Понятие и условия мат ответ-ти

Мат ответ-ть р-ля

Мат ответ-ть работника

 

Вопрос

Это один из видов юр ответ-ти и закл-ся в обязанности возместить причиненный ущерб стороне ТД. Мат ответ-ть наступает при наличии основания, условий и в объеме, предусмотренном действующим зак-ом.

Условия определены в соотв со ст 232 ТК, согласно которой мат ответ-ть наступает за ущерб, причиненный другой стороне ТД в результате виновного противоправного поведения (д/б), если иное не предусмотрено ТК или иными ФЗ.

 

Эти условия дают основания к мат ответ-ти только в совокупности.

 

1. Ущерб – в соотв со ст 15 ГК РФ дается определение понятия убытков (реальный ущерб и упущенная выгода). Реальный ущерб – это расходы, которые лицо, чье право нарушено произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Упущенная выгода – это неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражд оборота, если бы его право не было бы нарушено. В соотв со ст 232 к сторонам применяется единый термин – возмещение ущерба.

2. Противоправность действия или бездействия – означает, что они не соотв-ют законам, иным НПА, а также условиям заключенного ТД. Не могут признаваться противоправными действия работника, которые совершались в состоянии крайней необходимости, а также в случае, если действия, повлекшие ущерб совершались на основании приказов (распоряжений) р-лей или его представителей.

3. Причинная связь как условия наступления мат ответ-ти означает, что ущерб наступил неслучайно, а явился следствием конкретных д/б той или другой стороны Д. Отсутствие ее освобождает стороны от мат ответ-ти за противоправное поведение.

4. Вина учитывается как в форме умысла, так и неосторожности. Форма вины влияет на объем ответ-ти.

 

 

Виды мат ответ-ти.

МО работника	МО р-ля
Индивид	Коллект (бригадная)	234, 237.
Ограниченная ст 241 (среднем з/п) И полная 243, 244 (уст-ся законом и на основании ТД)	Только на основании ТД 245

 

Отграничение МО от гражданско-правовой ответ-ти.

 

1) S: ТП – мб работники и р-ли, состоящие или состоявшие на момент причинения вреда в трудовых отношениях. ГП – мб ФЛ, ЮЛ, а в некоторых случаях – РФ, S, МО.

2) Основанием МО явл-ся ущерб, причиненный одной стороной ТД другой стороне этого ТД. Основанием гр-пр ответ-ти явл-ся неисполнение обязательства или исполнение его ненадлежащим образом (ст 401), а также внедоговорное причинение вреда (1064).

3) По нормам труд зак-ва взысканию с р-ка подлежит только причиненный им прямой действительный ущерб. При этом, как правило, в пределах среднего месячного з/п. ст 241. Неполученные доходы взысканию не подлежат. Соизмерение МО с з/п работника причинившего мат ущерб – это один из принципов мат ответ-ти, кот носит защитный х-р. Р-ль несет всегда полную МО. По нормам ГП вред, причиненный личности или им-ву гражданина, а также вред, причиненный им-ву ЮЛ, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

4) В ТП размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, опред-ся для каждого из них с учетом степени вины (ст 245). В данном случае речь идет только о долевой МО. В ГП при совместном причинении вреда несколькими лицами прим-ся солидарная МО, установленная законом (1080, 1081).

5) В ТП возмещение ущерба причиненного работникам р-лю может осущ-ся, в том числе и по распоряжению р-ля в опред случаях, что невозможно осущ-ть нормами ГП. Речь идет о сроках.

 

Вопрос.

МО р-ля.

На МО р-ля распространяются условия, определенные в соотв со ст 233 ТК.

Три группы правонарушений со стороны р-ля, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб в результате этих правонарушений. К ним относится незаконное лишение р-ка возможности трудиться, причинение ущерба им-ву р-ка, задержки выплаты р-ку з\п и других выплат, причитающихся р-ку.

1. Незаконное лишение р-ка возможности трудиться – к случаям незаконного лишения относятся - незаконное отстранение р-ка от работы, его увольнение или перевод на другую работу; – отказ р-ля от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или гос трудового инспектора труда о восстановлении р-ка на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения; - задержка выдачи р-ку трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной записи причины увольнения работы.

2. Причинение ущерба им-ву р-ка, которое подлежит возмещению р-лем в полном объеме. Размер ущерба возмещается по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии р-ка ущерб мб возмещен в натуральной форме. Заявление р-ка о возмещении ущерба направляется р-лю, который обязан его рассмотреть и принять соотв-ее решение в 10 дневный срок со дня его поступления. При несогласии р-ка с решением р-ля или неполучение ответа в установленный срок р-к имеет право обратиться с суд.

3. Задержка выплаты з\п и других выплат. При нарушении р-лем уст-ых в законе сроков выплаты он обязан выплатить их с уплатой % (денежной компенсацией) в размере не ниже (одной трехсотой) 0, 001 действующей в данное время ставки рефинансирования. От невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со след дня после установленного срока по день факт расчета вкл-но. Р-ль имеет право повышать объем денежной компенсации на основании коллект Д или ТД. Такая обязанность наступает независимо от вины р-ля. В соотв с п 66 ПП при рассмотрении дела по иску р-ка трудовые отношения не прекращены о взыскании начисленной но невыплаченной з\п надлежит учитывать, что заявление р-ля о пропуске срока не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, т.к. считается что срок не нарушен т.к. нарушение носит длящийся х-р и обязанность р-ля сохраняется в течение всего периода действия ТД. В случае задержки з\п сроком более 15 дней р-к имеет право приостановить работу, письменно известив об это р-ля.

 

Моральный вред, причиненный р-ку неправомерными действиями или бездействием р-ля возмещается р-ку в денежной форме ст 237. В размерах определяемых соглашением сторон ТД. Определение мор вреда в ст 151 ГК. Физ или нравственные страдания.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 

Обязанность компенсации мор вреда возлагается на р-ля при наличии его вины причинения мор вреда за искл случаев когда вред был причинен жизни и здоровью р-ка источником повышенной опасности (ст 1100).

Сроки защиты – ПП от 20 дек 1994 ред 2007 г. -

 

 

11.05.12

Охрана труда.

Понятие.

Права и обязанности работника в области охраны труда.

Орг. ОТ.

Орг-правовые формы обеспечения ОТ.

Вопрос.

ОТ – это система сохранения ж и зд работника в процессе труд д-ти, вкл в себя правовые, соц-эконом, орг-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (ст. 209 ТК).

 

В праве ОТ понимают в нескольких смыслах:

1) Принцип ТП. Различают узкий и широкий подходы к пониманию этого принципа. Иванов, Лившиц и др. рассматривают ТП как право ОТ. Все нормы, которого направлены на защиту прав и интересов личности в процессе труда. Узкая – др. авторы считают, что принцип ОТ нельзя понимать настолько широко, т.к. сущ-ет др. сторона труд правоотношения и согл ст 1 ТК цель труд зак-ва состоит в соблюдении балансов интересов. Согл ст 2 ТК, закрепляющей принципы ТП, установлен принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, соотв-ие требованиям безопасности и гигиены.

2) Институт ТП. Признаки: 1) ОТ регулирует опред участок общ отношений в рамках предмета ТП, эти отношения направлены на то, что обезопасить процесс труда, снизить насколько это возможно вредное влияние опасных производственных факторов. 2) институт ОТ обособлен в правовой системе по своему интеллектуально-волевому содержанию. В этом институте есть общие положения, которые вкл основные понятия и основные направления политики в области ОТ. Нормы ОТ оформлены в правовой институт в зак-ве. Ему соотв-ет раздел 10 ТК, который объединяет 4 главы.

3) ОТ рассматривают как содержание субъективного права и юридической обязанности в трудовом правоотношении.

 

Вопрос.

Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ст 37 Конституции РФ. Согл ст 7 Конституции РФ Россия явл-ся соц гос-ом, политика которого направлена на обеспечение условий достойной жизни и свободного развития человека, что реализуется в первую очередь через ОТ и здоровья и людей.

Во всеобщей Декларации прав человека от 10.12.1948 г. предусмотрено право каждого человека на справедливые и благоприятные условия труда. В Международном пакте об эконом, соц и культурных правах 1946 г. предусмотрено право каждого на условия работы отвечающие требованиям безопасности и гигиены. МОТ имеет ряд конвенций (и по отд профессиям, конвенции рекомендации).

Право на ОТ реализуется в труд правоотношении в процессе труда. С момента заключения ТД это право становится субъективным.

 

Содержание права на ОТ определено согл ст 219 ТК.

1) Каждый имеет право на определенный вид и меру своего поведения. Работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соотв-их гос органов и общ орг об условиях ОТ на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах защиты от воздействия вредных опасных производственных факторов. Работник имеет право на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его ж и зд вследствие нарушения требования ОТ, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ, до устранения такой опасности. Право обучения безопасных методов и приемов труда за счет средств работодателя. Право на профессиональную подготовку. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая или проф заболевания.

2) Работник имеет возможность требовать опред поведения от обязанных лиц, которыми вступают работодатели, реализую это правомочие работник имеет право на рабочее место, соотв-его требованиям ОТ, на обязат соц страхование (проф заболевания и несчастный случай) на компенсации уст законом, коллект Д, соглашением, ТД, если он занят на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда на обеспечение средствами индивид и коллект защиты в соотв с требованиями ОТ и за счет средств работодателя.

3) Возможность прибегнуть в необходимых случаях к содействию гос аппарата для осущ-ия своего права. работник имеет право обращаться в ОГВ РФ, Sов РФ, ОМС, к работодателю, в объединение работодателей, а также в профсоюзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам ОТ. При возникновении индивид трудового спора работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию либо суд.

 

Обязанности работника в области ОТ закреплены в ст 214 ТК.

Гарантии прав работника закреплены в ст 220 ТК.

 

 

Вопрос 3.

Орг. ОТ осущ-ся гос-ом в целях обеспечения ОТ. Гос управления ОТ закл. в формулировании и организации основных направлений гос политики в этой области, в разработке законодательных НА, требований к средству производства, технологиям, гарант работникам здоровые и безопасные условия труда, а также в обеспечении работнику реализации права на ОТ. Гос управление осущ-ся Правительством РФ, непосредственно или по его поручению ФОИВ, осущ-им ф-ии по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими органами ИВ в пределах их полномочий. Минздравсоцразвития.

Гос управление ОТ на тер-ях Sов осущ-ся фед и региональными органами в пределах их полномочий. Правила по технике безопасности производственной санитарии включая гос стандарты безопасности труда обязательны для соблюдения на каждом производстве и каждом рабочем месте.

 

Эти правила и стандарты мб отраслевыми и межотраслевыми, локальными. Межотраслевые – требования по безопасности труда для опред видов работ, производств иди типов оборудований. Разрабатывает их Минздрав.

Отраслевые правила и стандарты – утв-ся соотв-ими министерствами, ведомствами, органами гос надзора за ОТ совместно или по согласованию с органами объединений отраслевых профсоюзов. Они распространяются на орг лишь данной отрасли народного хозяйства.

На их основе разрабатываются и утв-ся инструкции по ОТ.

 

Ст 227 перечень несчастных случаев.

На всех рабочих местах, производственных участках безопасность и зд работников должны обеспечиваться руководителем производства в соотв с требованиями госта, санитарных норм и правил конкретного вида работы.

 

В целях обеспечения соблюдения требований ОТ, осущ-ия контроля за их выполнением у каждого работодателя, осущ производственную д-ть (те кто занимается услугами, то они освобождаются от этой обязанности), численность работников которого более 50 чел создается служба ОТ или вводится должность специалиста по ОТ, имеющего соотв-ую подготовку или опыт работы в этой области.

 

Р-ль численность работников которого не более 50 чел принимает решение о создании службы ОТ или введении должности специалиста с учетом специфики своей производственной д-ти.

При отсутствии службы ОТ – эти ф-ии осущ-ет р-ль, ИП лично, руководитель орг, другой уполномоченный р-лем работник, либо орг-ия либо специалист оказывающий услуги в области ОТ, привлекаемый р-лем по гражд-пр Д.

 

Комитеты (комиссии) по ОТ.

Создаются по инициативе р-ля и/или работников либо их ПО. В их составе на паритетной основе входят представители р-ля и представители выборного органа первичной профсоюзной орг или иного ПО работника. комитет (комиссия) по ОТ орг-ет совместные действия р-ля и работников по обеспечению требований ОТ, предупреждению производственного травматизма и проф заболеваний а также орг-ет проведение проверок условий и ОТ на рабочих местах. А также информирование работников о рез-ах проверок. Сбор предложений к разделу коллект Д или соглашения об ОТ.

 

Вопрос.

Орг-правовые формы ОТ это уст зак-ом РФ конкретные орг-пр способы ее осущ-ия направленные на обеспечение безопасных условий труда и охраны проф здоровья трудящихся.

 

Формы:

1) Мед осмотры (обследования). Ст 213 ТК

2) Обучение работников по ОТ ст 225 ТК. А также порядок обучения по ОТ и проверка знаний требований ОТ работников. Утв-ый минтрудом и минобразованием в 2003 г.

3) Аттестация рабочих мест по ОТ ст 209 ТК. Порядок утв-ый приказом минздравом. От 26 апреля 2011 г.

4) Гос экспертиза условий труда. ст 261.1 ТК. Положение о проведении гос экспертизы условий труда в РФ утв пост правительства от 25 апреля 2003г.

5) Обеспечение работников средствами индивид и коллект защиты. Ст 221 ТК.

 

 

15.05.12

 

Защита труд прав и свобод

Формы и способы защиты

Самозащита

⇐ Предыдущая234567891011

Поделиться: