Предмет трудового права, основные цели и задачи трудового законодательства

⇐ ПредыдущаяСтр 49 из 78Следующая ⇒

Трудовое право рассматривается в юридической литературе в нескольких своих проявлениях: а) в виде самостоятельной отрасли знаний — науки трудового права; б) в виде самостоятельного академического курса — учебной дисциплины; в) в виде системы законодательных актов, содержащих нормы, регулирующие трудовые отношения, — системы трудового законодательства; г) в виде системы норм, регулирующих трудовые отношения, — отрасли трудового права.

Предметом трудового права как отрасли права являются трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, т. е. отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью людей'. Общеизвестно, что труд является сознательной, волевой деятельностью индивидуума в целях создания им тех или иных материальных или духовных ценностей. Труд, как явление, имеет две стороны — техническую и социальную. Нормы трудового права регулируют не техническую сторону труда (технологические процессы), а общественные отношения, возникающие в ходе производства.

Метод трудового права

Согласно общей теории права метод, свойственный правовому регулированию той или иной отрасли, определяется как прием, способ, средство воздействия права на общественные отношения. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос, что регулирует право, то метод — на вопрос, как регулирует.

Метод правового регулирования любой отрасли права характеризуется рядом основных признаков. Во-первых, порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений; во-вторых, юриДИ"

' Трудовое право России / под ред. А. М. Куренного. М., 2004. С. 23.

, -ява I- Общая характеристика трудового права ' 397

иеским положением участников правоотношений; в-третьих, характером установления прав и обязанностей и, в-четвертых, средствами, которые обеспечивают исполнение обязанностей.

Для всестороннего понимания метода трудового права целесообразно рассмотреть вышеназванные общие признаки применительно к трудовому праву.

1. Порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений устанавливается двусторонним юридическим актом — трудовым договором (контрактом) или на основании других юридических актов, таких как акт избрания на выборную должность.

2. Положение участников трудовых правоотношений характеризуется их равенством при заключении трудового договора (контракта). фактически это означает, что на рынке труда выступают свободные субъекты: работодатель (или уполномоченное им лицо), владеющий средствами производства, и работник, владеющий своей рабочей силой и готовый передать этот товар во временное пользование за определенное вознаграждение. Только при взаимном добровольном волеизъявлении обеих сторон возможно возникновение правоотношений, юридическим основанием которых является трудовой договор (контракт).

Любой трудовой договор предполагает подчинение наемных работников воле нанимателя в вопросах выполнения работы, а также в случаях применения санкций за ненадлежащее исполнение наемным работником своих обязанностей. Властные полномочия нанимателя ограничиваются профсоюзными и другими выборными органами трудовых коллективов, а также положениями Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

3. Способ установления прав и обязанностей субъектов трудовых отношений связан с участием трудовых коллективов или их представителей в контроле за соблюдением трудового законодательства и в защите трудовых прав наемных работников, а также с сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений.

Централизованное регулирование трудовых отношений выражается ^в установлении государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников всех организаций. Государством издаются ЗДконодательные акты в области труда с целью зашиты прав наем-Чого работника, охраны его жизни и здоровья, установления минимальной оплаты труда и максимальной продолжительности рабочего времени и т. д.

Эти принципы и нормы обязательны для всех организаций неза-бисимо от форм собственности.

Локальные нормативные акты — это прежде всего коллективам договоры. В условиях рыночной экономики они являются основной формой регулирования трудовых отношений на предприятиях и в оп-ганизациях. В локальных нормативных актах решаются вопросы времени труда и отдыха, заработной платы, внутреннего трудового порядка, очередности отпусков и т. д.

4. Для обеспечения трудовых прав работников и исполнения фессиональных обязанностей трудовое право предусматривает можность обращения в комиссии по трудовым спорам, создание профсоюзов. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей компенсируется методами дисциплинарной и материальной ответственности.

Таким образом, метод трудового права характеризуется: договорными правоотношениями; равенством работника и работодателя;

подчинением работника воле работодателя; участием трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений; сочетанием централизованного и локального регулирования; защитой трудовых прав граждан;

применением мер материальной и дисциплинарной ответственности при соответствующих обстоятельствах.

Принципы трудового права

" щ

Для реализации и эффективного применения конкретных норм права недостаточно знать только их содержание. Необходимо понимать связь данной нормы права с другими нормами, знать их взаимообусловленность, суть содержания и основную направленность. О⁰^. ществить эти задачи помогают правовые принципы. ^a^

'Под принципами трудового права следует понимать руководящие идеи, положения, которые пронизывают собой все нормы и институты данной отрасли права и составляют сущность правового регулирования трудовых общественных отношений. ЩЦ

Принципы трудового права, как и любой иной отрасли права, определяют ряд важных функций. Во-первых, они определяют общие тенденции развития правовых норм и институтов, а во-вторых, oNf обусловливают их единство.

Трудовому праву присущи, как и каждой отрасли права, свои собственные отраслевые принципы. Они закреплены в Конституции Р*Р (ст. 30, 37, 45, 46) и в трудовом законодательстве.

К числу основных принципов трудового права относятся, вОя Первых, принципы свободы труда и запрещения принудительно труда, дополненные принципом свободы трудового договора.

да I. Общая характеристика трудового права 399

Во-вторых, принцип, согласно которому право на труд основано на равенстве возможностей и обеспечении равного права на содействие в обеспечении занятости и трудоустройстве.

В-третьих, принцип, предполагающий наличие права на охрану здоровья наемного работника путем создания работодателем здоро-дцх условий труда. Особая охрана труда предполагается для женщин, молодежи, инвалидов и других малозащищенных социально лиц.

В-четвертых, принцип, согласно которому гарантируется право на оплату труда в зависимости от личного вклада и без всякой дискриминации.

Кроме названных принципов закон устанавливает также принципы, согласно которым за работником признается:

— право на коллективные и индивидуальные трудовые споры;

— право на отдых в виде ежегодно оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка;

— право работников создавать профсоюзы, участвовать в коллективных спорах, повышать профессиональную квалификацию.

Наряду с принципами, направленными на обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе и в судебном порядке, в трудовом законодательстве закрепляются принципы, вменяющие в обязанность работников четкое исполнение ими трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и бережное отношение к имуществу работодателя.

⇐ Предыдущая 44 45 46 47 484950 51 52 53 Следующая ⇒