Основные производственные рабочие

Вспомогательные рабочие

Инженерно-технические работники (ИТР)

Счётно-конторский персонал (СКП)

Младший обслуживающий персонал (МОП).

Расчёт количества основных производственных рабочих.Численность основных производственных рабочих определяется исходя из данных:

Общей трудоёмкости производственной программы для данного вида работ (из расчёта трудоёмкости), нормо-ч. (То)

Действительного годового фонда времени одного рабочего, час (Fд.р.)

планируемого коэффициента выполнения норм, (Кн = 1, 05 – 1, 1)

Расчёт надо вести раздельно по каждой специальности рабочих (видам работ) и по каждому разряду по формуле:

Расчет действительного фонда времени (F_др) одного рабочего определяется по формуле:

Где F_но- номинальный фонд времени, η _НР – коэффициент использования номинального фонда времени, учитывающий невыходу на работу определяется

очередной отпуск...................................................5, 1 – 5, 9%

болезни и травматизм............................................2, 5 – 4, 0%

отпуск по беременности........................................0, 6 – 0, 8%

Выполнение государственных и

общественных обязанностей............................... 0, 3 – 0, 6%

потери внутри рабочего дня...................................0, 5 – 1, 0%

ИТОГО невыходов........................................................9, - 12, 3%

При 10% невыходов

Сборка и сварка полотнища

Сборка и сварка таврового и г-образного набора

Сборка и сварка полособульб

Сборка и сварка поперечного и продольного набора

Расчёт кол-ва основных производственных рабочих вести по таблицы.

 

Таблица 4. Расчёт кол-ва основных рабочих.

Профессия (вид работы)	разряд	Трудоемкость на годовую программу	Действительный годовой фонд времени рабочего	Коэффициент выполнения норм	Расчетное количество рабочих	Принятое количество основных рабочих
		норма- час.	час		чел.	чел.
Сборка Сварка (авт) Сборка, сварка(авт) Сборка Сварка(авт)   Сборка Сварка(п/a)				1, 1 1, 1 1, 1 1, 1 1, 1 1, 1 1, 1	0, 39 2, 37 1, 59 0, 80 6, 2 0, 3 2, 2
ИТОГО:				1, 1	13, 84

Расчет количества вспомогательных рабочих. При укрупненном расчёте нормативов может служить процентное соотношение между производственными и вспомогательными рабочими. Для сборочно-сварочных цехов численность вспомогательных рабочих не должна превышать 10-2-% производственных рабочих, а на отдельных производственных участках - 25-30%.

R_всп=R_осн·25%=18·0, 3= 5, 4=6(чел.)

Расчет количества ИТР, СКП, МОП.

Определение потребности в ИТР производится в процентах от общего числа производственных и вспомогательных рабочих.

В среднем принимают в %:

инженерно-технические работники /ИТР/.......................8%

R_итр=( R_осн+ R_всп)·8%=(18+6)·0, 08= 1, 92 = 2чел

 

счетно-конторский персонал /СКП/………………………3%

R_скп=( R_осн+ R_всп)·3%=(18+6)·0, 03= 0, 72 = 1чел

младший обслуживающий персонал/МОП/ ……………..2%

R_моп=( R_осн+ R_всп)·2%=(18+6)·0, 02= 0, 48 = 1чел

После определения численности работающих по каждой категории для характеристики всего состава работающих составляется сводная ведомость по таблице.

Таблица 5. СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ РАБОТАЮЩИХ

Категория работающих	Количество	Удельный вес, %
Основные рабочие Вспомогательные рабочие И Т Р СКП МОП		64% 21, 7% 7, 3% 3, 5% 3, 5%
ВСЕГО		100%

Удельный вес работающих определяется по формуле:

Х= ,

где R_о-количество рабочих определённой категории; R_общ- общее количество работников

Удельный вес количества основных рабочих.

Х_осн=

Удельный вес количества вспомогательных рабочих.

Х_всп=

Удельный вес количества инженерно-технических рабочих.

Х_итр=

Удельный вес количества счётно-контролирующего персонала.

Х_скп=

 

 

Удельный вес количества младшего обслуживающего персонала.

Х_моп=

4 Расчет годового фонда заработной платы. Расчёт фонда зарплаты основных рабочих осуществляется на основе трудоёмкости производственной программы, а вспомогательных рабочих – на основе их численности по профессиям и разрядам, а также на основе часовых тарифных ставок и применяемых на заводе, премиальных систем оплаты труда.

Фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих складывается из основной зарплаты и дополнительной. Основная зарплата состоит из прямой (тарифной) зарплаты и доплат до основной зарплаты (по сдельно-премиальной системе оплаты труда). Фонд прямой зарплаты основных рабочих – сдельщиков каждой профессии определяется по формуле: где:

Nгод. – кол-во изделий по годовой программе, в штуках.

Tо – это трудоёмкость на одно изделие, нормо-час.

Сср.сд – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика среднего разряда данной профессии.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. I.2. Основные интерпретации катарсиса.
3. II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных служащих
4. II. ЦЕЛИ, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА
5. IV. Основные способы и средства защиты населения в чрезвычайных ситуациях.
6. IX. Производственные объекты
7. V. ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ РИСКА ВОЗНИКНОВЕНИЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА.
8. V1: 2. Основные этапы становления и развития финансовой системы России
9. XI. Основные виды и жанры аниме
10. А. Основные принципы создания и деятельности союза
11. Административная юрисдикция. Понятие и основные черты.
12. Американские рабочие счастливее своих японских коллег