Состав трудовых ресурсов, основы и эффективность их рационального использования

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 15Следующая ⇒

Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это трудоспособная часть сельского населения, обладающая знаниями и опытом работы в сельскохозяйственных отраслях.

Различают следующие категории работников:

Постоянные работники принимаются на работу без указания срока ее окончания.

Временные работники зачисляются на определенный срок (как правило до 2-х месяцев или при замещении временно отсутствующих работников – до 4-х месяцев).

Сезонные работники принимаются на период сезонных работ сроком до 6 месяцев.

Формирование рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих условий и факторов:

· размера, структуры и степени использования земельных угодий;

· поголовья скота, типа содержания животных (привязное, боксовое, выгульное и т. д.);

· уровня механизации трудовых процессов;

· территориального размещения производства;

· возможности совмещения профессий;

· трудоемкости возделывания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства;

· наличия в хозяйстве вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих подсобных промышленных производств и промыслов;

· сезонности использования рабочей силы и целого ряда других.

Численность работников по отраслям производства на сельскохозяйственных предприятиях определяется, исходя из потребности в рабочем времени и годового фонда рабочего времени работника.

Потребность в рабочем времени для растениеводческих и животноводческих отраслей определяют на основе технологических карт по каждой культуре (группы однородных культур), виду и группе животных, для других отраслей — исходя из объема производства работ (услуг) и их трудоемкости.

Годовой фонд рабочего времени устанавливается в зависимости от продолжительности рабочей недели (40 ч).

Для оценки движения рабочей силы используют ряд коэффициентов.

Коэффициент оборота рабочей силы по приему рассчитывают как отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности работников за определенный период.

Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию определяется отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.

Коэффициент общего оборота рабочей силы представляет собой отношение общего числа принятых и уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.

Коэффициент текучести рабочей силы рассчитывают как отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам, характеризующим текучесть рабочей силы, к среднесписочной численности за данный период.

Для оценки эффективности использования рабочей силы в хозяйстве приняты следующие показатели.

· отработано за год работником человеко-дней, человеко-часов.

· фактическая продолжительность рабочего дня, ч.

· коэффициенты использования установленной продолжительности рабочего года и рабочего дня.

· производительность труда (производство валовой продукции на одного среднегодового работника и на 1 чел.-ч.).

На отдельных работах для оценки эффективности использования рабочей силы рассчитывают объем выполненной работы за смену или час, степень использования рабочего времени смены, нагрузку животных на одного работника и др.

Одной из причин недостаточно полного и неэффективного использования рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях является сезонность производства. Она характеризуется такими показателями, как:

1. отношение помесячных затрат труда к годовым;

2. коэффициент сезонности (отношение максимальной и минимальной занятости работников к среднегодовой);

3. размах сезонности (отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным).

Снижение сезонности в растениеводстве можно обеспечить путем подбора культур и сортов с разными сроками сева, ухода, созревания и уборки, изменения сроков выполнения работ, применения передовых приемов и методов выполнения рабочих процессов.

Эффективному использованию рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях будет способствовать:

· обоснование и поддержание оптимальных пропорций между имеющимися средствами труда и наличными кадрами;

· внедрение прогрессивных форм организации труда, рациональных режимов труда и отдыха;

· повышение безопасности и привлекательности сельскохозяйственного труда;

· совершенствование методов материального стимулирования и другие организационные мероприятия.

Принципы и формы организации труда

Организация труда должна осуществляться на основе следующих принципов:

• научности - заключается в обеспечении научного обоснования мероприятий по совершенствованию организации труда;

• комплексности - предполагает осуществление работ по организации труда одновременно по всем направлениям с учетом задач по совершенствованию организации производства;

• оптимальности - означает выбор наилучшего варианта организации трудового процесса, соответствующего достижениям науки, передового опыта и условиям сельскохозяйственного предприятия;

• экономической эффективности - предполагает обеспечение наивысшей результативности от внедрения избранного варианта организации трудового процесса;

• гуманности - заключается в создании оптимальных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических условий труда.

Формы организации труда определяются характером вооруженности и технологией производства.

Ручной труд, как правило, не нуждается в сложных формах кооперации, а при механизированном производстве без них обойтись нельзя. Поэтому при современном оснащении сельского хозяйства техникой производственная бригада является главной формой организации труда в сельхозпредприятии.

Производственная бригада - это коллектив людей, участвующих на основе кооперации и разделения труда в производстве одного или нескольких видов продукции в отдельных отраслях хозяйства.

Виды производственных бригад:

По составу производимой продукции в сельхозпредприятиях действуют следующие виды производственных бригад:

1) отраслевые бригады - полеводческие, овощеводческие, садоводческие и животноводческие. Эти бригады производят несколько однородных продуктов в рамках одной отрасли;

2) специализированные бригады, которые производят главным образом один вид продукции земледелия или животноводства (лен, сахарную свеклу, молоко, говядину, свинину и т.д.);

3) комплексные бригады, которые производят продукцию не одной, а разных отраслей (полеводства и животноводства).

По формам внутрихозяйственной организации использования машинно-тракторного парка сложились и действуют следующие виды механизированных бригад:

- тракторные бригады,

- тракторно-полеводческие бригады,

- строительные бригады.

Основной формой организации труда внутри бригады является звено.

Звенья классифицируются следующим образом:

По степени механизации бывают:

а) обычные звенья;

б) механизированные звенья;

в) звенья комплексной механизации - состоят только из механизаторов.

По количеству возделываемых культур:

а) специализированные (картофель, лен, свекла и т.д.);

б) комплексные.

Если ручные затраты труда более 50 %, то создаются смешанные звенья (механизаторы и работники конно-ручного труда).

При формировании трудовых коллективов необходимо соблюдать принцип добровольности , сочетать зрелость и молодость и т.д.

Режим работы звеньев, как правило, односменный , продолжительность рабочего дня 10 - 12 часов в напряженные периоды и 7 - 8 часов в обычный период.

ТЕМА: ОРГАНИЗАЦИЯ ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВ

1. Организация работы внутрихозяйственного транспорта.

2. Организация хранения сельскохозяйственной техники.

3. Организация технического обслуживания и ремонта машин.

4. Организация нефтехозяйства.

5. Организация электрохозяйства.

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 789 10 11 12 Следующая ⇒