Тема 19. Экономический анализ показателей по труду и средств на его оплату в торговле.

Введение.

Глава 1. Трудовые показатели в торговле, их оценка и измерение.

1.1. Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь.

1.2. Состав фонда заработной платы. Характеристика численности и состава работников

торговли.

1.3. Сущность, цель и значение анализа показателей по труду и средств на его оплату.

Глава 2. Анализ трудовых показателей и расходов на оплату труда по _____за __________ годы.

(название организации)

2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности

_______________________________________________(название организации)

2.2. Оценка расходов на оплату труда в ______________________

(название организации)

2.3. Оценка уровня производительности труда работников _____________ (название организации)

2.4. Анализ численности и состава работников _______________(название организации)

Глава 3. Совершенствование анализа показателей по труду и средств на его оплату в

_______________________________________(название организации)

Заключение.

Библиографический список.

Приложения.

Литература:

Во введении обосновываютактуальность анализа трудовых показателей: расходов на оплату труда, производительности труда, численности работников. Формулируют цель и задачи, которые должны быть решены в процессе написания КР. Указывают объект и методы исследования, источники информации. Определяют границы исследования и временные рамки. Обосновывают объем фактических материалов, степень их достаточности для того, чтобы сделать соответствующие выводы и дать рекомендации. Если имела место апробация результатов работы, то на это необходимо указать.

В главе 1 дают теоретические подходы к исследуемым показателям. В параграфе 1.1 характеризуют показатели по труду и их взаимосвязь. В параграфе 1.2 излагают состав фонда заработной платы и дают более подробную характеристику численности и состава работников. В параграфе 1.3 освещают сущность, цель и значение анализа показателей по труду и средств на его оплату.

Теоретическое освещение первых двух вопросов в главе 1 должно быть увязано с аналитической главой 2 и служить базой для обоснования предложений и рекомендаций по совершенствованию анализа трудовых показателей в главе 3.

Глава 2 носит аналитический характер. Параграф 2.1 содержит характеристику основных показателей финансово-хозяйственной деятельности торговой организации (коммерческой фирмы или потребительского общества, союза), на материалах которой выполняют ВКР: объем продаж, валовой доход, издержки обращения, прибыль, платежеспособность, финансовая устойчивость, деловая активность и рентабельность. Информация, используемая для анализа, должна быть представлена в таблицах, графиках. По каждой из них делают выводы и дают оценку результатов.

В параграфе 2.2 анализируют абсолютную сумму и уровень расходов на оплату труда, определяют абсолютное (экономия или перерасход) и относительное отклонение (экономия или перерасход) фонда заработной платы, рассчитывают влияние факторов на его изменение: численности работников и средней заработной платы, а также объема продаж, средней заработной платы и производительности труда. Анализируют расходование средств по отдельным направлениям.

В параграфе 3 рассчитывают показатели производительности труды в торговле: среднюю выработку одного торгового работника и одного работника торгового зала, анализируют факторы, повлиявшие на изменение производительности труда, изучают соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой. Устанавливают долю прироста объема продаж за счет роста производительности труда.

В параграфе 2.4 определяют обеспеченность организации кадрами, устанавливают абсолютное и относительное отклонение численности работников. Определяют изменения в составе кадров по полу, возрасту, стажу работы, образованию. Изучают динамику показателей и причины текучести кадров.

Показатели по труду в главе 2 анализируют за 2-5 лет. Цифровой материал оформляют в виде таблиц и графиков. Устанавливают причины изменения показателей, делают выводы, выявляют резервы улучшения деятельности.

Глава 3 – рекомендательная. Дают конкретные предложения и рекомендации по совершенствованию анализа трудовых показателей в организации, в частности, по применению экономико-математических методов и факторного анализа. Заключение содержит краткое обобщение результатов исследования и конкретные рекомендации по их практической реализации. В нем должны содержаться только те выводы и рекомендации, которые отражены в КР.

Тема 20. Экономическое обоснование показателей плана по труду и зарплате.

Введение.

Глава 1. Показатели по труду и оплата труда работников в условиях рыночной экономики.

1.1. Сущность показателей по труду, их характеристика.

1.2. Оплата труда работников в условиях рыночной экономики, ее взаимосвязь с основными

трудовыми показателями.

1.3.Методы обоснования показателей по труду и заработной плате, их преимущества и

недостатки.

Глава 2. Оценка механизма обоснования трудовых показателей по ________за _________ годы.

(название организации)

2.1. Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности

_______________________________________________(название организации)

2.2.Анализ показателей по труду и заработной плате ________________ (название организации)

2.3.Планирование производительности труда, численности работников, формирование состава

кадров и обоснование расходов на оплату труда ____________(название организации)

Глава 3. Совершенствование планирования показателей по труду и средств на его оплату.

Заключение.

Библиографический список.

Приложения.

Литература:

Во введении обосновывают актуальность темы, формулируют цель и задачи, которые должны быть решены в процессе написания КР. Рассматривают значение обоснования трудовых показателей. Указывают объект, на материалах которого выполнена работа. Обосновывают методы исследования и источники используемой информации. Определяют границы исследования и временные рамки, объем фактических материалов, степень их достаточности для соответствующих выводов и рекомендаций. Если имела место апробация результатов, то на это необходимо указать.

Глава 1 носит теоретический характер. Здесь рассматривают теоретические основы исследования. В параграфе 1.1 дают экономическую характеристику показателей по труду, освещают цели и значение их обоснования. В параграфе 1.2 предлагают подходы к обоснованию фонда заработной платы, численности и состава работников. Рассматривают взаимосвязь между производительностью труда, численностью работников и расходами на оплату труда.

В параграфе 1.3 рассматривают методы обоснования трудовых показателей в условиях рыночной экономики. Теоретическое освещение последних двух вопросов должно быть увязано с аналитической главой 2 и служить базой для разработки предложений и рекомендаций по совершенствованию обоснования показателей плана по труду и его оплате в главе 3.

В главе 2 анализируют и обосновывают показатели плана по труду и его оплате. В параграфе 2.1 дают характеристику основных показателей финансово-хозяйственной деятельности организации: объем деятельности (продаж, производства), валовой доход, финансовая устойчивость, деловая активность и рентабельность. Данные оформляют в виде таблиц и графиков, делают выводы и дают оценку результатов.

Впараграфе 2.2 раскрывают порядок и механизм формирования расходов на оплату труда. Описывают источники формирования средств на оплату труда, все виды выплат, доплат, премий и других форм начисления заработной платы, состав фонда заработной платы. Оценивают размер расходов на оплату труда в процентах к объему продаж. Сопоставляют изменение средней заработной платы и производительности труда работников. Раскрывают другие факторы влияния на изменение величины расходов на оплату труда.

В параграфе 2.3 приводятэкономическое обоснование показателей по труду работников предприятия. Рассматривают такие вопросы, как установление норм труда (средняя выработка на одного работника торгового зала и на одного торгового работника), планирование численности по структурным единицам (отделы, магазины) и по категориям работников в целом по организации. Раскрывают взаимосвязь этих показателей и расходов на оплату труда. Определяют состав фонда заработной платы и размер расходов на оплату труда на будущий период.

Глава 3 носит рекомендательный характер. Предлагают пути оптимизации численности и состава работников. Определяют оптимальный метод, который позволит повысить эффективность труда и снизить расходы на его оплату.

Заключение содержит краткое обобщение оценки механизма обоснования показателей плана по труду и его оплате и конкретные рекомендации по его совершенствованию. В нем должны содержаться только те выводы и рекомендации, которые отражены в КР.

Тема 21. Моделирование ценообразования в рыночных условиях.

Введение.

Глава 1. Ценовая политика и ценовая стратегия предприятия в конкурентной среде.

1.1. Ценовая политика и ценовая стратегия предприятия в рыночных условиях.

1.2. Методы ценообразования и их использование при формировании цен на товары.

Глава 2. Механизм формирования цен на товары.

2.1. Экономическая характеристика предприятия.

2.2. Мониторинг цен на потребительском рынке и оценка конкурентоспособности предприятия.

2.3. Оценка ценовой политики и ценовой стратегии предприятия.

Глава 3. Моделирование ценообразования в рыночных условиях.

Заключение.

Библиографический список.

Приложения.

Литература:

Во введении рассматривают актуальность темы, роль и значение ценовой политики предприятия в рыночных условиях, необходимость использования современных моделей и методов ценообразования. Формулируют цель и задачи, которые должны быть решены в процессе написания КР. Указывают объект, на материалах которого выполнена работа, методы исследования и источники информации.

В параграфе 1.1 раскрывают содержание ценовой политики и ценовой стратегии организации, рассматривают этапы ценообразования, особенности формирования цен в исследуемой отрасли экономики, основные принципы ценообразования. В параграфе 1.2 раскрывают современные модели и методы формирования цен в рыночных условиях. Эти параграфы служат теоретической основой для выполнения практической части работы.

В параграфе 2.1 дают характеристику основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия: объемы продаж или производства, затраты, доходы, прибыль, платежеспособность, финансовая устойчивость, деловая активность и рентабельность. В параграфе 2.2 производят мониторинг (оценку) цен на товары в анализируемом предприятии и у конкурентов, выявляют факторы, влияющие на уровень и динамику цен. Результаты анализа представляют в виде графиков, аналитических таблиц. В параграфе 2.3 производят оценку ценовой политики предприятия, анализируют методические подходы к обоснованию цен на товары, выявляют эффективность ценовой политики и ее влияние на доходность, рентабельность и конкурентоспособность предприятия на потребительском рынке.

В главе 3 предлагают конкретные рекомендации по совершенствованию ценовой политики предприятия, методические подходы к обоснованию цен на товары в конкурентной среде.

В заключении отражают краткое содержание результатов анализа и приводят конкретные рекомендации по их использованию в практической деятельности предприятия.

Предыдущая 1 2 3 4 5 678 Следующая