Возможность нарушения правил и стандартов, принятых в функциональных подразделениях, из-за оторванности сотрудников, участвующих в проекте или программе, от своих подразделений.

Последняя презентация:

Социальную организацию как социальный институт в настоящее время рассматривают: Д. Биддл, В.И. Добреньков, М.С. Комаров, А.И. Кравченко, М. Ньюпорт, Р. Тревата, Р. Эвенди и др.\

Главное, что обуславливает социальную организацию - это наличие в ней особой системы норм, ролей и статусов, социальной иерархии и сложной мозаики социальных отношений.

Экспектация – ожидание определённого поведения от человека

Обычай - это установившееся вследствие неоднократного, неуклонного применения в течение длительного времени правило, которое регулирует поведение людей в определенной области общественной жизни.\

Традиция – организационно поддерживаемый обычай\

Мнение/настроении-социальные привычки-обычай-традиция-социальная норма

СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ — это официальные и неофициальные кодексы, предписания, правила и уставы, традиции, стереотипы, стандарты.

Виды Организационно-административные нормы Экономические нормы Правовые нормы Технологические нормы Моральные нормы

И другая классификации: Нормы-рамки, Нормы-идеалы Нормы-дозволения (права) Нормы-предписания (обязательства) Нормы-запреты

СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ — это нормативно одобренный и предписанный обществом или социальной группой способ, алгоритм, шаблон деятельности и поведения личности, добровольно или принудительно ею принимаемый при реализации определенных социальных функций

Парсонс Толкотт

Выделил основные характеристики социальной роли

• Эмоциональность: различные роли требуют различной степени проявления эмоциональности (значимости).

• Масштаб (структурированность).Часть ролей может быть строго ограничена, в то время как другая — размыта.

• Способ получения. Роли делятся на предписанные и завоеванные (еще их называют достигаемыми).

• Степень формализации. Деятельность может протекать как строго установленных рамках, так и произвольно.Часть ролей реализуется в строго установленных шаблонах, алгоритмах, заданных извне или самим субъектом, другая — реализуется спонтанно, творчески.

Мотивация. Роль характеризуется системой личностных потребностей, которые удовлетворяются самим фактом исполнения ролей

Соц. Роль состоит из экспектации и, собственно, игры (исполнения)

• НОРМАТИВНАЯ СТРУКТУРА ИСПОЛНЕНИЯ

• описание поведения (характерного для данной роли);

• предписание (требования к этому поведению);

• оценка исполнения предписанной роли;

• санкции за нарушение предписанных требований.

ролевые конфликты:

ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ вызывается противоречивыми требованиями, предъявляемыми к поведению личности в разных социальных ролях и тем более — в одной социальной роли

ВНУТРИРОЛЕВОЙ возникает вследствие противоречий в требованиях, предъявляемых к исполнению социальной роли разными участниками взаимодействия

ЛИЧНОСТНО-РОЛЕВОЙ возникает из-за несовпадения представлений человека о себе и его ролевых функций;

ИННОВАЦИОННЫЙ: появляется как результат несоответствия ранее сформировавшихся ценностных ориентации и требований новой социальной ситуации

Характеристики ценностных ориентаций по Шварц

• 1. Ценности — это убеждения (мнения). Но это не объективные, холодные идеи. Наоборот, когда ценности активируются, они смешиваются с чувством и окрашиваются им.

• Ценности — желаемые человеком цели (например, равенство) и образ поведения, который способствует достижению этих целей (например, честность, склонность к помощи).

• Ценности не ограничены определенными действиями и ситуациями (то есть трансцендентны). Послушание, например, относится к работе или школе, спорту или бизнесу, семье, друзьям или посторонним людям.

• Ценности выступают как стандарты, которые руководят выбором или оценкой поступков, людей, событий.

• Ценности упорядочены по важности относительно друг друга. Упорядоченный набор ценностей формирует систему ценностных приоритетов. Разные культуры и личности могут быть охарактеризованы системой их ценностных приоритетов.

Концепция человеческих ценностей М. Рокич

• — общее число ценностей невелико;

• — все люди обладают одними и теми же ценностями, но одни и те же ценности имеют для разных людей разный «вес»;

• — ценности организованы в системы;

• — истоки человеческих ценностей прослеживаются в культуре, обществе, общественных институтах и самой личности человека;

• — влияние ценностей прослеживается практически во всех социальных феноменах.

По мнению Т.И. Волкова социальная структура предприятия основывается на 2-х принципах:

• первый - групповой, позволяющий выделить определенные социальные группы (целевые, должностные, профессионально-квалификационные, социально-демографические, статусно-ролевые, по уровню доходов и др.);

• второй - степень формализации, то естьсоотношение формальных и неформальных отношений.

По Т. Парсон (мужик), социальная организация выступает как сфера пересечения интересов общества и личности, от чего оба участника взаимодействия получают необходимые для функционирования нормативные механизмы:

• личности - ценности, нормы и роли, а

• общество - возможность формирования новых ценностей, норм и ролей.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 67