Установление неполного рабочего дня.

Еще одной возможностью уменьшения расходов на оплату труда является установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):

- изменение организационных или технологических условий труда;

- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

При установлении особого режима работы следует помнить, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Кроме того, следует помнить, что соответствующие изменения должны быть оформлены приказом по предприятию и соглашением к трудовому договору. В течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Но в соответствии с действующим законодательством если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут в порядке п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Недостатками данного способа экономии являются следующие:

- возможность увольнения эффективных работников;

- конфликты с работниками;

- отсутствие работников в случае необходимости при работе в режиме неполной рабочей недели.

В этой связи многие работодатели предпочитают не увольнять сотрудников и не устанавливать особый режим работы, а отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Следует отметить, что отправление в отпуск без сохранения заработной платы без желания сотрудника не предусмотрено. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, основанием для предоставления такого отпуска будет являться заявление работника.

Следовательно, если работодатель решил таким образом снизить расходы на оплату труда, то необходимо:

- провести переговоры с работниками;

- собрать заявления с желающих воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы;

- оформить отпуск приказом, с которым сотрудник должен быть письменно ознакомлен. В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника нужно отметить путем проставления буквенного кода "ОД" или цифрового - "10".

Вместе с тем данный способ не является эффективным, в случае длительного кризиса он будет неэффективным. Иногда компании просто достаточно снизить непроизводственные расходы и выплаты.

Сокращение переработок.

Часто в договорах с работниками существуют ссылки о ненормированном рабочем дне, при этом переработки оформляются приказами по предприятию.

Примером работников, которые перерабатывают, являются бухгалтера при сдаче налоговой отчетности, водители при осуществлении поручений руководства в выходные дни.

Однако при наличии убытков следует четко регулировать наличие случаев таких переработок. Часы дополнительной работы должны быть по возможности исключены, как и оплата за них. Выход работников на работу в выходные и праздничные дни должен осуществляться только по служебной записке руководителя. Если полностью исключить переработки невозможно, то необходимо "закрывать" переработки дополнительными отпусками, отгулами, что позволит снизить расходы, связанные с оплатой переработок в двойном размере.

⇐ Предыдущая33343536373839404142Следующая ⇒

Поделиться: