Социальное страхование:виды,задачи,функции государственного соцстрахования.Фонд соцзащиты населения.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 10Следующая ⇒

Система социальной защиты Беларуси базируется на следующих принципах: - адресность; - дифференцированный подход при определении размеров и видов помощи; - финансовая устойчивость на основе перехода к использованию в ресурсном обеспечении социальных стандартов; - приоритет активных мер социальной защиты граждан; -комплексность социальной помощи, предполагающая возможность предоставления одновременно нескольких ее видов; - динамичность оказания социальной защиты; - всеобщность, предусматривающая одинаковую для каждого возможность получения помощи при наступлении трудной жизненной ситуации; - социальное партнерство и солидарность всех слоев населения в решении задачи социальной защиты; - участие благотворительных и общественных организаций в развитии форм и видов социальной помощи.Социальная защита населения основывается на международном и национальном законодательствах, финансовых ресурсах и социальной инфраструктуре. Важнейшие элементы системы социальной защиты населения – социальное страхование, социальное обеспечение, адресная социальная помощь. Субъектами профессионального пенсионного страхования являются: страховщик, страхователь, застрахованное лицо. Страховщик - юридическое лицо, осуществляющее деятельность по профессиональному пенсионному страхованию. Страхователь - работодатель из числа юридических лиц, их представительств, филиалов, предоставляющий работу в особых условиях труда по трудовым договорам, уплачивающий взносы на профессиональное пенсионное страхование. Застрахованное лицо - физическое лицо, за которое уплачиваются либо уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование в связи с занятостью в особых условиях труда. Взносы на профессиональное пенсионное страхование - обязательные платежи страхователя для формирования средств на профессиональные пенсии страхования. Основными принципами государственного социального страхования являются: обязательное участие работодателей и работающих граждан в формировании государственных внебюджетных фондов социального страхования; -распределение средств от трудоспособных граждан к нетрудоспособным, от работающих к неработающим; -гарантированность пенсий, пособий и других выплат в соответствии с законодательством; -равенство граждан Республики Беларусь независимо от социального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, рода занятий, места жительства в праве на государственное социальное страхование; -дифференциация условий назначения пенсий, пособий, других выплат по государственному социальному страхованию и их размеров; -участие представителей юридических и физических лиц, в управлении государственным социальным страхованием.Объектом отношений соцзащиты является население, в первую очередь еще не занятое на рынке труда или уже не работающее. Программы социального страхования охватывают работающих членов общества и направлены на обеспечение гарантий по защите населения от социальных и профессиональных рисков, сопряженных с утратой заработка, работы или здоровья, формирование достаточной экономической базы для обеспечения возмещения основных социальных рисков.В республике на этапе становления находятся 2 вида социального страхования – пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Социальное обеспечение направлено на содержание и обслуживание нетрудоспособных членов общества, престарелых, инвалидов, потерявших кормильца, детей и других категорий населения, не застрахованных в обязательном порядке или имеющих профессиональные особенности трудовой деятельности (военно- и госслужащие в части пенсий). Категории обеспечиваемых лиц, виды и уровень их обеспечения устанавливаются в соответствии с приоритетами, определяемыми органами государственной власти.Социальная помощь не является постоянной и не распространяется на всех нуждающихся в социальном иждивении и поддержке. Эта конкретная временная помощь предполагает заявительный характер и проверку нуждаемости, величины доходов и имущества. Оказывается она людям в кризисной ситуации, объективно нарушающей их жизнедеятельность (малообеспеченность, одиночество, безнадзорность).Программы соцобеспечения и социальной помощи часто называют адресной социальной защитой. Если социальное обеспечение обладает внутренне присущей адресностью, то в программах социальной помощи адресность достигается установлением черты малообеспеченности.Социальная защита населения реализуется в виде: денежных выплат (пенсии, пособия, доплаты, компенсации); натуральных материальных благ, услуг, льгот.Источником финансирования всех видов социальной защиты являются средства государственного бюджета, государственных страховых фондов, собственные средства предприятий и средства, направляемые на благотворительные цели.Из средств республиканского и местных бюджетов финансируются пенсии военнослужащим, социальные пенсии, пособия на детей старше 3 лет, пособия адресной помощи малообешеченным гражданам, социальное обслуживание и др.Из средств социального страхования» застрахованные граждане обеспечиваются: пенсиями по возрасту, инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу лет; пособиями и компенсациями в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями; пособиями по беременности и родам; пособиями, связанными с рождением ребенка, уходом за ребенком до достижения им возраста 3 лет; пособиями по временной нетрудоспособности, выплатами, связанными с санаторно-курортным лечением и оздоровлением; пособиями по безработице; пособиями на погребение.Основным финансовым органом в системе государственного социального страхования является Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (ФСЗН). Органы ФСЗН осуществляют сбор и аккумуляцию обязательных страховых взносов и иных платежей на государственное социальное страхование, финансирование соответствующих выплат и контроль за правильностью уплаты и расходованием страховых взносов.Фонд социальной защиты населения РБ осуществляет государственное управление финансами социального страхования, является самостоятельной финансово-кредитной организацией, организует свою деятельность в соответствии с законодательством РБ, непосредственно подчиняется Совету Министров РБ.Денежные средства Фонда не входят в состав государственного бюджета, не подлежат изъятию и хранятся в учреждениях банков..Главные задачи Фонда: - финансирование расходов на пенсии, пособия на детей; - сбор и аккумуляция страховых взносов, предназначенных для пенсионного обеспечения, выплаты пособий и других расходов; - осуществление расширенного воспроизводства средств Фонда на основе принципа самофинансирования; - международное сотрудничество по проблемам социального страхования.В целях обеспечения выполнения указанных задач Фонд: - осуществляет финансирование государственных пенсий, пособий и других социальных выплат; - готовит предложения о размерах страховых взносов и вносит их на рассмотрение Совета Министров РБ; определяет порядок использования средств Фонда; - осуществляет контроль за правильным расходованием средств Фонда; - координирует работу местных органов Фонда и оказывает им необходимую методическую помощь; - обеспечивает установленный законодательством порядок аккумуляции в Фонд страховых взносов и иных поступлений; - сотрудничает с международными организациями и государствами по вопросам, относящимся к его компетенции; - обеспечивает капитализацию средств Фонда, а также привлечение в него добровольных взносов; - осуществляет контроль за своевременным и полным поступлением в Фонд страховых взносов; - участвует в рассмотрении предложений министерств и ведомств, определяет направления расходования на социальное обеспечение и благотворительные цели средств, поступающих в качестве добровольных взносов; -участвует в подготовке предложений по совершенствованию государственного социального страхования, порядка повышения пенсий и пособий; -изучает и обобщает практику применения нормативных актов по вопросам уплаты страховых взносов и вносит предложения по ее совершенствованию; -организует государственный банк данных по всем категориям плательщиков страховых взносов в Фонд; -проводит разъяснительную работу среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции Фонда, -ведет в установленном порядке бухгалтерскую и статистическую отчетность.Фонд решает возложенные на него задачи в тесном взаимодействии с местными Советами народных депутатов, министерствами, ведомствами, общественными объединениями республики, деятельность которых связана с защитой интересов работающих граждан, пенсионеров, инвалидов и детей.В состав Правления Фонда входят Председатель Правления, его заместители по должности, представители государственных органов, нанимателей и профсоюзов.Правление Фонда созывается по мере необходимости не реже одного раза в квартал. Оно правомочно принимать решения при наличии не менее двух третей членов Правления. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих членов Правления.Решения Правления проводятся в жизнь его постановлениями.

Содержание социальных технологий по связям с общественностью.Задачи, функции и принципы работы специалиста по связям с общественностью.

Связь с общественностью-метод социальной работы, возникший в США и получивший широкое распространение в последние десятилетия. Использование этого метода позволило расширить масштабы социальной работы среди населения.В конце концов успех любой организации зависит именно от связи с общественностью, которую лучшие в мире организации рассматривают как базовый принцип своей деятельности. Для соцработы в силу специфики ее предметной области связь с общественностью приобретает особое звучание. Соцработа немыслима без элемента посредничества.Посреднический характер социальной работы — это следствие ее интегральности и пограничности, направленности на человека и решение его жизненных проблем. Необходимость посредничества между человеком и разного рода институтами возникает в том случае, когда человек не может самостоятельно реализовать свои права и возможности. Связь с общественностью — одна из базовых технологий социальной работы, позволяющая использовать многие другие методы и приемы: анкетирование, наблюдение и др.Основной акцент-использование средств массовой информации (СМИ), что обусловлено той ролью, которую играют они в современном обществе, удовлетворения интересов и потребностей населения; Соцработник выступает как посредник между конкретным клиентом и социумом. Он содействует, с одной стороны, эффективной адаптации клиента к этому социуму, а с другой -преодолению отчужденности социума от реальных забот людей. Это задача исключительной сложности. Каждый сотрудник создает имидж своей организации.Для достижения этого некоторые организации выпускают печатные издания для внутреннего пользования, имеющие пропагандистский, информационный уклон. Цель этой работы-создание благоприятного внутриорганизационного климата.Целесообразно использовать проведение социолог.исследования обстановки в организации. Возможные этапы исследования: 1) выяснение степени отождествления себя с организацией; 2) выявление конфликтных ситуации и предложение мер по их разрешению; 3) анализ взаимоотношений сотрудников с администрацией, общественными организациями; 4) изучение приемов пересмотра заработной платы и продвижения по службе; 5)насколько хорошо персонал знает свою организацию, ее цели, миссию, определяет положительные или отрицательные стороны; 6) выяснение степени удобства рабочих мест; 7) изучение проблемных ситуаций, установление причин; 8) установление степени доверия сотрудников по отношению к их организации. Профессионализм в работе с персоналом во многом предопределяет и эффективность работы с общественностью.Пресса- одновременно и средство передачи информации, и аудитория, требующая особого внимания специалистов по связи с общественностью, следует учитывать огромное влияние СМИ на современное общество.Необходимо постоянное сотрудничество.Используется прием «корпоративный имидж»: эмблемы, униформы, фирменные бланки, плакаты.чтобы данная организация отличалась от других; социальная служба избирает свой образ в зависимости от намечаемой стратегии. Другой прием- паблисити(реклама)Цель-обращение к определенному виду социальных услуг, обращение к услугам данного учреждения, а не к услугам его конкурентов, спонсорская активность и т.д. Виды рекламы: пригласительные билеты, бланк письма, визитка, вывеска на здании, газетная реклама, книжная закладка, календари, рекламная листовка, обложка, полиэтиленовый пакет, реклама на транспорте, сувенир-реклама и др. Реклама наиболее эффективна при одновременном использовании разнообразных ее видов. Типовые разделы рекламы следующие: графическая часть, слоган (рекламный девиз, лозунг, зачин), информационный блок, диапазон предлагаемых услуг, побуждение потенциального клиента (спонсора, партнера) к действию, адрес и связь, элементы фирменного стиля.

Основополагающая цель связей с общественностью(PR): формирование ситуации успеха организации в обществе, формирование эффективной системы коммуникаций социального объекта с его общественностью.Основные цели: позиционирование, создание и поддержание понятного, благоприятного и управляемого имиджа; изучение влияния внешней среды на деятельность органиции.Важной функцией является коммуникативная. В системе коммуникаций: исследовательская, планирующая, организаторская и экспертная функции.Функции PR: 1) установление взаимопонимания и доверительных отношений между организацией и общественностью; 2) сохранение репутации организации; 3) создание у сотрудников организации чувства ответственности и заинтересованности в делах предприятия; расширение сферы влияния организации средствами соответствующей пропаганды и рекламы.Основные задачи связей с общественностью при работе с организациями: 1) создание образа организации как единого члена общества путем налаживания коммуникаций организации с его социальной средой; 2) предоставление приоритетных позиций в конкурентной борьбе; 3) расширение сферы влияния организации в обществе; 4) формирование ближнего круга из влиятельных и авторитетных людей; 5) создание конкретного психологического настроя в самой организации.

31. Направления работы социальных служб по связям с общественностью.

Отделы по связям с общественностью организаций, обслуживающих социальную сферу жизни граждан обеспечивают: - понимание и восприятие общественностью миссии организации; - формирование каналов общения с людьми, которым предоставляются услуги; - создание и поддержание условий для привлечения средств; - мотивацию людей, начиная от членов советов и наемных работников до волонтеров и чиновников, работать для реализации миссии организации; - формулирование и распространение идей, которые соответствуют миссии организации. Отношения с общественностью – это двусторонние взаимодействия и связи, разворачивающиеся в процессе действительного общения между совместно действующими социальными организациями и разнообразными социальными группами, общественными организациями, контактными (целевыми) аудиториями в условиях повседневной жизнедеятельности.Установление двустороннего общения как консенсусной коммуникации в рамках социальной ответственности обуславливает потребность: для организации – добиваться благоприятного отношения к себе со стороны общественности посредством распространения разъяснительного материала у своей деятельности в интересах общественности; для общественности – добиваться реализации права общественности знать все, относящееся к общественной жизнедеятельности в рамках деятельности социальной организации.Главной задачей пиара является формирование доверия.Социальный пиар призван устанавливать гармонию в отношениях организации и социума, сформировать доверительные отношения у населения и правительства, ведь это признак мирной жизни страны. Организации и инициативные группы берут на себя эти функции. Им необходимо уметь работать со своим окружением, доводить до каждого свою благородную миссию.Профессионализм в работе с персоналом во многом предопределяет и эффективность работы с общественностью.Пресса- одновременно и средство передачи информации, и аудитория, требующая особого внимания специалистов по связи с общественностью, следует учитывать огромное влияние СМИ на современное общество.Необходимо постоянное сотрудничество.Используется прием «корпоративный имидж»: эмблемы, униформы, фирменные бланки, плакаты.чтобы данная организация отличалась от других; социальная служба избирает свой образ в зависимости от намечаемой стратегии. Другой прием- паблисити(реклама)Цель-обращение к определенному виду социальных услуг, обращение к услугам данного учреждения, а не к услугам его конкурентов, спонсорская активность и т.д. Виды рекламы: пригласительные билеты, бланк письма, визитка, вывеска на здании, газетная реклама, книжная закладка, календари, рекламная листовка, обложка, полиэтиленовый пакет, реклама на транспорте, сувенир-реклама и др. Реклама наиболее эффективна при одновременном использовании разнообразных ее видов. Типовые разделы рекламы следующие: графическая часть, слоган (рекламный девиз, лозунг, зачин), информационный блок, диапазон предлагаемых услуг, побуждение потенциального клиента (спонсора, партнера) к действию, адрес и связь, элементы фирменного стиля.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒