Лекция №2. Трудовой потенциал общества.

1.Мотивы трудовой деятельности.

2.Понятие трудового потенциала

3.Население, его структура. Прогноз численности населения.

1.Рыночные отношения считают личные интересы главнейшими и основными, а это означает признание важности и значимости проблем мотивации трудовой деятельности, стимулирования труда, а также необходимости повышения статуса работника в системе социально-трудовых отношений. Если будут реализованы личные интересы, то будут реализованы и интересы коллективов. Первичным источником мотивации трудовой деятельности работника являются потребности – объективное стремление человека к потреблению материальных и духовных благ. Формой реализации потребностей являются интересы(личные, коллективные, общественные, материальные, моральные), которые, в свою очередь, реализуются посредством мотивов и стимулов. Мотив – это средство, с помощью которого личность, находясь в той или иной ситуации, объясняет и обосновывает своё поведение. Стимул- побуждение к действию, причиной которого может быть только интерес. Мотив – это тоже побуждение к действию, в основе которого может быть интерес (вознаграждение, повышение), а также административное решение или личностная причина (чувство долга, страха, благодарности). Потребности являются фундаментальными источниками трудовой деятельности. Потребности и интересы личности могут видоизменяться, одни из них могут выступать на первый план, другие – отступать в зависимости от ситуации, развития человека, его возраста, темперамента. Наиболее часто встречающиеся мотивы трудовой деятельности – это ситуация выбора специальности или места работы, ситуация повседневной работы по данной профессии, специальности на данном предприятии, конфликтная ситуация, ситуация перемены работы или профессии. Повседневное трудовое поведение характеризуется мотивами обеспеченности, призвания, престижа. В зависимости от того, удовлетворён или нет тот или иной мотив в процессе труда у индивида формируется позитивная или негативная оценка условий и содержания труда, т.е. та или иная степень удовлетворённости трудом.

2.Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества (раньше это была рабочая сила-19 в, трудовые ресурсы-20-е годы 20 в, конец 80-х –человеческий фактор, человеческий капитал-начало 90-х). Потенциал означает наличие у кого-либо(человека, трудового коллектива, общества в целом) скрытых, ещё не проявившихся способностей или возможностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности. Возможности людей по осуществлению широкого комплекса функций в процессе общественно-полезной деятельности определяются качествами человека. В частности, трудовой потенциал личности формируется под воздействием таких качеств, как умение и желание трудиться, инициативность в труде, хозяйственная предприимчивость, творческая активность и др. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника, который составляет основу формирования трудовых потенциалов более высоких структур. Пока человек не занят трудом, говорить о его потенциале можно условно как о физической и духовной трудоспособности вообще. В процессе работы о трудовом потенциале можно судить по реальному трудовому вкладу, по реальному продукту. Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека возрастает по мере развития и совершенствования знаний и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности, но она может снижаться, если ухудшается состояние здоровья, ужесточается режим труда и т.п. Трудовой потенциал работника включает:

- психофизиологический потенциал - способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;

- квалификационный потенциал- объём, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений;

- личностный потенциал-уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентиры, интересы и т.п.

Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия работников в производстве с учётом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий. В трудовом потенциале предприятия выделяются такие компоненты - кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный.

Потенциал общества зависит от качественных характеристик совокупной рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к труду и важнейших социальных черт членов общества (ответственность, исполнительность, дисциплина, мобильность и пр.). Величина трудового потенциала измеряется численностью, а показателем использования человеко-час.

Величина совокупного потенциального фонда рабочего времени производственного коллектива определяется как разность между календарным фондом (Фк) и неявками и перерывами (Тн.п.).

Фп =Фк.-Т н.п., или

Фп.=Ч х Д х Тсм,

где, Ч - численность работающих, чел;

Д - количество дней работы в периоде,

Тсм – длительность смены, рабочего дня, час.

3. Население – естественно-исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определённой территории.

Воспроизводство – это процесс постоянного возобновления поколений людей вследствие взаимодействия рождаемости и смертности. Различают три типа воспроизводства населения – простое, расширенное, суженное. Воспроизводству населения присущи демографический, экономический и социальный аспекты. Они определяют формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста. Рождаемость и смертность рассчитываются на 1000 человек населения(в промилле) и измеряются с помощью коэффициентов:

Кр= Чр/Чср х 1000 и Кс= Чум/Чср х 1000

где, Кр и Кс – коэффициенты соответственно рождаемости и смертности,

Чр –число родившихся за год,

Ч ум – число умерших за год,

Чср – среднегодовая численность населения.

Среднегодовая численность определяется на середину года как средняя арифметическая численности на начало года и конец года, или путём прибавления к начальной численности населения половины её прироста.

Положительная разница между числом родившихся и числом умерших называется естественным приростом населения. В настоящее время численность населения постоянно сокращается. Численность и состав населения определяется с помощью переписи. Последняя перепись в нашей стране состоялась в 2002 году. Структура населения представляет население по возрасту, полу, по брачному состоянию, по уровню образования, по занятости.

Схематично структуру населения можно представить так:

НАСЕЛЕНИЕ

РАБОТАЮЩИЕ НЕРАБОТАЮЩИЕ

Экономически активное население Экономически неактивное население

Занятые Безработные Неработающие пенсионеры и инвалиды

По классификации МОТ население старше определённого минимального возраста, установленного для учёта экономически активного населения (в России- 16 лет), подразделяется на три категории: занятые, безработные и вне рабочей силы. Занятые и безработные составляют рабочую силу, или активное население в данный период. Люди вне рабочей силы включают остаточные группы, которые не имеют работы, не ищут её и не готовы работать, в том числе лиц моложе трудоспособного возраста. Это экономически неактивное в данный период, население.

Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле:

У э.а.н. =d /Чн,

где, d –доля в общей численности экономически активного населения,

Чн –общая численность населения.

Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав экономически активного населения, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения численности, т.е.

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения,

- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста,

- лица, получающие пенсии по инвалидности,

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.

- лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы, исчерпавшие все возможности её получения, но которые могут и готовы работать,

- другие лица, у которых нет необходимости работать.

Численность населения в трудоспособном возрасте по данным переписи 2002 года составила 89 млн.человек, или 61%, моложе трудоспособного возраста 26, 3 млн.человек, или 18%, старше трудоспособного возраста – 29, 8 млн.человек, или 21%. Как и для большинства европейских стран для России характерно старение населения. Средний возраст жителей страны по сравнению с переписью 1989 года увеличился на 3 года.

Прогноз численности населения означает определение его перспективной численности. Цели прогнозирования - выявление ожидаемых изменений численности населения, определение численности трудовых ресурсов, оценка демографической ситуации, оценка влияния социально-экономических, экологических и других факторов на воспроизводственный процесс. Уже с 1960–х гг. рождаемость в нашей стране не обеспечивает простого воспроизводства населения: детей численно меньше, чем их родителей. По данным переписи 2002 г., численность населения РФ составляет 145, 2 млн.человек. Россия занимает 7-е место по численности населения. По прогнозам рождаемость в ближайшие 10 лет будет несколько более высокой, чем в настоящее время. Уже в 2007 году прибавление составило 147 тыс. малышей. Такой рост рождаемости впервые произошел за всё время рыночных преобразований.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒