Ситуационные задачи по разделу «Теоретико-концептуальные основы труда трудовых отношений»

Вариант 1 (до 4 вариантов)

 

Задача 1

Сохранение перегруженности рабочей силой большинства крупных и средних предприятий является важной особенностью российской модели рыночных реформ, отличающей ее, к примеру, от восточноевропейских стран.

Решение:

Да. Быстрый рост безработицы – одно из самых болезненных социальных последствий реформ в странах Центральной и Восточной Европы. В России же результатом «обвального» падения объемов производства стал не рост безработицы как таковой, а наращивание масштабов внутрипроизводственной незанятости.

Задача 2

Задолженность по заработной плате является одним из мощных факторов, способным тормозить «рассасывание» избыточной занятости.

Решение:

Да. Как известно, предприятие обязано выплатить работнику при увольнении всю ранее задержанную заработную плату. Следовательно, чем выше задолженность, тем дороже обходится «сброс» избыточной рабочей силы и тем слабее стимулы к ее сокращению.

Задача 3

 

Лидерство социальной ответственности как мотива придерживания излишней рабочей силы, стабильно удерживающего первое место, всего лишь рационализация, удобная для менеджеров и выставляющая их действия в выгодном свете.

 

Решение:

Не совсем. Вопрос о действенности патерналистских установок российского менеджмента во многом остается открытым и нуждается в дополнительном изучении. Пока можно лишь констатировать, что «ссылки на заботу о людях являются и отражением реальных приоритетов предприятий в сфере занятости, и рационализацией, удобной для их руководителей»

 

ВАРИАНТ 2

Задача 1

Вероятность попадания в категорию «лишних» работников выше для работников с низким уровнем конкурентоспособности.

 

Решение:

 

Да. По крайней мере, для предприятий практикующих сегментацию внутрифирменного рынка труда, при которой основными критериями стратификации персонала являются: индивидуальный уровень конкурентоспособности и значимость (ранг) профессии

 

Задача 2

 

В каждом конкретном случае допустимый размер «излишков» рабочей силы определяется целым комплексом факторов, из которых наиболее существенных два – степень финансового благополучия предприятия и уровень напряженности на рынке труда.

 

Решение:

 

Да. Ситуация на предприятии очень часто коррелирует с ситуацией в регионе. При обострении ситуации на рынке труда допустимый размер «излишков» рабочей силы повышается, при противоположных обстоятельствах – снижается.

 

Задача 3

Избыточная занятость представляет собой динамический феномен

 

Решение:

 

Да. Так как не только «вхождения» предприятий в состояние трудоизбыточности, но и «выходы» из него были в пореформенный период достаточно активными.

 

Ситуационные задачи по разделу «Человеческие ресурсы»

Вариант 1

 

Задача 1

По данным таблицы определите отклонения на душу населения по показателям ВВП в 2008 г. [9]. Примените сопоставительный метод анализа.

 

Государства	ВВП, млрд долл. США	ВВП на душу населения	Сопоставимый уровень цен (по курсу долл. США, %)
долл. США	США = 100
США	14 296, 9	46 901
Российская Федерация	2888, 8	20 350
Беларусь	149, 9	15 488
Германия	3052, 5	37 171
Великобритания	2260, 5	36 817
Франция	2195, 7	34 233

 

Решение

Заполним таблицы:

1. Сравним ВВП в государствах по отношению к США, которые взяты за эталон сопоставления Роскомстатом.

 

Государства	ВВП, млрд долл. США	Отклонение
(+, -)	%
США	14 296, 9		-
Российская Федерация	2888, 8	-11 408, 1	20, 20
Беларусь	149, 9	-14 147, 0	1, 05
Германия	3052, 5	-11 244, 4	21, 35
Великобритания	2260, 5	-12 036, 4	15, 81
Франция	2195, 7	-12 101, 2	15, 38

2. Сравним ВВП на душу населения в абсолютных и относительных по отношению к США показателям.

 

Государства	ВВП на душу населения	Отклонение
долл. США	США = 100	(+, -) долл.	%
США	46 901			-
Российская Федерация	20 350		-26 551	43, 39
Беларусь	15 488		-31 413	33, 02
Германия	37 171		-9730	79, 25
Великобритания	36 817		-10 084	79, 50
Франция	34 233		-12 668	72, 99

 

Выводы

1. В РФ общий объем ВВП ниже, чем в США, на 11 408, 1 млрд долл. США, или на 79, 8%.

2. В РФ ВВП на душу населения на 26 551 долл. ниже, чем в США, это составляет 43, 39%. Причинами отклонений могут быть значительная разница в численности населения в этих государствах, организационно-технические и организационно-тех­нологические факторы, которые выявляются с помощью дальнейшего экономического анализа, а также разница в уровне цен.

Задача 2

Используя данные таблицы, определите коэффициент использования продолжительности рабочего дня , коэффициент использования числа дней работы и коэффициент использования реального фонда рабочего времени .

№ п/п	Показатели	По плану	Фактически	Отклонения от плана
(+, -)	% (+, -)
	Календарный фонд рабочего времени, дней			-	-
	В том числе: праздничных дней			-	-
выходных дней			-	-
	Номинальный фонд, дней (стр. 1 – стр. 2)			-	-
	Невыходы на работу, дней	35, 2	47, 45	+12, 25	+34, 8
	В том числе: очередные и дополнительные отпуска		27, 45	+0, 45	+1, 67
отпуска по учебе	1, 8	1, 95	0, 15	+8, 3
отпуска по беременности и родам	0, 9	1, 05	+0, 15	+16, 67
невыходы по болезни	5, 0	7, 5	+2, 5	+50
неявки, разрешенные законом	0, 5	0, 5	-	-
неявки с разрешения администрации	-	1, 5	+1, 5	-
прогулы	-	0, 7	+0, 7	-
	Целодневные простои	-	6, 8	+6, 8	-
	Явочный фонд, дней (стр. 3 – – стр. 4 – стр. 6)	217, 8	198, 75	19, 05	8, 75
	Средняя продолжительность рабочего дня (смены) номинальная, ч	7, 98	7, 98	-	-
	Расчетный фонд рабочего времени, ч (стр. 3 · стр. 8)	2018, 9	2018, 9	-	-
	Сокращение рабочего дня, ч, всего	0, 15	0, 72	+0, 57	+380
	В том числе: внутрисменные простои	-	0, 5	+0, 5	-
сокращение рабочего дня в ночное время	0, 1	0, 15	+0, 05	+50
	Сверхурочные часы	-	-	-	-
	Реальная продолжительность рабочего дня (смены), ч (стр. 8 – стр. 10 + + стр. 12)	7, 83	7, 26	-0, 57	-7, 28
	Реальный (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего, ч (стр. 7 · стр. 13)	1705, 4	1442, 9	-262, 5	15, 39

Решение

Явочный фонд: 217, 8 – 198, 75 = 19, 05, т.е. фактически уменьшился на 19, 05 дня и составляет 8, 75%.

Это объясняется наличием целодневных простоев. Кроме того, увеличилось количество неявок по всем причинам, предусмотренным планом. Также имели место неявки с разрешения администрации и прогулы, что свидетельствует о серьезных упущениях в работе предприятия в области использования рабочего времени. Недостатком следует считать и увеличение потерь времени за счет болезней на 2, 5 ч, или 50%, так как в ряде случаев это является результатом невыполнения мероприятий по охране труда и недостаточности санитарно-профилактичес­ких мероприятий.

Средняя продолжительность рабочего дня (смены) также уменьшилась на 0, 57 ч, или 7, 28%.

Внутрисменные потери рабочего времени вызваны в основном внутрисменными простоями.

 

Задача 3

Используя данные таблицы предыдущей задачи, определите коэффициент использования продолжительности рабочего дня (К_рд), коэффициент использования числа дней работы (К_д) и коэффициент использования реального фонда рабочего времени (К_рф).

Решение

1. Коэффициент продолжительности рабочего дня:

Коэффициент меньше единицы свидетельствует об увеличении фактических внутрисменных потерь рабочего времени по сравнению с расчетными.

2. Коэффициент использования числа дней работы:

Значение свидетельствует об увеличении фактических целодневных потерь рабочего времени по сравнению с расчетными.

3. Потери рабочего времени в отчетном и базисном периодах:

П_ф =

4. Коэффициент использования фонда рабочего времени:

Значение свидетельствует о недостаточно эффективном использовании рабочего времени и наличии внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени. Следовательно, требуется принятие мер по совершенствованию структуры рабочего времени.

 

 

ВАРИАНТ 2

Задача 1

Плановый фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего равен 1705, 4 ч, фактически он составил 1442, 9 ч. Определите, как при этом изменилась выработка за счет нерационального использования рабочего времени (табл. к задаче 24).

Решение

За счет сокращения фонда рабочего времени на 262, 5 ч в отчетном периоде выработка снизилась на 18, 2%.

Задача 2

В I квартале среднее число фактически работавших рабочих 2510 чел. Рабочих дней 75. Целодневные простои 262 чел.-дня. Всего неявок было 47 288 чел.-дней. В квартале 90 календарных дней.

Определите среднесписочное и среднеявочное число рабочих.

Решение

Рабочее время работника можно представить в виде следующей схемы:

Рабочее время работника

 

ЯвкаНеявка

 

Приступил к работеЦелодневный простой

РаботалВнутрисменный простой

 

Задача 2

На промышленном предприятии, использующем опыт Бийского олеумного завода по внедрению эффективной системы оплаты труда, для основных производственных рабочих было установлено пять категорий и шесть квалификационных (тарифных) разрядов. Построить матрицу интегральных коэффициентов трудовой ставки, если известно, что ее основу составляют:

· шкала коэффициентов категорий (с постоянным абсолютным увеличением, равным 0, 5 ед.);

· шкала тарифных коэффициентов (с постоянным абсолютным увеличением, равным 0, 3 ед.).

Решение:

Матрица интегральных коэффициентов трудовой ставки:

Разряд	Категория
	1, 00	1, 50	2, 00	2, 50	3, 00
	1, 30	1, 95	2, 60	3, 25	3, 90
	1, 60	2, 40	3, 20	4, 00	4, 80
	1, 90	2, 85	3, 80	4, 75	5, 70
	2, 20	3, 30	4, 40	5, 50	6, 60
	2, 50	3, 75	5, 00	6, 25	7, 50

Задача 3

Поясните высказывание. Комплексным показателем оценки персонала является индивидуальный уровень конкурентоспособности.

Решение:

Да. При этом следует помнить, что признаки конкурентоспособности, их значимость и балльные оценки градаций существенно разнятся в зависимости от характера и содержания труда.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. E) тело, размерами которого можно пренебречь в условиях данной задачи
2. I. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ВНЕШНЕЙ ПОЛИТИКИ
3. II. Основные цели и задачи Совета
4. II. Цели и задачи выпускной квалификационной работы
5. II. Цели и задачи настоящей Концепции
6. III. Задачи, определяемые возрастом воспитанников
7. III. ОСНОВЫ ГЕОЛОГИИ НЕФТИ И ГАЗА
8. III. Труд (уроки труда, общественно полезный труд в учебном заведении и дома - месте проживания)
9. IV. ОСНОВЫ МЕДИЦИНСКОЙ ГЕНЕТИКИ
10. IV. Психофизиологические основы профессионального отбора и профессиографии.
11. PR – отношения с общественностью. Цели, задачи, функции, методы
12. VIII. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕМ