Структура и состав работников предприятия

Общая численность работников, называемая персоналом предприятия, разделяются на две большие группы:

1) промышленно- производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;

2) персонал непромышленных организаций (работники жилищно- коммунального хозяйства, детских и врачебно- санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

Все занятые на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей.

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказания производственных и транспортных услуг; в зависимости от продолжительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих; в зависимости от характера выполняемой работы- на основных и вспомогательных.

Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:

, (1)

где среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, чел;

среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, чел.

К специалистам и руководителям относятся работники, осуществляющие организацию производственного процесса и руководства им.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово- расчетные, снабженческо - сбытовые функции.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессией называется комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы, квалификацией – степень овладения этими знаниями, умением и навыками, специальность связана с углублением профессионального разделения труда.

Основными показателями численности работников предприятий являются:

1) списочная, явочная и число фактически работавших работников на дату;

2) среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким- либо причинам.

Списочная численность работников характеризует их наличие на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца включая принятых и исключая выбывших в эту дату работников.

Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборота, текучести кадров и других показателей.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава по данным табельного учета за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца:

(2)

где списочная численность работников за каждый календарный день месяца (в том числе праздники и выходные дни);

численность работников за каждый день, не учитываемых при определении средней списочной численности (совместители, работающие за гонорар без заключения трудового договора, и др.);

среднее число календарных дней в месяце.

За квартал, с начала года и за год среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев.

От списочного состава работников следует отличать явочный состав, который показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работавших - это численность персонала, не только явившегося, но фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, находящихся в условных простоях (из- за отсутствия электроэнергии, материалов и т. д.).

Среднесписочная численность работников может быть получена делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце:

где человеко – дни явок (число фактически отработанных человеко – дней и число человеко дней целодневных простоев);

человеко – дни неявок.

На основе моментных показателей списочной численности работников на начало (конец) каждого месяца средняя списочная численность работников предприятия за более длительный период может быть определена как средняя хронологическая моментного ряда:

где среднесписочная численность работников;

списочная численность работников на начало месяца;

число месяцев в периоде.

Среднесписочная численность работников по группе предприятий, отрасли и экономики в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий.

Пример 1. Списочная численность работников предприятия составляла: с 1 по 10 сентября – 100 чел.; с 11 по 15 сентября – 120 чел.; с 16 по 25 сентября – 140 чел.; с 27 по 30 сентября – 130чел.

Среднесписочная численность работников в сентябре будет равна:

чел.

Пример 2. Предприятие имело среднесписочную численность в январе – 11 чел., в феврале – 70 чел. и в марте – 90 чел.

Среднесписочная численность работников за 1 квартал будет равна:

чел.

Пример 3. Предприятие с сезонным характером начало работать в апреле и закончило в августе. Среднесписочная численность работников составила в апреле 120 чел., в мае – 120 чел., в июне – августе – 150 чел.

Среднесписочная численность работников за год будет равна:

чел.

⇐ Предыдущая 7 8 9 10 111213 14 15 16 Следующая ⇒