Определение уровня производительности труда и суммы заработной платы.

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8

Уровень производительности труда определяется по следующей методике:

годовая объем произведенной продукции

выработка = за год, шт. (грн )

1 работника, шт. (грн) среднесписочная численность работников, чел

часовая выработка объем произведенной продукции, шт. (грн)

1 работника, шт. (грн) =

прямые затраты труда на производство

продукции, чел. - час

трудоемкость прямые затраты труда на производство

производства единицы = продукции, чел. - час

продукции, чел-час объем произведенной продукции, шт. (грн)

Уровень роста производительности труда определяется по следующей методике:

уровень роста фактический (отчетный) уровень

производительности производительности труда, шт (грн)

труда, % =

плановый (базисный) уровень

производительности труда, шт. (грн)

уровень роста базисная трудоемкость производства

производительности единицы продукции, чел-час

труда за счет снижения = отчетная трудоемкость производства * 100% - 100%

трудоемкости производства единицы продукции, чел-час

единицы продукции, %

Относительное высвобождение работников за счет снижения трудоемкости производства единицы продукции определяется по следующей методике:

относительное базисная трудоемкость отчетная трудоемкость объем

высвобождение производства производства произведенной

работников за единицы - единицы * продукции, шт

счет снижения продукции, чел-час продукции, чел.-час

трудоемкости = фонд рабочего времени коэффициент выполнения

продукции, чел 1 работника, час * норм выработки

Сдельная расценка за единицу продукции определяется по следующей методике:

сдельная расценка часовая тарифная ставка, грн.

за единицу =

продукции, грн. норма выработки за час, шт.

Сдельная заработная плата определяется по следующей методике:

сумма фактический объем сдельная расценка

сдельной= произведенной * за единицу

зарплаты, грн продукции, шт. продукции, грн.

Сдельно-премиальная заработная плата определяется по следующей методике:

сумма сумма сумма

сдельно-премиальной = сдельной + премиальных

зарплаты, грн зарплаты, грн доплат, грн

сумма сумма сдельной премия за выполнение + премия за пере-

премиальных зарплаты, грн * плана, % выполнение плана, %

доплат, грн =

100%

премия за степень процент доплат (премий)

перевыполнение = перевыполнения * за каждый процент

плана, %плана, % перевыполнения плана, %

при этом:

степень фактический объём производства продукции, шт.

перевыполнения = * 100% - 100%

плана, % плановый объём производства продукции, шт.

плановый объём фактически отработанное время, час.

производства =

продукции, грн норма затрат труда на производство

единицы продукции, час.

Повременная заработная плата определяется по следующей методике:

суммафактически часовая

повременной= отработанное * тарифная

зарплаты, грн время, час ставка, грн

Повременно- премиальная заработная плата определяется по следующей методике:

сумма повременно- сумма сумма

премиальной= повременной + премиальных

зарплаты, грн. зарплаты, грн доплат, грн

.Методика решения типовых практических ситуаций:

Задание №1

Определить годовую выработку 1 работника, часовую выработку 1 работника, трудоемкость производства единицы продукции и их изменение, если:

показатели	план	факт
объём производства продукции за год, шт.	379 000	392 000
среднесписочная численность работников, чел.
прямые затраты труда на производство продукции, чел-час	540 000	562 464

Решение:

1. плановая годовая выработка 1 работника, шт. = 379 000 шт. / 250 чел. = 1 516 шт.

2. фактическая годовая выработка 1 работника, шт. = 392 000 шт. / 252 чел. = 1 567, 5шт.

3. уровень роста годовой выработки 1 работника, % = 1 567, 5шт. / 1 516 шт. * 100% -

- 100% = + 3, 4%.

Вывод: планировалось, что 1 работник за год произведет 1 516 шт. продукции; фактическая годовая выработка 1 работника повысилась по сравнению с плановой на 51, 5 шт. (1567, 5шт. - 1516 шт. = + 51, 5 шт.) или на 3, 4% и составила 1567, 5 шт.

4. плановая часовая выработка 1 работника, шт. = 379 000 шт / 540 000 чел-час = 0, 702 шт.

5. фактическая часовая выработка 1 работника, шт. = 392 000 шт / 562 464 чел-час =

= 0, 697 шт.

6. уровень роста часовой выработки 1 работника, % = 0, 697 шт. / 0, 702 шт. * 100% - 100%=

= - 0, 7%.

Вывод: планировалось, что 1 работник за час произведет 0, 702 шт. продукции; фактическая часовая выработка 1 работника снизилась по сравнению с плановой на 0, 005 шт.

( 0, 697 шт. - 0, 702 шт. = 0, 005 шт.) или на 0, 7% и составила 0, 697 шт.

Таким образом, несмотря на рост годовой выработки 1 работника, фактическая производительность 1 работника за час снизилась по сравнению с плановой, т.е. рост годовой выработки 1 работника был обеспечен за счет увеличения количества отработанных часов, что свидетельствует о низкой эффективности использования рабочей силы.

7. Плановая трудоемкость производства единицы продукции, чел-час =

= 540 000чел-час / 379 000 шт. = 1, 36 чел-час

8. Фактическая трудоемкость производства единицы продукции, чел-час =

= 562 464чел-час / 392 000шт. = 1, 43чел-час

9. Уровень роста трудоемкости производства единицы продукции, % =

= 1, 43 чел-час / 1, 36 чел-час * 100% - 100% = + 5, 1%

Вывод: планировалось, что затраты труда 1 работника на производство единицы продукции составят 1, 36 ч-ч; фактическая трудоёмкость производства единицы продукции повысилась по сравнению с плановой на 0, 07 ч-ч (1, 43 чел-час - 1, 36 чел-час = + 0, 07 ч-ч) или на 5, 1% и составила 1, 43 ч-ч, что свидетельствует о снижении эффективности использования рабочей силы на предприятии.

Задание №2

В прошлом году было изготовлено продукции на сумму 2210 тыс. грн. В данном году планируется увеличить производство на 5%. Численность работников в прошлом году составила 2500 чел., в данном году планируется её сократить на 50 чел. Определить плановый рост производительности труда.

Решение:

1. Годовая выработка 1 работника в прошлом году, грн = 2 210 000грн. / 2 500 чел. =

= 884грн.

2. Годовая выработка 1 работника в данном году, грн =

(2 210 000грн. * 1, 05)

= --------------------------------- = 947грн.

(2500 – 50)

3. Плановый уровень роста производительности труда, % = (947грн. / 884грн.) * 100% -

- 100% = + 7, 1%.

Вывод: за счет увеличения объёмов производства продукции на 5% и сокращения численности работников на 50 чел. планируется повысить производительность труда

1 работника на 63 грн (947грн. - 884грн. = + 63 грн.) или на 7, 1%.

Задание №3

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала на предприятии в отчетном году – 200 чел. Годовой выпуск товарной продукции – 2300 тыс. грн.

В плановом году объём товарной продукции достигнет 2500 тыс. грн., а производительность труда 1 работника возрастёт на 4%

Определить производительность труда 1 работника в отчетном и плановом годах и численность промышленно-производственного персонала в плановом году.

Решение:

1. Годовая выработка 1 работника в отчетном году, грн = 2 300 000 грн. / 200 чел. =

= 11500грн.

2. Годовая выработка 1 работника в прошлом году, грн =

11 500 грн * (100%+4%)

= --------------------------------------------- = 11 960 грн

100%

3. Численность промышленно-производственного персонала в плановом году, чел. =

= 2 500 000 грн. / 11 960 грн. = 209 чел.

Вывод: за счет увеличения объёма производства продукции на 200 тыс. грн.

(2 500 тыс. грн. – 2 300 тыс. грн. = 200 тыс. грн.) и повышения производительности труда 1 работника на 4% или на 460 грн. (11 960 грн. – 11 500 грн = 460грн.) планируется увеличить численность промышленно-производственного персонала на 9 чел.

Задание №4

Годовой объём производства продукции – 54 000 шт. В данном году по сравнению с прошлым годом трудоемкость производства единицы продукции снизилась с 52 до 47 чел-час.

Эффективный годовой фонд рабочего времени 1 работника – 1 860 час, коэффициент выполнения норм выработки – 1, 15.

Определить рост производительности туда и относительное высвобождение работников за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции.

Решение:

1. Рост производительности труда за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции, % = (52 ч-ч / 47 ч-ч) * 100% - 100% = + 10, 6%

2. Относительное высвобождение работников за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции, чел =

(52 ч-ч – 47 ч-ч) * 54 000 шт.

= -------------------------------------------- = 126 чел.

1960 час * 1, 15

Вывод: за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции на 5 ч-ч производительность труда 1 работника повысится на 10, 6%, при этом относительное высвобождение работников из производства составит 126 человек.

Задание №5

Определить сдельную зарплату работника, если по норме он должен изготовить 45 шт. Часовая тарифная ставка – 2, 52 грн.

Решение:

1. Сдельная расценка за единицу продукции, грн = 2, 52 грн / 40 шт. = 0, 063 грн

2. Сумма сдельной зарплаты работника (за час), грн = 45 шт. * 0, 063грн = 2, 84 грн.

Вывод: сдельная зарплата работника за 1 час работы составила 2, 84 грн.

Задание №6

Определить зарплату работника по сдельно-премиальной системе, если норма затрат труда на производство единицы продукции – 0, 4 чел-час, сдельная расценка за единицу продукции –

- 0, 8968 грн.

Работник отработал 176 чел-час и изготовил 485 шт. продукции.

Премия за выполнение плана (на 100%) составляет 10%, а за каждый процент перевыполнения плана – 1, 5% от сдельной зарплаты.

Решение:

1. плановый объём производства продукции, шт. = 176 часов / 0, 4 ч-ч = 440 шт.

2. степень перевыполнения плана, % = 485 шт. / 440 шт. *100% - 100% = + 10, 2%

3. премия за выполнение плана, % = 10, 2% * 1, 5% = 15, 3%

4. сумма сдельной з/п, грн. = 485 шт. * 0, 8968 грн. = 434, 95 грн.

5. сумма премиальных доплат, грн. =

434, 95грн. *(10%+15, 3%)

= ---------------------------------------- = 110, 04 грн.

100%

6. сумма сдельно-премиальной зарплаты, грн. = 434, 95 грн. + 110, 04грн.= 544, 99грн.

Вывод: сдельно-премиальная зарплата работника за месяц работы составила 544, 99 грн.

Задание №7

Работник 5 разряда за месяц отработал 23 дня при продолжительности смены 8 часов. Производственное задание выполнено на 105%. Часовая тарифная ставка 5 разряда – 2, 12 грн. Размер премии за выполнение нормы составляет 15%, а за каждый процент перевыполнения плана – 1, 5% от повременной зарплаты. Определить сумму повременно – премиальной зарплаты.

Решение:

1.Сумма повременной зарплаты, грн = 23дня * 8 час * 2, 12 грн = 390, 08 грн.

2.Премия за перевыполнение плана, % = 5% * 1, 5% = 7, 5%

3.Сумма премиальных доплат, грн. = 390, 08 грн * (15% + 7, 5%) / 100% = 87, 77 грн

4.Сумма повременно–премиальной зарплаты, грн = 390, 08грн + 87, 77грн = 477, 85грн.

Вывод: повременно–премиальной зарплата работника за месяц работы составила 477, 85 грн.

Задание №8

Размер оклада экономиста за месяц 763 грн. По графику он должен отработать 25 дней. Фактически ему был выдан листок нетрудоспособности на 3 дня.

Из фонда материального поощрения экономисту была начислена премия в размере 30% от суммы фактической зарплаты.

Определить сумму зарплаты экономиста за месяц.

Решение:

1.фактическая зарплата экономиста за месяц, грн = 763 грн / 25 дней * (25дней - 3 дня) =

= 671, 44 грн.

2.сумма премии, грн = (671, 44 грн * 30%) / 100% = 201, 43грн.

3.общая сумма зарплаты с премией за месяц, грн = 671, 44 грн + 201, 43 грн = 872, 87 грн

Вывод: фактическая зарплата экономиста с премией за данный месяц составила 872, 87 грн.

3.Задания для самостоятельного выполнения

Задание 1

	В-1	В-2	В-3	В-4
- объём производства продукции за год, шт. - план - факт	48 900 50 800	250 500 245 600	50 500 57 900	495 100 480 000
- среднесписочная численность работников, чел: - план - факт
- прямые затраты труда на производство продукции, чел.- час: - план - факт	592 100 599 500	345 600 347 800	91 700 95 800	694 700 671 300

Сделать вывод.

Задание 2

в прошлом году было изготовлено продукции на сумму, тыс. грн.	3 300	2 700	1 900	2 950
в данном году планируется увеличить производство на	3%	6%	7%	4%
численность работников в прошлом году составляла, чел.	2 300	2 050	1 570	1 970
в данном году планируется её сократить на (человек)

Определить плановый рост производительности труда. Сделать вывод.

Задание 3

среднесписочная численность промышленно-производственного персонала на предприятии в отчетном году, чел
годовой выпуск товарной продукции, тыс. грн	2 770	3 450	2 980	3 150
в плановом году объём товарной продукции достигнет (тыс. грн)	2 980	3 520	3 175	3 520
а производительность труда 1 работника возрастет на	2%	5%	3%	6%

Определить производительность труда 1 работника в отчетном и плановом годах и численность промышленно-производственного персонала в плановом году. Сделать вывод.

Задание 4

годовой объём производства продукции, шт.	48 000	57 900
в данном году по сравнению с прошлым годом трудоемкость производства единицы продукции снизилась с (чел-час) до (чел-час)
эффективный годовой фонд рабочего времени 1 работника, час.	1 860	1 790	1 810	1 840
коэффициент выполнения норм выработки	1, 1	1, 05	1, 13	1, 18

Определить рост производительности труда и относительное высвобождение работников за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции.

Сделать вывод.

Задание 5

Определить сдельную зарплату работника, если:

по норме он должен изготовить за час, шт.
а фактически изготовил, шт.
часовая тарифная ставка, грн.	2, 41	3, 15	1, 98	2, 74

Задание 6

Определить зарплату работника по сдельно-премиальной системе, если:

норма затрат труда на производство единицы продукции, чел-час	0, 3	0, 35	0, 45	0, 5
сдельная расценка за единицу продукции, грн.	0, 72	0, 63	0, 81	0, 9
работник отработал за месяц, чел - час.
и изготовил продукции, шт.
премия за выполнение плана (на 100%) составляет, %
а за каждый процент перевыполнения плана (в расчете от сдельной зарплаты) премия составляет, %	1, 5	1, 4	1, 3	1, 1

Задание 7

работник 3 разряда за месяц отработал, дни
при продолжительности смены, час		8, 2		8, 2
производственное задание выполнено на	106%	107%	108%	109%
часовая тарифная ставка 3 разряда, грн.	1, 83	1, 83	1, 83	1, 83
премия за выполнение плана (на 100%) составляет, %
а за каждый процент перевыполнения плана (в расчете от сдельной зарплаты) премия составляет, %	1, 5	1, 4	1, 3	1, 2

Определить сумму повременно – премиальной зарплаты.

Задание 8

оклад экономиста за месяц, грн.
по графику он должен отработать за месяц, дни
фактически отработал, дни
начислена премия (от суммы фактической зарплаты) в размере	25%	27%	28%,	33%

Определить сумму зарплаты экономиста с премией за месяц.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 78