Теоретические основы учета и аудита заработной платы

Содержание

Введение
1 Теоретические основы учета и аудита заработной платы
1.1	Нормативное регулирование оплаты труда
1.2	Документация по учету личного состава предприятия, по учету труда и его оплаты
1.3	Учет расчетов с персоналом по оплате труда
1.4	Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
2 Организация учета труда и его оплаты на примере ООО «Брюкке»
2.1	Краткая экономическая характеристика организации
2.2	Документальное оформление расчетов по оплате труда
2.3	Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Брюкке»
3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Брюкке»
3.1	Оценка системы внутреннего контроля и учета. Программа аудита
3.2	Результаты аудита расчетов по оплате труда
Заключение
Список используемой литературы

Введение

Из числа абсолютно всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой из организаций, определяющая роль отводится труду. Значимость данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль над двумя составляющими: количеством и качеством труда. Этому способствует стандартизация форм первичных документов.

Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в условиях рыночной экономики с организацией оплаты труда на предприятиях связана постановка важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременный (в установленные сроки) расчет с персоналом организации по оплате труда (начисление и выплата заработной платы (включая прочие выплаты), сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) средств начисленной заработной платы и отчислений органами социального страхования; сбор и группировка показателей по труду и заработной плате, с целью принятия управленческих решений, оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Аудит наравне с планированием, регулированием, учетом и анализом считается одной из функций управления любого экономического субъекта. Финансовый контроль выступает одним из звеньев концепции аудита. Обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций в абсолютно всех звеньях экономики, считается его назначением.

Рассматривая в рамках выпускной квалификационной работы проблемы учета и аудита оплаты труда персонала предприятия, даже начинающий в этом занятии человек способен заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работодатель всегда стремится сократить свои расходы, тогда как работник желает обладать как можно более высоким уровнем дохода.

Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование состояния учета оплаты труда и разработка рекомендаций, направленных на совершенствование учета расчетов по оплате труда.

Для осуществления этой цели целесообразно выполнить последующие задачи:

1) обобщить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;

2) исследовать состояние организации учета оплаты труда в организации;

3) провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда организации;

4) Разработать рекомендации, направленные на совершенствование учета расчетов с персоналом по заработной плате

Объектом исследования в данной дипломной работе является Общество с ограниченной ответственностью «Брюкке». Осуществление анализа фонда оплаты труда и изучение организации учета позволит дать реальную оценку политике проводимой организацией ООО «Брюкке» в области оплаты труда работников и проанализировать эффективность использования фонда заработной платы, что, в свою очередь, даст возможность наметить приемлемые пути и мероприятия по улучшению системы оплаты труда.

При написании выпускной квалификационной работы использовались общенаучные методы (анализ и синтез, и др.), общеэкономические (сравнение, группировка), а также специальные приемы и методы аудита. В числе методов бухгалтерского учета: двойная запись, баланс, документирование и др.

В ходе исследования в качестве нормативно-правовых актов были использованы: Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011; Налоговый кодекс Российской Федерации; Гражданский кодекс Российской Федерации; Положения по бухгалтерскому учету в РФ; Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в российской Федерации; учебная и монографическая литература отечественных авторов.

Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников.

Во введении показана актуальность темы исследования, определены цель и задачи практическая значимость результатов. В первой главе рассмотрены теоретические основы оплаты труда (. Во второй главе дана краткая характеристика финансово-экономической деятельности исследуемого предприятия, рассмотрен синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда, документы по учету труда и его оплаты. Удержания и вычеты из заработной платы в ОАО «СЗР»). В третьей главе проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда и разработаны предложения по совершенствованию учета оплаты труда в ООО «Брюкке»».

Практическая значимость работы заключается в поиске стандартных недостатков применяемого в организации способа расчетов с персоналом по оплате труда и разработке рекомендаций по их устранению.

Теоретические основы учета и аудита заработной платы

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Брюкке»

Заключение

Актуальность темы настоящей работы обусловлена тем, что заработная плата - это показатель, без которого не существует ни одна организация. За свой труд работник получает заработную плату. Это вознаграждение, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результаты труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на каждого работающего человека: размер оплаты труда, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.

Организация оплаты труда и ее учета на предприятии призвана создавать нормальные условия труда для сотрудников организации, заинтересованность работника, как в результатах собственного труда, так и конечных в результатах работы предприятия. Кроме того, организация оплаты труда призвана создавать такие системы труда в организациях, которые бы повышали эффективность деятельности предприятии. В свою очередь правильно организованный учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием фонда оплаты труда.

Целью работы выступила разработка рекомендаций по совершенствованию организации учета оплаты труда в ООО «Брюкке».

В настоящей выпускной квалификационной работе были поставлены и решены следующие задачи:

- исследованы понятие, сущность, элементы и виды оплаты труда;

- выявлены особенности повременной и сдельной форм оплаты труда, а также систем оплаты труда;

- изученные и обобщены основные аспекты правового регулирования заработной платы;

- изучен порядок начисления заработной платы, ее документального оформления, проведен анализ организации учета оплаты труда в коммерческом предприятии ООО «Брюкке»;

- разработаны рекомендации по совершенствованию организации учета заработной платы.

Исследование теоретических аспектов организации учета оплаты труда, позволяют сделать следующие выводы.

Заработную плату как экономическую категорию необходимо рассматривать на макро- и микоуровнях. На макроуровне, в системе факторного распределения национального дохода заработная плата представляет собой доход от фактора «труд». Заработная плата на микроуровне - это о вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Традиционные формы оплаты труда характеризуются соотношением между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают две формы заработной платы: сдельную и повременную. При сдельной форме размер денежного вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы. При повременной форме оплаты труда уровень оплаты связывается с продолжительностью затраченного времени на работу. На основе этих форм конструируются различные системы и комбинации оплаты труда, каждая из которых имеет свои плюсы и минусы.

Обобщение правового регулирования организации оплаты труда позволила выделить четыре уровня: законодательный, нормативный, документы рекомендательного характера, и рабочие документы предприятия. Особое место в системе правого регулирования в настоящее время занимают коллективный и трудовой договоры.

Во второй главе рассмотрена экономическая деятельность ООО «Брюкке» за 2012-2014 гг., основным видом деятельности которого является производство продуктов питания.

Результаты изучения показателей деятельности свидетельствуют, что в 2014 г. в исследуемой организации наблюдается ухудшение результатов финансово – хозяйственной деятельности: при росте объемов продаж наблюдается снижение прибыли от реализации. Не смотря на эти факторы, предприятие функционирует прибыльно и рентабельно.

На основании изучения организации учета заработной платы в ООО «Брюкке» был сделан вывод, что в исследуемой организации в целом учет ведется в соответствие с законодательными и нормативными документами. Имеют место некоторые недостатки и нарушения, в частности: выплата суммы отпускных после того, как сотрудник организации вышел из отпуска; неправомерное списание материальной помощи на счет 20 «Основное производство», что привело к снижению прибыли; отсутствие налоговых карточек на работников, а также документальных оснований для применения стандартных вычетов по налогу на доходы физических лиц; неполное оформление первичных документов по учету заработной платы. По всем выявленным нарушениям разработаны рекомендации по их устранению.

Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» (статья 2).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации «Заключение трудового договора» (глава 10, статьи 56-65).

4. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 09 декабря 2010 года №350-ФЗ).

5. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569 (с изменениями от 26 апреля 2011 года №342н).

6. Трудовой кодекс Российской Федерации «Порядок применения дисциплинарных взысканий» (глава 30, статья 193).

7. Трудовой кодекс Российской Федерации «Соглашение. Виды соглашений» (глава 7, статья 45).

8. Трудовой кодекс Российской Федерации «Трудовые отношения» (глава 2, статья 15).

9. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 30 октября 1997 года № 71а.

10. Положение от 22 сентября 1993 года № 40 « О порядке ведения кассовых операций в Российской Федерации».

11. Трудовой кодекс Российской Федерации «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» (глава 21, статья 136).

12. Федеральный закон от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 09 марта 2016 года).

13. Указание от 30 марта 1993 года № П-7-10-307 «О порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания органами государственной службы занятости».

14. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 года № 223-ФЗ.

15. Семейный кодекс Российской Федерации «Размер алиментов, взыскаемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке» (глава 13, статья 81).

16. Семейный кодекс Российской Федерации «Индексация алиментов» (глава 17, статья 117).

17. Федеральный закон от 29 ноября 2014 года № 382-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации».

18. Приказ ФНС России от 13 октября 2006 года № САЭ-3-04/706 «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц» (с измен.от 22 декабря 2009 года).

19. Письмо ФСС от 29 декабря 2010 года № 02-03-10/05-14665.

20. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 225-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию (в ред. от 09.02.2009 года).

21. Трудовой кодекс Российской Федерации «Удержания за причиненный материальный ущерб» (статья 238).

22. Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с измен.от 28 декабря 2010 года № 432-ФЗ).

23. Федеральный закон от 08 декабря 2010 года № 331-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

24. Трудовой кодекс Российской Федерации «Положение об оплате труда» (глава 42).

25. Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 202-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (с измен.от 28 декабря 2010 года « 432-ФЗ).

26. Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с измен.от 29 ноября 2010 года №313-ФЗ).

27. Нормативные документы ООО «Брюкке».

28. Бочкарева И.И., Быков В.А. и др.; под ред. Я.В. Соколова. Бухгалтерский учет: учебник 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011.

29. Подольский В.И. Аудит. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013 – с.316.

30. Дронов А.С. Аудит. – М.: Финансы – 2014.

31. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита – М: «Филинъ», 2011

32. Кочинев Ю.Ю., 2011г Аудит: теория и практика 5-е изд.

33. Арабян К.К. Организация и проведение аудиторской проверки. М., 2012.

34. Савицкая Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 2012 г.

35. Бачуринская И.Н., Горячих С.П., Зонова А.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие, 1 изд., 2011 г.

36. Безруких П.С., Комиссарова И.П. Бухгалтерское дело: учебник, 2012

37. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н., Всё о заработной плате и кадрах. 2-е изд., обновленное, 2012 г.

38. Бочкарева И.И., Быков В.А. и др.; под ред. Я.В. Соколова. Бухгалтерский учет: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2013.

39. Ефимова О.В., Мельник М.В., Анализ финансовой отчетности: Учебник, " Омега-Л", 2011 г.

40. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012.