Стороны социального партнерства и их представители

Сторонами социального партнерства являются работники и рабо­тодатели в лице их уполномоченных представителей, которые уста­навливаются в законодательном порядке.

Трудовой кодекс РФ (ст. 29—32) закрепляет следующие положе­ния, касающиеся представителей работников.

1) представителями работников в социальном партнерстве явля­ются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные ор­ганизации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предус­мотренных Кодексом;

2) интересы работников организации при проведении коллектив­ных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет первичная профсоюз­ная организация или иные представители, избираемые работниками;

3) интересы работников при проведении коллективных перего­воров о заключении и об изменении соглашений, разрешении кол­лективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регу­лированию социально-трудовых отношений представляют соответ­ствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов;

4) работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем;

5) при отсутствии в организации первичной профсоюзной орга­низации, а также при наличии профсоюзной организации, объединя­ющей менее половины работников, на общем собрании (конферен­ции) работники могут поручить представление своих интересов ука­занной профсоюзной организации либо иному представителю;

6) наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий;

7) работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие де, ятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором и соглашениями

Что же касается представителей работодателей, то Трудовой ко­декс РФ (ст. 33—34) определяет, что ими при проведении коллектив­ных переговоров, заключении или изменении коллективного догово­ра являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными норматив­ными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

При проведении коллективных переговоров, заключении или из­менении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социаль­но-трудовых отношений интересы работодателей представляют соот­ветствующие объединения работодателей.

Последние представляют собой некоммерческие организации, объединяющие на добровольной основе работодателей для предста­вительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотноше­ниях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей,, устанавливаются федеральным законом. ^

Наряду с названными представителями работодателей в качестве таковых могут выступать по отношению к государственным и муни­ципальным предприятиям, а также организациям, финансируемым из соответствующих бюджетов, органы исполнительной власти, орга­ны местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.

( § 3. Коллективные договоры и соглашения

В соответствии с трудовым законодательством коллективный до­говор представляет собой юридический, а точнее — правовой акт, ре­гулирующий социально-трудовые отношения в организации и заклю­чаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 41-44) коллективный дого' вор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, пред­ставительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

гпдва III Социальное партнерство в сфере труда 409

При заключении коллективного договора в филиале, представи­тельстве, ином обособленном структурном подразделении органи­зации представителем работодателя является руководитель соответ­ствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Порядок разработки проекта коллективного договора, его заклю­чения, изменения и дополнения, равно как и содержание, и структура такого договора, четко определяются и закрепляются законодатель­ством.

Так, в соответствии со ст. 41 ТК РФ устанавливается, что в кол­лективный договор, заключаемый между работниками и работодате­лями в лице их представителей, могут включаться взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

— форма, система и размер оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставле­ния и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватизации органи­зации, ведомственного жилья;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обуче­нием;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности пред­ставителей работников;

— отказ от забастовок при выполнении соответствующих усло­вий коллективного договора.

В коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами. В частности, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут Устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия тру-Да, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

410 • ' • ' Трудовое право

В коллективный договор в обязательном порядке включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативно-право­вых актах содержится прямое предписание об обязательном закрепле­нии этих положений в коллективном договоре.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 43) в отношении порядка и сроков действия коллективного договора закрепляются следующие положения:

1) коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, уста­новленного коллективным договором;

2) стороны имеют право продлить действие коллективного дого­вора на срок не более трех лет;

3) действие коллективного договора распространяется на всех ра­ботников данной организации, ее филиала, представительства и ино­го обособленного структурного подразделения;

4) коллективный договор сохраняет свое действие в случае изме­нения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации;

5) при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, вы­делении, преобразовании организации) коллективный договор со­храняет свое действие в течение всего срока этого процесса;

6) при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня пере­хода прав собственности;

7) при реорганизации или смене формы собственности организа­ции любая из сторон имеет право направить другой стороне предло­жения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет;

8) при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Наряду с институтом коллективного договора в трудовом законо­дательстве предусматривается также соглашение.

Оно представляет собой согласно ст. 45 ТК РФ правовой акт, уста­навливающий общие принципы регулирования социально-трудовых от­ношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей^ на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и тер риториальном уровнях в пределах их компетенции. Эти принципЬ могут касаться:

— отношений, возникающих по вопросам оплаты труда;

— условий и охраны труда;

„два III. Социальное партнерство в сфере труда 411

— режима труда и отдыха;

— развития социального партнерства и др. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых ртно-щений соглашения подразделяются на такие виды, как:

— генеральное соглашение, устанавливающее общие принципы ре-1улирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

— региональное соглашение, устанавливающее общие принци­пы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации;

— отраслевое (межотраслевое) соглашение, определяющее общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей); ,

— территориальное соглашение, устанавливающее общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;

— отраслевое (межотраслевое) соглашение, которое может за­ключаться на федеральном, региональном и территориальном уровнях социального партнерства. В соответствии с действующим законодательством соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, уста­новленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, однако он не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Глава IV ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

⇐ Предыдущая47484950515253545556Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I) индивидуальная монополистическая деятельность, которая проявляется как злоупотребление со стороны хозяйствующего субъекта своим доминирующим положением на рынке.
2. V. АПОГЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ ВОЙНЫ. ИТОГИ СОЦИАЛЬНОГО ПРОТИВОСТОЯНИЯ
3. Агенты и инструменты социального контроля
4. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПЕДАГОГА
5. Анатомия социального действия
6. Античная философия: основные периоды, проблемы и представители
7. БАРЬЕР СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
8. БАРЬЕР СОЦИАЛЬНОГО ВОСПРИЯТИЯ
9. Биологического и социального в личности
10. Бихевиористские теории социального научения
11. В развитии социального партнерства
12. В состав совета по аудиторской деятельности должны входить представители государственных органов, Центрального банка РФ (Банка России) и пользователей аудиторских услуг.