Социальное обеспечение работников

Следует домогаться удовольствий,

которые идут за трудами, а не перед трудами.

Антисфен из Афин

К вопросам, относящимся к сфере трудового права и регулируемых корпоративно, относится и установление определенных льгот в области социального обеспечения. Этим правом пользуются многие коллективы корпораций. Но их желание в этом плане небеспредельно: улучшение правового положения работников, предоставление им дополнительных по сравнению с законодательством льгот может осуществляться на предприятиях только в пределах их собственных средств.

Социальное обеспечение, производимое корпорациями в отношении персонала, может осуществляться по следующим направлениям:

1) питание (обеспечение бесплатными или частично оплачиваемыми обедами, дотации на питание, использование системы кафетериев, когда работник сам решает, куда потратить деньги: на питание или на другие нужды, и др.);

2) жилье (выдача ссуды на строительство жилья, частичная или полная оплата строящегося или предоставляемого жилья и др.);

3) спорт (оплата абонементов в бассейн, годовой карты фитнес-клуб и другие спортивные учреждения, надбавки к заработной плате тем, кто регулярно занимается физкультурой и соответственно не пользуется бюллетенями, тем, кто бросил курить, и др.);

4) медицинское обслуживание (доплаты медикам, работающим на предприятии, за снижение заболеваемости, за дополнительное обслуживание на дому и др.);

5) ветераны (дополнительные пенсии ветеранам, участникам и инвалидам ВОВ, пенсионерам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию, пособия по безработице, пособия на погребение и др.);

6) социально-культурные мероприятия (оплата путевок в санатории и дома отдыха, путешествий, выхода в боулинг, обучения в вузах и техникумах, институтах повышения квалификации и т.п., мероприятий в связи с юбилеями, билетов в зрелищные учреждения, проезда к месту учебы и др.);

7) медицинское страхование. Оно осуществляется в двух формах: обязательное и добровольное (дополнительное). Обязательное медицинское страхование производится из специального фонда предприятия в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Добровольное медицинское страхование может осуществляться за счет прибыли предприятия на основе договора со страховой медицинской организацией, в котором определяется, в течение какого срока и на какие виды медицинского обслуживания могут рассчитывать работники корпорации. К этой категории льгот можно отнести и полную оплату бюллетеня, декрета.

8) дети (оплата содержания детей в детских учреждениях, путевок в детские летние лагеря и дома отдыха, пособия по случаю рождения ребенка, дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, материальная помощь на оздоровление детей и др.).

9) транспорт (оплата проездного билета, бензина при использовании работником личного автомобиля и др.);

10) телефон (предоставление аппарата мобильной связи или оплата использования аппарата, принадлежащего работнику);

11) образование (оплата курсов иностранного языка, учебы в вузе и др.).

Вкладывая значительные средства в социальное обеспечение своих работников, корпорация в целом многое выигрывает. Выгоды от социального обеспечения состоят в том, что:

- повышается производительность труда работников;

- к выполнению работ привлекается более здоровая рабочая сила, что, во-первых, влияет на качество труда и, во-вторых, позволяет снизить потери из-за болезни;

- сокращается текучесть кадров из-за неудовлетворенности условиями труда;

- меньше распространяется инфекция на производстве;

- исключаются забастовки.

Нормативное регулирование социального обеспечения в основном осуществляется с помощью корпоративных актов. Иногда эти положения сосредоточиваются в одном комплексном корпоративном акте, например в Коллективном договоре или в Положении о персонале. Встречаются немногочисленные случаи, когда корпорация издает по социальным вопросам единый специальный корпоративный акт (например, Социальный кодекс АО). Однако гораздо чаще даже в крупных корпорациях предпочитают каждому направлению социального развития коллектива посвящать отдельный корпоративный акт: Положение об оплате отпусков женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, Положение об условиях обеспечения работников предприятий жилой площадью, Положение о материальной помощи (пенсиях) пенсионерам и др.

В заключение необходимо отметить, что трудовые отношения - это тот нерв, от которого напрямую зависит функционирование социального организма, называемого корпорацией. Поэтому в ходе их регулирования от органов управления корпорацией требуются особая вдумчивость и взвешенность при принятии решений.

Глава 18. Договорная работа в корпорации. Корпоративные конфликты

В этой главе вы узнаете:

что такое договор и зачем нужны договоры;

каковы их существенные условия и типовая структура;

кто осуществляет договорную работу в корпорации;

в чем особенность заключения крупных сделок и сделок, в отношении которых имеется заинтересованность;

какими корпоративными актами регулируется договорная работа;

какие конфликты случаются в корпорации и как они разрешаются;

для чего в корпорации создается юридическая служба.

Роль и значение договора

Добро потеряешь - не много потеряешь,

честь потеряешь - много потеряешь,

мужество потеряешь - все потеряешь.

И. Гёте

Договор - это соглашение двух или нескольких лиц, позволяющее устанавливать, изменять или прекращать их взаимные права и обязанности.

В обществе, основанном на рыночной экономике, договоры играют главную роль. Можно даже сказать, что именно договоры составляют суть рыночного механизма. Предпринимательская деятельность без них практически невозможна. Они позволяют, во-первых, улавливать общественные потребности и ориентируют корпорацию на выполнение социально полезной деятельности. Во-вторых, обеспечивая эквивалентный обмен, договоры способствуют экономической оправданности и рациональности действий контрагентов, сокращению их затрат, а в конечном счете сохранению ресурсов всей общественной системы. В-третьих, договоры обеспечивают прогресс в обществе тем, что, ориентируясь на удовлетворение запросов потребителей, оперативно учитывая изменения покупательского спроса, они создают условия для конкуренции, соревновательности и достижения более высоких результатов. В-четвертых, договоры позволяют сэкономить силы общества и в области законотворческой, которая является очень сложной и дорогой. Упорядочивая тончайшие взаимоотношения сторон и закрепляя взаимоприемлемые для них решения вопросов модернизации производства, внедрения новых достижений в области науки и техники, освоения выпуска новых видов изделий, последовательного улучшения их качества и др., договоры позволяют законодательным органам снять с себя заботу по всеобъемлющему правовому регулированию и устранению пробелов, которые становятся в этом случае неизбежными.

Почти все авторы, касавшиеся проблемы договоров, отмечая значение и роль договора в механизме правового регулирования, настойчиво подчеркивали, что договор является юридическим фактом, который приводит в движение закон, позволяет субъектам пользоваться правами и требовать исполнения обязанностей, им предусмотренных. Такая точка зрения отражала фактическое положение дел в тоталитарном государстве.

Однако еще римские юристы говорили: " Договор - это закон для двоих". Что они имели в виду? Только ли то, что договоры должны неуклонно и обязательно исполняться? Думается, что в эту фразу вложен и другой смысл: в процессе заключения договоров создаются правовые нормы, но нормы индивидуальные, т.е. рассчитанные на конкретных и точно определенных индивидов, или " микронормы".

В чем заключается нормативная сила договора?

В процессе заключения договора сами участники разрабатывают его условия, моделируют собственные права и обязанности. В момент возникновения договорного правоотношения эти модели превращаются в субъективные права и юридические обязанности. Подобно тому и в законе есть общая нормативная модель прав и обязанностей, которая при наличии соответствующих юридических фактов превращается в права и обязанности конкретных субъектов. На основании договора участники договорных связей приобретают состояние управомоченного и обязанного, такое отношение складывается независимо от чьей бы то ни было оценки. Это свидетельствует о том, что договор является средством нормативной регламентации.

Договоры могут быть разными, поскольку весьма разнообразны потребности и интересы людей, их заключающих. Стороны совершенно свободно могут включать в договор любые условия, которые пожелают, не противоречащие закону, и запретить это им никто не имеет права. Совокупность условий, выражающих согласованное волеизъявление сторон, определяющее их взаимные права и обязанности, составляет содержание договора.

Среди условий, вырабатываемых договаривающимися сторонами, различают существенные (основные, обязательные) и простые (дополнительные).

Существенными (основными) условиями договора признаются такие, без которых договор не считается заключенным и не порождает правоотношения.

Простые (дополнительные) условия не влияют на сам факт существования договора.

Указанная классификация условий договора связана с различным объемом прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.

Выделение существенных условий в содержании договора преследует цель установить круг необходимых вопросов, с момента согласования которых сторонами договор считается заключенным, в противном случае процесс формирования договорных норм будет длинным, если не бесконечным, поскольку все и всегда предусмотреть невозможно. Отсутствие в договоре хотя бы одного из существенных условий говорит о том, что он не может быть признан заключенным, так как не было достигнуто взаимосогласованное волеизъявление сторон.

Использование и расширение договорного регулирования в целом может быть оценено как явление положительное: оно позволяет учесть все местные условия, особенности каждого конкретного случая, интересы договаривающихся сторон. Именно благодаря договорам возникающие правоотношения становятся адекватными самой природе регулируемых общественных отношений, что, несомненно, способствует наибольшей эффективности воздействия права на общественную жизнь.

Договор - это явление планетарное. Они используются во всех странах, опосредуя экономическую жизнь людей. Вот почему в ХХ в. уже были попытки их унифицировать. Понятно, ориентир делался на договорные отношения, которые существуют в развитых странах и между ними. В 1994 г. были введены два Свода контрактного права:

1. Принципы международных коммерческих контрактов.

2. Принципы Европейского контрактного права.

Это своего рода кодексы контрактного права. Сделан существенный шаг в глобализации юридического мышления. Появилась еще одна отрасль международного частного права - право международных контрактов.

Какова природа этих кодексов? Ученые спорят на этот счет, характеризуя их по-разному (принципы международного права, " мягкое право", кодификация обычаев делового оборота, совпадающие нормы национальных правовых систем, типовые контракты и субправо или транснациональное право).

На мой взгляд, важно подчеркнуть другое. Создание основ международно-правового регулирования в сфере договорных отношений делает аксиоматичной необходимость наведения порядка в договорном деле в каждой корпорации.

Типовая структура договора

Понимание - начало согласия.

Б. Спиноза

Договоры опосредуют внешние отношения корпорации, т.е. ее отношения с банками, партнерами, контрагентами, клиентами и т.п. В одних корпорациях всю договорную работу ведут юристы (юридический отдел), в других - так называемые заинтересованные подразделения, т.е. те, которые устанавливают и осуществляют контакты с потенциальными контрагентами работу, а юристы только " визируют", подтверждая правильность составления договора. Встречается и третий вариант там, где заключается большое количество договоров: создается специальный договорный (договорно-правовой) отдел. В составе его, как правило, работают юристы, специализирующиеся порой на каком-то одном виде договора.

Сам собой напрашивается вопрос: как рационализировать, улучшить качество и сделать более производительной договорную работу, тем более если ее объем является довольно большим?

Здесь могут использоваться различные способы:

- применение вариантов образцов договоров, которые в большом количестве содержатся в публикуемых сборниках. Но вполне возможно, что в корпорации возникнет необходимость в заключении договоров, не имеющих аналога. Что же тогда делать?

- корректирование в соответствии со спецификой корпорации примерные договоры, а также опубликованные. И делать это придется всякий раз.

Однако более надежным является способ создания специального корпоративного акта, посвященного структуре заключаемых договоров. Назвать его можно было бы Типовой структурой договора. Понятно, что при этом надо ориентироваться на наиболее распространенный для данной корпорации вид договора, но при этом постараться все же создать такую его типовую схему, которую можно было бы использовать и для всех других разновидностей договоров. Дело это серьезное. Скорей всего здесь не обойтись без использования возможностей, которые дает юридическая наука.

Самая общая схема любого договора выглядит так:

1) вводная часть (" шапка" ), где отражены название договора, место и дата его заключения;

2) преамбула, в которой называются стороны, обозначается их место в договорном обязательстве, а также указываются лица, уполномоченные подписать договор;

3) основная часть;

4) заключительная часть (реквизиты, адреса и подписи сторон).

Наиболее содержательной является основная часть, и ей по праву всегда уделяется большое внимание.

Перечислим вопросы, которые, как правило, в ней отражаются:

предмет договора. Он должен быть назван четко и конкретно. Тогда, когда договор заключается по поводу материальных объектов и необходима их идентификация, то к договору должен быть приложен особый документ (проект - для строительства, спецификация - для поставки, техническое задание - для научно-исследовательских работ и т.п.);

цена. Хотя это условие согласно закону и не является существенным для всех видов договоров, на практике стороны его не обходят вниманием. Иногда это условие фиксируется в особом документе, прилагаемом к договору (протокол-соглашение о цене или стоимости работ, смета, калькуляция и др.);

срок исполнения, который обозначается конкретной датой или хронологическими рамками;

специфические условия для определенного вида договора (для поставки - условия об упаковке, отгрузке, транспортировке, для подрядного договора - условие о порядке сдачи-приемке выполненных работ);

особые или дополнительные условия (например, о конфиденциальности);

форма оплаты (безналичная или расчеты наличными, сроки совершения платежей);

ответственность. Довольно часто в договоре на этот счет ничего не говорится то ли по той причине, что стороны надеются на хороший исход событий, поскольку испытывают к контрагенту доверие, то ли виной тому русское " авось", то ли просто забывают. Как показывает практика, в большинстве случаев меры ответственности (неустойка в виде штрафа или пени, возмещение убытков) оказываются отнюдь не лишними. Имущественная ответственность выполняет в основном компенсационную функцию и не может быть основанием для обогащения. Вот почему полет фантазии в плане установления в договоре больших санкций может быть " укорочен" судом, если данный договор станет предметом его рассмотрения в суде;

форс-мажорные обстоятельства или непреодолимая сила. Этот вопрос стороны иногда так детально оговаривают путем перечисления таковых обстоятельств, что создается впечатление, что втайне кое-кто из них рассчитывает на плохой исход договорных отношений. Здесь достаточно дать общее определение непреодолимой силы как обстоятельства, которое стороны не могли предусмотреть или предотвратить. Гораздо продуктивнее в этой части договора действия сторон в случае непреодолимой силы, для того чтобы снизить неблагоприятные ее последствия, допустим, немедленно сообщить об этом контрагенту с указанием на последствия, которые вызвала непреодолимая сила;

действие договора. Здесь определяется момент начала и прекращения договора, порядок внесения в него изменений и дополнений.

Такова универсальная схема договора. Не надо стремиться к тому, чтобы договор был кратким (в дальнейшем это может " аукнуться" и породить ненужные споры). Но и превращать его в многостраничный фолиант тоже ни к чему. Именно это имеет место тогда, когда в договоре транслируются законодательные нормы (допустим, стороны указывают, что их споры будут разрешаться в суде). Порой в договоре встречаются пустопорожние фразы типа " по вопросам, не предусмотренным договором, стороны руководствуются действующим законодательством".

Одним словом, составление любого договора - это и наука, и опыт, и искусство. Пусть работник корпорации, занимающийся договорной работой (часто он не имеет юридических знаний), не изобретает " велосипед", а почерпнет данные юридической науки и накопленного другими опыта составления договоров из корпоративного акта. Если же он талантливый сотрудник, то пусть добавит к этому немного своего искусства.

⇐ Предыдущая 30 31 32 33 34 35 36 373839 Следующая ⇒