребенка в возрасте до тез мес. и в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Отпуск за 2ой и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соотв с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установленной у данного работодателя. Такая очередность опред-ся в соотв с графиком отпусков, который утв-ся с учетом мнения ПО работников, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска каждый работник дб извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

Отдельным категориям работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, ст 123 ТК.

Ежегодный отпуск дб продлен в случаях:

1) Временная нетрудоспобность работника – листок нетрудоспособности.

2) Исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска гос-ых обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы.

3) В других случаях, предусмотренных ФЗ и ЛНА.

 

Продлить отпуск необходимо если не была произведена оплата отпуска (за три дня) или если он не был своевременно предупрежден о начале отпуска.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации допускается перенесение отпуска с согласия работника на следующий год.

Отпуск дб использован не позднее 12 мес. после окончания того года за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2х лет подряд, а также работникам в возрасте 18 лет, работникам, работающим с вредными и или опасными условиями труда, а также беременным женщинам.

По соглашению с работодателем и работником ежегодный отпуск мб разделен на части. При этом хотя бы одна из частей дб не менее 14 календарных дней. (в соотв с конвенцией МОТ 132 непрерывная часть отпуска предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года а остаток не позднее 18 мес. после окончания того года за который предоставляется отпуск. Однако в соотв с ТК никаких временных ограничений не установлено).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска дб предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на след рабочий год.

Не допускается отзывать работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, работающих в опасных условиях труда.

Компенсация неиспользованного отпуска предусмотрена при расторжении ТД.

В соотв со ст 126 ТК работник имеет право на компенсацию отпуска, превышающих 28 календарных дней.

 

Отпуск без сохранения з/п.

Регулируется в соотв ст со ст 128 ТК. По заявлению работника предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважит причинам. Продолжительность отпуска уст-ся по соглашению между сторонами. Уважительность причин оценивается работодателем. Суды не вмешиваются в этот вопрос.

В ст 128 перечислены случаи при которых р-ль обязан предоставить отпуск без сохранения з/п определенной длительности.

S РФ не имеют права устанавливать обязат для р-ля основания предоставления отпуска без сохранения з/п.

Отпуск без сохранения з/п предоставляется только по инициативе работника, но не р-ля.

 

 

27.03.12

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: