Ротація кадрів як форма руху і підвищення кваліфікації працівників.

85. Показники обороту, плин­ності та стабільності персоналу.

86. Абсентеїзм, його причини, економічні наслідки і методи ре­гулювання.

87. Індивідуальні та групові інтереси працівників, методи їх використання в менеджменті пе­рсоналу.

88. Регламентування робочого часу, трудових обов’язків і міри праці.

89. Нормування праці: сут­ність, значення, види норм праці.

90. Планування роботи струк­турних підрозділів, визначення ін­дивідуальних виробничих завдань.

91. Контроллінг у менеджме­нті персоналу.

92. Облік результатів діяльно­сті, звітність про виконання пла­нів і завдань.

93. Завдання ефективного ви­користання наявних кадрів і ро­бочого часу кожного працівника.

94. Завдання і методи дифере­нціації заробітної плати праців­ників.

95. Сутність і значення запо­біжного контролю діяльності пе­рсоналу.

96. Сутність і значення пото­чного та підсумкового контролю діяльності персоналу.

97. Сутність і значення робо­чого часу як універсальної міри кі­лькості праці.

98. Законодавство України про регулювання робочого часу і від­пусток.

Правила внутрішнього трудового розпорядку.

Регулювання режимів праці й відпочинку протягом зміни, доби, тижня і року.

Гнучкі режими праці.

102. Методи аналізу ефе­ктивності використання робо­чого часу.

103. Законодавче обме­ження робочого часу для окремих категорій персоналу.

Обмеження роботи в нічний час, у вихідні та святкові дні.

105. Законодавче регулю­вання тривалості відпусток.

106. Поняття, фактори і значення умов праці на виробниц­тві.

107. Державне регулю­вання умов праці.

108. Організаційно-техно­логічні умови праці.

Санітарно-гігієнічні умови праці.

110. Соціально-психологі­чні умови праці.

111. Засоби компенсації впливу на працівників несприят­ливих умов праці.

Закон України «Про охорону праці»

Класифікація умов праці на виробництві.

114. Основні напрями та соціально-економічна ефектив­ність поліпшення умов праці на виробництві.

115. Сутність і мета оці­нювання персоналу.

Методи оцінювання претендентів на вакантні робочі місця в організації.

117. Оцінювання робітни­ків і технічних службовців.

Оцінювання фахівців і професіоналів.

119. Оцінювання керівни­ків.

120. Атестація спеціаліс­тів і керівників.

121. З якою метою вивча­ються документи претендента на вакантну посаду?

122. Хто, з якою метою проводить співбесіду з претенде­нтом на вакантну посаду?

123. З якою метою прово­дяться тестові випробування претендента на вакантну по­саду?

124. Для чого проводиться графологічна експертиза докуме­нтів претендента на вакантну посаду?

⇐ Предыдущая14151617181920212223

Поделиться: