Обобщенность знаний, навыков и умений о путях и способах формирования организационного поведения в производственных группах - это

технология организационного поведения

Обобщенность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, - это культура_____

нормативная

Обобщенность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку, - это

требовательность

Обобщенность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это методы

социально-психологические

Обобщенность способов осуществления распорядительного воздействия – принятие решений и побуждение работников к их выполнению, - это методы

административные

Обобщенность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения - это методы

экономические

Обобщенность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп на предприятии, фирме и т.п., – это ___________ поведение

организационное

Обобщенность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с этическими принципами - это

культура поведения

Обобщенностью психических свойств, психических процессов, психических состояний и психических образований обладают

структура личности

Обусловленных сознанием и волей человека, система поступков, - это

нравственное поведение

Общение между членами группы “работник-работник” – это коммуникация

горизонтальная

Общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, - это

этноцентризм

Объединение (ия) людей на основе общих интересов, симпатий, взаимной зависимости – это

неформальные группы

Объединенных по добровольному соглашению на определенных условиях союз лиц – это

ассоциация

Объект, которому направлено сообщение, - это ______ сообщения

получатель

Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, - это источник

коммуникации

Объектом организационного поведения являются

группы, индивиды, организации

Одиночество и изоляция, характерные для современного городского населения, - это

аномия

Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей, – это

психограмма

Определенное положение, которое занимает группа или члены группы в социальной системе, – это

статус

Определенный набор обстоятельств, которые оказывают большое влияние на организацию в данное конкретное время, - это

ситуация

Опыт, срок пребывания в должности, ум по мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, – это сознательные

ресурсы

Организации, которые готовы к любым изменениям внешних факторов, - это организационные системы

открытые

Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это организационные системы

замкнутые

Осмысления таких компонентов и прогнозирование конфликта требует анализа, как

конфликтная ситуация, проблемы, сам инцидент, провоцирующий конфликт, участники конфликта

Основание системы, центральное понятие, представляющее распространение того или иного положения на все явления определенной области теории и практики, - это

принцип

Основанная на признании народа источником власти, его права участвовать в решении важнейших вопросов жизнедеятельности в сочетании с соблюдением гражданских прав и свобод форма правления, - это

демократия

Основной целью организации традиционного вида является

экономическая эффективность

Основные стили управления – это

авторитарный, демократический, либеральный

Основные типы (модели) строения человеческого тела, максимально не похожие друг на друга У. Шелдон выделял как

мезоморфный, эктоморфный, эндоморфный

Основные этапы возникновения и развития организационного поведения – это

возникновение теоретических обоснований, научно-административный, поведенческий, постиндустриальный, стихийно-эмпирический

Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств и качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, – это

самовоспитание

От управления лидерство отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит

добровольно

Отвечающий за качество советов, но не принимающий решений об изменениях и не внедряющий их в жизнь, – это

консультант

Открытая борьба за свои интересы, конкуренция, упорное отстаивание своей позиции, – это

соперничество

Открытая система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это организация

современная

Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, – это

общественное мнение

Параметры психологического барьера – это

составляющие, степень, характер

Пассивное приспособленческое поведение индивида в группе, – это

конформизм

Первые русские поведенческие документы – это

«Домострой», «Русская правда»

Перестройка поведения, изменение своей позиции, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам – это

приспособление

План, замысел, предложение, предначертание задуманного, изложенные документально, - это

проект

Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, – это поведение

делинквентное

Поддержание здорового нравственно-психологического климата – это функция

руководителя

Подсистемы, выделяемые в структуре организации

неформальная межличностная структура отношений, неформальная организационная структура, технологическая система поведения, формальная организационная структура

Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели – это поведение

сознательное

Позиция эффективного менеджмента, состоящая в том, чтобы помочь сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять поставленные цели, получая в ответ лояльное и преданное отношение их к фирме, – это позиция

лояльности и преданности

Позиция, жизненно важная в сфере бизнеса, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это позиция ___________ решений

основательных

Позиция, жизненно необходимая предприятиям для быстрого экономического роста, – это позиция

риска

Позиция, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, – это позиция

действенности

Позиция, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, – это позиция

сотрудничества

Позиция, которая состоит в том, чтобы каждый сотрудник действовал самостоятельно после того, как определена цель, способ измерения результата и способ вознаграждения, – это позиция

эффективных сотрудников-профессионалов

Понимание индивидом своего долга и его исполнения - это

ответственность

Понятие о бессознательном поведении выдвинул

Лейбниц

Понятие о рефлекторной природе поведения была открыта

Декартом

Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, - это

конкуренция

Послание, которое получатели декодируют из полученных ощущений, называется

воспринимаемым

Постановка проблемы включает в себя такие шаги, как

выделение критериев успеха, осознание конкретных трудностей, природы проблемы, осознание целей

Постоянно испытывающий дискомфортные чувства и своим поведением омрачающий общую атмосферу, - это

маргинал

Постоянное представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце - это

идеал

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. H) Стороны производственных отношений.
2. А - это звук «а» в слове «папа». О - это звук вздоха «Ох». К - это звук в слове «кухня». У - это звук в слове «грусть». Мир меня, Ихалиакала
3. А МОЖНО ЛИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИМЕТЬ ВСЁ ЭТО?
4. А прилежный человек, увидев льва на улице, не станет кричать об этом, а пойдет к своей цели другим путем, той дорогой, где льва нет.
5. А сейчас у Вас есть желание вернуться в эту область? Тогда это было всё гораздо сложнее технически: и монтаж, и сбор информации, и другие аспекты.
6. А то, что есть, — это единственное подлинное имя Бога. Это не цель где-то еще; это всегда доступно, просто вы не доступны этому.
7. А у четвёртых, которые вырастают из фруктов и семени, воля расположена в плоде, поэтому они образуются и произрастают из плода».
8. А. С. Пушкин. «Разговор книгопродавца с поэтом» (1824)
9. Автоматизированный скрининг - это
10. Автор специального исследования по этому вопросу Середонин пришел к выводу, что в конце XVI в. было не более 23–25 тыс. детей боярских и дворян, числившихся в разрядных списках.
11. Авторитарно-ориентированный менеджер, который прежде всего концентрирует свое внимание на решении производственных задач.
12. Авторы труда «Русская военная сила» утверждают, что московские войска были разбросаны. Но, как мы показали выше, это утверждение исторически неверно.