Тема 4. Социальные организации

4.1. Вопросы для обсуждения:

1. Сущность подходов к понятию социальная организация.

2. Рассмотрите механизм образования и основные различия формальных и неформальных групп в организациях.

3. Перечислите основные причины образования неформальной группы.

4. Предложите возможности использования неформальных групп для персонала организации. Как бы вы использовали неформальную группу в собственной карьере?

5. Оцените позитивные и негативные аспекты функционирования неформальных групп в социальных организациях.

6. Приведите конкретные примеры, когда сплоченность группы может вредить развитию формальной организации.

7. Разработайте основные рекомендации менеджеру для эффективного управления неформальными группами.

4.2. Практическое задание.

Охарактеризуйте неформальную группу, членом которой вы являетесь. Почему она возникла? На чем держится? Каковы ее «нормы»? Кто является ее лидером? Почему именно этот человек? Как решается вопрос с членством?

Выполните то же самое с формальной группой, возможно, вашим отделом на работе. В какой степени эти отличия усиливают отличительные признаки формальной и неформальной группы? Дайте характеристику действиям руководителя, создающего негативные условия и/или увольняющего с работы неформального лидера.

Результаты оформите в виде эссе.

Рекомендованная литература

1. Мильнер Б. Теория организации: учебник. 4-е изд. М. ИНФРА-М, 2005, С. 149-208.

2. Морган Г. Имиджи организаций: Восемь моделей организационного развития: Перевод с англ. М.: Вершина, 2006, С. 137-204.

3. Парахина В. Теория организации: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2004, С.69-86.

4. Латфуллин Г.Р. Теория организации: учебник. 2-е изд.М. – С.Пб., ПИТЕР, 2008, С.314.

5. Теория организации, под ред. Алиева В.: учебник.3- е изд. М. Экономика, 2006, С. 391.

Тема 5. Хозяйственные организации

5.1. Практическое задание:

1 . Используя знание различных признаков, по которым классифицируются организации, заполните следующую таблицу.

Признак	Вид организации	Пример
По виду собственности	1. Частные организации 2. Государственные организации	…
…	…	…

2 . Охарактеризуйте такие организации как: ПБОЮЛ, производственный кооператив, потребительский кооператив, полное товарищество, коммандитное товарищество (товарищество на вере), общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, закрытое акционерное общество, закрытое акционерное общество работников, открытое акционерное общество, картель, синдикат, трест, консорциум, концерн, конгломерат, ФПГ мягкого типа, ФПГ жесткого типа, холдинг, интегрированные бизнес-группы, региональная корпорация, межрегиональная корпорация, государственная корпорация, ТНК. Приведите их краткую характеристику, примеры

3. Изучив основные характеристики хозяйственных организаций, заполните следующие таблицы.

Анализ деятельности картеля, синдиката и треста

Таблица 1

Форма объединения	Сфера охвата	Цель создания	Степень концентрации капитала
КАРТЕЛЬ
СИНДИКАТ
ТРЕСТ

Анализ деятельности холдинга, ФПГ и консорциума

Таблица 2

Форма объединения	Экономический подход	Юридический подход
ХОЛДИНГ
ФПГ
КОНСОРЦИУМ

Анализ концерна и конгломерата

Таблица 3

Форма объединения Стратегия объединения Наличие отраслевого ядра Характер управления Главенствующий капитал

КОНЦЕРН

КОНГЛОМЕРАТ

Рекомендованная литература

1. Мильнер Б. Теория организации: учебник. 4-е изд. М. ИНФРА-М, 2005, С. 330-474.

2. Морган Г. Имиджи организаций: Восемь моделей организационного развития: Перевод с англ. М.: Вершина, 2006, С. 391-411.

3. Парахина В. Теория организации: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2004, С.86-95.

4. Латфуллин Г.Р. Теория организации: учебник. 2-е изд.М. – С.Пб., ПИТЕР, 2008, С.314.

5. Большой юридический словарь/под ред. А.Я. Сухарева. - М.: ИНФРА-М, 1998.

6. Иохин, В.Я. Экономическая теория. - М.: Юристъ, 2000.

7. Лаптев, В.А. История возникновения предпринимательских (хозяйственных) объединений // Юрист. - 2005. - № 8.

8. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 1997.

9 Шеметов П.В. Теория организации: учебное пособие. М. ОМЕГА-Л, 2007, С.83-95.

Тема 6. Принципы и законы организации

6.1. Вопросы для обсуждения:

1. Объясните понятия «прогресс» и «регресс» с информационных позиций.

2. Какой закон организации отражает русская пословица «Где тонко, там и рвется» (на конкретном примере)?

3. Как отражается в законе синергии процесс организации и самоорганизации (на конкретном примере)?

4. Определите связь между законом сохранения и понятием адаптации организации (на конкретном примере).

5. Определите связь между понятием жизненного цикла организации и действием закона самосохранения (на конкретном примере).

6.2. Практическое задание:

Изучив законы развития организации, заполните следующую таблицу.

Наименование закона	Сущность закона	Пример проявления закона
Закон развития	Непрерывные изменения систем, обусловливающие их переход с одного уровня иерархии на другой и появление новых эмерджентных свойств	Увеличение ассортимента производимой продукции в соответствии с изменениями требований рынка; рост масштабов предприятия; структурная реорганизация
Закон самосохранения
Закон синергии
Закон композиции
Закон информированности и упорядоченности организации
Закон пропорциональности
Закон наименьших
Закон единства анализа и синтеза

Тест.

1. Закон организации - это:

а) устойчивая связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций;

б) правила поведения, принятые в конкретной организации и выраженные во внутренней документации;

в) контрактные и договорные обязательства членов организации, регламентирующие их деятельность.

2. Синергетический эффект - это:

а) сохранение энергии в замкнутых материальных системах и любых возмущающих воздействиях со стороны окружающей среды;

б) прирост энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий, затраченных членами коллектива;

в) общая сумма материальных ресурсов, необходимых для выполнения организацией поставленных задач.

3. Закон самосохранения - это:

а) стремление организации к получению любыми способами максимальной прибыли;

б) поддержание жизнедеятельности организации путем сохранения заемных средств;

в) обеспечение выживаемости организации с максимальным использованием ресурсов.

4. Закон развития организации – это:

а) реализация выпущенной продукции с целью получения максимальной прибыли;

б) обеспечение наибольшего суммарного потенциала на этапах жизненного цикла организации;

в) повышение производительности труда для обеспечения жизнедеятельности организации.

5. Закон информированности и упорядоченности - если:

а) в условиях глобального информационного пространства выживают только очень крупные организации;

б) наибольшими возможностями устойчивого, поступательного развития обладает организация, обеспеченная полной, достоверной, структурированной информацией;

в) в конкурентной борьбе побеждает организация, обладающая максимальными денежными средствами, которые она может тратить на рекламу и создание положительного имиджа.

6. Закон единства анализа и синтеза - это:

а) научно обоснованный метод перехода от общего к частному и от частного к общему;

б) метод, основанный на изучении экономической деятельности организации на всех этапах ее развития;

в) методика описания работы подразделений организации с учетом их функциональной направленности.

7. Анализ - это:

а) выявление главного фактора, влияющего на устойчивое функционирование рассматриваемой системы;

б) представление сложного объекта в виде простых составляющих и определение связей между ними;

в) соединение простых составляющих объекта в единое целое по известному правилу.

8. Синтез - это:

а) выявление главного фактора, влияющего на устойчивое функционирование рассматриваемой системы;

б) представление сложного объекта в виде простых составляющих и определение связей между ними;

в) соединение составляющих объекта в единое целое по известному правилу.

9. Закон композиции - если:

а) с целью получения максимальной прибыли организации стремятся к полной самостоятельности;

б) на всех этапах своего развития организации должны придерживаться стратегии минимизации расходов и накопления ресурсов;

в) в рамках достижения единой цели существует объективная тенденция организаций к объединению.

10. Статический режим работы организации - это:

а) режим работы организации при освоении нового сектора рынка;

б) неизменность во времени основных показателей организации;

в) стадия сворачивания деятельности.

Рекомендованная литература

1. Парахина В. Теория организации: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2004, С.104-136.

2. Латфуллин Г.Р. Теория организации: учебник. 2-е изд.М. – С.Пб., ПИТЕР, 2008, С.139-193.

3. Теория организации, под ред. Алиева В.: учебник.3-е изд. М. Экономика, 2006, С. 84-245.

4. Шеметов П.В. Теория организации: учебное пособие. М.- ОМЕГА-Л, 2007, С.49-66.

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 7 8 91011 12 Следующая ⇒