Временный перевод на другую работу и отстранение от работы

⇐ ПредыдущаяСтр 15 из 34Следующая ⇒

Кроме постоянных переводов на другую работу существуют и временные переводы, при которых прежнее место работы и условия договора сохраняются, но на определенный (причем достаточно короткий) срок работнику поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.

По необходимости получения работодателями согласия работников на временные переводы последние можно подразделить на: переводы, согласие на которые необходимо; переводы, согласие на которые не требуется.

По причинам, обусловившим необходимость перевода, временные переводы можно классифицировать на:

1) переводы:

а) для замещения отсутствующего работника;

б) по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

в) по производственной необходимости в случае перевода на работу, требующую более низкой квалификации;

г) беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет на более легкую работу;

д) по иным причинам, указанным в соглашении сторон трудового договора;

2) переводы:

а) в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

б) по производственной необходимости на работу аналогичной квалификации.

Как установлено ч. 1 ст. 722 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода обусловливается моментом выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняяработа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

По медицинскому заключению возможен как постоянный, так и временный перевод работников. При временном переводе юридическое значение имеют два срока: один месяц и четыре месяца. В случаях, когда работа, на которую в соответствии с медицинским заключением переведен работник, является нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, заработок сохраняется до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предусмотрен ст. 254 ТК РФ. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Перевод на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости регламентируется федеральным законом, поэтому право работодателя осуществить такой перевод, как и обязанность работника выполнять новую работу являются безусловными, вытекая непосредственно из закона, вне зависимости от того, предусмотрено ли это в качестве условия трудового договора. Работник не может отказаться от такого перевода, если он осуществлен в соответствии с установленными требованиями и у работника нет уважительных причин для отказа от перевода.

Статья 722 (ч. 2) ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации на срок до одного месяца для предотвращения чрезвычайных обстоятельств или устранения их последствий. При этом к чрезвычайным обстоятельствам относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, а также любые другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Под производственной необходимостью (ч. 3 ст. IT- TK РФ) понимаются вызванные чрезвычайными обстоятельствами: простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества; необходимость замещения временно отсутствующего работника.

В этих случаях допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Такой перевод, как правило, должен производиться с учетом специальности и квалификации работника. Однако допускается перевод и на работу, требующую более низкой квалификации, но только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отметим, что закон не ограничивает, сколько раз в году в указанных случаях работник может быть переведен на другую работу. Поэтому такой перевод возможен и два, и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца.

Исходя из положений Конвенции МОТ № 29 1930 г. «О принудительном или обязательном труде», временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующею работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами, или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Недостатки в организации труда не могут служить основанием для перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Перевод в случае производственной необходимости допускается исключительно у данного работодателя. При этом не имеет значения то, что обстоятельство, обусловившее такой перевод, может возникнуть у другого хозяйствующего субъекта. Временный перевод к другому работодателю для устранения указанных обстоятельств возможен только с согласия переводимого работника.

Перевод на другую работу как в связи с чрезвычайными обстоятельствами, так и в случаях производственной необходимости оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором должны быть указаны основание и срок перевода, поручаемая работнику работа и условия оплаты труда. По истечении срока временного перевода по инициативе работодателя работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. Иначе этот перевод будет квалифицироваться как незаконный.

Особо регулируются трудовым законодательством (ст. 75 ТК РФ) трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и ее реорганизации. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам, в частности, при приватизации государственною или муниципального имущества1.

Смена собственника имущества организации имеет место в случаях: перехода государственно венного предприятия из собственности РФ в собственность ее субъекта, и наоборот; перехода государственного предприятия в муниципальную собственность; перехода муниципального предприятия в собственность государства; приватизации государственного или муниципального предприятия;

смены собственника имущества учреждения, если деятельность последнего финансируется собственником.

Не является сменой собственника имущества юридического лица изменение состава его учредителей (участников), если это не влечет за собой изменения формы собственности на имущество (ч. 3, 4 п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

По общему правилу, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Новый собственник имеет только право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Впрочем, продолжение трудовых отношений с работниками не исключает права нового собственника имущества организации проводит в ней структурные и иные изменения, в том числе сокращение штата или численности работников. Однако сокращение численности или штата работников в этом случае допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Это означает, что при данных обстоятельствах действие всех прежних трудовых договоров не прекращается и новые трудовые договоры не заключаются, а все условия, установленные прежними договорами, должны применяться. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений не требуется.

В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Однако нельзя считать реорганизацией изменение организационной структуры и структуры управления организации (например, разделение структурных подразделений, их ликвидацию либо создание новых и т. п.). Точно так же не является реорганизацией действующего юридического лица создание нового корпоративного юридического лица, в том числе дочернего или контролируемого посредством передачи в уставный капитал нового юридического лица определенного имущества.

От перевода другую работу, в том числе временного, и прекращения трудовых отношений следует отличать отстранение от работы. Отстранение от работы — это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе, других законах и иных нормативных правовых актах.

Оно производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. К их числу относятся, в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда, органы санэпиднадзора. Требование об отстранении от работы также может быть предъявлено в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления (ст. 114 УПК РФ).

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а вакансии в других местностях, — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для ore гранения от работы или недопущения к работе. При этом в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Однако в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой не по вине работника.

Исходя из вышеизложенного, можно выделить следующие особенности отстранения от работы:

а) отстранение от работы может быть осуществлено только при наличии основания, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

б) при наличии основания, указанного в законодательстве, работодатель обязан отстранить лицо от работы;

в) отстранение от работы осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения;

г) отстранение от работы приостанавливает выполнение сторонами обязанностей по трудовому договору;

д) в период отстранения от работы заработная плата работнику по общему правилу не выплачивается.

⇐ Предыдущая 10 11 12 13 141516 17 18 19 Следующая ⇒