Статистика численности и состава работников

В среднесписочную численность не включаются:

- работники проездных бригад пассажирских поездов, которым в период октябрь-апрель предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех месяцев;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома и в дополнительных отпусках по уходу за ребенком;

- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в образовательные учреждения.

При расчете среднесписочной численности работников к учету принимаются человеко-дни состояния работников в табеле учета использования рабочего времени независимо от количества отработанных часов.

Среднесписочная численность работников подразделений ОАО «РЖД»и других организаций, осуществляющих свою деятельность неполный месяц(введенных в эксплуатацию, ликвидированных в отчетном периоде или выполняющих сезонные работы), определяется делением отработанного времени, выраженного в человеко-днях, на количество дней в месяце.

В статистике принято определять явочную численность работников на основе данных о явке их на работу для выполнения производственных функций.

Явочная численность работников локомотивных и поездных бригад определяется по картам учета рабочего времени, а проводников пассажирских вагонов - по маршрутам. Этот показатель используется при изучении использования календарного фонда времени работников, средней заработной платы, производительности труда.

Решение аналитических задач, стоящих перед ОАО «РЖД», вызывает необходимость группировки численности работников по различным признакам: видам деятельности; отраслям хозяйства; производственным группам, профессиям; категориям персонала и другим признакам. Признаки, по которым группируется численность работников, устанавливается исходя из целей анализа, особенностей организации труда, методологии бюджетирования.

По видам деятельности выделяются работники основных видов, занятые на:

грузовых перевозках;

пассажирских перевозках в дальнем сообщении;

пассажирских перевозках в пригородном сообщении;

предоставлении услуг инфраструктуры;

предоставлении услуг локомотивной тяги;

ремонте подвижного состава;

обслуживании основных видов деятельности;

и других видов деятельности, занятые на:

строительстве объектов инфраструктуры;

научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах;

предоставлении услуг социальной сферы;

прочих видах деятельности.

Основой для распределения работников по видам деятельности является Номенклатура расходов основных видов деятельности железнодорожного транспорта. Если отдельные работники в течение отчётного периода были заняты на работах в разных видах деятельности, они распределяются расчётным путём пропорционально доле рабочих часов, затраченных на выполнение этих работ.

Группировка работников железнодорожного транспорта осуществляется по следующим отраслевым хозяйствам :

- локомотивное;

- электроснабжения;

- вагонное;

- перевозок;

- коммерческой работы в сфере грузовых перевозок;

- пассажирское;

- пути;

- гражданских сооружений;

- сигнализации, централизации и блокировки и информатизации и связи;

- материально-технического снабжения;

- автомобильного транспорта;

- технологических центров ж.д. (тех ПД) и агентств СФТО;

- пригородных перевозок;

- энергосбыт;

- остальные подразделения.

Рабочие ОАО РЖД объединены в следующие основные производственные группы по отраслям хозяйства:

· локомотивному:

- рабочие, занятые на текущем ремонте и техническом обслуживании локомотивов;

- локомотивные бригады

из них машинисты локомотивов;

- рабочие, занятые на экипировке и подаче топлива на локомотивы;

- проводники моторвагонных секций и дизель-поездов;

· электроснабжения:

- рабочие контактной сети, рабочие тяговых подстанций;

- машинисты автомотрис, водители дрезин;

- электромеханики;

· вагонному:

- рабочие, занятые на техобслуживании и текущем ремонте грузовых вагонов;

- на деповском ремонте грузовых вагонов;

- на подготовке цистерн под налив и промывку грузовых вагонов;

· перевозок:

- рабочие, занятые на формировании поездов, кондукторские бригады;

· пути:

- рабочие, занятые на текущем содержании пути, обходчик железнодорожных путей и искусственных сооружений;

- дежурные по переездам.

В отчетности ОАО «РЖД» численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием услуг и др. В состав рабочих ОАО «РЖД» входят: машинисты, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие занятые ремонтом и уходом за транспортными линиями, линиями связи, за оборудованием и средствами передвижения, а также дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

Удельный вес рабочих в численности работников ОАО «РЖД» составляет 73%.

Из группы служащих выделяются следующие категории работников:

- руководители;

- специалисты;

- другие служащие.

Удельный вес руководителей в численности работников ОАО «РЖД» составляет около 6%.

Удельный вес служащих в численности работников ОАО «РЖД» составляет около 5%.

При проведении единовременных обследований (мониторингов) могут использоваться такие признаки группировки, как пол, возраст, уровень образования и квалификации и т.д.

Статистика движения кадров

Основными показателями движения и текучести рабочей силы являются следующие.

Степень оборота рабочей силыпо приему (увольнению) k _оb характеризует относительную подвижность рабочей силы организации и определяется на основе отношения абсолютного оборота рабочей силы по приему (увольнению) к среднесписочной численности работников:

k _оb = N_ob *100/ N_rb (в %)_,

Степень текучести кадров определяется отношением общей численности уволенных по неуважительным причинам (за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию) за отчётный период к среднесписочной численности работников за этот же период, выражается в %:

k _tk= N_{ob u}*100/ N_rb, (в %)

Степень восполнения работников, уволившихся по разным причинам вновь принятыми, определяется отношением численности принятых работников за отчётный период к уволившимся по разным причинам за тот же период:

k_vos = N_{ob р} *100/ N_{ob u}

Степень постоянства кадров k_p определяется отношением численности работников, состоящих в списочном составе весь отчётный год к среднесписочной численности работников за этот же год. Степень постоянства кадров дает относительную характеристику постоянности состояния работников в списочном составе в течение отчетного года.

Пример.

На 01.01.2014г. списочная численность работников организации составила 1520 чел.; среднесписочная численность за год - 1500 чел.; принято вновь - 120 чел.; уволено - 150 чел., из них 110 чел. по неуважителным причинам; численность работников, проработавших весь год, - 1250чел. Определите абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы и степень постоянства.

Оборот рабочей силы организации по приему (увольнению) составил: