Личностные факторы, характеризующие персонал ледоколов

(методика 16-РF, n = 122)

Личностные факторы	Средняя арифметическая	Оценки по факторам
Высокие	Низкие
±	% к n ± Sp	% к n ± Sp
А	Общительность	4, 5 ± 0, 2	9, 8 ± 2, 7	41, 0 ± 4, 5
В	Интеллектуальность	5, 1 ± 0, 2	15, 8 ± 3, 3	33, 6 ± 4, 3
C	Эмоциональная уравновешенность	6, 0 ± 0, 1	18, 8 ± 3, 5	3, 3 ± 1, 6
E	Доминантность	6, 0 ± 0, 1	18, 8 ± 3, 5	6, 6 ± 2, 2
F	Экспрессивность в общении	5, 0 ± 0, 1	9, 8 ± 2, 7	20, 6 ± 3, 7
G	Организованность	6, 7 ± 0, 1	42, 6 ± 4, 5	5, 7 ± 2, 1
H	Активность в общении	4, 8 ± 0, 1	8, 1 ± 2, 5	22, 9 ± 3, 8
I	Чувствительность	3, 5 ± 0, 1	7, 4 ± 2, 4	33, 6 ± 4, 3
L	Отношение к людям	5, 7 ± 0, 2	29, 5 ± 4, 1	14, 6 ± 3, 2
M	Развитое воображение	4, 0 ± 0, 1	8, 2 ± 2, 5	37, 7 ± 4, 4
N	Дипломатичность	5, 2 ± 0, 1	9, 8 ± 2, 7	11, 4 ± 2, 9
O	Тревожность	4, 2 ± 0, 1	6, 6 ± 2, 2	43, 4 ± 4, 5
Q1	Радикализм	4, 3 ± 0, 2	15, 6 ± 3, 3	51, 6 ± 4, 5
Q2	Независимость поведения	5, 9 ± 0, 2	26, 2 ± 4, 0	11, 4 ± 2, 9
Q3	Самоконтроль	6, 6 ± 0, 1	36, 9 ± 4, 4	5, 8 ± 2, 1
Q4	Энергетический потенциал	4, 7 ± 0, 1	3, 3 ± 1, 6	16, 4 ± 3, 4
QI	Тревожность	4, 8 ± 0, 1	8, 1 ± 2, 5	18, 0 ± 3, 5
QII	Экстраверсия	7, 4 ± 0, 1	3, 3 ± 1, 6	21, 3 ± 3, 7
QIII	Сенситивность	7, 4 ± 0, 1	48, 3 ± 4, 5	1, 6 ± 1, 1
QIV	Зависимость	5, 0 ± 0, 1	16, 4 ± 3, 4	20, 5 ± 3, 7

Конфигурация профилей MMPI идентичны по всем рассматриваемым группам (см. табл. 4.10). Этот факт также свидетельствует о широком распространении в обследованном контингенте определенных типичных личностных особенностей, характеризующих персонал ледоколов в целом. Такие особенности отражены в существенных отклонениях показателей профиля MMPI по сравнению с нормативными данными (50 баллов) по следующим шкалам: Pt — «фиксация тревоги и ограничительное поведение», Sc — «аутизация», Hs — «соматизация тревоги», Si — «социальные контакты».

Интерпретация усредненного профиля MMPI позволяет прогнозировать некоторые наиболее вероятные проявления характерологических особенностей персонала в длительном непрерывном плавании [193]; [194]; [195]; [196]; [197]; [198]. Основываясь на полученных при использовании опросника MMPI данных и предложенной в научной литературе оценке базисных шкал профиля, а также на результатах собственных наблюдений и опыте интерпретации персональных профилей MMPI, приобретенном при консультировании моряков в длительном плавании, попытаемся дать обобщенное описание психологических особенностей персонала ледоколов.

Как правило, члены экипажей старательно соблюдают принятые нормы поведения, развитая система которых пронизывает все сферы взаимодействия моряков. Пока поведение окружающих укладывается в рамки принятой нормы, они будут воздерживаться от критических высказываний. Но отклоняющееся от традиций и обычаев, выходящее из конвенциальных рамок поведение окружающих людей вызывает у моряков выраженную отрицательную реакцию.

Повышение профиля на шкале «Hs» свидетельствует об относительной легкости возникновения беспокойства о состоянии своего физического здоровья в сочетании с нежеланием предъявлять жалобы на соматическую патологию.

Соотношение высоких показателей по шкале «Pt» с уровнем профиля MMPI на других шкалах указывает на типичную для моряков тенденцию руководствоваться в деятельности не мотивами высоких достижений, а стремлением избежать неуспеха. Их поведение часто определяется тревожностью, вызванной опасениями потерпеть неудачу в результате допущенной ошибки. При этом они стараются не упустить, на первый взгляд, малозначимые и несущественные детали ситуации. В результате круг эмоционально значимых стимулов расширяется, что ведет к усилению постоянной, так называемой «свободно плавающей» тревожности. Эта тенденция обычно проявляется в создании системы правил, ограничивающих возможности выбора в ситуации принятия решения, а также в разработке высокого внутреннего стандарта для самоконтроля поведения и трудовой деятельности.

Всевозможные нововведения, реформы, появление чего-нибудь непривычного, незнакомого обычно воспринимается лицами такого типа с недоверием и опасением, отсюда возникает стремление придерживаться уже известного, проверенного, представляющегося надежным. Эти добросовестные, сдержанные во внешних (особенно эмоциональных) проявлениях люди в связи со склонностью разрабатывать систему правил, избавляющих от необходимости принимать решения в каждом отдельном случае, могут казаться ригидными, упрямыми, слишком формальными. Лица такого типа могут быть трудны в общении из-за свойственной им тенденции руководствоваться в своем поведении жесткими нормативами и склонностью к морализированию.

Повышение профиля по шкале «Sc» указывает на недостаточность интуитивного понимания окружающих (эмпатии), в силу доминирующей ориентации на рациональные правила взаимодействия, что может вызвать нарушение адекватного эмоционального реагирования в общении.

Низкий уровень профиля на шкале «Si» указывает на широкие, но мимолетные, поверхностные и часто лишенные адекватной эмоциональной окраски межличностные контакты. Моряки склонны отрицать какие-либо затруднения в межличностных отношениях и в контроле своего поведения (шкала «K»). Эта тенденция часто связана с не вполне адекватным представлением человека о том, как его воспринимают окружающие.

Тщательный самоконтроль поведения, свойственный морякам, особенно самоконтроль гетероагрессивных тенденций, практически исключает вероятность возникновения в экипажах ледоколов открытых межличностных конфликтов.

При межгрупповом сопоставлении профилей MMPI обнаружены статистически достоверные различия по отдельным шкалам. Относительно сниженный уровень профиля (это свидетельствует о меньшей вероятности нарушения психологической адаптации) наблюдается в четвертой группе, первая и вторая группы отличаются от четвертой повышенными показателями на шкале «Pd» (Реализация эмоциональной напряженности в непосредственном поведении, p< 0, 05). Для третьей группы в большей степени характерны проявления аутизма (шкала «Sc», p< 0, 05) и тревожности (шкала «D», p< 0, 05). Однако частные особенности профессиональных подгрупп. Однако частные особенности профессиональных подгрупп остаются в пределах одной и той же, свойственной профессиональной группе в целом, конфигурации усредненного профиля MMPI и, следовательно, не приводят к иной интерпретации психологических проявлений в длительном плавании, а лишь указывают на их большую или меньшую вероятность.

 

Таблица 4.10

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. II. Личностные характеристики, влияющие на потребительское поведение
2. VI.2. Педагогический стиль и его влияние на межличностные отношения и психологический климат в коллективе класса.
3. XXV. ПЕРЕВОЗКА ПЕРСОНАЛА ПО ГОРИЗОНТАЛЬНЫМ И НАКЛОННЫМ ГОРНЫМ ВЫРАБОТКАМ
4. Адаптация детей к началу обучения в школе, понятие адаптации, факторы, влияющие на ее успешность. Определение готовности детей к школе.
5. Арабо-мусульманская философия (периодизация, школы, персоналии)
6. Аттестация персонала комиссией
7. В гл. 5 описывается маркетинговая среда, в которой действуют фирмы, и указываются внешние факторы, влияющие на их маркетинговые решения.
8. В каких случаях сосуд должен быть немедленно остановлен? Порядок действий персонала.
9. В состав закусочной входят: торговые помещения, производственные помещения, административные помещения, складские помещения, помещения для персонала.
10. Величины, характеризующие электрическую прочность диэлектрика.
11. Виды (формы) обучения персонала
12. Виды стимулирования персонала в организации