Качество, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это

равенство конечных результатов

Качество, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это

динамическое равновесие

Качество, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это

взаимодействие с окружающей средой

Качество, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это

синергизм

Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это _____

соперничество

Когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, – это стратегия

специалиста

Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это неудачи

объективные

Когда проводятся учебные мероприятия для того, чтобы создать необходимую готовность сотрудников и устранить ожидаемое сопротивление изменениям, – это стратегия

обучения

Когда руководство и персонал организации совместно со специалистами направляют процесс изменений – это стратегия

совместной деятельности

Количество прожитых лет и связанная с этим динамика жизнедеятельности - это

возраст

Коммуникация бывает следующих типов

вертикальной, горизонтальной

Компетентный и умный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии – это предпосылка теории сознательных

ресурсов

Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы – это

сила позиции

Комплексная система мер по организации управления, основанная на изучении стиля управления в целях оптимизации организационного поведения, - это

маркетинговый подход к менеджменту

Конкретная регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это

организационный климат

Конкретные факторы, вызывающие негативные реакции работников, - это________ психологического барьера

составляющие

Конфликт безысходности можно разрешить только одним способом

полным разрывом отношений

Координированное, организованное, сознательное действие – это

праксис

Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации, – это

квалификационная характеристика

Круглой головой, крупными размерами внутренних органов, сферической формой тела, мягкостью тканей, тонкими руками и ногами отличается это тип людей

эндоморфный

Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, - это

традиция

Лестницей профессионального развития являются

обучение, поддержка профессиональных способностей, поступление на работу, профессиональный рост, уход на пенсию

Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, избегает единоличного принятия решения, - это лидер

транзакционный

Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, - это лидерство

директивное

Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, - это лидерство

неформальное

Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выполняют хорошо структурированные задачи, - это лидерство

поддерживающее

Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, - это лидерство

харизматическое

Лицо, занимающее промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, - это личность

маргинальная

Лицо, которое имеет более высокий уровень знаний, умений, способностей и личностных качеств в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации, – это оппонент

сильный оппонент

Лицо, которое чаще других создает и вовлекает других в конфликтные ситуации и конфликты, – это

конфликтный человек

Лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, - это

руководитель

Лицо, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, - это личность_____

модальная

Межличностные отношения участников микрогруппы-диады

неодинаковые, отрицательные, положительные

Метод управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, – это метод

авторитарный

Метод управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и коллективом,

демократический

Метод управления, который характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом, – это метод

либеральный

Методами исследования и диагностики являются

моделирование, наблюдение, опрос

Многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это

морализирование

Модель профессиональных ролей разработал

М.Маккоби

Морально-психологический климат разделяется на

здоровый, нездоровый

На анализе семи переменных организационной культуры свое исследование построил У. _____ (указать фамилию)

Оучи

Набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, - это

ценности

Наиболее высокий уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это

организационная культура поведения

Наибольшие затруднения при профессиональной переориентации связаны с

содержанием труда, удовлетворенностью коллективом

Наивысшей ступенью групповой сплоченности является

коллектив

Направления технологии организационного поведения – это

групповое воздействие, саморегуляция своего поведения работниками, управление руководителем организационным поведением

Направлено наше внимание, - это

объект

Нарушение общепринятых правил, порядка взаимодействия между людьми – это поведение

девиантное

Наукой о должном, «Крестным отцом» этики – теории морали – называют

Аристотеля

Не имеет ничего общего требовательность с

бранью, криком, унижением человеческого достоинства

Не соответствующее социально-нравственным нормам и правилам, неосознанное поведение, - это поведение

стихийное

Невмешательством в разговор вслушивание характеризуется как

пассивное

Немотивированное поведение субъекта, проявляющееся в действиях, намеренно противоположных общественным требованиям, – это

негативизм

Необихевистская концепция, обосновывающая пути достижения желательного типа поведения, - это

модификация поведения

Необходимостью перестройки динамического стереотипа личности в соответствии с требованиями новых трудовых условий проявляется адаптация

психологическая

Непосредственно вовлеченные во все фазы конфликта, непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны – это

участники конфликтной ситуации

Норма или ценность, культурный элемент или культурный комплекс, принятые и разделяемые определенным количеством людей, - это культурный

образец

Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это

потребность

Обновление и совершенствование, изменение, отвечающие современным требованиям, – это

модернизация

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Achievement- достижение, успех, победа
2. B070400 «Вычислительная техника и программное обеспечение»
3. CОТВОРЕНИЕ ХУДОЖНИКА: PR–ТЕХНОЛОГИИ В МИРЕ АРТ–БИЗНЕСА
4. H)результатов неэффективной финансовой политики по привлечению капитала и заемных средств
5. II. Техническое состояние многоквартирного дома, включая пристройки
6. IV Обсуждение результатов и некоторые выводы
7. VШ. ОСНОВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПЕРЕРАБОТКИ НЕФТИ
8. X. Определение суммы обеспечения при проведении исследования проб или образцов товаров, подробной технической документации или проведения экспертизы
9. X. Технологические процессы отделочных работ.
10. А - это звук «а» в слове «папа». О - это звук вздоха «Ох». К - это звук в слове «кухня». У - это звук в слове «грусть». Мир меня, Ихалиакала
11. А МОЖНО ЛИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИМЕТЬ ВСЁ ЭТО?
12. А прилежный человек, увидев льва на улице, не станет кричать об этом, а пойдет к своей цели другим путем, той дорогой, где льва нет.