Директор ЛАЭС (подпись) Лебедев В.И.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 20Следующая ⇒

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Вот так решил хозяин, не задумываясь о том, что в Российской Федерации существуют нормативно-правовые акты. А зачем задумываться, когда он «бесконечно занят»? Немаловажным обстоятельством при этом является то, что директорский беспредел прикрывался государством.

Тем не менее, обзор сути письма директора приводит в недоумение из-за того, что он не знаком с правовыми нормами в производственных отношениях. Процедура изменения штатного расписания допустимо не является реорганизацией, пока данное изменение не затрагивает количественное изменение рабочих должностей в подразделении. А на участке эксплуатации химического цеха, в результате изменения штатного расписания, вместо трех рабочих мест остались два рабочих места. Это произошло только в результате слияния двух должностных инструкций ДИ 2Х-218 и ДИ 2Х-219 в одну должностную инструкцию ДИ 2Х-229 и, следовательно, слияние двух рабочих должностей в одну рабочую должность. Да какая разница, относится это преступное действо к понятию «реорганизация» или нет, главное произошло сокращение рабочих должностей с вытекающими негативными последствиями, нарушающие права и свободы операторов СВО 6-ой группы квалификации химического цеха второй очереди Ленинградской АЭС. Что касается вопросов штатного расписания, то оно формируется на стадии проекта предприятия и обосновывается расчетами. В процессе производственной деятельности предприятия допускается изменение штатного расписания при условии модернизации рабочих мест в результате внедрения прогрессивных технологических процессов и, как правило, пересматривается на основании трансформации и реорганизации производства. В этом случае изменение штатного расписания является следствием технических и технологических преобразований производства, направленных на улучшение условий и организации труда, а не причиной противоправных административных деяний, как это было на Ленинградской АЭС.

Обязательное согласование изменений штатного расписания рабочих должностей ЛАЭС было предусмотрено тогдашним Уставом Ленинградской АЭС в статьях 5.2.6 и 5.3, который был принят на конференции трудового коллектива предприятия. Директор Устав проигнорировал, как и многое другое, что касается производственных отношений с работниками станции. В соответствии с тем же уставом, единолично Лебедев В.И. мог распоряжаться штатным расписанием управления предприятием. Пользуясь отсутствием границ в корректировке штатного расписания управления, директор набрал управленцев в 2, 7 раза больше нормативной численности, о чем сам поведал в приказе № 399 от 26 июля 1999 года.

По существу реальные события, отличающиеся от директорского изложения в письме операторам СВО за № 1/6580 от 30.12.98г., развивались так: два преступника – директор ЛАЭС и начальник химического цеха собрались одновременно в одном месте и додумались до немыслимых «преобразований» участка эксплуатации химического цеха, используя личный дар больших мастеров подлога. Используя выдающиеся личные качества аферистов, сокращение рабочих должностей участка эксплуатации и изменение штатного расписания того же участка лживо назвали: «совершенствование организации производства и труда, что, якобы, повлияло на изменение существенных условий труда».

В чем конкретно заключаются изменения существенных условий труда и отвечают ли они требованиям статьи 25 части 3 КЗоТ РФ, руководитель гиганта пояснить не мог.

Негодяи шестнадцать лет убеждают меня в том, что как прекрасно работать на «усовершенствованном производстве» и не важно, что это «совершенное производство» появилось на стареющем оборудовании в результате увеличения норм труда (норм обслуживания) для персонала.

Забегая вперед, замечу, что преступную точку зрения директора ЛАЭС, отраженную в письме № 1/6580 от 30.12.98г. поддерживают и культивируют, по сей день, доблестные правоохранительные органы, в том числе суды разных уровней.

Ложь, адресованная подчиненным, с элементами ненависти и раболепие, адресованное вышесидящему начальству – это профессиональное кредо практически всех начальников. Не является исключением и тогдашний директор ЛАЭС Лебедев В.И. В его ответе на заявление операторов СВО ложь в каждой строчке, начиная с первого абзаца его послания. Яйцеголовый понимает, что нарушает, но действует согласно установленному, но не писаному правилу: «Та часть законодательства, которая нормирует и защищает трудовые права работников, должна быть нейтрализована или уничтожена и неподлежащая реанимации никогда.» Иначе, зачем ниспослана «работа» в должности директора Ленинградской АЭС.

Нет, в моих объяснениях нет противоречий по поводу управления такими гигантами производства, как Ленинградская АЭС. Оно, управление, держится на страхе работников перед неизбежным возмездием, порой ни за что, а можно схлопотать по шапке и за неповиновение капризам рабовладельца. Даже в должностных инструкциях ДИ 2Х-218, ДИ 2Х-219 в главах 7 «Взаимоотношения» статьями 7.4 сознательно предусмотрены азы административной безответственности и безопасности: «Оператор СВО 6-ой группы несет ответственность, как за задержку выполнения распоряжения, так и за последствия выполнения неправильных распоряжений». Ответственность ни за что или за косяки начальства. Моральные уродцы не забыли обезопасить себя и в новой должностной инструкции (ДИ 2Х-229), в одноименной главе 7 и в одноименной статьей 7.4.

В продолжение лжи и в поддержку преступной деятельности директора ЛАЭС Лебедева В.И. его прихвостни 21.01.99г. организовали сходку с профсоюзным комитетом Ленинградской АЭС, якобы, для урегулирования спора. Профком ЛАЭС к защите прав операторами СВО никакого отношения не имел, а являлся активным помощником администрации ЛАЭС в правовом беспределе. Принцип тот же: ложь и сознательные заблуждения профкома станции в определениях и формулировках обстоятельств, послуживших возникновению трудового конфликта между операторами СВО и администрацией ЛАЭС, с целью саботировать истину и потянуть время. Присутствие представителей операторов СВО участники сходки сочли неуместным и нежелательным, по причине разночтения с ними законодательства РФ. А между собой они быстренько нашли общий язык на почве совместной преступной деятельности. Не имел желания профсоюзный комитет ЛАЭС быть защитником трудового коллектива операторов СВО в их трудовом споре. Вместе с тем, профком не имел желания противостоять своим друзьям – администрации Ленинградской АЭС. Позиция довольно-таки распространенная и наречена в народе: – «Проституция». Определение в десятку для тогдашнего состава профкома ЛАЭС

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ПРОТОКОЛ

Совместного заседания представителей администрации и

Профкома по рассмотрению заявления операторов СВО 6-ой

Группы квалификации химического цеха от 21.01.99г.

Присутствовали:

От администрации: заместитель директора Кириллов Н.А.

Начальник ОК Макаров Е.В.

Начальник ХЦ Тишков В.М.

От профкома: заместитель председателя Кузнецов А.Г.

Заместитель председателя Бардова Л.Н.

Член профкома Быков И.Г.

Председатель цехкома ХЦ Небаба Л.И.

Юрист профкома Романова Б.Л.

Начальник химического цеха пояснил, что приказ № 1172/К от

Г.говорит об изменении штатного расписания цеха, при которой выравнивается нагрузка на операторов СВО 2-ой очереди. Из 19 операторов СВО 3 и 4 блоков на 3 рабочих места, остаются 15 операторов на 2 рабочих места, 1 рабочее место ликвидируется с соответствующим перераспределением работ, 2 должности операторов СВО 6-ой группы переводятся на аналогичную работу в здание 603, где ощущается нехватка персонала. Оставшиеся штатные единицы операторов СВО 6-ой группы, на которых нет персонала преобразуются в должности слесарей по обслуживанию оборудования. Основанием для этого является опыт работы по обслуживанию аналогичного оборудования на 1-ой очереди и приказ

№ 47 ДСП.

Начальник отдела кадров пояснил, что данная корректировка штатного расписания проводится в порядке статьи 25 КЗоТ РФ, т.к. сокращения не происходит (нет основания для применения статьи 34 КЗоТ РФ) и при данном изменении штатного расписания характеристика работ, условия труда для работников станции не меняются. Однако заявления на перевод на новые должности по изменению штатного расписания пока ни один работник не подал, но срок подачи заявлений не истек (2 месяца). Руководителем подразделения и кадровой службой продолжается работа с перемещаемым персоналом.

Представители профсоюза не могут согласиться, что подобное изменение штатного расписания не должно обсуждаться согласно п.2.5 действующего КД, данное мероприятие необходимо считать реорганизацией и, поскольку имеются разногласия в понятии реорганизация, предложено точнее определить это понятие в новом КД.

Профсоюзным комитетом предложено представить обоснование данной реорганизации (изменению штатного расписания), т.к. это затрагивает интересы и членов профсоюза и непосредственно предприятия. Данное мероприятие должно быть расчетно обосновано, недостатками существующей расстановки, требующие реорганизации, недогрузом персонала и какие конкретно улучшения ожидаются в подразделении после его реализации. Должны быть фотографии рабочего места и расчеты, обосновывающие, что именно такая реорганизация является оптимальной, чтобы в результате вместо улучшения положения не плодить новые проблемы.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 10 Следующая ⇒