Тема 6. Принципы и законы организации

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 12Следующая ⇒

Принципы организации их классификация. Общие и частные принципы организаций. Принципы статистической и динамической организации. Свойства организации как системы. Основополагающие законы организации. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации. Общие, частные и специфические законы развития организаций.

Принципы организации можно подразделить на четыре группы:

- принципы организации структур;

- принципы организации процессов;

принципы рационализации структур;

принципы рационализации процессов.

Недостаток подобного деления заключается в том, что иногда трудно отнести принцип к той или иной группе, так как некоторые из них начинают реализовываться при проектировании систем, а продолжают — при их функционировании и развитии. Преимущество этой классификации заключается в том, что принципы подразделяются по уровню абстракции и количеству. Общие принципы более абстрактны и их меньше, чем принципов рационализации.

Существуют различные классификации принципов организации структур и процессов. А. А. Богданов сформулировал 13 организационных принципов:

1) рассмотрение любых объектов с организационной точки зрения (в настоящее время этот принцип называется системным подходом). «Принять организационную точку зрения — значит изучать любую систему с точки зрения, как отношений всех ее частей, так и отношений ее как целого со средой, т.е. со всеми внешними системами»;

2) принцип относительности. «Система бывает таковой не вообще, не универсально, а лишь по отношению к каким-либо определенным активностям, сопротивлениям, энергиям. По отношению к другим системам она может быть организующей (преувеличение синергического эффекта), нейтральной (синергический эффект равен нулю) или дезорганизующей (синергический эффект отрицательный)»;

3) принцип соотносительности организационной формы системы и ее внешней среды;

4) принцип совместимости компонентов системы друг с другом по различным параметрам;

5) принцип специализации как необходимого этапа в прогрессе форм организационного опыта, как способа расхождения или дифференциации организационных методов;

6) принцип единства и согласованности организационных методов;

7) принцип пропорциональности компонентов системы по различным параметрам;

8) принцип параллельности протекания частичных процессов в пространстве и времени;

9) принцип слабого звена (на основе закона наименьших);

10) принцип непрерывности изменений в системах, действий и противодействий, соединения систем (конъюгация), вхождения компонентов одной системы в другую (ингрессия), распада систем (дезингрессия);

11) принцип подбора (отбора) компонентов систем из многообразия им подобных (форм организации, работников, оборудования и т.п.);

12) принцип цепной связи компонентов в системе, их взаимозависимости;

13) принцип однородности и подражания искусственных систем (социальных, производственных, технических) биологическим системам и природе.

Одна из важнейших категорий философии — всеобщая связь явлений как наиболее общая закономерность существования мира, представляющая собой результат и проявление универсального взаимодействия всех предметов и явлений. Для общего взгляда на сущность организации очень важно понимать преемственность между природными и социальными организациями, между естественными и общественными свойствами организаций и организационными процессами. Данные естественных и общественных наук, особенно синергетики, кибернетики, экологии, биофизики, биохимии и др., свидетельствуют о том, что общество — дитя природы, что оно составляет ее неразрывную часть и полностью базируется на коренных принципах и законах материального мира. Поэтому логично предположить, что общество представляет собой своеобразную проекцию общих законов материального мира в их качественно более высоком проявлении и выражении. Эти общие законы развития, строения и функционирования находятся в начальной стадии познания: человек познает себя в окружающем мире всего около 200 тыс. лет (это очень короткий временной период эволюции; например (для сравнения), жизнь появилась на Земле 3 млрд. лет назад).

Организация в виде целенаправленной объект-системы позволяет применить к ее исследованию результаты, полученные современной философией, общей теорией систем, в развитии которых важное направление занимает разработка теории сложных целеустремленных систем. Признавая любую социальную организацию сложной открытой динамической системой и используя принцип универсальности в науке, можно сказать, что каждая организация должна обладать всеми свойствами и признаками системы.

Общие свойства сложных систем являются общими и для организации.

Структурированность организации. Каждая организация (фирма, компания) имеет определенную структуру, обусловленную формой пространственно-временных связей или взаимодействий между элементами организации.

Необходимое разнообразие. Согласно принципу необходимого разнообразия организация не может состоять из элементов, лишенных индивидуальности, идентичных.

Свойство эмерджентности как степень несводимости свойств целого к сумме свойств отдельных частей, из которых состоит организация.

Сочетание двух или нескольких взаимодействующих элементов, свойств (качеств, потенциалов) любой организации в подавляющем большинстве случаев придает ей новое качество. Это свойство в теории организации обозначают термином синергия — совместное действие. В зависимости от взаимодействия синергия может быть положительной или отрицательной.

Свойство открытости организаций как социальных систем. По характеру связей, в частности, по возможности обмена веществом и энергией со средой, в принципе, мыслимы: изолированные системы (никакой обмен не возможен); замкнутые системы (невозможен обмен веществом); открытые системы (возможен обмен и веществом, и энергией).

Свойство динамичности социальных систем. Системы, между внутренними элементами которых и элементами среды осуществляются переносы вещества, энергии и информации, называются динамическими системами.

Способность к самосохранению. Каждая система-организация стремится к достижению главной цели — самосохранению (в том числе и путем самовоспроизведения). Преобладание внутренних взаимодействий в организации над внешними и лабильность по отношению к внешним воздействиям определяет способность организации к самосохранению.

Гомеостаз организации поддерживается благодаря непрерывному протоку и преобразованию энергии в системе. Вероятность достижения главной цели определяется как ее потенциальная эффективность.

Адаптивность системы проявляется в изменении поведения и обозначает реакцию организации на воздействие. Качественное изменение реакции системы, связанное с изменениями структуры и направленное на стабилизацию поведения характеризуется как ее приспособление, или адаптация.

Эволюция системы - возникновение и существование всех материальных систем в природе обусловлено эволюцией. Социальные организации эволюционируют в сторону усложнения и образования все новых подсистем.

Неравномерность - отсутствие монотонности как общее системное свойство организаций. Периоды постепенного накопления незначительных изменений иногда прерываются резкими качественными скачками, существенно меняющими свойства системы. Обычно они связаны с так называемыми точками бифуркации — раздвоением, расщеплением прежнего пути эволюции. От выбора того или иного продолжения пути в точке бифуркации очень многое зависит, вплоть до появления и процветания нового мира вещей, организмов, социумов или, наоборот, гибели системы.

Управляемость и самоорганизация - закрепление адаптивных изменений структуры и связей в организации, при которой ее потенциальная эффективность увеличивается, рассматривается как способность к самоорганизации и самоуправлению.

Моделирование организации проявляется в том, что любая организация как объект исследования может быть представлена в виде некоторого материального подобия или знакового образа, т.е. соответственно аналоговой или знаковой моделью организации. Моделирование неизбежно сопровождается некоторым упрощением и формализацией взаимосвязей.

Знание свойств сложных систем позволяет сформулировать ряд основных требований к законам организации:

- законы не должны противоречить всеобщим законам развития, строения и функционирования Универсума;

- формулирование законов опирается на общие свойства сложных систем;

- законы должны выявляться и подтверждаться на достаточно больших и достоверных информационных фондах, на базе системных исследований;

- должны быть согласованы друг с другом, представлять непротиворечивую систему (на этапе малой изученности проблемы допустимы временные противоречия, которые означают необходимость дальнейших исследований в этой области);

- законы должны не только констатировать, но и быть инструментом, т.е. помогать, целенаправленно изучать организационные системы, конструировать, прогнозировать их развитие, находить решения проблем;

- законы должны иметь «открытый вид», т.е. допускать дальнейшее развитие знаний в этой области.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒