Организация и ее роль в трудовой деятельности.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 18Следующая ⇒

Как известно, происхождение понятия «организация» связано с позднелатинским organiso - сообщаю стройный вид страиваю. В Толковом словаре русского языка под редакцией проф. Д. Н. Ушакова организация определяется двояко: с одной стороны как «действие по глаголу организовать, т.е. учредить, основать, подготовить; объединить, сплотить, упорядочить, придать планомерность», а с другой - «строение, структура... объединение, учреждение». Тем самым организация понимается одновременно в функциональном и институциональном аспектах соответственно как процесс и результат сознательной деятельности по изданию и совершенствованию системы достижения определенной цели или решения определенной задачи. В этом постоит уникальная роль организации во всех сферах человеческой деятельности, что, естественно, привлекает внимание к организации как предмету исследований и разработок.

Из наиболее известных попыток развития теории организации следует отметить работу А.А. Богданова «Всеобщая организационная наука (Тектология)», изданную в 1912 – 1929 гг. Несмотря на ошибочность ряда позиций автора (в частности, выраженную в его утверждении что у Человечества нет иной деятельности, кроме организационной, нет иных задач, кроме организационных), следует отметить ряд важных для практики положений: организация людей и вещей в целесообразном единстве; мертвая машина может и в отдельности рассматриваться как некоторая организованная система; действительное единство организационных методов в живой и мертвой природе, в работе стихийных сил и сознательной деятельности людей.

Среди научных направлений разработки проблем теории и практики организации видное место занимает праксиология (от греческих слов, означающих практику или действие и учение) — наука о принципах и методах эффективной практической деятельности. Наибольшее распространение идеи праксиологии получили в Польше, где они используются при решении вопросов организации трудовых коллективов, совершенствовании деятельности государственного аппарата, научных учреждений, промышленных предприятий и других организаций.

По своему характеру организационная теория в ее абстрактном понимании может рассматриваться как один из фундаментальных разделов философских наук. Будучи приложена к той или иной сфере практической деятельности организационная теория в большей или меньшей степени приобретает характер технической, экономической или социологической научной дисциплины. С другой стороны, эти дисциплины являются источником создания общей методологической базы разработки организационных проблем.

Понятие «организация» конкретизируется применительно к объекту ее приложения. Обычно принято различать организацию труда, производства и управления. При этом чаще всего организация труда рассматривается как часть организации производства, а сама организация — как функция управления. Разграничение этих понятий обусловлено сложившейся практикой подготовки специалистов и выделением соответствующих служб на предприятиях. Производственники хорошо знают, что труд может быть эффективным лишь при условии, если его организация рассматривается в комплексе с организацией производства и управления. Именно так был поставлен вопрос еще на заре НОТовского движения в нашей стране. Однако, несмотря на эту очевидную истину, каждое из трех направлений организации считается, как правило, отдельным, обособленным полем деятельности соответствующих учебных и управленческих структур, что снижает уровень теоретической и практической разработки проблем организации, препятствует подготовке и формированию столь необходимых практике (особенно в условиях развития предпринимательства) специалистов — организаторов широкого профиля. Преодолеть узкий подход к организации можно на основе формирования новой концепции, основанной на комплексной организации трудовой деятельности предприятия как единого целого. Для этого необходимо принципиально пересмотреть сущность понятий организации производства и управления при переходе к рыночной экономике (на рис. 4 эти понятия приведены в кавычках).

Организацию производства обычно рассматривают как систему рационального соединения вещественных и личностных элементов (средств производства и рабочей силы) в целях выпуска продукции. Но при такой трактовке это, по существу, ничем не отличается от организации труда, которая тоже призвана соединить (хотя и в обратном порядке) рабочую силу со средствами производства. Поэтому избежать дублирования понятий можно, если вместо широкого толкования организации производства перейти к более конкретной трактовке — организации вещественных элементов труда (средств производства), их сочетанию с построением производственных процессов во времени и пространстве, созданию социотехнологических систем с учетом их соединения с работниками. При этом организаторские функции, непосредственно связанные с технологией основных и вспомогательных производственных процессов, формами их организации, размещением оборудования, оснащением рабочих мест, должны (в необходимых случаях) входить в круг деятельности инженеров-технологов. Тогда роль инженеров-организаторов будет состоять в организации трудовой деятельности во всех звеньях путем создания соответствующих систем, разработки технологии трудовых процессов, разработки проектов формирования и рационального использования трудовых и материально-вещественных ресурсов, построения организационных структур. На небольших предприятиях функции обоих названных специалистов могут совмещаться или для выполнения их могут привлекаться специалисты на контрактной основе.

Понятие управления, как и организации, имеет двоякий смысл (согласно словарю Д. Н. Ушакова): с одной стороны — как «действие по глаголу управлять, т.е.... направлять ход, приводить в действие, руководить, распоряжаться деятельностью кого-чего-нибудь», а с другой — «совокупность, систему приборов и механизмов, посредством которых управляют ходом машины, крупное подразделение в системе какого-нибудь учреждения, управляющее особой отраслью его работы». По отношению к организации трудовой деятельности управление может рассматриваться как процесс осуществления действий, направленных на обеспечение функционирования действующей системы в требуемом режиме. Отсюда следует, что организация — понятийная категория более высокого класса и даже другого порядка, нежели управление, поскольку организация пронизывает собой обе стороны любых процессов и явлений природы и общества, в том числе обе стороны человеческой деятельности — и управление, и исполнение.

Что касается организации управления, то это означает организацию управленческой деятельности путем создания систем выполнения соответствующих функций и формирования организационных структур управления. С переходом от планово-административной системы к рыночной роль и характер управления на предприятиях существенно меняются: вместо громоздких и сложных систем планирования, учета, отчетности, контроля хода работ главным содержанием и методом управленческих воздействий на положение дел становится оперативная распорядительная деятельность (соответствующая должностным обязанностям менеджера по координации и обеспечению взаимодействия людей и коллективов, структурных звеньев в процессе совместного труда, т.е., по существу, речь идет о формировании трудовых; отношений и их регулировании.

Можно ожидать, что по мере утверждения демократических начал в трудовых отношениях, обеспечения их надежности и взаимовыгодности, развития самоуправления будет изменено отношение к сложившимся гипертрофированным оценкам возможностей и функций управления при одновременном неуклонном возрастании роли организации как основы эффективной трудовой деятельности.

Это положение с наибольшей наглядностью может быть проиллюстрировано практикой решения жизненно ножных для каждого трудового коллектива вопросов обеспечения работой и необходимыми для ее выполнения материалами и другими средствами труда. Как известно, в условиях рынка предприятие (если оно не находится под прямой опекой государства) не получает централизованно устанавливаемого планового задания по выпуску продукции с выделением необходимых фондов на материальные ресурсы и поэтому вынуждено и то, и другое доставать самостоятельно (либо используя посредников), т.е. искать заказчиков на производимую продукцию и услуги, как и поставщиков материалов и комплектующих изделий. Обычно считают эти функции прерогативой организации производства и управления, не относящимися к организации Труда. Это лишний раз убедительно показывает несостоятельность, искусственность разделения этих категорий, тем более если учесть, что от отсутствия заказов и материалов прежде всего страдают люди, занятые на предприятиях. В этих условиях ни о какой организации труда не может быть речи. Поэтому есть достаточно веские основания рассматривать обеспечение трудового коллектива работой и всем необходимым для работы как важнейшие функции организации трудовой деятельности. Перемещение акцента па людей не означает пренебрежения интересами предприятия, так как только люди, обеспеченные устраивающей их работой и всем необходимым для этого, могут гарантировать успех предприятия.

Таким образом, традиционный подход к разделению общекатегорийного понятия организации на организацию труда, производства и управления представляется устаревшим и не соответствующим современным представлениям о реальном содержании и сущности этих понятий. Поскольку все они так или иначе касаются трудовой деятельности (включая производственную и управленческую), речь может идти именно об организации трудовой деятельности или для краткости, об организации вообще, т.е. об организаторской деятельности как особом виде человеческого творчества, результатом которого являются инновационные, образовательные, производственные, управленческие, коммерческие, хозяйственные, экономические, социальные, информационные и другие системы во всех сферах человеческой деятельности (в том числе и в самой организаторской деятельности).

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 10 Следующая ⇒