Лекция № 8. Производительность труда и факторы его роста.

1.Понятие производительности и интенсивности труда.

2.Показатели производительности труда.

3.Рост производительности труда и его значение.

1.Производительность труда- это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда. Различают следующие виды показателей производительности труда: индивидуальная производительность труда- это производительность конкретного работника на данном производственном участке, предприятии, локальная производительность труда - это производительность труда в регионе или отрасли, общественная производительность труда- это производительность труда в народном хозяйстве, экономике страны в целом. Общественная производительность труда это интегральный показатель эффективности. Общеэкономическая производительность труда выступает как коэффициент всей народнохозяйственной эффективности, поскольку всякий овеществленный труд, прежде чем стать таковым являлся живым трудом. Изменение объема, массы продуктов и услуг в данный промежуток времени может быть результатом изменения не только производительности труда, но и изменения в прямой зависимости интенсивности труда.

Интенсивность или напряженность труда – это количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени.
Этот показатель трудового процесса имеет физиологический характер и в то же время, отражает состояние социально-трудовых отношений на производстве. Степень напряженности труда определяется темпом рабочих приемов, количеством одновременных функций работника, числом обслуживаемых им машин и.т.д. в единицу времени.

Уровень интенсивности труда зависит от форм его организации, оплаты и нормирования, природно-биологических факторов- климата, пола, состояния здоровья, различных национально-исторических предпосылок, а также отношения к труду в данный период.

За критерий должной интенсивности труда принимается такой ее уровень, который позволяет равномерно сохранять нормальную работоспособность работника на протяжении всей его трудовой деятельности или отдельного рабочего периода. Производительности труда уделяется особое внимание потому, что это вызвано необходимостью увеличения величины среднедушевого потребления материальных благ и услуг. Иные пути, помимо повышения уровня общественной производительности труда для достижения этой цели практически неприемлемы, поскольку в конечном итоге они выражаются лишь в росте внешнеэкономической зависимости.

2.Измерение производительности труда осуществляется обычно через отношение результатов производства товаров к единице труда ( это выработка продукции ) или реже через обратную величину – отношение затрат труда к результату производства товаров ( трудоемкость ). Принципиальное значение имеет способ измерения производительности труда. На любом участке экономики, в каждой хозяйственной системе при измерении производительности труда важно обеспечить по возможности точное выражение результатов производственной деятельности, т.е. объёма произведенных товаров. Самым точным выражением объёмов продукции, услуг, работ служат натуральные показатели, особенно на уровне отрасли, предприятия, отдельного хозяйствующего субъекта. При оценке производительности труда на схожих по профилю продукции производствах, могут использоваться условно-натуральные единицы измерения продукции. Для этого схожие виды товаров на основе коэффициентов, отражающих различия в технических параметрах и потребительских свойствах, выражаются в единицах заранее определенных, так называемых товаров представителей.

Выработка продукции, работ, услуг при измерении её в натуральных или условно-натуральных единицах рассчитывается по формуле:

В= Т / Зò,

Где Т – объём товаров, Зò – затраты труда.

Однако, область применения этих двух способов узка, т.к. они неприменимы для сопоставления производительности в производстве разнородных товаров и услуг. Оба эти выражения производительности труда в макроэкономическом регулировании экономики не могут использоваться достаточно гибко и широко. Поэтому более распространенным является измерение производительности труда путем выражения объёмов товаров через стоимостные, денежные единицы. При этом, если сопоставляются её уровни по различным периодам, но для одних и тех же видов производства, то чтобы избежать воздействия инфляции, исчисление производится в неизменных, сопоставимых ценах, и освободить от повторного счета. С этой целью в качестве показателя объёма производства используется ВНП - совокупная стоимость конечных товаров и услуг, произведенных факторами производства, принадлежащими гражданам данной страны, или ВВП - совокупная стоимость конечных товаров и услуг, произведенных факторами производства, расположенными на территории данной страны, исчисленные по добавленной стоимости, т.е. как разница между выручкой и материальными затратами. Но для более точного измерения производительности живого труда можно использовать чистый национальный продукт (ВНП- амортизационные отчисления), ещё точнее –национальный доход(ЧНП- косвенные налоги).

Затраты труда или расход рабочей силы на производство товаров- это затраты рабочего времени, взятые относительно одного работника и измеряемые в таких единицах как ч-час, ч-дни и.т.п. При этом имеется в виду одна и та же интенсивность труда. Производительность труда может выражаться через часовую выработку, т.е. выработку на один отработанный ч-час, дневную выработку, т.е. выработка, исчисляемая на отработанный чел-день. Она отражает использование рабочего времени, учитывает сверхурочные работы, или внутрисменные простои, но не показывает использование рабочего времени за месяц, квартал, год. Годовая выработка определяется как средняя выработка одного среднесписочного работника за год, и следовательно, отражает степень использования рабочего времени и все факторы на него влияющие.

Трудоёмкость - показатель обратный выработке, т.е. это величина затрат труда на единицу произведенного вида товаров. Исчисляется в чел-час на единицу продукции, работ, услуг, или в нормочасах. Трудоёмкость продукции может выражаться в различных количественных показателях в зависимости от того, затраты труда каких категорий работников учитываются при производстве той или иной продукции. Если учитываются затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции, то это будет технологическая трудоёмкость. Затраты труда рабочих обеспечивающих и обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах составляют трудоёмкость обслуживания. Затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных цехов) составляют производственную трудоёмкость. Если к производственной трудоёмкости добавить затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала, т.е. трудоёмкость управления, то получится полная трудоёмкость.

На предприятии производительность труда можно исчислять по валовому доходу, т.е. результат вычитания из стоимости реализованной продукции стоимости материальных, энергетических и других приравненных к ним затрат и суммы амортизации основных фондов. По своему экономическому содержанию он близок к показателю чистой продукции, по сути дела он состоит фонда заработной платы и чистой прибыли ( прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и платежей в бюджет и соответствующие фонды).

3.Производительность труда изменяется под влиянием множества факторов, к ним относятся: природно-климатические(для сельского хозяйства и ряда добывающих отраслей); особенности бюджетной, налоговой и инвестиционной политики; особенности социальной политики(политика занятости, доходов, социальной защиты и.т.д.), и материально-технические факторы(модернизация действующего оборудования, замена устаревшего более производительным, повышение уровня механизации и автоматизации производства, внедрение новых, прогрессивных в том числе ресурсосберегающих технологий, использование новых, прогрессивных видов сырья, новых источников энергии, повышение качества продукции). Немаловажное значение для роста производительности труда имеют и организационные факторы: совершенствование организации управления, организации производства, улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения, повышение качества текущего и оперативного планирования, расстановка оборудования, организация транспортных потоков, складского, ремонтного, инструментального, энергетического, хозяйственно-бытового обслуживания, совершенствование организации труда. Движущей силой роста производительности труда выступают материальные и социальные факторы: материальная и моральная заинтересованность,, уровень квалификации, отношение к труду и трудовая дисциплина, здоровье и уровень благосостояния, экономическая и правовая защищенность, взаимоотношения в коллективе, его стабильность, развитие корпоративной трудовой морали и.т.д.

Рост производительности труда найдет проявление в:

- увеличении массы продукции;

- снижении затрат труда на единицу продукции;

- снижении затрат заработной платы на рубль продукции;

- снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

- повышении качества продукции;

- сокращении времени производства и обращения товаров;

- увеличении массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда способствует увеличению прибыли и возрастанию личных доходов предпринимателя. Наряду с этим рост производительности труда является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников.

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 678 9 10 11 Следующая ⇒