Пособие по временной нетрудоспособности

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 10Следующая ⇒

В случае отсутствия работников на работе по причине болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается на основании документов, выданных органами здравоохранения.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используются среднедневная (среднечасовая) заработная плата за 6 предшествующих месяца до наступления болезни.

Согласно законодательству за первые 12 дней оплата по временной нетрудоспособности производится в размере 80%, за остальные – в размере 100% за исключением пособий по беременности и родам (100%), пособий ликвидаторам аварии на ЧАЭС (100%).

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска, предоставляемого с 30 недель беременности 126 календарных дней.

4. Виды удержаний и вычетов из заработной платы

Удержания из заработной платы производят в соответствии с налоговым и трудовым законодательством.

Все виды удержаний из заработной платы работников подразделяются на две группы:

1) Обязательные удержания: подоходный налог, страховые взносы в ФСЗ, удержания по исполнительным документам;

2) Необязательные удержания: удержания невозвращенных подотчетных сумм, удержания профсоюзных взносов, сумм недостач и материального ущерба, за товары, купленные в кредит, удержания в погашение займов, полученных у организации.

Законодательством установлен предел удержаний: размер всех удержаний не может превышать 50% заработной платы.

Подоходный налог.

Основным нормативным документом, регламентирующим порядок и размеры удержания подоходного налога, является НК РБ.

Организация, выступая в качестве агента государства, обязана ежемесячно из причитающегося дохода каждому работнику удерживать соответствующую сумму подоходного налога и перечислять ее в бюджет.

Ставка подоходного налога – 13%.

При определении налоговой базы по подоходному налогу применяются стандартные налоговые вычеты.

Иждивенцами для целей настоящего Кодекса признаются:

- несовершеннолетние, на содержание которых по решению суда или распоряжению физического лица удерживаются суммы в размере не менее предусмотренного для взыскания алиментов, – для родителя этих несовершеннолетних, выплачивающего указанные суммы;

- физические лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,

- студенты и учащиеся дневной формы обучения старше восемнадцати лет, получающие среднее, первое высшее, первое среднее специальное или первое профессионально-техническое образование, – для их родителей;

- несовершеннолетние, над которыми установлены опека или попечительство, – для опекунов или попечителей этих несовершеннолетних.

Стандартный налоговый вычет предоставляется обоим родителям (за исключением родителей, лишенных родительских прав), родителям-воспитателям в детских домах семейного типа, приемному родителю, вдове (вдовцу), одинокому родителю, опекуну или попечителю, на содержании которых находятся ребенок и (или) иждивенец.

Кроме стандартных вычетов согласно законодательству имеют место

- социальные вычеты (на обучение);

- имущественные налоговые вычеты связаны со строительством квартир, индивидуального жилого строительства, приобретения жилья;

- профессиональные вычеты - авторские гонорары и т.д.

Не облагаются подоходным налогом следующие виды выплат:

1) пособия по государственному социальному страхованию и обеспечению (кроме пособий по уходу за больным ребенком);

2) выходное пособие;

3) пенсии;

4) материальная помощь.

Уплата подоходного налога производится не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств для выплаты заработной платы либо перечисления заработных плат на карт-счета работников.

К обязательным удержаниям также относятся отчисления в фонд пенсионного обеспечения (1% от начисленной заработной платы).

Удержания алиментов производится на основании исполнительных листов от судебных органов либо письменных заявлений о добровольной уплате алиментов.

Законодательством установлен следующий размер алиментов:

· на содержание 1 ребенка – 25%,

· на содержание 2 детей – 33%,

· на содержание 3 и более – 50%.

Необязательные удержания производятся по инициативе самого работника. На основании письменного заявления работника бухгалтерия предприятия удерживает необходимую сумму и производит перечисление этих сумм соответствующим организациям и физическим лицам.

После вычета из начисленной заработной платы всех обязательных и прочих удержаний оставшаяся сумма подлежит выплате работникам.

5. Учет расчетов по оплате труда

Обработка документов по начислению, удержаниям и выплате з\п в бухгалтерии предусматривает следующие этапы:

1) Расчет заработной платы каждому сотруднику организации (начисление заработной платы);

2) Расчет сумм удержаний и вычетов по каждому сотруднику;

3) Определение суммы заработной платы, подлежащей выдаче сотруднику;

4) Выдача заработной платы сотруднику.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в лицевых счетах. В лицевом счете указывается: ФИО, должность, образование, семейное положение, наличие детей. За каждый месяц в лицевом счете отражается начисление по видам оплат, удержание и сумма к выдаче.

На руки работнику выдается расчетный листок (копия лицевого счета). Согласно законодательству сведения о заработной плате работников сохраняются 75 лет.

Для учета с персоналом по оплате труда используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По своей структуре счет является активно-пассивным (ближе к пассивному). Сальдо кредитовое означает общую сумму задолженности всем работникам предприятия.

Дт		Кт
	250 230 725

По кредиту счета 70 отражается начисление заработной платы, по дебету – удержания из заработной платы, а также выплата заработной платы.

Основная корреспонденция по отражению в учете расчетов с персоналом по оплате труда:

1) Начисления:

· Начисления заработной платы за отработанное время, отпускные начисления, премии, компенсационных выплат:

Дт 20 (23, 26, 44), Кт 70

Экономическая сущность: увеличиваются затраты, увеличивается кредиторская задолженность перед работником;

· Начисление отпускных, приходящихся на следующий месяц:

Дт 97, Кт 70

Экономическая сущность: увеличиваются расходы будущих периодов, увеличивается кредиторская задолженность перед работником;

· Начисление премий за счет прибыли:

Дт 84, 99 Кт 70

Экономическая сущность: уменьшается нераспределенная прибыль, увеличивается кредиторская задолженность перед работником;

· Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и других пособий за счет средств ФСЗН:

Дт 69, Кт 70

Экономическая сущность: уменьшается задолженность ФСЗН, увеличивается кредиторская задолженность перед работником;

2) Удержания из заработной платы:

· Удержания подоходного налога:

Дт 70, Кт 68;

· Отчисления в пенсионный фонд:

Дт 70, Кт 69;

· Удержания по исполнительным листам:

Дт 70, Кт 76;

· Удержания сумм причиненного материального ущерба:

Дт 70, Кт 73;

· Удержания подотчетных сумм:

Дт 70, Кт 71;

3) Выплата заработной платы:

· Выплата наличными из кассы

Дт 70, Кт 50

Экономическая сущность: уменьшается кредиторская задолженность работнику, уменьшается количество денежных средств в кассе;

· Выплата путем зачисления на карт-счет работника:

Дт 70, Кт 51

Экономическая сущность: уменьшается кредиторская задолженность работнику, уменьшается количество денежных средств на расчетном счете.

6. Учет отчислений от заработной платы персонала организации

В соответствии с законодательством каждая организация независимо от формы собственности осуществляет обязательное страхование своих работников.

Объектом (базой) для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН являются выплаты всех видов в денежном и натуральном выражении.

Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, утвержден постановлением совета министров РБ.

Ставки отчислений для работодателей дифференцированы по видам деятельности. Основная ставка отчислений в ФСЗН - 34%. Отчисления в ФСЗН в размере 34% включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

Произведены отчисления в ФСЗН (начислена задолженность ФСЗН):

Дт 20 (23, 26, 44), Кт 69 в размере 34% от начисленной всем работникам заработной платы.

Пример:

Начислена заработная плата работникам в размере 100 млн. бел. руб.

34 млн. бел. руб. подлежит отчислениям в ФСЗН.

Дт 20 (26, 44), Кт 69 ∑ = 34 000 000 бел. руб.

Обязательные страховые взносы формируются не только за счет средств работодателя, но и за счет средств работников в размере 1%.

Произведены удержания из заработной платы в ФСЗН:

Дт 70, Кт 69

За счет средств социального страхования в организациях производятся выплаты по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, матери, ставшей на учет до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет, по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, на погребение.

Для учета расчетов с ФСЗ применяется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». По кредиту отражается сумма средств, подлежащая перечислению в ФСЗН, по дебету – сумма средств, выплачиваемая работникам за счет средств социального страхования.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8910 Следующая ⇒