Признание судами сокращения расходов неправомерным.
Суд может признать сокращение расходов неправомерным. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.12.2012 N 33-17131/2012 суд частично удовлетворил требование о взыскании компенсации морального вреда за невыплату в течение длительного времени заработной платы, поскольку, установив факт того, что действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, суд учел то обстоятельство, что зарплата не выплачивалась истцу на основании его же решения как генерального директора о невыплате зарплаты с целью сокращения расходов организации.
В Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 06.07.2012 по делу N 33-4125 суд указал, что законодательством не допускается уменьшение работнику заработной платы, выплаты по которой произведены. Установив, что фактически, отменяя ДД.ММ.ГГГГ ранее установленный повышающий коэффициент, работодатель тем самым изменил условия оплаты труда С.М.Г., что в соответствии со ст. 72, 135 ТК РФ не допускается, суд пришел к правильному выводу о том, что приказ N л/с от ДД.ММ.ГГГГ главного врача Комсомольского филиала ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту" подлежит признанию незаконным.
Рекомендации компаниям.
При сокращении расходов следует оценить не только размер уменьшаемых расходов, но и возможные правовые риски, в том числе связанные с судебными издержками, восстановлением работника на работе. Суд может признать сокращение расходов неправомерным.
В этой связи необходимо оценить экономические и правовые риски.
Целесообразно использовать только законные методы сокращения затрат.
Например, можно перевести часть работников на дистанционную работу. На дистанционную работу могут согласиться многие сотрудники, поскольку такая работа позволяет работнику самостоятельно контролировать рабочее время, избавиться от проблем проезда на работу, пробок и сэкономить время.
2.5. Удержания из заработной платы
Трудовым кодексом РФ устанавливается, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Закон об исполнительном производстве устанавливает максимальное ограничение на удержание из заработной платы должника и иных доходов. Так, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника - физического лица может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.
| Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника -
физического лица не может превышать 70%:
|
| при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
|
| при возмещении вреда, причиненного здоровью;
|
| при возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
|
| при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
|
| Не допускаются следующие удержания из выплат:
|
| денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
|
| денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью
кормильца;
|
| денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы,
контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в
случае гибели (смерти) указанных лиц;
|
| компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов
субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате
радиационных или техногенных катастроф;
|
| компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов
субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за
нетрудоспособными гражданами;
|
| ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты,
начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям
граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.);
|
| денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы,
выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их
родителей;
|
| компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или
направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией, в связи с рождением
ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
|
| страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за
исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по
временной нетрудоспособности;
|
| пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств
федерального бюджета;
|
| выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов
субъектов РФ;
|
| пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств
федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов
субъектов РФ и местных бюджетов;
|
| средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным
законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах
государственной поддержки семей, имеющих детей";
|
| суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств
федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов,
внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских,
иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными
обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и
раскрытии террористических актов, иных преступлений;
|
| суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением
туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или)
членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в
находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные
учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости
путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на
территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
|
| суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том
числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена
федеральным законом;
|
| социальное пособие на погребение.
|
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
| Распространенные случаи удержаний из заработной платы:
|
| удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей и иных
нетрудоспособных лиц в соответствии с нормами Семейного кодекса
Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ;
|
| удержание сумм на основании требований исполнительного документа;
|
| удержания из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы
для возмещения расходов по их содержанию;
|
| удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности
работодателю:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на
другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных
ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в
невыполнении норм труда или простое.
|
| Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в
том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может
быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:
|
| счетной ошибки (при этом понятие "счетная ошибка" ТК РФ не
расшифровывается, в основном принято считать счетной арифметическую
ошибку);
|
| если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина
работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 ТК РФ) или
простое (часть третья ст. 157 ТК РФ);
|
| если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его
неправомерными действиями, установленными судом.
|
| Удержания по решению работодателя:
|
| для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;
|
| для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую
работу в другую местность, а также в других случаях;
|
| для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных
ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в
невыполнении норм труда или простое;
|
| при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого
он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни
отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется
в связи с:
- отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением;
- ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным
предпринимателем;
- сокращением численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
- сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по
решению государственной инспекции труда или суда;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением;
- смертью работника либо работодателя - физического лица, а также
признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим
или безвестно отсутствующим;
- наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений.
|
Пример.
Удержание денег из зарплаты работника в счет возмещения выявленной недостачи.
Д.В. Порываева работает кассиром в ООО "Торговый дом", применяющем УСН. При подсчете выручки 20 января 2012 г. была обнаружена недостача в размере 6800 руб., о чем составлен акт ревизии наличных денежных средств. Сумма недостачи не превышает среднего месячного заработка кассира. На следующий день руководитель издал приказ об удержании денег из зарплаты кассира, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Оклад Д.В. Порываевой составляет 15 000 руб. Детей у нее нет. Какую сумму директор вправе удержать из зарплаты сотрудницы за январь?
Д.В. Порываева несет полную материальную ответственность, а значит, должна возместить недостачу полностью. Стандартные и прочие вычеты в январе кассиру не полагаются, поэтому НДФЛ с зарплаты составит 1950 руб. (15 000 руб. x 13%). Зарплата, положенная к выдаче, равна 13 050 руб. (15 000 руб. - 1950 руб.). Рассчитывать предельную сумму удержаний нужно с суммы зарплаты к выдаче. Работодатель вправе удержать в январе 2610 руб. (13 050 руб. x 20%). На руки Д.В. Порываева получит 10 440 руб. (13 050 руб. - 2610 руб.). Оставшуюся сумму долга в размере 4190 руб. (6800 руб. - 2610 руб.) можно удержать из зарплаты кассира в последующие месяцы <7>.
--------------------------------
<7> Синицына В.А. Что предпринять, если в кассе обнаружена недостача // Упрощенка. 2012. N 3. С. 76 - 85.
Если работодатель неправомерно осуществит удержание, то за нарушение законодательства о труде ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Разъяснения Роструда в отношении удержаний из заработной платы:
Понятие счетной ошибки.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.
Счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
