Расчет инвестиционного проекта

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 14Следующая ⇒

Традиционное функциональное (операционное) управление бизнесом, ориентированное на управление устоявшимся бизнес-процессами, не справляется с быстрыми и существенными изменениями.

Для учет дополнительных возможностей необходимо формировать модель с учетом всех переменных и особенно самое главное, как и в любой модели ответ должен быть число. Любая модель формируется за счёт как активов, так и пассивов будто это был проект либо программа, либо цикл или же фаза. Но основных принципов формирования и выставления предложения на рынок так и оценки спроса проекта на рынке должны означать как натуральное, так и логическое обоснованное число что является законом любой модели с численными и документированными данными данных. Для начала формирования модели нам необходимо начать с формирования как на основные переменные и выбрать основные функционал для проекта. В представленной ниже картой представлена схема формирования данного проекта на рынке товаров и услуг.

Возьмем коэффициенты стандартного распределения следующим образом

Согласно закону РФ, об утверждении требований к размеру и порядку расчета собственных средств акционерного инвестиционного фонда

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 29 ноября 2001 года N 156-ФЗ " Об инвестиционных фондах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 49, ст. 4562; 2004, N 27, ст. 2711; 2006, N 17, ст. 1780; 2007, N 50, ст. 6247; 2008, N 30, ст. 3616) приказываю:

1. Установить, что размер собственных средств акционерного инвестиционного фонда на дату представления документов для получения лицензии должен составлять не менее 35 млн. рублей.

2. Установить, что расчет собственных средств акционерного инвестиционного фонда производится в порядке, установленном ФСФР России для расчета стоимости чистых активов акционерного инвестиционного фонда в соответствии со статьей 36 Федерального закона от 29.11.2001 N 156-ФЗ " Об инвестиционных фондах" < *>.

На момент формирования баланс у нас мы использовали основные показатели как для формирования собственного капитала в дальнейшем на промежуток 90 календарных дней.

Рисунок 14 Алгоритм формирования плана на месяц и управление перспективным развитием

Для формирования плана работы на промежуток 1 месяц нам нужно провести официальные расчеты на какой средний чек мы можем гарантированно получить за наш товар.

Из известных параметров будем брать рыночные факторы для того чтобы узнать основную массу денежных средств, обращающихся на рынке труда за 1 календарный год необходимо рассчитать среднюю которая составляет

N = = = 2482 $ в год на человека.

Y = N * курс Доллар / Рубль = 2482 * 60 =148974, 15 рублей в год на человека

D = Y / 12 месяцев = 148974, 15 / 12 = 12414, 51 рублей в месяц на человека. Который эквивалентен среднему чеку в рублях в день.

T = D * 20 рабочих дней биржи = 12 415, 51 * 20 248 290 Рублей в днях.

План = T / 20 рабочих часов биржи = 248 290 / 20 = 12 415 Рублей.

MNMonth = План * 12 часов = 12 415 * 12 = 148 974 рублей в день

Данный показатель является основным показателем вместимости собственного приращенного капитала. Чистого без учета налогов

MNDay = MNMonth * 30 дней = 148 974 * 30 =4 469 224 рублей в месяц.

Где в количестве открытых счетов = MNDay / D = 4 469 224 / 12 414. 51 = 360 счетов.

И на исследуемый период, который составит 148974 рублей в день * 3 месяца = 446 922, 44 рублей в квартал это тот собственный капитал, который мы хотим получить к концу периода.

Так как согласно отношению собственного капитала, к валюте баланса у нас составляет 20, 9 % 446 922, 44*(1/20, 9) * 100 = 2 138 384, 89 валюта баланса;

Теперь можно составить статью пассивов 2 138 384, 89- 446 922, 44 = 1 691 462, 44

Вне оборотные активы должны состоять из 1, 76 от валюты баланса 2 138 384, 89 * 0, 0176 = 37 635, 57;

Так как мы знаем, что согласно норме резервирования, в Денежные средства в кассе должны состоять из 4, 25% от пассивов что составляет 1 691 462, 44 * 0, 0425 = 73 578.62 рублей;

Оборотные активы является основной частью дохода 2 138 384.89 * 0, 63 = 1 347 182.48;

Дебиторская задолженность 1 691 462, 44 * 0, 2356 = 398 508, 55;

Но так как активы состоят из программных средств что составляет c вычетам отложенные налоговые активы = 319 115, 24;

Актив	Пассивы
Вне оборотных активов	37 635, 57	1, 76	20, 9	446 922, 44	Собственный капитал
Оборотные активы	1 347 182, 48
Денежные средства	73 578, 62
Дебиторская задолженность	398 508, 55	98, 24	79, 1	1 691 462, 45	Пассивы
Программные средства с вычетом амортизация	319 115, 24
Отложенные налоговые активы
	2 138 384, 89			2 138 384, 89
Таблица Структура баланса проекта

Теперь перейдем к формированию жизненного цикла товара на промежуток до 3 месяцев.

На начальной стадии нам необходимы вне оборотных активов в размере 37 635, 57 либо аренда и ее выручка, либо собственное помещение.

В устав проекта должно входить программные средства с включением денежных средств и вне оборотные денежные средства

= 430 329, 43

В план проекта должно входить формирование пассивов организации 2 138 384, 89. Валюта баланса

Экстремума всего жизненного цикла товара является Выполнение плана что составляет его общий суммарный оборот с учетом всех его составляющих = (430 329, 43 рублей в квартал / 0, 02 комиссионные) * 12414 стоимость проекта = 277 404 758 508, 4 оборот капитала.

= 267 105 477 201, 4 рублей в квартал на чек.

В принятие результата должно входить формирование активов организации 2 138 384, 89 валюта баланса, и собственно документы проекта в архив сам собственный капитал 446922, 44 рублей в квартал

Рассмотрим его целесообразность в формировании торгового оборота от выполнения работ.

плановая комиссия

дисконтированная прибыль 10, 8 12, 96 15, 552 18, 6624 22, 39488 26, 87386 32, 24863 38, 69835

дисконтированный убыток 187825, 048 156520, 87 130434, 061 108695, 1 90579, 21 75482, 67 62902, 23 52418, 52 43682, 1 36401, 75

Таблица распределения и себестоимости капитала

Эффективно использовать на ежедневном обороте капитала от 290 до 630 контрактов 1 раз в день укладываясь в норму прибыли.

Капитал (min) = 20*(290 контракта) * 12414 ср стоимость контракта * 60 дней *0, 02 рубль комиссию = 86401440 рублей, где торговый оборот составит оборот 4320072000 / 12414(средний чек) = 348000;

Оборот (max) = 20 * (630 контрактов) * 60 календарных дней *12414 ср стоимость контракта * 0, 02 комиссию = 187699680 ó где торговый оборот составит 9384984000/ 12414(средний чек) = 756000;

Оценочная стоимость денежных требований по обязательствам из кредитных договоров или договоров займа признается равной текущей совокупной стоимости оставшихся платежей по таким требованиям, дисконтированной по схеме сложного процента на дату определения стоимости активов с использованием ставки (ставок), предусмотренной (предусмотренных) Правилами, по формуле

Option DisCost = DisPost = 1163895/12515 = 93 контракта

Max = План /12515 = 170 контрактов

Оптимальное отношение затрат к переданной прибыли состовляет в контрактах к сумме является в пределах от 93 контрактов до 170 контрактов

Рисунок 17Анализ перспектив развития инвестиционного проекта в модели безубыточности с дисконтированным потоком

Необходим для того что бы увидеть используемость капитала на протяжение всего цикла проекта в создании. Из данной модели видно, что для благоприятного и финансового устойчиво нам необходимо выполнять лишь несколько параметров оптимизации они является в ежедневном эквиваленте составляет от 290 контрактов до 630 контрактов, но благодаря экстремальной точки без убыточности которая в соприкосновения составляет 19 контрактов. Что эквиваленту в 228000 комиссионных и 2830392000 обороту на бирже .

контракт

контракт в часах(60)

контрактов в квартал(65)

оборот в деньгах(12515)

оборот в контрактах в деньгах(0, 02) 3855871, 5

Организационная структура

Организационная структура является фактором среды предприятия, который может оказывать влияние на доступность ресурсов и на выполнение проектов. Организационные структуры варьируются от функциональных до проектных, при этом между ними существует множество матричных структур. В таблице показаны связанные с проектом ключевые характеристики главных типов организационных структур.

Оценка	Наименование пункта	Наименование пункта	Оценка
	Лидерство	Не точное исполнение	1, 22727
13, 5	Эгоцентризм	Эгоизм	1, 28571
	Поощрение подарки бонусы	штрафы записи выговоры	1, 35
6, 75	Спортивный интерес к проекту	Карьера ориентированность	1, 42105
5, 4	выполнение порученной задачи несмотря на отсутствие необходимых средств	отказ выполнять задачу при недостатке необходимых средств	1, 5
4, 5	бережливость	Расточительность	1, 58824
3, 85	Внутренняя мотивация	Лень	1, 6875
3, 375	Готовность оказать помощь	Зависть	1, 8
	Пунктуальность	Неточность во времени	1, 92857
2, 7	Технический педантизм	не следование технической дисциплины техническому регламенту	2, 07692
2, 45	Качественное управление менеджментом	Самостоятельное развитие проекта	2, 25
Таблица Оценки мотивации персонала

Исходя из приведенных данных, весь комплекс качеств россиян может быть объединен в две основные группы:

особенности поведения россиян: неточность во времени; не следование технологической дисциплине, технологическому регламенту; выполнение порученной задачи, несмотря на отсутствие всех необходимых средств; спортивный интерес к проекту; лень; расточительность;

особенности общения: полярность от доброжелательности, открытости, готовности оказать помощь, увлеченности процессом общения до недоброжелательности, суровости, закрытости, завистливости.

Особенности мотивации: лидерство; эгоцентризм; внутренняя мотивация; качественное управление менеджментом; эгоизм; карьера ориентированность; самостоятельное развитие проекта.

Анализируя поведенческие особенности, в целом можно отметить, что россиянам свойственно: неорганизованная спонтанность, импульсивность, другими словами, реализация активности протекает «поверх» известных «организованных» «каналов», призванных ее принять и направить.

При рассмотрении специфики российского общения ярко выделяются две характеристики:

1. Неприветливость и даже внешняя агрессивность при первом впечатлении;

2. Отзывчивость, открытость, «душевность» и доброжелательность в процессе общения.

Данный факт «не понимается» представителями других культур. Примем «противоречивость» в общении и «неорганизованную спонтанность» поведения как исходные точки анализа «российского характера». Хотя общение и поведение являются психологическими феноменами, но, на наш взгляд, это - внешняя, представительная сторона целостного характера, понять который можно только в результате многостороннего социологического анализа, исходя из парадигмы системного подхода, рассматривая эти феномены в комплексе как типичный способ взаимодействия.

Также выделяется коллективизм. Стереотипное массовое действие только тогда приобретает характер социального, когда стереотип поведения индивидов становится основой их взаимодействия и «поведение индивидов соотносится по своему смыслу друг с другом»,

Таким образом, западные и российские индивиды руководствуются различными принципами интеракции:

1. для западного человека значимым является принцип «следуй общепринятым нормам и контролируй себя, исходя из них»;

2. для россиянина значимо «чувство стыда и согласие с людьми», вытекающее из принципа «будь как все».

На Западе богатство - предпосылка статуса, в России, чаще всего, богатство - следствие статуса. Успех индивида на Западе строится на частной инициативе, характеризуемой тремя составляющими: методично следовать писаным нормам (правовым, моральным, техническим и т.п.),

1. быть предприимчивым там, где «не запрещено»,

2. рекламировать себя, выделяться, выглядеть оригинальным, демонстрировать свою индивидуальность.

Таким образом, собственно правовая регламентация предполагает две основные позиции относительно поведения и взаимодействия государственных служащих:

1. подчинение должностному регламенту и служебной субординации;

2. адекватное реагирование на мотивационные стимулы, принятые в госслужбе.

В целом, такие формы социального действия, как поведение и взаимодействие индивидов, право

регулирует лишь от части. В полной мере регламентируется мотивация поведения государственного служащего, поэтому правовая регуляция дополняется этической, что также отмечено в Концепции.

Исходя из вышеизложенного, отметим основные требования профессии к поведению служащего:

1. рациональное планирование деятельности и неукоснительное следование технологической дисциплине, регламентирующим нормам.

2. мотивация на выполнение служебного долга;

3. субординация служебных отношений, предполагающая реализацию иерархической формы взаимодействия.

⇐ Предыдущая 5 6 7 8 91011 12 13 14 Следующая ⇒