Рынок труда. Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда. Зарплата: понятие и виды.

Рынок труда - это рынок купли-продажи труда, где покупатели – предприниматели, а продавцы – собственники труда. Спрос на труд, как и на другие факторы производства, производен и зависит от производительности данного вида труда; технической оснащенности и уровня цен на факторы-субституты и комплиментарные факторы; уровня цен на конечную продукцию, в производстве которой используется труд. Если принять, что труд – единственный фактор производства, то спрос отдельной фирмы на него определяется величиной предельного продукта в денежном выражении (MRP_L). Правило MRP_L = MRC_L используется при определении уровня затрат фирмы на рабочую силу. Предложение труда зависит от ряда факторов (оплаты труда, демографической ситуации, традиций, законодательства, влияния профсоюзов, миграционной политики государства). Кривая рыночного предложения труда обычно имеет положительный наклон. Кривая индивидуального предложения труда принимает форму кривой, загибающейся в обратном направлении (рис.26), то есть при определенном уровне часовой ставки заработной платы (от W₁ до W₂) положительный наклон кривой сменяется отрицательным (от W₂ до W₁).

Рис.26. Кривая индивидуального предложения труда.

Это связано с тем, что работник осуществляет выбор между рабочим и свободным временем. Вначале действует эффект замещения (замены): рост зарплаты приводит к росту числа рабочих часов, то есть свободное время замещается рабочим. При высоких ставках зарплаты сильнее действует эффект дохода: рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо как досуг, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена свободного времени (досуга).

Равновесие на рынке труда. Заработная плата – это равновесная цена на рынке труда. На конкурентном рынке равновесный уровень ставки заработной платы (W_Е) определяется вместе с равновесным уровнем занятости (L_Е) на пересечении кривых спроса (D_L) и предложения (S_L) данного вида труда (рис.27).

Рис.27. Равновесие на конкурентном рынке труда.

Монопсонист нанимает меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции и платит им меньшую ставку зарплаты. Монополисты на рынке труда действуют традиционно: сокращают предложение труда по сравнению с предложением труда в условиях совершенной конкуренции, добиваясь, таким образом, повышения ставки зарплаты. Рынок труда негибок и, как правило, является рынком несовершеннойконкуренции: сложно заменить труд другим, а также трудно быстро повысить квалификацию или сменить специальность. Негибкость рынка труда усиливает вмешательство профсоюзов и государства.

Влияние государства и профсоюзов на рынок труда многообразно. И государство, и профсоюзы могут стимулировать спрос на труд, способствуя созданию новых рабочих мест, снижая цены на сопряженные факторы производства. Существуют разнообразные способы ограничения предложения труда: контроль за миграцией населения; запрет или разрешение использования детского труда; изменение пенсионного возраста, продолжительности рабочей недели; лицензирование отдельных видов деятельности. Профсоюзы представляют собой важный пример того случая, когда продавцы фактора производства обладают монопольной властью. Замкнутый или цеховой профсоюз, объединяющий рабочих какой-то отдельной профессии, может способствовать сокращению предложения рабочей силы. Более высокая зарплата членов закрытого профсоюза – результат политики сокращения членства в профсоюзе и, соответственно, - предложения труда. Открытый или отраслевой профсоюз не ограничивает число своих членов. Такой профсоюз напрямую влияет на ставку заработной платы.

Минимальная заработная плата устанавливается законодательно с целью снижения уровня бедности. Минимальная зарплата, являясь разновидностью минимальной цены, обладает всеми плюсами и минусами последней. Поскольку минимальная зарплата законодательно устанавливается выше равновесного уровня зарплаты, то предложение труда (S_Lmin, рис.28) в этом случае растет против равновесного объема (L_E), а спрос на труд (D_Lmin) падает; средний уровень зарплаты при этом повышается, однако сокращаются масштабы найма рабочих.

Минимальная зарплата в США устанавливается с 1934 года и в настоящее время составляет от 40 до 50 % средней зарплаты. Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные последствия сказываются, прежде всего, на рынке неквалифицированной рабочей силы и на положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые рабочие и, прежде всего, - высококвалифицированные, выигрывают от роста минимальной зарплаты.

В заключение следует отметить, что регуляторами на рынке труда выступают не только макро- и микроэкономические, но и социально-психологические факторы (демографическая ситуация; степень активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения). В настоящее время равновесие на рынке труда не устанавливается без социального партнерства фирм, профсоюзов и государства.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Formal letter 1 (Sales letter) – письмо с предложением о продаже
2. I) индивидуальная монополистическая деятельность, которая проявляется как злоупотребление со стороны хозяйствующего субъекта своим доминирующим положением на рынке.
3. I. Особенности постановки цели труда.
4. I. Понятие как форма мышления
5. IV.Общий, совместный, коллективный труд как более сложная форма организации труда.
6. YВыбор средствy распространения yинформации.
7. Административно-правовые нормы: понятие, структура, виды. Дискуссионность по понятию структуры правовой нормы.
8. АДМИНИСТРАТИВНО-ЮРИСДИКЦИОННОЕ ПРОИЗВОДСТВО: ПОНЯТИЕ, ЧЕРТЫ, ВИДЫ.
9. Административные запреты и ограничения в структуре правового статуса государственных гражданских служащих в Российской Федерации: понятие и содержательная характеристика.
10. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НАДЗОР: ПОНЯТИЕ, ОСОБЕННОСТИ, МЕТОДЫ, СУБЪЕКТЫ, ПОЛНОМОЧИЯ.
11. Акты применения права:понятие,признаки,виды.Н,П,А.и акты примен.права:сходство,различия.
12. Акцентуации характера, критерий и виды. Классификации акцентуированных характеров по К. Леонгарду и А.Е. Личко.