Краткая экономическая характеристика организации

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 6Следующая ⇒

Организация ООО «Брюкке» была учреждена 13 октября 1995 года в целях реализации программы Министерства Внутренних дел Германии, для оказания помощи немцам, которые проживают в Российской Федерации и бывшего Советского Союза.

Разработчиком проекта правительства Германии в Алтайском крае является ООО «Общество развития Гальбштадт», а реализатором в свою очередь выступает ООО «Брюкке».

В 1998 году, с целью расширения помощи российским немцам, был инициирован проект для создания мясоперерабатывающего производства. Этапом реализации в 1999 году явилось строительство и ввод в эксплуатацию мельницы. На сегодняшний день фирма ООО «Брюкке» - это крупнейший мясокомбинат, маслосырзавод, мельница, автопарк, цех по производству полуфабрикатов, один железнодорожный тупик, расположенный в городе Славгород, АЗС и два фирменных магазина.

Общество является юридическим лицом по Российскому законодательству. Общество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

Общество руководствуется в своей деятельности гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.02.98г. № 14 – ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью», а также Учредительным договором о создании общества и настоящим Уставом.

Общество осуществляет свою деятельность на основе полного хозрасчета, самофинансирования и самоокупаемости, в том числе и в иностранной валюте в соответствии с текущими и перспективными планами Общества.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже. Имеет расчетный счет, валютный счет и иные счета в учреждениях банков, печать и штамп со своим наименованием и указанием места нахождения Общества, бланки установленного образца.

Основными видами деятельности общества является:

· выращивание, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции растительного и животного происхождения;

· переработка шкур, изготовление и реализация изделий из них;

· реализация продукции пищевой промышленности, в том числе путем переработки дикорастущих растений;

· сбыт научно – технической информации, оказание помощи в поставки научно – технической информации, как в области сельскохозяйственных наук, так и в других областях;

· разработка, приобретение и сбыт технологии по выращиванию и переработке сельскохозяйственной продукции.

Общества является Общее собрание Участников, которое состоит их Участников Общества, либо их представителей.

Уставной капитал: Первоначальный уставной капитал предприятия составляет 550 тыс.руб. и разделен на разные доли между Учредителями.

Для реализации собственной продукции фирма «Брюкке» открыла филиал в г. Новосибирске, который занимается торговлей сырами, сливочным маслом и мукой.

С целью распространения продукции в г. Барнауле фирма имеет торгового представителя, поставляющего мясоколбасную и цельномолочную продукцию, а также сыры и масло сливочное в магазины города.

Чтобы обеспечить своей продукцией местное население фирма открыла два магазина в с. Гальбштадт. Один находится в центре села, другой на окраине. В магазинах представлен весь ассортимент продукции, производимой на предприятиях фирмы «Брюкке».

Общая численность работающих в 2014 году составила 125 человек: 52 - на молокоперерабатывающих предприятиях; 26 – на мясокомбинате; 21 – на мельнице; 26 – управленческий и вспомогательный персонал.

Рассмотрим основные показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность ООО «Брюкке» (Таблица 2.1).

Таблица 2.1

Основные технико-экономические показатели деятельности ООО «Брюкке» за 2012-2014 гг.

Показатель	Период	Абсолютное изменение, +, -	Темп роста
			2012-2013	2013-2014	2012-2013	2013-2014
Выручка от продаж, тыс. руб.				3016, 0	4305, 0	104, 0	105, 5
Себестоимость, тыс. руб.				2904, 0	4502, 0	103, 9	105, 8
Прибыль от продаж, тыс. руб.				112, 0	-197, 0	112, 5	80, 5

Продолжение таблицы 2.1

Показатель	Период	Абсолютное изменение, +, -	Темп роста
			2012-2013	2013-2014	2012-2013	2013-2014
Рентабельность продаж, %	1, 20	1, 29	0, 99	0, 1	-0, 3	108, 1	76, 3
Средняя численность персонала, чел.				6, 0	-3, 0	104, 9	97, 7
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.	112, 6	114, 8	109, 6	2, 2	-5, 2	102, 0	95, 5
Производительность труда, тыс. руб.	616, 4	611, 1	660, 2	-5, 3	49, 1	99, 1	108, 0

Данные, представленные в таблице, показывают наращивание объемов производств и продаж продукции ООО «Брюке» в 2014 году в сравнении с предшествующими годами. Об этом свидетельствует рост выручки в 2014 году на 4305, 0 тыс. руб. или 5, 5%. В связи с ростом цен на сырье, выросла себестоимость продукции на 4502 тыс. руб. или 105, 8%. При этом темпы роста себестоимости опережают темы роста выручки, что отразилось в снижении прибыли на 112 тыс. руб. или на 19, 5%, и рентабельности – на 0, 3%.

При снижении численности персонала в 2014 году на 3% производительность труда увеличилась на 8%, а среднегодовая зарплата уменьшилась на 4, 5%, что свидетельствует о повышении эффективности использовании трудовых ресурсов.

Наглядно, динамика основных показателей, характеризующих финансово-производственную деятельность ООО «Брюкке» представлена на рисунке 2.1.

Рисунок 2.3 – Динамика экономических показателей деятельности ООО «Брюкке» за 2012-2014 гг.

Таким образом, можно сделать вывод, что ООО «Брюке» за весь период исследования работает, рентабельно, не имеет убытков, наращивает объемы производства продукции, сохраняя при этом основную численность персонала.

2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда

Исследование организации учета оплаты труда в ООО «Брюкке» начнем с изучения документов, оформляемых в организации по этому участку учета. Учет расчетов по заработной плате на предприятии осуществляет два бухгалтера, ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета возложена на директора исследуемой организации.

Аналитический учет расчетов по оплате труда в ведется в расчетно– платежных ведомостях, и налоговых карточках по учёту доходов и налога на доходы физических лиц и лицевых счетах. Все операции, связанные с оплатой труда, оформляются первичными документами и передаются в бухгалтерию.

Основанием для возникновения трудовых отношений между ООО «Брюкке» и работником является заключение срочного (на один год) трудового договора, в котором прописывается занимаемая должность, режим работы, размер заработной платы, сумма доплат и надбавок, обязанности и реквизиты сторон. Дата подписания трудового договора является первым днем работы вновь принятого сотрудника в организацию. При приеме на работу работника составляется приказ по форме N Т-1.

В приказе содержатся все сведения о принимаемом работнике, характер работы, наименование самого предприятия. При заключении договора на определенный срок, вносятся начальная и конечная даты работы, в случае, если работник принимается на постоянную работу и срок договора не определен, тогда окончательная дата не заполняется.

При приеме сотрудника по совместительству, порядок оформления не меняется, но в приказе отражается этот факт.

Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации и его объявляют работнику под расписку в книге регистрации приказов. Кадровый учет в исследуемой организации ведет специалист по кадрам. На основании приказа о приеме на работу заполняются документы: трудовая книжка работника; личная карточка работника (форма N Т-2); лицевой счет работника (форма N Т-54 и N Т-54а).

Штатное расписание, содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается приказом директором ООО «Брюкке», изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом.

Каждому работнику при приеме на работу в ООО «Брюкке» присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного – двух лет.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, составляется главным бухгалтером, подписывается директором и объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в следующих формах: в личной карточке; лицевом счете; производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Приказ о прекращении действия трудового договора с работником, заполняется главным бухгалтером, подписывается директором ООО «Брюкке», объявляется работнику под расписку в книге приказов. На основании приказа главный бухгалтер запись в следующих формах: в личной карточке; в лицевом счете; в трудовой книжке; производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора».

В исследуемой организации имеют место командировки работников: посещение семинаров, закупка сырья и материалов, ремонт оборудования в отдаленных местностях и т.п. В данных случаях в ООО «Брюкке» оформляется приказ о направлении работника в командировку по форме N Т-9, который заполняется работником кадровой службы, приказ подписывается директором общества. В приказе указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, профессия (должность) командируемого, а также цель, время и место командировки.

Для отражения и учета использования рабочего времени в ООО «Брюкке» на табельщика каждого структурного подразделения организации возложена обязанность вести табель учета использования рабочего по форме N Т-13, который составляется в одном экземпляре, подписывается руководителем исследуемой организации, передается в бухгалтерию.

Табель содержит данные об отработанном персоналом предприятия времени, на основании которых бухгалтерией предприятия производится расчет заработной платы, а также составляется налоговая и статистическая отчетность.

В табеле записывается весь личный состав структурного подразделения предприятия и ежедневно отмечается выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например «ОТ» – отпуск, «Б» – болезнь, «П» – прогул и т. д.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы делаются только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности и др.).

Расчетная ведомость формируется ежемесячно после начисления и расчета заработной платы в бухгалтерии.

ООО «Брюке» без задержек и в полном объеме выплачивает заработную плату своим сотрудникам не реже чем два раза в месяц 7-го и 22-го числа каждого месяца путем выдачи заработной платы из кассы. Основанием для выдачи является наличие приказа руководителя в кассу для оплаты указанной суммы. Заработная плата выдается через кассу.

Аванс предоставляется в размере 40% от оклада, без учета налога на доходы физических лиц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выдавалась до 2013 года из кассы ООО «Брюкке» в течение трех дней, считая день получения денег в банке. Обязанность выдачи заработной платы в организации возложена на кассира. По истечении данного срока кассир проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий лиц, не получивших ее, в графе «Расписка в получении» пишет от руки «Депонировано». Главный бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на выданную сумму оплаты труда, который передается кассиру для регистрации в кассовой книге.

Заработная плата выдается на основании платежной ведомости, в которой содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: табельный номер, ФИО, сумма к выдаче на руки, расписка в получении. Для получения денег в банке на выдачу заработной платы главный бухгалтер организации предъявляет следующие документы: чек, платёжные поручения на перечисление в бюджет обязательных налоговых платежей (налог на доходы с физических лиц, социальное и медицинское страхование). На сумму, полученную по чеку, выписываются приходный кассовый ордер.

Ниже приведен алгоритм расчета заработной платы одного работника ООО «Брюкке» за апрель 2014 года.

В апреле 2014 года по рабочему календарю 21 рабочих дня. Подсобным рабочим Козловым С.П. отработано 19 рабочих дней, 2 дня работник находился в административном отпуске (на основании заявления Козлова С.П.- по личным обстоятельствам), иждивенцев у работника нет. Расчет заработной платы представлен в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Расчет заработной платы работника за апрель 2014 года.

оклад работника	Начислено за месяц, руб.	итого начислено, руб.	удержано, руб.	итого удержано, руб.	сумма к получению, руб.
заработная плата за фактически отработанное время	доплата за интенсивность труда	премия	районный коэффициент, 20%	аванс за текущий месяц	налог на доходы физических лиц, 13%
7000, 0	6333, 3	1085, 71	723, 80	1628, 57	9771, 41	4500, 00	1270, 28	5770, 28	4001, 13

Итак, аналитический учет в ООО «Брюкке» ведется по каждому работнику, на которого заводятся все необходимые для этого документы. Прием, увольнение, перемещение работников оформляется приказами. Для учета отработанного времени ведется табель по каждому структурному подразделению предприятия.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 Следующая ⇒