Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Эвристические методы исследований
Фундаментальные методы научного познания
Фундаментальные методы научного познания — дедукция; индукция; анализ; синтез; аналогия; типология; сравнение; — являются по определению эвристическими методами, так как они основаны на логических правилах и приемах, генерируемых мышлением. Дадим им краткое определение.
Дедукция (от лат. deductio — выведение) обозначает процесс логического вывода, т.е. переход по тем или иным правилам логики от некоторых предложенных посылок к их следствиям. В качестве исходных посылок могут выступать установленные закономерности и законы. Для общего случая дедукция — метод исследования, когда на основе «общего взгляда» на явление или объект устанавливаются (прогнозируются) его основные характеристики и особенности.
Индукция ( от лат. inductio — введение, наведение) — обобщение, связанное с предвосхищением результатов наблюдений и экспериментов на основе данных опыта. В общем случае индукция — метод исследования, когда по частным данным и явлениям устанавливают общие принципы и законы.
Анализ (разложение, расчленение) — процедура мысленного и реального расчленения объекта, системы, явления на составные части, каждая из которых исследуется отдельно. Анализ входит органической частью во все научные исследования. Он основывается на таких правилах, как выделение ведущего звена для постановки цели, обеспечение сопоставимости вариантов анализа, оперативность и своевременность, количественная определенность. Синтез ( соединение, сочетание) — соединение различных элементов, сторон предмета в единое целое (систему), которое осуществляется как в практической деятельности, так и в процессе изучения. Синтез противоположен анализу и неразрывно связан с ним. Как познавательная операция синтез имеет множество различных форм. Так, эмпирические данные, полученные в результате эксперимента, синтезируются при их теоретическом обобщении. Для современной науки управления характерны процессы синтеза как внутри организации, так и между организациями, например создание сетевых структур. Аналогия — прием познания, при котором на основе сходства объектов в одних признаках делают заключение об их сходстве и в других признаках и о возможности переносить информацию об одном объекте (аналог) на другой объект (прототип). Основным принципом аналогии служит принцип эквивалентного преобразования. Эквивалентное преобразование — это построение по заданным объектам эквивалентных в том или ином смысле объектов. Типичным примером объектов, к которым применяются эквивалентные преобразования, являются структуры, их модели, алгоритмы (к которым можно отнести «дерево целей», «дерево проблем») и др. Применение метода аналогий для исследования систем управления подробно изложено в гл. 7.
Типология — метод научного познания, в основе которого лежит расчленение систем объектов и их группирование с помощью обобщенной, идеализированной модели или типа. Проблемы типологии возникают во всех науках, которые имеют дело с крайне разнородными по составу множествами объектов (как правило, дискретных) и решают задачу упорядоченного описания и объяснения этих множеств. Типология опирается на выявление сходства и различия изучаемых объектов, на поиск надежных способов их идентификации, а в своей теоретической форме стремится отобразить строение исследуемой системы, выявить ее закономерности. В типологии объект понимается как система, что связано с вычленением системообразующих связей, построением представления о структуре объекта. В исследовании систем применяются: а) морфологическая типология, ориентирующаяся на поиск некоторого неизменного «архетипа», «плана строения»; б) сравнительно-историческая типология, цель которой — отображение системы в ее развитии; в) структурная типология; г) метод идеальных типов, где тип — абстрактная конструкция, с которой сопоставляются изучаемые объекты; д) метод конструированных типов, где тип — некий объект, выделяемый по ряду критериев из всего множества и рассматриваемый в качестве представителя этого множества.
Истолкование типа как методологического средства способствовало отказу от трактовки типологии в качестве полного и однозначного отображения системы и переходу к пониманию того, что множеству конкретных типологических процедур соответствует и множество различных типологий для данной системы. С позиции исследования систем управления заслуживают внимания метод идеальных типов, разработанный немецким социологом М. Вебером, и метод конструированных типов, разработанный американским социологом X. Беккером. Типология, по Веберу, заключается в создании некоторых идеальных типов (архетипов), абстрактных конструкций, которые заведомо представляют собой упрощение, предельные понятия, не имеющие прямого аналога в реальности, но способные отразить ее основные свойства. Произвольность и отрицание объективных критериев выдвижения и разработки типов характерны и для метода конструирования типов. Исследователь вправе на основе какого-либо события или случая создать тип, предсказать существование новых объектов. Сравнение — метод познания, лежащий в основе суждения о сходстве или различии объектов. С помощью сравнения выявляются количественные и качественные характеристики объектов, составляются их классификации и производится оценивание. Сравнить — это сопоставить одно с другим с целью выявления их возможных отношений. Сравнение имеет смысл только в совокупности однородных объектов, образующих класс. Простейший и важнейший тип отношений, выявленных путем сравнения, — это отношения тождества (равенства) и различия. Сравнение по этим отношениям в свою очередь приводит к представлению об универсальной сравнимости, т.е. о возможности всегда ответить на вопрос, тождественны предметы или различны. Познавательный аспект сравнения положен в основу развития сравнительно-исторического научного метода, предназначенного для выявления и сопоставления уровней развития изучаемого объекта, определения произошедших изменений и тенденций. Существуют различные варианты данного метода: сравнительно-сопоставительный метод, историко-типологическое сравнение, историко-генетическое сравнение.
Методы экспертных оценок
Методы экспертных оценок в настоящее время получили достаточно широкое распространение и основаны на мобилизации знаний и профессионального опыта. Их «корни» — теория выбора и принятия решений [94]. Проведение экспертного оценивания — это всегда эксперимент. Задачи экспертного оценивания возникают на различных этапах принятия решений, когда: • отсутствуют статистические данные либо их недостаточно; • не существует достаточно надежных статистических методов оценки событий на основе прошлого опыта; • в развитии прогнозируемого процесса намечаются существенные изменения, характеристики которых мало известны или вовсе не известны. Рис. 3.4. Классификация эвристических методов исследований Методы экспертных оценок базируются на гипотезе, что, используя мнения одного (индивидуальные оценки) или нескольких (коллективные оценки) специалистов — экспертов, удастся создать близкий к реальному образ будущего состояния объекта. Индивидуальные экспертные оценки — это результаты обработки данных анкетирования, интервью и тестирования, а также аналитические оценки. Из методов аналитического экспертного оценивания в управлении распространены аналитические обзоры, морфологический анализ и метод сценариев (рис. 3.4). Основное различие между методами коллективной оценки состоит в организации работы экспертов. Для получения коллективной экспертной оценки используют следующие методы: • метод комиссии, или « круглого стола ». Метод комиссии предусматривает, что эксперты могут свободно обмениваться информацией друг с другом; • « мозговой штурм ». При проведении «мозгового штурма» обмен информацией между экспертами открыт, но определенным образом регламентирован; • метод « Дельфи » («дельфийскую методику»). Использование метода «Дельфи» предполагает, что эксперты изолированы друг от друга и оценки не подлежат открытому обсуждению, а для корректирования решений реализуется принцип обратной связи в экспертизе; • метод построения « дерева целей » (ПАТТЕРН). Метод ПАТТЕРН — это построение каждым экспертом «дерева целей» в сочетании с качественным анализом, осуществляемым для принятия решений в конкретной области деятельности проблемы или задачи с последующим открытым обсуждением результатов оценивания; • деловую игру (рис. 3.4).
Остановимся на методах экспертных оценок с наиболее сложной методикой исполнения.
Концепция морфологического анализа — это структурирование проблемы или объекта по элементам и составление по определенному алгоритму вариантов композиций из элементов, а также их оценка. Основные положения морфологического анализа как метода формирования исходного множества альтернатив рассматриваются в гл. 7. Метод сценариев — это подготовка и согласование представлений о проблеме анализируемого объекта в письменном виде. Сценарием называется любой документ, содержащий анализ рассматриваемой проблемы и предложения по ее решению или развитию системы, независимо оттого, в какой форме он представлен. Первоначально сценарии пишутся экспертами индивидуально, а затем формируется согласованный текст. На современном этапе разработке сценариев отводится значительная роль, особенно при составлении прогноза макроэкономических процессов. Изучение закономерностей функционирования экономических (производственных) систем и процессов, зависимости темпов и пропорций их развития от тех или иных решений, которые нельзя предвидеть однозначно, осуществляется на основе сценарных расчетов. С этой позиции под сценарием понимается исследование важной проблемы или совокупности гипотетических проблемных ситуаций путем проведения целенаправленных вариантов расчета с изменяющимися исходными условиями, переменными и параметрами.
Одним из основных методов коллективной экспертной оценки считается метод « мозгового штурма », или «мозговой атаки». Для проведения «мозгового штурма» комплектуется творческая группа из 6—10 специалистов. Сеанс проходит, как правило, в два этапа. На первом этапе допускается и даже поощряется выдвижение любых идей по принципу: чем больше идей, тем лучше, основываясь на гипотезе, что среди множества идей всегда есть одна полезная. Критика идей запрещается. На втором этапе все выдвинутые идеи изучаются и оцениваются экспертами по специальной шкале критериев. Идеи, в наибольшей степени отвечающие всем критериям, передаются на разработку, остальные отбрасываются. Последовательность действий менеджера по организации «мозгового штурма» такова: а) изложение проблемы: цель, ограничения, информация о том, что сделано в данной области; б) предложение идей; в) отбор идей менеджером (изучение, выбор, преобразование в удобную форму); г) углубленное развитие отобранных идей участниками «мозгового штурма»; д) разработка конструктивных выводов и предложений.
Метод « Дельфи », или «дельфийская методика» (названный в честь дельфийского оракула храма Аполлона в Древней Греции), был предложен как итеративная процедура при проведении «мозгового штурма». Но применение этого метода предполагает отказ от прямых коллективных обсуждений. Дебаты заменяются разработанной программой последовательных индивидуальных опросов, проводимых обычно в форме заполнения анонимной специальной карточки или таблицы экспертной оценки. Ответы экспертов обобщаются и вместе с новой дополнительной информацией и аргументами передаются вновь в распоряжение экспертов, после чего они уточняют свои первоначальные ответы. Такая процедура повторяется несколько раз (обратная связь) до достижения приемлемой сходимости всех высказанных мнений.
Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-11; Просмотров: 4629; Нарушение авторского права страницы