Гибкие модели бестарифной системы оплаты труда.

Бестарифная система оплаты ставит заработок работника в зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник и его потенциальных возможностей. Работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Примеры расчета заработной платы на основе бестарифной системы оплаты труда см. в главе 3, 3.1, Б).

Бестарифная система оплаты имеет множество разновидностей, основными из которых являются:

1)шкала социальной справедливости (гибкая оценка качества труда);

2)рейтинговая система оплаты труда;

3)Вилочная система оплаты труда разного качества (ВСОТРК)

4)система плавающих окладов;

5)оплата труда по коэффициенту трудовой стоимости;

6)система оплаты труда на комиссионной основе;

7)ставки трудового вознаграждения

8)бально - факторная модель

1) Оплата труда по шкале социальной справедливости.

 

Сущность оплаты по шкале социальной справедливости заключается в том, что устанавливается система соотношений (шкала) между правами и обязанностями работника, его трудовым вкладом и вознаграждением, заслугами и их признанием в коллективе. В зависимости от особенностей предприятия можно выделить различные варианты разработки системы оплаты по шкале социальной справедливости.

Первый способ. В заработной плате выделяются две части: постоянная и переменная. Постоянная часть зарплаты рассчитывается следующим образом. Все работники предприятия подразделяются по категориям, в соответствии с которой предусматриваются коэффициенты увеличения заработной платы по отношению к минимальной ставке, принятой на предприятии в соответствии с категорией работника. Заработная плата работников, не имеющих категории (уборщиц, неквалифицированных рабочих и т. п.) находится путем умножения установленной ставки на минимальное значение коэффициента (К = 1). Заработная плата остальных работников – путем умножения ставки на соответствующий коэффициент.

Переменная часть заработной платы устанавливается для каждого подразделения и распределяется между работниками с учетом индивидуального вклада в общие результаты труда коллектива с применением единых критериев оценки труда (должностных требований) – выполнения полного объема работы, дисциплины и т.д. Если в течение месяца у работника были упущения в работе, его индивидуальный вклад в общие результаты работы ниже других работников, то понижение заработной платы утверждается на Совете трудового коллектива с указанием причин и суммы снижения. Каждое подразделение (бригада) имеет резервный фонд, предназначенный для стимулирования работников других подразделений, если они своим трудом содействовали успешной работе данного подразделения. Ежемесячно распределение заработной платы утверждается руководителем предприятия.

Второй способ оплаты труда по шкале социальной справедливости характеризуется тем, что создается единый фонд оплаты труда каждого подразделения, который распределяется между сотрудниками по определенным критериям.

Заработная плата работника представляет собой его долю в фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня, коэффициента трудового участия и отработанного времени.

 

Принципиальная формула расчета заработной платы каждого работника предложена Р.А.Яковлевым [10]:

 

где ФОТ _к – фонд заработной платы коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);

К_i^КУ – Коэффициент квалифицированного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент ведения бестарифной системы оплаты (баллы, доли единицы или другие условные единицы);

Т_i – количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата (часы, дни);

КТУ_i – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата (доли единицы, баллы и тому подобные единицы измерения.

 

Расчет заработной платы можно также проводить по следующим этапам:

1)определяется количество заработанных баллов (Б) каждым работником за определенный период времени как произведение трех показателей: Ку, КТУ и отработанного времени (Ф)

 

,

где Ф – фонд рабочего времени одного работника, час

2)рассчитывается цена одного балла (Ц) по предприятию

 

,

где ФОТ – фонд оплаты труда всех работников;

∑ Б – сумма баллов всех работников.

3)рассчитывается заработок работника путем умножения количества заработанных им баллов на цену одного балла

Расчеты коэффициентов квалификационного уровня и трудового участия могут устанавливаться различными способами, основные из которых предложены Р.А. Яковлевым в книге «Оплата труда в организации» [10] и рассмотрены ниже.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. A.32.4. Дисплей системы автоведения
2. A.7.7. Модуль 5: Манометры и световые индикаторы тормозной системы
3. X. СИНДРОМЫ ПОРАЖЕНИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНОВ
4. АВТОМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ТЕХНИЧЕСКОГО СЕРВИСА В СХ
5. Автоматизированные системы управления вагонным парком на сети железных дорог.
6. Авторское видение роли специалиста по ОРМ в обеспечении социальной безопасности молодежи: итоги авторских исследований, проектов, модели.
7. Алгоритм управления разомкнутой системы первого типа имеет вид
8. Анализ деятельности холдинга «Российские космические системы»
9. Анализ достоинств и недостатков системы управления сайтом CMS
10. Анализ исходных данных и разработка математической модели
11. Анализ линейной системы автоматического регулирования
12. Анализ логистической системы компании «ИКЕА ДОМ»