Вопрос 1. Понятие, предмет, метод и система гражданского права. Источники гражданского права.

Билет № 1

Вопрос 1. Понятие, предмет, метод и система гражданского права. Источники гражданского права.

Гражданское право – это отрасль российского права. Она состоит из норм, регулирующих гражданские правоотношения. Это наука, которая изучает закономерности развития гражданского права.

Гражданское право – это учебная дисциплина, изучающая нормы гражданского права, положения науки, и обучает применению на практике норм гражданского законодательства.

Предмет ГП – специфические оьщественные отношения, урегулированные нормами гражданского законодательства.

Различают 3 вида гражданских правоотношений:

- имущественные

- личные неимущественные

- корпоративные

Метод ГП является диспозитивным, т.е. предоставляет участникам гражданских правоотношений большую свободу в выборе вариантов поведения.

Принципы ГП (ст. 1 ГК РФ) – основополагающие идеи, начала, которые определяют основное содержание гражданско-правового регулирования в целом, отраслевую специфику норм гражданского права и практику их применения:

· равенство участников отношений, регулируемых гражданским законодательством;

· принцип свободы договора

· неприкосновенности частной собственности

· недопустимости произвольного влияния в частные дела

· свободного перемещения по территории РФ товаров, работ, услуг

· судебной защиты нарушенных прав

· добросовестности

· обеспечения восстановления нарушенных прав.

Перечисленные принципы ГП равнозначны, одинаково важны для рассматриваемой отрасли права. Они в своем единстве, совокупности и характеризуют отраслевую специфику этой отрасли как ГП, его место и роль в жизни общества.

Система ГП: общая и особенная части.

Общая часть содержит общие положения вещного и обязательственного права.

Особенная часть, в свою очередь, содержит отдельные виды обязательств.

Источники ГП включают в себя законы, которые находятся в исключительной юрисдикции РФ, и подзаконные акты.

Система источников:

1) Конституция

2) Международные договоры

3) ГК РФ (кодифицированный ФЗ)

4) ФЗ-ы («об АО», «об ООО» и т.д.)

– Подзаконные акты:

§ указы Президента

§ пост-я Правительства

§ пост-я или НПА органов исполнительной власти РФ и ее субъектов (министерств, фед.агенств – на уровне РФ)

– обычаи – признаваемые всеми участниками правоотношения правила поведения независимо от того, зафиксированы они в НА или нет.

Вопрос 2. Понятие арбитражного процесса

Арбитражный процесс – это урегулированная арбитражным процессуальным правом совокупность процессуальных действий арбитражно-процессуальных правоотношений, складывающихся между арбитражным судом и другими субъектами при рассмотрении и разрешении арбитражного дела.

Предметом арбитражного процесса как деятельности суда является осуществление правосудия в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Конечной целью арбитражного процесса выступает восстановление нарушенного права.

Процессуальной формой называется установленный нормами арбитражного процессуального права порядок возбуждения процесса, подготовка дела к разбирательству, рассмотрения и разрешения дела, обжалования и пересмотра актов суда, а также их исполнения.

Арбитражный процесс является одной из форм отправления правосудия, для которой характерны следующие черты:

• Законодательная урегулированность (порядок рассмотрения и разрешения арбитражных дел в суде определяется самостоятельной отраслью права – арбитражным процессуальным правом);

• Детальность разработки всей процедуры рассмотрения дела в суде (последовательность совершения всех действий судом и другими участниками процесса, содержание этих действий и процессуальных документов закреплены в АПК);

• Универсальность процессуальной формы разрешения дела в суде (в АПК предусмотрена процедура рассмотрения и разрешения дел во всех видах арбитражного судопроизводства, на всех стадиях арбитражного процесса);

• Императивность процессуальной формы (установленный в АПК порядок рассмотрения дел обязателен для всех, а его нарушение может привести к отмене судебного решения, наложению штрафа и иным нежелательным последствиям).

Значение арбитражно-процессуальной формы состоит в том, что она, при ее строгом соблюдении, гарантирует гражданам и юридическим лицам защиту их экономических интересов и восстановление нарушенных прав. Процессуальная форма ведет к достижению истины в правосудии.

Стадии арбитражного процесса

Деятельность арбитражного суда по рассмотрению и разрешению подведомственных ему споров осуществляется и разрешается в определенной логической последовательности.

Можно выделить следующие стадии арбитражного процесса:

1. Возбуждение дела в арбитражном суде.

2. Подготовка дела к судебному разбирательству.

3. Разбирательство дела по существу в суде первой инстанции.

4. Производство в апелляционной инстанции.

5. Производство в кассационной инстанции.

6. Производство по пересмотру судебных актов в порядке надзора.

7. Производство по пересмотру вступивших в законную силу судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам.

8. Исполнительное производство.

В разделе VI АПК «Производство по пересмотру судебных актов арбитражных судов» объединены такие стадии, как:

• производство в апелляционной инстанции;

• производство в кассационной инстанции;

• производство по пересмотру судебных актов в порядке надзора;

• производство по пересмотру вступивших в законную силу судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам.

Исходя из этого, можно выделить следующие стадии арбитражного процесса:

1. Возбуждение дела в арбитражном суде.

2. Подготовка дела к судебному разбирательству.

3. Разбирательство дела по существу в суде первой инстанции.

4. Производство по пересмотру судебных актов арбитражных судов.

5. Исполнительное производство.

Наличие указанных стадий не означает, что любое арбитражное дело должно пройти их все.

В каждой стадии арбитражного процесса процессуальные отношения имеют специфический характер, определяемый объектом этих отношений, субъективным составом участников на каждой стадии, содержанием и целью процессуальных действий.

Анализ АПК позволяет выделить следующие виды арбитражного процесса:

1. Исковое производство.

2. Производство по делам, возникающим из административных и иных публичных отношений, к которым относятся следующие дела:

• об оспаривании нормативных правовых актов;

• об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействий) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц;

• рассмотрение дел об административных правонарушениях (рассмотрение дел о привлечении к административной ответственности и рассмотрение дел об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности);

• рассмотрение дел о взыскании обязательных платежей и санкций.

3. Производство в арбитражном суде по отдельным категориям дел, к которым относится следующее:

• рассмотрение дел об установлении фактов, имеющих юридическое значение;

• рассмотрение дел о несостоятельности (банкротстве);

• рассмотрение дел в порядке упрощенного производства;

• производство по делам об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение третейских судов;

• производство по делам о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений.

Билет № 2

Билет № 3

Билет № 4

Билет № 5

Средства доказывания.

ГПК устанавливает исчерпывающий перечень средств доказывания, относя к ним:

I. Объяснения сторон и третьих лиц (ст. 68 ГПК РФ: По своей сути - это обоснованные мнения указанных лиц относительно существа спора)

Объяснения сторон и третьих лиц даются в суде при производстве судебного заседания заинтересованными лицами, которые, как предполагается лучше всех иных участников процесса осведомлены о сути спора. Закон не предусматривает предупреждение сторон при даче объяснений об уголовной ответственности за отказ от дачи объяснений или за дачу заведомо ложных объяснений.

Вместе с тем ГПК РФ вводит специальные требования о необходимости проверки и оценки объяснений, данные сторонами и третьими лицами. Так, при этом суд учитывает личную заинтересованность сторон и третьих лиц в исходе дела. Поэтому заинтересованность сторон и третьих лиц обязывают суд внимательно подойти к проверке или оценке их объяснений.

Их содержание многообразно, однако доказательственное значение для суда имеют не все доказательства сторон, а только те из них, которые содержат в себе сведения об обстоятельствах и фактах, имеющих значение для дела.

Разновидности объяснений сторон и третьих лиц:

1.Утверждение.

2.Признание.

Утверждение – это такое объяснение, которое содержит сведения о фактах, лежащих в основе требований истца и возражений ответчика. Утверждения только тогда могут быть положены в основу судебного решения, когда они подкреплены другими объективными доказательствами по делу.

Признание – это согласие одной из сторон с фактом, на который другая сторона основывает свои требования или возражения.

Признанный одной стороной факт освобождает другую сторону от обязанности доказывания этого факта.

Утверждения и признания могут быть сделаны как в устной, так и в письменной форме.

II. Свидетельские показания.

Свидетелем может быть любое лицо, которому известны какие либо обстоятельства, относящиеся к делу от других сторон спора его отличают следующие признаки:

1.свидетелями всегда являются граждане

2.свидетели относятся к числу незаинтересованных лиц

В стадии суд. разбирательства свидетели удаляются из зала суд.заседания не после допроса, остаются в зале до окончания рассмотрения дела, если только суд не разрешит.

III. Письменные доказательства – это предметы материального мира, на которых с помощью знаков выражены определенные мысли, содержащие сведения о фактах, имеющих значение для дела. К ним можно отнести письма, чертежи, рисунки, схемы, карты.

Признаки письменных доказательств:

1. наличие соответствующего материального носителя (бумага, дерево, металл и т.п.)

2. наличие соответствующего способа фиксации (буквы, цифры, знаки, ноты, иные символы)

3. наличие соответствующих мыслей, которые нашли отражение на носителе с помощью выбранного исполнителем способа.

IV. Вещественные доказательства – это различные предметы объективной действительности, которые своими свойствами, внешним видом, местом нахождения, способны подтвердить или опровергнуть существование юридических фактов.

Содержанием вещественных доказательств являются сведения о фактах, которые суд воспринимает непосредственно визуальным путем, либо прибегает к помощи эксперта.

V. Заключение эксперта.

В процессе исследования обстоятельств дела суд и лица, участвующие в деле могут сталкиваться с необходимостью получения сведений от квалифицированного специалиста.

Например, степень утраты трудоспособности, размер материального ущерба, определения почерка лица, может быть наиболее достоверно установлены только лицами, обладающие спец. подготовкой.

Судебный эксперт – это специалист обладающий специальными знаниями в той или иной отрасли науки, искусства, техники, строительства, который привлекается судом для исследования обстоятельств дела. Судебными доказательствами служит не сама экспертиза, а заключение эксперта.

Физ. Лица не являющиеся ИП

Лица выступающие в качестве работодателя не являющиеся ИП могут вступать в трудовые правоотношения в целях помощи в личном хозяйстве и в целях личного обслуживания.

Работодатель имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

· принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

· создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

Работодатель обязан:

· информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

· знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

· своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Билет № 6

Билет № 7

Билет № 8

Вопрос 2. Понятие и основание приказного производства. Содержание заявления о выдаче судебного приказа.

В гражданском процессе существуетцелая категория дел, которые могут быть разрешены на основе представленных доказательств без их судебного разбирательства по существу.

Так, например, ребенок после расторжения брака был оставлен сматерью, а отец не платит алименты, но не оспаривает отцовство. В этом случае взыскание алиментов не требует.

Суд. разбирательства.

Достаточно письменных доказательств, подтверждающих право несовершеннолетнего ребенка па получение алиментов от своего отца.

Таким образом, приказное производство – это упрощенная процессуальная форма, направленная на защиту прав и законных интересов кредитора, чьи требования к должнику вытекают из бесспорных доказательств и при отсутствии возражений с его стороны.

Судебный приказ –судебное постановление, вынесенное судьейединолично на основании заявления кр-ра об обеспечении бесспорного требования, выносится в течении 5 дней со дня поступления заявления в суд.

Выносится:

1. Взыскания денежных сумм

2. Истребования движимого имущества от должника.

Признаки судебного приказа:

1.Является разновидностью судебного постановления, выносится судьей единолично

2.Выносится без рассмотрения ГД по существу на основании письменных доказательств. Суд не исследует свидетельские показания, заключение эксперта не заслушивает объяснения сторон.

3.Может быть вынесен только по основаниям указным в законе (например, основанное на нотариально удостоверенной сделки)

4.Для его выполнения необходимо наличие определенных условий:

а. представление взыскателей вместе с заявлением судебного приказа всех доказательств которые подтверждают обязательство должника

б. представленные документы исчерпывающее представление о сути дела

в. отсутствие спора

г. д-к в установленный законом срок(10 дней) не сообщил о своем несоглашении с заявленными требованиями

д. судебный приказ обладает силой исполн. документа и приводится к исполнение в п-ке, установленным исполнения судебных постановлений

Отличия от решения:

1. Решение выносится в результате судебного разбирательства, а судебный приказ выносится на основе ознакомления судьи с представленными доказательствами

2. Решение не может быть отменено судом, который его вынес, а судебный приказ может отменяться этим судом при определенных условиях

3. Решение состоит из ввод., мотив.и резолют.ч., а судебныйприказ –только из ввод и резолют.ч.

4. На основании решения его исполнения выдаетсяисполнительный лист, судебный приказ обладает силой исполнительного документа.

Таким образом, институт судебного приказа решает многие гражданско–процессуальные проблемы. Он в частности позволяетускорить рассмотрения судом дел, носящий бесспорный характер, ускорить сложную процедуру ГСП для некоторых дел, ускорить процедуру исполнения требований суда.

III.Отмена

Судья отменяет судебный приказ, если от докладчика в течении 10 дней поступают возражения относительно его исполнения.

В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявление требования может быть им предъявлено в порядке иск. пр- ва

IV.Исполнение

В соответствии ГПК и статьей 7 ФЗ «об исполнительном производстве», судебный приказ является исполнительным документом.

Исполнительное производство возб-ся судебным приставом исполняющим при предъявлении судебного приказа.

Исполнительное производство осуществляется в соответствии с вышеназванным ФЗ.

Вопрос 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ. ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника и пр.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (испытательный срок, социальные гарантии, пособия и пр.).

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, работ в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением в форме стажировки и пр.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству и др.

Содержание и срок трудового договора.

Необходимые сведения о сторонах:

ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным ФЗ;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными ФЗ;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия::

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Билет № 9

Вопрос 1. Представительство в гражданском праве. Понятие, виды, форма и содержание доверенности.

Представительство – институт гр. права, регулирующий порядок представления интересов одного лица др. лицом перед 3-ми лицами.

Представительство делят на: законное и договорное.

Законное возникает в силу закона у законных представителей Н-летних и лиц, не обладающих полной дееспособностью.

Законное представительство не требует доп. оформления.

Договорное представительство возникает на основании договора поручения или возмездного оказания услуг, требует выдачи представителю доверенности.

Вид договорного представительства – коммерческое представительство. Оно характеризуется тем, что представитель является лицом, постоянно и самостоятельно представительствующим от имени предпринимателей при заключении ими договоров в сфере предпринимательской деятельности.

Доверенность – письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом (доверителем) др. лицу (представителю) для представления интересов перед 3-ми лицами.

Доверенность – односторонняя сделка, следовательно, должна отвечать требованиям формы, содержания и сделкоспособности доверителя и представителя.

Доверенность совершается в письменной форме.

Нотариального удостоверения требуют доверенности, выдаваемые на совершение сделок, подлежащих нотариальному заверению, и для совершения сделок зарубежом, а также судебного представительства.

Доверенность от имени юр. лица подписывается руководителем и скрепляется печатью.

Доверенности на получение ЗП, пенсий, стипендий и иных платежей м/б удостоверены по месту работы, учебы или жительства гражданина.

Доверенности на получение почтовой корреспонденции – на главпочтампе.

Законодателем определен круг должностых лиц, чье удостоверение доверенности приравнивается к нотариальному.

Виды доверенностей:

1) в завис. от широты полномочий представителя:

- генеральная

- специальная

- разовая (на совершение одного юр.действия – 1 раз посылку получить)

Содержание доверенности:

1) дата составления (отсутствие даты делает доверенность ничтожной)

2) сведения о представителе и доверителе

3) круг полномочий представителя

4) срок действия доверенности (ограничений по срокам нет)

Если срок действия доверенности не указан, доверенность действует 1 год с момента выдачи.

Прекращение доверенности:

1) в случае отказа представителя от полномочий;

2) в случае отзыва доверенности доверителем;

3) признание представителя или доверителя ограниченно дееспособным или недееспособным, безвестно отсутствующим или умершим;

4) смерть представителя или доверителя;

5) ликвидация юр. лица – представителя или доверителя;

6) истечение срока действия доверенности.

Лицо, выдавшее доверенность, может во всякое время отменить доверенность или передоверие, а лицо, которому доверенность выдана, – отказаться от нее. Соглашение об отказе от этих прав ничтожно.

Билет 10.

Билет 11.

Ежедневный отдых

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Доп.выходные дни.

1 день предоставляется донорам по их желанию.

1 день в месяц для женщин работающим в сельской местности.

1 день в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающих в районах крайнего севера и приравненных к них местностям, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет.

4 дня в месяц по уходу за детьми инвалидами с детства для опекунов, попечителей и приемных родителей.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

- ежегодные основные, которые подразделяются на:

а) общие, не менее 28 календарных дней;

б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;

- дополнительные отпуска, предоставляемые: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- иные отпуска: отпуск по беременности и родам; отпуск

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒