Понятие, основные формы и принципы социального партнерства

Институт социального партнерства в сфере труда — явление для российского трудового права относительно новое, в теоретическом и практическом плане до конца неизведанное.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 23) социальное партнерство определя­ется как система взаимоотношений между работниками (представите­лями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В Кодексе поясняется, что органы государственной власти и орга­ны местного самоуправления являются сторонами социального пар­тнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство зако­нодательством или работодателями, а также в других случаях, пред­усмотренных федеральными законами.

Социальное партнерство, будучи сложным и многогранным явле­нием, включает в себя следующие срезы, или уровни:

— федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

— региональный уровень, устанавливающий основы регулирова­ния отношений в сфере труда в субъектах Федерации;

— отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

— территориальный уровень, устанавливающий основы регули­рования отношений в сфере труда в муниципальном образо­вании;

— уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодате­лем (ст. 26 ТК РФ).

Как видно из закона, социальное партнерство закрепляется пре­жде всего на федеральном уровне, где устанавливаются основы регули­рования отношений в сфере труда в РФ, а затем — на региональном, отраслевом, территориальном уровнях и на уровне организаций.

406 •

Соответственно на региональном уровне в законодательном поряд" ке устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъектах Федерации, на отраслевом уровне — в отраслях производи ства; на территориальном — в муниципальных образованиях и, наконец на уровне организации, где устанавливаются конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Социальное партнерство проявляется не только на разных уров­нях, но и в различных формах. Каждая из них определяется и закрепля­ется в законодательном порядке, в частности в Трудовом кодексе Рф.

Статья 27 данного нормативно-правового акта устанавливает, что социальное партнерство осуществляется в таких формах, как:

1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллектив­ных договоров, соглашений и их заключению; д

2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулировал ния трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и со­вершенствования трудового законодательства;

3) участие работников, их представителей в управлении органи­зацией; -..

4) участие представителей работников и работодателей в досудеб-ном разрешении трудовых споров.

Детализации и правовому закреплению коллективных перегово­ров, взаимных консультаций и других форм социального партнерства посвящены целые главы и многие статьи Трудового кодекса РФ.

Закрепляя в законодательном порядке понятие, содержание, фор­мы осуществления и другие стороны социального партнерства, зако­нодатель в то же время придает особое значение принципам его орга­низации и осуществления.

В числе этих принципов Трудовой кодекс РФ (ст. 24) указывает на такие, как:

— равноправие сторон;

— уважение и учет интересов сторон;

' — заинтересованность сторон в участии в договорных отноше

— содействие государства в укреплении и развитии социально! партнерства на демократической основе;

— соблюдение сторонами и их представителями законов и та нормативных правовых актов;

— полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; доброволь­ность принятия сторонами на себя обязательств;

— реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

гдава III. Социальное партнерство в сфере труда 4Ф7

— обязательность выполнения коллективных договоров, согла­шений;

— контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений и ответственность сторон, их представителей за не­выполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

⇐ Предыдущая46474849505152535455Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. DSM-IV-TR: Основные характеристики.
2. I курса очно-заочной (вечерней) формы обучения
3. I. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ НАПИСАНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
4. I.1. Основные предпосылки и механизмы развития речевой деятельности
5. I.Поставьте предложения в вопросительную и отрицательную формы.
6. II. Основные задачи управления персоналом.
7. II. Основные принципы создания ИС и ИТ управления.
8. II. Реформы «четырех модернизаций» и их результаты
9. III Перепишите следующие предложения, содержащие разные формы сравнения и переведите их на русский язык.
10. III. Основные идеологические течения в истории гражданского права. Идеализм и позитивизм
11. III. Основные учебники, учебные пособия, словари и хрестоматии.
12. III. Реформы Фредерика де Клерка