Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Для выполнения приказа № 180 от 26.03.99г. «О проведении работы по оптимизации численности персонала Ленинградской АЭС»



П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Создать рабочую группу в составе:

- руководитель группы - главный инженер ЛАЭС Гарусов Ю.В.

- зам.руководителя группы – зам.главного инженера ЛАЭС

Павлов М.А.

члены группы:

- зам.главного инженера второй очереди ЛАЭС Московский В.П.

- зам.главного инженера по радиационной безопасности и

Экологии Епихин А.Н.

- начальник ОЭП и ТО Сорокин Н.П.

- начальник отдела ППР Романов В.И.

2. Начальникам подразделений в срок до 01 августа 1999 года:

Разработать мероприятия по доведению численности АУП и

Инжененрно-технических работников до нормативной,

Указанной в приложениях 3, 4.

Разработать мероприятия по совмещению профессий и

Расширению зон обслуживания сменным персоналом.

Обеспечить выполнение объемов работ по графикам ППР,

Рассчитанным по технически обоснованным нормам не менее

90% от производственного плана, при отсутствии указанных

Работ разработать мероприятия по высвобождению персонала.

(Ответственные руководители

Подразделений, отдел ППР. Срок – постоянно.)

Обслуживание и ремонт вновь вводимых объектов производить

Высвобожденным персоналом, без увеличению численности в целом

По подразделению.

(Ответственные руководители

Подразделений. Срок – постоянно.)

Составить перечень оборудования и систем, выводимых из

Эксплуатации в результате реконструкции и модернизации

Энергоблоков.

(Ответственные руководители

Подразделений, отдел ППР. Срок – 10.08.99г.)

Пересмотреть в сторону увеличения межремонтного цикла

Периодичность обслуживания и ремонта вновь вводимого

Оборудования, не влияющего на безопасную эксплуатацию

Энергоблоков.

(Ответственные руководители

Подразделений, отдел ППР. Срок – 25.08.99г.)

Руководителям подразделений за счет компьютерного

Обеспечения, внедрения более современных программ, исключения

Дублирования функциональных обязанностей произвести

Высвобождение административно-управленческого персонала.

(Срок – 01.09.99г.)

8. Заместителю директора по кадрам и подготовки персонала

Кириллову Н.А. возобновить работу по передаче подразделений

ЛАЭС непромышленной сферы в муниципальную собственность

И передачу работников в муниципальные подразделения.

Начальнику ОЭП и ТО Сорокину Н.П. и заместителю главного

Инженера по ремонту Павлову М.А. подготовить предложения

По централизации ремонта и обслуживания оборудования ЛАЭС.

(Срок – 15.08.99г.)

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

П.п. директор Ленинградской АЭС Лебедев В.И.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Супер-абсурд: превышение персонала управления в разы, а сокращению подлежали рабочие должности операторов СВО 6-ой группы квалификации химического цеха.

В цепи административных должностных преступлений появляется очередное логическое звено – преступный приказ начальника химического цеха:

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

НСХЦ-2

Ознакомить операторов СВО

Ой гр.кв.под роспись.

(Подпись) 06.08.99г. Новиков Н.П.

П Р И К А З

НАЧАЛЬНИКА ХИМИЧЕСКОГО ЦЕХА

№ 28 04 августа 1999г.

Во исполнение приказа директора № 1172 от 30.09.98г. и на основании приказа № 202 от 08.04.99г. «О вводе штатного расписания рабочих на 1999 год, а также с учетом проведенного анализа использования рабочего времени операторами СВО 6-ой группы квалификации

ПРИКАЗЫВАЮ:

ЗНХЦ Новикову Н.П. организовать обучение операторов СВО 6-ой группы квалификации по рабочему месту согласно инструкции 2Х-229.

Для организации обучения составить индивидуальные программы и график.

Обучение проводить в рабочее время, освободив обучаемых от других обязанностей.

С приказом ознакомить оперативный персонал 2-ой очереди.

Начальник цеха (подпись) В.М.Тишков

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Это дополнительное свидетельство «предложения работы по той же специальности, квалификации или должности с переобучением по новой должностной инструкции». Сущий административный бред. «Продолжение работы по той же специальности, квалификации или должности» предполагает продолжение выполнения работ без проведения организационно-технических мероприятий по изменению должностных обязанностей, не оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией, и уж тем более переобучение работника без его согласия, как перевод на другую работу. Мракобесы должны об этом знать, в силу занимаемых должностей.

Продолжающееся наглое поведение шпаны побудило меня, как полпреда трудового коллектива операторов СВО, обратиться с заявлением в два адресата с надеждой в их компетенцию и беспристрастие. Мы как-то не учли тот факт, что эти должности изначально прикормлены, а особи назначаются на них, проходя отборочный конкурс по степени содержания внутренней мерзости и личной преданности. В силу ожирения мозга от прикормки, они не способны противостоять беззаконию, о чем свидетельствуют «ответы» представителей этих учреждений, представленных ниже. Работа по подкупу подобных должностных особей администрацией предприятий ведется двадцать четыре часа в сутки и триста шестьдесят пять дней в году.

А пока представляю текст заявления к инспекции труда и к надзору за соблюдением законности:

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ПЕРВЫЙ АДРЕСАТ: Государственная инспекция труда по Ленинградской области.

ВТОРОЙ АДРЕСАТ: Прокуратура города Сосновый Бор Ленинградской области, советнику юстиции Киртоку А.В.

От операторов СВО 6-ой группы квалификации

Участка эксплуатации второй очереди (здания 601) химического цеха Ленинградской АЭС

З А Я В Л Е Н И Е

Приказом директора ЛАЭС № 1172/К от 30.09.98г. начальнику отдела кадров ЛАЭС Макарову Е.В. и начальнику химического цеха Тишкову В.М. предписывается сократить на участке эксплуатации второй очереди химического цеха 18 единиц (человек). Наряду с этим, приказ отмечает: действующие штатное расписание химического цеха от 17.07.98г. и изменение штатного расписания химического цеха от 21.09.98г. Основанием данного приказа является служебная записка начальника химического цеха Тишкова В.М. Вышеуказанное организационное мероприятие произведено в одностороннем порядке. Факт сокращения на участке эксплуатации второй очереди химического цеха одного рабочего места (должности) оператора СВО 6-ой группы квалификации по обслуживанию конденсатоочистки и перераспределение его функций и обязанностей на два оставшихся рабочих места очевиден, т.е. из трех рабочих мест участка эксплуатации остаются два рабочих места и называются они – оператор СВО 6-ой группы квалификации блока. Данное сокращение квалифицируется по статье 33 пункту 1 КЗоТ РФ.

Далее операторам СВО 6-ой группы квалификации здания 601 химического цеха уведомлением предлагается, для дальнейшего трудоустройства, три вакантные рабочие должности в химическом цехе согласно статьи 34 КЗоТ РФ.

Все это проводится под иллюзиями: «новой организации производства и труда, что повлияло на изменение существенных условий труда», т.е. руководство станции и цеха принимает желаемое за действительное. Организационно-технические мероприятия на участке эксплуатации, предполагающие данное сокращение, не проводились и не проводятся.

В уведомлениях также определен срок обдумывания дальнейшего трудоустройства – 10 дней, что противоречит трудовому законодательству.

Начальник химического цеха Тишков В.М. во исполнение приказа директора № 1172/К от 30.09.98г. издает приказ № 28 от 04.08.99г. предписывающий начать обучение на новые рабочие места, тем самым в одностороннем порядке изменил нормы труда операторов СВО 6-ой группы квалификации участка эксплуатации здания 601 химического цеха, не предусмотренные трудовыми договорами.

Я сознательно опускаю моменты переговоров и переписки с администрацией станции, цеха, профкомом ЛАЭС и цеховым комитетом. Материалы этих событий имеются и могут быть представлены по требованию.

Я не согласен с процедурой сокращения одного рабочего места и перераспределения функций и обязанностей на оставш хся два рабочих местана участке эксплуатации второй очереди химического цеха, а именно:

Отсутствует согласование данного сокращения с профкомом

ЛАЭС, что является нарушением трудового законодательства РФ.

Отсутствует какое-либо вразумительное объяснение со стороны


Поделиться:



Популярное:

  1. I I. Цели, задачи, результаты выполнения индивидуального проекта
  2. I.4. СЕМЬЯ И ШКОЛА : ОТСУТСТВИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ВОСПИТАНИЯ
  3. II. Ассистивные устройства, созданные для лиц с нарушениями зрения
  4. II. Перепишите следующие предложения и переведите их, обращая внимание на особенности перевода на русский язык определений, выраженных именем существительным (см. образец выполнения 2).
  5. II. Порядок представления статистической информации, необходимой для проведения государственных статистических наблюдений
  6. II. Принятие решения о проведении таможенного досмотра и организация его проведения
  7. II. Результаты выполнения индивидуального проекта
  8. III. Защита статистической информации, необходимой для проведения государственных статистических наблюдений
  9. III. Перечень вопросов для проведения проверки знаний кандидатов на получение свидетельства коммерческого пилота с внесением квалификационной отметки о виде воздушного судна - самолет
  10. III. Порядок заполнения АТДО при проведении таможенного досмотра
  11. IV. Порядок заполнения АТДО при проведении осмотра
  12. Qt-1 - сглаженный объем продаж для периода t-1.


Последнее изменение этой страницы: 2017-03-03; Просмотров: 713; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.019 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь