Потребности, которые выражают нужду человека в знании об окружающей обстановке, в деятельности, общении с другими людьми, их признании, благосклонности и поддержке, называются

духовными

Практика и теория планируемых изменений в организации в целях индивидуального, группового и деятельностного развития – это развитие

организационное

Практически осуществленного и безоговорочное совпадение декларированного - это принцип

единства слова и дела

Предположение науки о возможном состоянии изучаемого объекта в перспективе - это

прогнозирование

Предпосылками организационного поведения персонала являются

адаптация поведения в условиях организации, предрасположенность к межличностной совместимости, создание благоприятного организационного климата

Предрасположенность субъекта к действиям и поведению должным образом, готовность, - это

установка

Представитель человеческого рода - это

индивид

Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность - это

интересы

Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, - это _____ сообщения

декодировка

При том, когда интересы и благо других людей ставятся выше собственных - это

альтруизм

Привести поведение людей в производственной группе соответствующим ее предназначению с учетом развития личности призван (а)

научная организация труда (НОТ)

Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом – это принцип

равенства

Принятие и усвоение норм и правил, системы отношений и взаимоотношений, сложившихся в данной организации, - это

включенность в групповую деятельность

Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, - это

приспособление

Проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству мировоззрение - это

гуманизм

Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов, – это

управленческое консультирование

Процесс культурного взаимного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, называется

ассимиляцией

Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта и на этой основе гармонизация их взаимоотношений, – это

разрешение конфликта

Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий, – это

психическое заражение

Процесс обострения противоречия и борьба его участников – это

усиление конфликта

Процесс ослабления борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта – это

затухание конфликта

Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это

интеграция

Процесс создания проекта предполагаемого или возможного объекта, состояния - это

проектирование

Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это

внушение

Процесс эмоционального и иного самоотождествления индивида другим человеком, сообществом, образцом – это

идентификация

Прямо противоположен коллективизм

индивидуализму

Психическая _________ – это групповое состояние, когда при совместной деятельности индивидов образуются сложные побуждения к действиям и поведению

контагиозность

Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызываемого неудовлетворением мотивированных потребностей, – это

фрустациия

Психологическим признаком личности являеся

саморегуляция, самосознание, сознание

Развитием внутренних полостей тела (головы, груди, живота) и склонностью торса к ожирению при слабом двигательном аппарате отличается - это тип людей

пикнический

Различают следующую адаптацию поведения в условиях организации

профессиональную, психологическую, социально-психологическую, физиологическую

Разработка проекта как базовой основы формирования слаженной производственной деятельности и поведения индивидов и групп в организации - это

организационное проектирование поведения

Разрастание конфликтов обычно идет по схеме _________ конфликт

межгрупповой, межличностный, общеколлективный

Рассматривающие организационную культуру как атрибут организации концепции называются

рационально-прагматическими

Ресурсы членов группы – это

личные качества, способности

Риск, который себя оправдывает, предусматривает четкую цель, уверенность в том, что возможно будет перенести худший результат, – это риск

с умом

Родоначальником бихевиоризма был

Э.Торндайк

С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются

эксперты

Сектор психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, - это

психодиагностика

Сильной стороной организации проблемной ориентации является то, что она

может быстро реагировать на изменения в ближайшем будущем

Сильным развитием скелета и мускулатуры, упругой кожей, мощной грудной клеткой, широкими плечами, уверенной осанкой характеризуется - это тип людей

атлетический

Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей – это система

религиозная

Система использования своего свободного времени – это система

отдыха

Система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности по определенной специальности, – это

профессиональный отбор

Система отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, - это система

семьи

Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, - это система

социализации

Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели - это

организация

Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, - это система

образования

Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, - это система

здоровья

Ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников, каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения личностно значимой проблемы, – это

конфликтная ситуация

Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, - это ситуация фальшивого

положения

Сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, - это

культура

Смысловой аспект социального взаимодействия – это

коммуникация

Соблюдение уравнительной и распределительной честности, воздание человеку по его заслугам, - это

справедливость

Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение

политическое

Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, - это

информация

Совокупность знаний, умений и навыков, а также личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, – это

профессиональная пригодность

Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, - это культура

доминирующая

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 Следующая ⇒