Санітарно-гігієнічні умови праці.

Людина здійснює свою трудову діяльність у виробничому середо­вищі. Воно характеризує­ться: організаційно-технічними умовами праці; санітарно-гігієні­чними умовами праці; соціально-психологічними умовами праці.

Санітарно-гігієнічні фактори характеризують стан вир-чої сфери: температуру повітря, його вологість, чистоту (запиленість, загазованість), рівень шуму, віб­рації, освітленості. При виконанні легких фізичних робіт нормаль­ними рахуються такі показники: температура повітря від +17 до +22 град., вологість не более75%, швидкість до 0, 3 м/с. На важких роботах температура повітря по­винна бути нижче приблизно на 4-5 град. Нормальними можна вважати такі умови праці, коли рівень вир-чого шуму знаходи­ться в межах від 70 до 90 децибел. Норма освітленості робочих місць звичайно встановлюється в зал. від точності виконуваних робіт. Нормальної є така освітленість: невис-а точність робіт - від 100 до 300 люкс; вис-а точність - у діапа­зоні 1500 - 5000.

Під час праці на людину діють багато несприятливих факторів, обумовлених умовами праці.

Наслідком шкідливого впливу умов праці може бути: професійні захворювання, травми; посилення захворю­вання, яке вже має робітник; зниження працездатності та про­дуктивності праці.

110. Соціально-психологі­чні умови праці .

Людина здійснює свою трудову діяльність у виробничому середо­вищі. Воно характеризує­ться: організаційно-технічними умовами праці; санітарно-гігієні­чними умовами праці; соціально-психологічними умовами праці.

Соц.-псих-ні умови праці - це сумарний ефект від впливу бага­тьох чинників, що впливають на персонал орг-ї. Він виявляється в трудовій мотивації, спілкуванні працівників, їх міжособистих і групових зв'язках. Нормальна ат­мосфера цих відношень дає мож­ливість кожному співроб-ку по­чувати себе часткою колективу, забезпечує його інтерес до роботи і необхідний псих-ний настрій, спонукає до справедливої оцінки досягнень і невдач як власних, так і колег, орг-ї в цілому.

 У стр-рі соц.-псих-ний клімат колективу взаємодіють три голо­вних компоненти: псих-на суміс­ність працівників, їхній соц-й оп­тимізм, моральна вихованість. Ці складові стосуються тонких струн людського спілкування, інтеле­кту, волі й емоцій особистості, багато в чому визначальне її пра­гнення до корисної д-ності, твор­чій роботі, співробітництву і згу­ртованості з іншими. Висловлю­ючи відношення працівників до спільної справи і друг другу, соц.-псих-на атмосфера висуває на пе­рший план такі мотиви, що не ме­нше діючі, чим матер-на винаго­рода й ек-на вигода, стимулюють працівників, викликають у нього напруга сил або спад енергії, тру­довий ентузіазм або апатія, заці­кавленість у справі або байду­жість.

111. Засоби компенсації впливу на працівників несприят­ливих умов праці.

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умо­вами праці, безплатно забезпечу­ються лікувально-профілактич­ним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими прод-тами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані пере­рви санітарно-оздоровчого приз­начення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачу­вану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищ-ому роз­мірі та інші пільги і компенсації, що надаються в передбаченому законодавством порядку.

При роз’їзному характері ро­боти працівнику виплачується грошова компенсація на прид­бання лікувально-профілактич­ного харчування, молока або рів­ноцінних йому харчових прод-тів на умовах, передбачених колек­тивним договором.

Власник може за свої кошти додатково встановлювати за ко­лективним договором (угодою, трудовим договором) працівни­кам пільги і компенсації, не пере­дбачені чинним законодавством.

Протягом дії трудового дого­вору власник повинен своєчасно інформувати працівника про зміни у вир-чих умовах та в роз­мірах пільг і компенсацій, вклю­чаючи й ті, що надаються йому додатково.

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться: