Статистика использования фонда времени работников организации

Для оценки степени рациональности использования рабочей силы, организации и выявления явных потерь времени необходимы статистические данные о затратах времени работников (с учетом времени, отработанного сверхурочно).

Единицами измерения затрат рабочего времени являются человеко-час, человеко-день, человеко-месяц.

Отработанное время, в течение которого работник участвовал в производственном процессе, за определённый период (год, квартал, месяц) называют фондом рабочего времени и исчисляют в днях и часах.

Оценка степени рациональности использования фонда времени работников организации осуществляется на основе баланса календарного фонда времени отчетного периода, составными частями которого являются:

- календарный фонд времени (в человеко-днях);

- отработанное время (затраты рабочего времени), человеко-дни;

- неотработанное время, в том числе целодневные простои, очередные отпуска, отпуска по беременности и родам, неявки, разрешенные законом, неявки по болезни, неявки с разрешения администрации, прогулы, праздничные и выходные дни.

Для большинства работников установлена 40-часовая рабочая неделя. На железнодорожном транспорте в связи с его круглосуточной работой для ряда категорий работников устанавливается сменный график. Продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Работа сверх установленной нормы считается сверхурочной. Её учёт ведётся поденно или помесячно. При поденном учёте сверхурочное время определяется как разница между фактическим временем работы за каждый день и нормой. При помесячном учёте – как разница между общим числом фактически отработанных часов и нормой за данный месяц.

Отработанные человеко-дни (Nd^o) при помесячном учёте определяют делением общего количества отработанного времени за период на установленную продолжительность рабочего дня.

В статистике различают продолжительность рабочего дня:

- нормальную t_N - установленную Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными документами;

- фактическую урочную t_u – продолжительность работы одного работника без сверхурочных;

- фактическую общую t_rb - то же с учётом сверхурочных.

Показатели фактической продолжительности рабочего дня определяют отношением отработанных человеко-часов Nt⁰ к отработанным человеко-дням Nd⁰.

t_rb = Nt⁰ / Nd⁰

 

Средняя продолжительность рабочего месяца (года) d в днях определяется делением отработанных человеко-дней на среднесписочную численность работников за тот же период:

d_rb = Nd⁰ / N_rb

 

Максимально возможный фонд времени равен табельному без праздничных и выходных дней. Табельный фонд времени – это календарный фонд времени без дней отпуска.

 

Статистика производительности труда

Одним из важнейших показателей эффективности любого производственного процесса является производительность труда – количество продукции, произведенной в единицу времени, в натуральном, условно-натуральном или стоимостном выражении.

На железнодорожном транспорте в основной деятельности (перевозки) производительность труда работников ОАО «РЖД», филиалов железных дорог, и отдельно для его дочерних и зависимых обществ (ДЗО) измеряется количеством приведенных тонно-километров, приходящихся на одного работника, занятого на перевозках. Приведенный грузооборот определяется суммированием тарифного грузооборота и удвоенного пассажирооборота. Коэффициент удвоения пассажирооборота был принят по соотношению трудоёмкости грузовых и пассажирских перевозок:

 

П_{сети, ж.д.} = å (pl)^gp / N_rb = (å p^g l + 2*å p^p l) / N_rb

 

где å (pl)^gp - приведенная продукция, приведенные т-км;

å p^g l - тарифный грузооборот, т-км;

å p^p l - пассажирооборот, пассажиро-километры;

¯ N_rb - среднесписочная численность работников, занятых на перевозках, чел.

 

Производительность коллектива ОАО «РЖД» рассчитывается исходя из того, что различные виды продукции (изделий, работ, услуг), создаваемые работниками во всех выделяемых видах деятельности, соизмеряются с помощью цен продажи каждого из них и на этой основе получаются стоимостные показатели продукции (выручка) соответственно базисного C_Qo и текущего периода в ценах базисного C*_Q1:

C_Qo = å Q_io p_io; C*_Q1 = å Q_i1 p_i1

 

Путем отнесения показателей стоимости продукции (выручки) к среднесписочной численности работников ОАО «РЖД» ( N_rb ) соответственно за базисный и текущий периоды получают показатели среднемесячной производительности коллектива, выраженные в руб./чел.:

П _{к ОАО «РЖД» o} = C_Qo / N_{rb o}; П _{к ОАО «РЖД» 1} = C*_Q1 / N_{rb 1},

а на их основе рассчитывается коэффициент роста этого показателя:

I _{П к ОАО «РЖД»} = П _{к ОАО «РЖД» 1} | П _{к ОАО «РЖД» o}

 

Для производительности труда работников, занятых в основных хозяйствах железных дорог применяются показатели:

- локомотивное и путевое хозяйства – грузооборот брутто на одного работника;

- хозяйство электроснабжения – грузооборот брутто, выполненный электрической тягой на электрифицированных линиях или количество переработанной электроэнергии на одного работника;

- вагонное хозяйство – пробег вагонов или количество выпущенных из ремонта вагонов в приведенных единицах на одного работника;

- хозяйство перевозок – приведенный грузооборот на одного работника;

- коммерческой работы в сфере грузовых перевозок – тарифный грузооборот на одного работника;

- пассажирское– пассажирооборот на одного работника;

- сигнализации, централизации и автоблокировки и связи и вычислительной техники – количество технических единиц на одного работника.

Наряду с этим производительность труда определяется по структурным подразделениям и по отдельным профессиям - машинисты локомотивов, кондукторские бригады.

Рост производительности труда на железнодорожном транспорте возможен за счёт следующих факторов:

- увеличение объёма, дальности и изменения структуры перевозок;

- внедрение новой техники (увеличение грузоподъёмности и мощности подвижного состава, автоматизация производственных процессов, механизация трудоёмких работ и т.д.);

- совершенствование управления и организации перевозок, повышение степени концентрации и специализации производства, внедрение передовых методов и технологий эксплуатации;

- совмещение профессий, внедрение передовых методов труда, рациональное использование и устранение потерь рабочего времени и т.д.

 

Статистика заработной платы

На железнодорожном транспорте в себестоимости продукции около 40% расходов приходится на заработную плату. Этот показатель имеет важное значение не только для оценки уровня жизни железнодорожников, но и для анализа соотношения роста производительности труда и заработной платы.

Фонд заработной платы ( E_z ), один из основных показателейстатистики труда. В фонд заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанной и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья и топлива, имеющие систематический характер.

Оплата за отработанное время представляет собой сумму, начисленную работникам за выполнение производственных функций в отчётном периоде, включая различные доплаты, премии, компенсации и выходные пособия.

Оплата за неотработанное время включает суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, оплата труда при сокращённой продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп и т.д.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчётного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчётном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

К единовременным поощрительным и другим выплатам относятся единовременные премии, вознаграждения за выслугу лет, по итогам года компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь к отпуску и др.

Оплата труда лиц, работающих в организации на условиях внешнего совместительства, а также по договорам гражданско-правового характера и несписочного состава показываются в статистической отчётности отдельно и в состав заработной платы списочного состава не включаются.

В фонд заработной платы не включаются выплаты социального характера, к которым относятся: выходное пособие при расторжении трудового договора, суммы, начисленные при увольнении работникам в связи с ликвидацией предприятия, страховые платежи, уплачиваемые по договорам добровольного медицинского страхования работников, оплата путёвок на лечение, отдых, экскурсии, суммы на возмещение вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием, материальная помощь работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

Фонд заработной платы различают (E_z):

- часовой и дневной (только для рабочих);

- месячный, квартальный и годовой (для всех категорий работников).

Среднечасовая заработная плата:

¯ e _t^z = E_t^z / Nt⁰,

где: E_t^z - часовой фонд заработной платы, руб.;

Nt⁰ - отработанное время, человеко-часы.

 

Среднедневная заработная плата:

¯ e _d^z = E_d^z / Nd⁰,

где: E_d^z – дневной фонд заработной платы, руб.;

Nd⁰ – отработанное время, человеко-дни.

 

Среднемесячная заработная плата:

¯ e _m^z = E_m^z / ¯ N_rb,

где: E_m^z – месячный фонд заработной платы, руб.;

¯ N_rb – среднесписочная численность работников, человек.

Наиболее распространённым является показатель «среднемесячная заработная плата», который определяется для аналитических целей как для всех работников, так и по категориям, производственным группам, отдельным хозяйствам, профессиям и за разные периоды: месяц, квартал и т.д.

Анализ выполнения плана по труду позволяет вскрыть недостатки в организации труда, проверить правильность расходования фонда заработной платы и оценить эффективность его использования на основе сопоставления темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы.

 

Выплаты социального характера с экономической точки зрения представляют собой доход работника от предприятия. К ним относятся: компенсации и льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

Не включаются в фонд заработной платы и выплаты социального характера – единый социальный налог, пособия и выплаты за счёт государственных социальных внебюджетных фондов, выплаты неработающим пенсионерам командировочные расходы, стоимость жилья, переданного в собственность работникам и др.

 

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. CОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАТИСТИКА
2. II. СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ
3. III.3. Описание организации исследования
4. Oтдел организации деятельности участковых уполномоченных полиции и подразделений по делам несовершеннолетних
5. S. Критерии зрелой личности и формы организации труда
6. VIII. Регулирование рабочего времени отдельных
7. А. ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ Н. С. ХРУЩЕВА В ОБЩЕЙ ДИСКУССИИ НА XV СЕССИИ ГЕНЕРАЛЬНОЙ АССАМБЛЕИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ. 23 СЕНТЯБРЯ 1960 г.
8. А. Пол. - Влияние на правоспособность. - Латинский мир. - Народные правовоззрения нового времени. - Средние века. - Современные кодексы. - Русское право
9. Абсолютные Amicus et Hostis портреты во времени и пространстве
10. Алгоритм действия работодателя при проведение реорганизации
11. Анализ видов деятельности и расхода времени
12. АНАЛИЗ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ