|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Анатомо-физические и антропологические, наследственно-генетические признаки – это признакиСтр 1 из 9Следующая ⇒
Анатомо-физические и антропологические, наследственно-генетические признаки – это признаки возрастные, половые, расовые Бездействие или действие, наносящее вред материальным или духовно-нравственным ценностям и представляющее социальную опасность, – это проступок Более сложными мотивами поведения являются идеалы, интересы, мировоззрения, склонности В коллективе конфликты условно разделяются на деструктивные, конструктивные В коллективе прочной основой предупреждения любых негативных явлений становится реализованный в служебной деятельности руководителя принцип «Делай, как я! » В конфликтных ситуациях стратегии поведения– это игнорирование, компромисс, приспособление, соперничество, сотрудничество В момент когда стресс людей на время мобилизует, возбуждает, то это называется аустрессом В окружающей действительности система взглядов на объективный мир и на свои роль и место - это мировоззрение В процессе нововведения отрицательную роль играет выявленное у части его пользователей потребительское отношение к инновации В России этапы развития теории организационного поведения– это до революции 1917 г., советский период, этап перехода к рыночным отношениям В случае если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства говорящий В случае если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства участвующий В случае если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства делегирующий В случае если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства уговаривающий В случае, когда оба участника конфликта относятся друг к другу непримиримо отрицательно, то это конфликт безысходности В случае, когда один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, то возникает конфликт влечения-боязни В случае, когда один из членов пары относится к другому отрицательно, а второй – положительно, то этот конфликт несовместимости В случае, когда оценка работы сотрудника может явно занижаться вследствие недружеского к нему расположения, то происходит ошибка вследствие личной антипатии В случае, когда оценка работы сотрудника часто занижается вследствие того, что данный сотрудник ранее числился среди тех, кто не имел высокого рейтинга в коллективе, то это ошибка вследствие оценочной инерции В случае, когда оценка сотрудника иногда занижается, так как он не может показать ее значимость для коллектива и убедить, показать это своему руководителю, то это ошибка заниженной значимости выполненной работы В случае, когда противоречия между индивидом и группой оказывается неустраненным, возникает дезинтеграция В случае, когда руководитель дает явно завышенную оценку труда сотрудника и тем самым хочет выглядеть в его глазах добреньким, великодушным человеком, то происходит ошибка вследствие добродушия В случае, когда сотруднику дается явно завышенная оценка вследствие того, что главные существенные критерии оценки труда опускаются и дается оценка по второстепенным и внешним признакам, то происходит ошибка вследствие слова, а не дела В стремлении человека быть в обществе других людей - отвечает аффилиация В условиях давления внешних факторов перенапряжение системы психологической саморегуляции личности – это стресс Важная часть завершающего этапа любого консультационного процесса – это оценка Взаимная помощь, коллективизм, единство убеждений и действий, – это солидарность Взаимодействие двух или более человек, состоящее в обмене информацией между ними в целях выработки стратегии и тактики деятельности и поведения, – это общение Взаимопомощь и солидарность людей, основанные на единстве целей и ценностных ориентаций, - это коллективизм Вид поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это «акула» Вид поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это «рак» Вид поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это «дельфин» Вид поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это «рыба» Видами организационных систем являются системы замкнутая, открытая Видами типовых трудовых путей являются вертикальный, горизонтальный, ступенчатый Виды тревожности – это личностная, ситуационная Влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг, общественное признание, – это авторитет Внепроизводственные факторы влияния на организацию (предприятие, компанию, фирму) - это внешние факторы Внешнее выражение деятельности, образ жизнедеятельности, - это поведение Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это мотивы Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации действий - это мотивирование Возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, заразительность, - это контагиозность Возникающие между людьми, группами, организациями, государствами противоречия – это источники конфликтов Возраст, образование, способности, опыт относятся к статусу неформальному Воображаемая или реальная социальная группа, выступающая в качестве эталона поведения, – это ________ группа референтная Воспроизводство человеком социального опыта и усвоение, связей и отношений, необходимых для жизнедеятельности в обществе, - это социализация Вполне оправданной формой принуждения, но крайней является наказание Временное возвращение личности на более низкий уровень психологического развития – это регрессия Временное состояние эмоционального расстройства, связанное с переживанием неудачи в достижении поставленной цели или тщательностью усилий, прилагаемых для ее достижения, – это фрустрация Выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, – это сотрудничество Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это склонности Выслушивание бывает активным, пассивным Высокая зарплата, большой офис относятся к статусу формальному Высокоорганизационная общность, имеющая единство целей, тесную сплоченность, общественно-полезную направленность, – это коллектив Выступающие в качестве целей жизни и основных средств их достижения объекты - это социальные ценности Выявление и поиск людей, обладающих профессиональной компетентностью и групповой совместимостью, - это подбор кадров Готовность и способность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением – это зрелость Группа людей, образовавшаяся стихийно, вступившая в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, - это неформальная организация Группы, обладающие юридическим статусом, деятельность которых регламентируется документами и инструкциями, являются формальными Дал краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности» Ч.Барнард Двенадцать принципов производительности труда сформулировал Г.Эмерсон Действия участников конфликтной ситуации, которые характеризуются бескомпромиссностью поступков и направлены на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса, – это инцидент Деление целостного жизненного цикла человека на временные отрезки (периоды), измеряемые в годах применительно к проявлению дееспособности, может быть охарактеризовано как дотрудовая стадия, послетрудовой период, трудовая деятельность Демократизм основан на гарантии прав и свобод в сочетании с ответственностью, народовластии, равенстве перед законом Деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями, внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, – это саморегуляция Изучается в объекте, - это предмет К высшему уровню профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, принадлежит организационная культура управления Наиболее высокий уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это организационная культура поведения Обобщенность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с этическими принципами - это культура поведения Обобщенностью психических свойств, психических процессов, психических состояний и психических образований обладают структура личности План, замысел, предложение, предначертание задуманного, изложенные документально, - это проект Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, – это поведение делинквентное Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, - это приспособление Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов, – это управленческое консультирование Ресурсы членов группы – это личные качества, способности Система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности по определенной специальности, – это профессиональный отбор Сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, - это культура Типы модальности – это зрительная, слуховая, тактильная Требований, предъявляемых к работнику, описания особенностей определенной профессии и ее, - это профессиограммы Форма проявления социально-психологического климата в условиях инновационных изменений, представляющая собой совокупность действий, суждений, понятий, умозаключений, ожиданий и эмоциональных переживаний работников, - это психологический барьер Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности, – это делегирование Формы проявления негативных реакций работников – это ________ психологического барьера характер Часто глубоко скрытое, сильное беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, - это комплекс авторитета угрожаемого Человек – это био-психо-социальное существо Анатомо-физические и антропологические, наследственно-генетические признаки – это признаки возрастные, половые, расовые Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-07-12; Просмотров: 1183; Нарушение авторского права страницы