Тема 16. Трудовой потенциал торговли и эффективность его использования.

Введение.

Глава 1. Трудовой потенциал – основа функционирования предприятия.

1.1. Понятие трудового потенциала и значение повышения эффективности его использования

в условиях рыночной экономики.

1.2. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности

________________________.(наименование организации)

Глава 2. Анализ эффективности использования трудового потенциала _______ за _______годы.

(наименование организации)

2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности

___________________________________________________.(наименование организации)

2.2. Анализ движения работников организации.

2.3. Анализ качественного состава работников _________________________________.

(наименование организации)

2.4. Эффективность использования трудового потенциала ________________.

(наименование организации)

2.5. Влияние эффективности использования работников на результаты деятельности

______________________.(наименование организации)

Глава 3. Повышение эффективности использования трудового потенциала

организации___________.(наименование организации)

Заключение.

Библиографический список.

Приложения.

Литература:

Во введении обосновываютактуальность и значение эффективности использования трудового потенциала организации. Формулируют цель и задачи, которые должны быть решены в процессе написания КР. Указывают объект и методы исследования, источники информации. Определяют границы исследования и временные рамки. Обосновывают объем фактических материалов, степень их достаточности для того, чтобы сделать соответствующие выводы и дать рекомендации. Если имела место апробация результатов работы, то на это необходимо указать.

В главе 1 дают теоретические подходы к исследуемым показателям. В параграфе 1.1 приводят понятие трудового потенциала и излагают его роль в функционировании предприятия.

В параграфе 1.2 освещают необходимость эффективного использования трудового потенциала для организации в целом, для повышения результативности ее деятельности, укрепления финансового состояния. Теоретическое освещение первых двух вопросов должно быть увязано с аналитической главой 2 и служить базой для обоснования предложений и рекомендаций по повышению эффективности использования трудового потенциала в главе 3.

Глава 2 – аналитическая. Параграф 2.1 содержит характеристику основных показателей финансово-хозяйственной деятельности торговой организации (коммерческой фирмы или потребительского общества, союза), на материалах которой выполняется КР: объем продаж, фонд заработной платы, численность работников, средняя заработная плата и производительность труда. Информацию, используемую для анализа, представляют в таблицах, графиках. По каждой делают выводы и дают оценку полученных результатов.

В параграфе 2.1 рассчитывают показатели, характеризующие движение работников предприятия за два последних года: коэффициенты по принятию и увольнению кадров, текучести кадров. По результатам расчетов дают оценку произошедшим изменениям, указывают причины, вызвавшие эти изменения, и характеризуют возможные последствия этих процессов.

Параграф 2.3 посвящают анализу качественного состава работников организации. Здесь рассчитывают:

1. Структуру трудового потенциала торговой организации. При этом выделяют группы: административно-управленческий персонал, работники торгового зала, младший обслуживающий персонал. По результатам расчетов структуры оценивают изменения, произошедшие за анализируемый период.

2. Структуру общей численности работников с точки зрения уровня их квалификации. Определяют долю работников, имеющих высшее образование, среднеспециальное и не имеющих специального образования. Среди работников, имеющих высшее, среднеспециальное и профессиональное образование, определяют удельный вес имеющих профильную подготовку, то есть окончивших торговые вузы, техникумы и колледжи, лицеи и ПТУ. Для более подробного исследования проблемы рекомендуется определить качественный состав каждой группы и сделать выводы по результатам анализа.

3. Структуру работников по половому признаку. Важным элементом анализа должен стать расчет удельного веса женщин: в общей численности занятых, в численности по группам имеющих высшее образование, среднеспециальное, профессиональное.

4. Структуру работников по возрастному признаку. Здесь выделяют несколько возрастных групп, к примеру: до 20 лет, от 20 до 30, от 30 до 40, от 40 до 50 и старше 50 лет. Расчет структуры по возрастному признаку увязывают со структурой по половому признаку. Расчеты завершают выводами. Это направление анализа дополняют расчетом среднего возраста работника предприятия.

5. Структуру работников торгового зала. Определяют долю продавцов I, II, и III категории как в отчетном, так и в предшествующем году, среднюю категорию работников и ее изменение в исследуемом периоде. Анализ структуры работников торгового зала и средней категории увязывают с анализом уровня их подготовки.

Завершают анализ общими выводами по изменению качественного состава работников торговой организации.

В параграфе 2.4 анализируют эффективность использования трудового потенциала организации. Для этого рассчитывают производительность труда работников и выявляют взаимосвязь между ростом уровня квалификации и производительностью по торговой организации в целом и по работникам торгового зала в частности.

В параграфе 2.5 определяют влияние изменения производительности труда работников торговой организации на оборот розничной торговли и на финансовые результаты: фонд заработной платы и издержки торговой организации, а также прибыль. Изучают использование прибыли на социальные цели, в частности на оплату стоимости обучения работников в высших и средних специальных учебных заведениях и повышение квалификации работников, уже имеющих образование. Выявляют зависимость между направлением средств на эти цели и предполагаемым результатом, например, интенсивность труда работников, повысивших квалификацию.

Глава 3 – рекомендательная, ее посвящают путям повышения эффективности использования трудового потенциала торговой организации, подсчитывают возможный экономический эффект от реализации того или иного предложения автора работы.

Заключение содержит краткое обобщение результатов анализа и конкретные рекомендации по реализации выполненного исследования. В нем должны содержаться только те выводы и рекомендации, которые отражены в КР.

Тема 17. Мотивы и стимулы труда работников торговли.

Введение.

Глава 1. Мотивы и стимулы труда работников: сущность, значение.

1.1. Мотивация трудовой деятельности.

1.2. Роль и место стимулов в развитии торговой деятельности.

Глава 2. Мотивация труда работников торговли ______________(название организации)

2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности

____________________________________________________(название организации)

2.2.Анализ эффективности оплаты труда как фактора материальной заинтересованности

работников ____________________________(название организации) в конечных результатах труда.

2.3.Анализ Положения об оплате труда работников___________________(название организации)

Глава 3. Повышение мотивационной активности работников __________________(название организации)

Заключение.

Библиографический список.

Приложения.

Литература:

Во введении обосновываютактуальность темы, рассматривают значение повышения мотивационной активности работников. Формулируют цель и задачи, которые должны быть решены в процессе написания КР. Указывают объект и методы исследования, источники информации. Определяют границы исследования и временные рамки. Обосновывают объем фактических материалов, степень их достаточности для того, чтобы сделать соответствующие выводы и дать рекомендации. Если имеет место апробация результатов работы, то на это необходимо указать.

В главе 1 дают теоретические подходы к мотивации оплаты труда работников. В параграфе 1.1 рассматривают мотивы деятельности человека, сущность, а также теории мотивации. Поскольку основным мотивом трудовой деятельности является заработная плата, в параграфе 1.2, характеризуя роль и место стимулов в развитии торговой деятельности, рассматривают сущность заработной платы, характеризуют основные источники формирования доходов работников, формулируют концепцию реформирования трудовых отношений и оплаты труда в рыночных условиях. Излагают основные принципы организации оплаты труда работников в рыночных условиях. Рассматривают основные элементы организации оплаты труда: тарифная система, нормирование труда, формы и системы оплаты труда. Теоретическое освещение мотивов и стимулов труда работников должно быть увязано с аналитической главой 2 и служить базой для обоснования предложений и рекомендаций по повышению мотивационной активности работников в главе 3.

Глава 2 носит аналитический характер. Параграф 2.1 содержит характеристику экономический условий и показателей финансово–хозяйственной деятельности торговой организации (коммерческой фирмы или потребительского общества, союза), на материалах которой выполняют КР: объем продаж, валовой доход, издержки обращения, прибыль, платежеспособность, финансовая устойчивость, деловая активность и рентабельность. Информация, используемая для анализа, должна быть представлена в таблицах, графиках. По каждой из них делают выводы и дают оценку полученных результатов.

В параграфе 2.2 анализируют абсолютную сумму и уровень расходов на оплату труда, определяют абсолютное отклонение (экономия или перерасход) фонда заработной платы, относительное отклонение (экономия или перерасход) фонда заработной платы, рассчитывают влияние факторов на его изменение: численности работников и средней заработной платы, а также объема продаж, средней заработной платы и производительности труда. Анализируют расходование средств по отдельным направлениям. Особое внимание обращают на изменение постоянной и переменной частей заработной платы. Устанавливают соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда рассчитывают на 1 руб. заработной платы: объем продаж, сумму прибыли, отчисления в фонд развития потребительской кооперации (или другие фонды накопления).

В параграфе 2.3 анализируютПоложение об оплате труда работников организации, на материалах которой выполняют КР. Если в организации не разработано Положение, то анализируют применяемые формы и системы оплаты труда. Прежде всего определяют число работников, находящихся на повременной и сдельной формах оплаты труда, исследуют их изменение за рассматриваемый период. Приводят порядок начисления заработной платы работникам организаций.

Показатели в главе 2 приводят за 2-5 лет. Цифровой материал оформляют в таблицах и графиках. Устанавливают причины изменения показателей. По результатам анализа делают выводы, выявляют резервы улучшения деятельности.

Глава 3 – рекомендательная. Здесь дают конкретные предложения и рекомендации по повышению мотивационной активности работников организации.

Заключение содержит краткое обобщение результатов анализа и конкретные рекомендации по их практической реализации. В нем должны содержаться только те выводы и рекомендации, которые отражены в КР.

Предыдущая 1 2 3 4 567 8 Следующая