|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
С такой постановкой вопроса руководители кадровой службы согласились и предложили начальнику ХЦ представить данное обоснование. (не представлено)
Кириллов Н.А. БардоваЛ.Н. Тишков В.М. Кузнецов А.Г. Макаров Е.В. Быков И.Г. Небаба Л.И. Романова Б.Л. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (Ни одна особь, обсасывающая заявление операторов СВО на этом заседании, не поставила свою подпись под этим откровенным бредом, величественно называемым «Протокол совместного заседания …».) Собравшиеся не смогли, а может и не хотели по своим тактическим соображениям, определиться в очевидных постулатах производственных отношений. Как можно одним защищать права и свободы работников, а другим управлять этими работниками без элементарных знаний в области производственных отношений? Сказать, что у собравшихся на сходку совсем отсутствует компетенция в трудовом законодательстве РФ, ничего не сказать. Это просто моральные уроды – одни со стороны хозяина станции, другие со стороны, якобы, защитников работников. Представители администрации – прихвостни директора, понятно, несут в народ волю хозяина и зомбировано изрекают любой бред за поглаживание по шерсти. Другое дело представители профсоюзов. Зачем заползли в комитет профсоюза ЛАЭС? Думается для того, чтобы за определенную хозяйскую мзду гасить и ликвидировать конфликты на предприятии в зародыше. В противном случае, у истинных представителей профсоюзов была бы незыблемая четкая точка зрения по защите законных прав и интересов работников станции и, наряду с этим, опала работодателя. Группа и сотоварищи в пяти строчках приказа директора ЛАЭС № 1172/К от 30.09.98г. не могли разобраться в сути написанного. Двух смыслов приказ не имеет. В нем однозначно предписано Тишкову В.М. и Макарову Е.В. «-- на основании нового штатного провести сокращение рабочих должностей …» и далее по тексту приказа № 1172/К. Тем временем «защитник» -- заместитель председателя профкома Кузнецов А.Г. высылает в мой адрес, несуществующее коллегиальное решение от 18 февраля 1999 года: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Профсоюзный комитет 321 Оператору СВО-6гр. ЛАЭС Солопову В.В. Имени В. И. Ленина Г. № 31 Уважаемый Валерий Васильевич! Направляем Вам решение профсоюзного комитета от 18.02.98г. принятое по Вашему заявлению. При согласовании приказа о реорганизации рабочих мест операторов СВО – 6 гр. ХЦ вы будете уведомлены дополнительно. Зам.председателя профкома (подпись) А.Г.Кузнецов ---------------------------------------------------------------------- РЕШЕНИЕ Профсоюзного комитета ЛАЭС От 18 февраля 1999 года. По заявлению операторов СВО-6гр. 2-ой очереди ХЦ, комиссией по оплате труда проведены совместные заседания с руководителями кадровой службы станции, руководителем ХЦ при участии председателя цехового комитета ХЦ. Получены подробные разъяснения по рабочим местам операторов СВО и конденсатоочистки ХЦ 1 и 2 очередей станции. На основании этого комиссия по оплате труда считает: 1. Данная реорганизация или, по мнению администрации, изменение штатного расписания предполагает образование 2-х новых рабочих мест операторов СВО блоков 2-ой очереди из 3-х сокращенных рабочих мест. Полной аналогии между 1-й и 2-й очередями по этим рабочим местам нет, что связано с географией расположения оборудования. Фотографии новых рабочих мест не проводилось, обоснование данной реорганизации строятся на опыте работы и сравнении количества обслуживаемых установок обеих очередей. Данная реорганизация влечет за собой изменение норм труда, существенных условий труда на вновь создаваемых рабочих местах по сравнению с сокращенными. С учетом вышеизложенного профсоюзный комитет согласился с выводами комиссии и РЕШИЛ: Приказ о проведении данной реорганизации (изменения штатного расписания) должен быть согласован с профсоюзным комитетом на основании ст.103 КЗоТ РФ и п.7.7 действующего коллективного договора. 2. Согласовать приказ об этой реорганизации при его представлении, ввиду того, что проведение достоверной предварительной фотографии нового рабочего места с учетом квалификации работников ОЭП и ТО представляется сомнительным и с учетом опыта работы операторов СВО 6гр. ХЦ на 1-й очереди. Совместно с администрацией предприятия провести аттестацию рабочих мест операторов СВО 6 гр.квалификации 2-ой очереди в соответствии с действующим положением. Цехкому ХЦ и комиссии профкома по оплате труда ход и результаты проведения аттестации взять под контроль в течении 6 месяцев. Председатель профкома (подпись) М.Т.Вивсяный --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Сентября 1999 года получил информацию по телефону от тогдашнего председателя цехового комитета химического цеха Шандуренко о том, что 18 февраля 1999 года по заявлению операторов СВО «О сокращении рабочих должностей операторов СВО 6-ой группы квалификации участка эксплуатации химического цеха второй очереди ЛАЭС» на заседании профкома ЛАЭС не обсуждался и не был в повестке дня. Убедился сам 03 сентября 1999 года, путем просмотра протокола заседания профкома ЛАЭС и сопутствующих документов от 18 февраля 1999 года.
Для яйцеголовых «лидеров» всех времен и народов по определению толкового словаря РУССКОГО ЯЗЫКА, автором которого является доктор филологических наук С.А.Кузнецов, на странице 700 «Реорганизация– перестройка, изменение структуры, функций чего-либо». И без всяких словарей и определений понятно, что реорганизация это обратное действие организации чего-либо (организация – реорганизация и далее подобные примерные аналогии: эволюция – революция, мобилизация – демобилизация, конструкция – реконструкция, монтаж -- демонтаж и т.д.). Имитация отсутствия понятия в процедуре реорганизации – это удачная попытка потянуть время и скрыть нежелание оппонировать администрации ЛАЭС в трудовых отношениях и спорах. Подобные уловки «в работе» профкома ЛАЭС присутствовали всегда, как безотказное средство для спокойствия хозяина предприятия. Подобное заключение вытекает из практики моей работы председателем комиссии по труду и заработной плате профсоюзного комитета Ленинградской АЭС в 1995 – 1996 годах. Тогдашний (1999 – 2000 годы) профком ЛАЭС, возглавляемый Вивсяным М.Т., в силу природной подлости работал в пользу администрации ЛАЭС. Миша Вивсяный и в настоящее время благополучно дурачит головы избирателям, находясь в Ленинградском областном законодательном собрании от партии «справедливая Россия». Раньше был «ярым» коммунистом, но с падением авторитета направляющей и руководящей метнулся в другой стан, лишь бы не работать. Подобные особи, так же компашки из них, приемлют любой режим и приспосабливаются в любом режиме и с любой идеологией. Негодяи – Кузнецов и Вивсяный, возомнившие себя миссиями профсоюзов, наглым образом врали, что решение от 18 февраля 1999 года профком принимал коллегиально. По имеющей информации и по отсутствию в книге регистрации, обсуждаемых вопросов на заседании профкома, обсуждение заявления операторов СВО не было в повестке. Книгу регистрации заседаний профкома проверял лично 03 сентября 1999 года. Следовательно, заместитель Кузнецов и председатель Вивсяный 18.02.99г. между собой решили отработать на руку администрации и усыпить бдительность операторов СВО. Отчасти это удалось. В силу своей мерзости, эта двойка (Кузнецов и Вивсяный) решила подменить и подменила собой коллегиальный орган – профком ЛАЭС. Профсоюзный комитет занимает позицию проституционного поведения: отрабатывает благое расположение к себе администрации и не обязательно материальную. Понимая это, операторы СВО 24 марта 1999 года собираются для выработки позиции на очередном этапе коалиционного (профком плюс администрация) беззакония. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ПРОТОКОЛ №-2 Общего собрания операторов 6-ой группы квалификации Здания 601 химического цеха 24 марта 1999 года. Присутствовали: 12 человек (3 чел. смена, 2 чел. отпуск). Председатель: Солопов В.В. «ЗА» -- 12 человек. Секретарь: Фомин Б.С. «ЗА» -- 12 человек. ПОВЕСТКА: Обсуждение ответа директора ЛАЭС и решения профкома ЛАЭС в части сокращения штатов операторов СВО 6-ой группы квалификации здания 601 химического цеха. Психологическое давление на операторов СВО 6-ой группы квалификации здания 601 химического цеха. Работа по совместительству (выполнение обязанностей за отсутствующего) операторов СВО 6-ой группы квалификации здания 601 химического цеха. Обращение в профком ЛАЭС представлять интересы операторов СВО 6-ой группы квалификации здания 601 химического цеха в судебных инстанциях на предмет грубого нарушения трудового законодательства РФ и действующего коллективного договора руководством станции и цеха. «ЗА» -- 12 человек. ПЕРВЫЙ ВОПРОС: -- Обсудив ответ директора ЛАЭС от 30 декабря 1998 года, собрание операторов СВО пришло к выводу, что администрация станции настоятельно продолжает нарушать трудовое законодательство РФ и коллективный договор в части сокращения штатов здания 601 химического цеха. Тем более, что ни штатное расписание от 17.07.98г., ни изменения штатного расписания от 21.09.98г., а также ни приказ директора ЛАЭС № 1172/К от 30.09.98г. не повлияли на практические изменения в организации производства и труда и, подчеркиваем, не могли повлиять на изменение существенных условий труда. Вышеперечисленные показатели не только не изменились в лучшую сторону, а наоборот – усугубились из-за старения оборудования. Таким образом: в реформах, на свое усмотрение, администрация станции и цеха пытаются быть над Законом. ВТОРОЙ ВОПРОС: -- Собрание отметило, что продолжается постоянное психологическое давление на операторов СВО 6-ой группы квалификации здания 601 химического цеха, выражающейся как в письменной (распоряжения по цеху, вызов в отдел кадров), так и в устной форме (запугивание), что ведет к ухудшению психологической обстановки в подразделении. ТРЕТИЙ ВОПРОС: -- Настоятельно отмечаем продолжение практики работы по совместительству (выполнение обязанностей за отсутствующего)не только по горизонтали (оператор 6-ой группы 3-ого блока -- оператор 6-ой группы 4-ого блока), но и по вертикали (оператор 7-ой группы -- оператор 6-ой группы) без оплаты, что является нарушением статьи 87 пунктов 1 и 2 КЗоТ РФ. ЧЕТВЕРТЫЙ ВОПРОС: -- Собрание также отметило, что в создавшейся ситуации проблему противостояния могут разрешить судебные инстанции, так как предмет спора каждая сторона понимает по-разному. Ясно одно: сторона работодателя имеет желание решить проблему сокращения штатов не ЗАКОННЫМ путем, игнорируя переговоры. Таким образом, учитывая позиции администрации станции и цеха, а также продолжение психологического давления со стороны оных на операторов СВО 6-ой группы квалификации здания 601 химического цеха, в чем усматривается грубое нарушение трудового законодательства РФ в части статей 29 (1), 33 (1), 35 (1, 3), 102 (1, 2, 3, 4), 103 (1), 104 и действующего коллективного договора в части пунктов 2.5, 2.6, 7.7 и как следствие, не здоровая психологическая обстановка. Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-03-03; Просмотров: 663; Нарушение авторского права страницы