Теоретические основы и предмет экономики труда. Трудовой потенциал общества и рынок труда.

Теоретические основы и предмет экономики труда. Трудовой потенциал общества и рынок труда.

Лекция №1. Введение. Предмет экономики труда. Содержание и характер труда. Труд как основа развития общества и важнейший фактор производства.

1.Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе. Связь с другими дисциплинами.

2.Труд и деятельность. Основные критерии трудовой деятельности.

3.Содержание и характер труда.

1. Объектом изучения экономики труда является труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг. Экономика труда - это динамичная общественно организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы - её производство (подготовка, обучение, повышение квалификации работников и.т.д.), распределение, обмен и потребление, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, средств и предметов труда. Процесс формирования рабочей силы начинается со школы, продолжается в вузах, колледжах, на рабочем месте, в институтах повышения квалификации, на стажировках и т.д. Процесс распределения и обмена р.с. происходит, во-первых, на рынке труда при участии трёх субъектов института социального партнёрства-работодателей, наёмных работников и государства, а во-вторых, непосредственно на предприятии (это найм, ротация работников, увольнение и.т.п.). Потребление (использование) р.с. осуществляется непосредственно на рабочем месте, в процессе труда, производства конкретной общественно-необходимой продукции или услуг. Для того чтобы работник приступил к трудовой деятельности, для него необходимо подготовить соответствующие условия: обеспечить рабочее место, организовать труд и его охрану, стимулирование труда, социальную защиту и т.д. Экономика труда как наука изучает социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны. Поэтому в современных условиях предметом экономики труда является изучение социально-трудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обусловливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом.

С развитием рыночных отношений в экономике России необходимо проводить исследования, изучать достижения практики как зарубежной, так и отечественной в области труда и трудовых отношений с учётом специфических особенностей развития российской экономики.

Ядром социальной рыночной экономики является рыночная экономика, главная цель которой – рост эффективности и прибыли. Достигая главной цели, рыночная экономика в какой-то степени решает и некоторые социальные вопросы (обеспечение занятости, выплата заработной платы и т.п.), но рыночная экономика основана на конкуренции, и ей и дела нет до социальной справедливости. Социальная справедливость, социальная защита обеспечиваются, прежде всего, посредством государственного вмешательства в экономику (перераспределение благ, налоговая политика, правовое обеспечение и т.п.). Государство своей волей, а не сама рыночная экономика добровольно, поворачивает её к интересам народа и придаёт ей статус социальный рыночной экономики. Государство часто жертвует экономической эффективностью ради социальной защиты населения.

Т.о. важнейшим критерием социальной рыночной экономики является приоритет социальной защиты, социальной справедливости перед экономической эффективностью, который отдаётся ради социального спокойствия в обществе и обеспечивается, прежде всего, государственным регулированием экономики.

Экономика труда как наука прежде всего связана с физиологией труда, изучающей функциональные изменения в организме человека в процессе труда, расход мышечной и нервно-психической энергии под воздействием благоприятных и неблагоприятных факторов труда и вырабатывающей рекомендации по рациональному использованию физиологических способностей личности, физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, снижению утомляемости, повышению работоспособности персонала.

Экономика труда тесно взаимодействует с психологией труда, которая вырабатывает рекомендации по обеспечению нормального психологического климата во взаимоотношениях членов коллектива, рекомендует направления повышения привлекательности, содержания и условий труда. Социальный аспект экономики труда связывает её с социологией труда. Взаимосвязь экономики труда с трудовым правом выражена в конституционном признании права граждан на труд при одновременном отказе от признания труда их обязанностью. Социальная сущность труда и его правовое обеспечение в части правовых гарантий и социальной защищённости работников закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Экономика труда тесно связана с педагогикой труда, используя её выводы и рекомендации относительно форм и методов обучения рабочих, специалистов, руководителей, повышения их квалификации и переподготовки. Экономика труда связана с экономической теорией, которая анализирует государственную политику занятости, исследует социально-экономическую сторону трудовых отношений, функционирование рынков труда, оплату труда и формирование доходов, уровня и качества жизни.

2.Труд играет исключительно важную роль в осуществлении и развитии человеческого общества и каждого его индивида. Благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил, колоссальное общественное богатство, сформировалась современная цивилизация и дальнейший прогресс человечества невозможен без развития производства и труда. Труд всегда был важнейшим фактором производства, видом деятельности человека.

Деятельность- это внутренняя (психическая) и внешняя(физическая) активность человека, регулируемая сознаваемой целью.

Труд- это деятельность человека, направленная на производство определённых общественно полезных продуктов: материальных или духовных. Понятие «труд» включает экономический, физиологический и социальный компоненты. С экономической точки зрения труд- это общественно-полезная деятельность человека. С физиологической – трудовая деятельность –это нервно-мышечный процесс, протекающий за счёт накопления в организме потенциальной энергии, а с социальной точки зрения труд – это процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек, производя определённую деятельность, опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Таким образом, труд и деятельность - это самостоятельные, но взаимосвязанные категории. Трудовая деятельность является ведущей, главной деятельностью человека. В течении жизни человек в каждый конкретный момент может находиться в одном из 2-х состояний- деятельности или бездействии. Подавляющая часть деятельности людей осуществляется осознанно, на основе внутренне аргументированных побуждений. Осознанную часть деятельности подразделяют на трудовую и нетрудовую. Трудовая деятельность отличается от нетрудовой:

1. созидание благ. Деятельность не связанная с созиданием трудовой не является (прогулка, приём пищи, лечебные процедуры и т.д. );

2. целенаправленность деятельности. Бесцельная деятельность трудом не является, это бездарное расходование энергии;

3. легитимность. К труду относится только не запрещённая законом деятельность.

4. востребованность. Если время затрачено на создание никому не нужной вещи, то такую деятельность нельзя считать трудом.

Труд – это система, состоящая из 3 компонентов: предметов труда, средств труда и людей, как субъектов труда, преобразующих в процессе его предметы в продукты с помощью средств труда.

Предметы труда - вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда с целью преобразования их в нужные для удовлетворения потребностей человека или производства продукты.

Средства труда - это вещи или совокупность вещей, с помощью которых человек воздействует на предметы труда в целях получения материальных благ (орудия труда, рабочее место). Рабочее место может быть индивидуальным или коллективным, но в любом случае оно должно отвечать эргонометрическим параметрам.

В процессе труда на человека воздействует большое число внешних производственных и непроизводственных факторов, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье. Совокупность этих факторов называются условиями труда. Условия труда формируются в процессе производства и определяются типом и уровнем техники, технологии и организации производства.

Различают социально-экономические и производственные условия труда. Социально-экономические условия труда включают всё то что влияет на уровень подготовки работника к участию в труде, на восстановление рабочей силы (образование, отдых, условия быта).

Производственные - условия труда - это все элементы производственной среды, которые воздействуют на работника в процессе труда, на его здоровье и работоспособность, на отношение к работе.

Субъектом труда – может быть отдельный работник или коллектив.

История человечества утверждает, что труд создал самого человека. Труд разделил функции между руками и ногами, развил речь, превратил мозг животного в мозг человека. В результате совместной деятельности рук, речи, мозга, общения между собой люди приобретали способность выполнять всё более сложные операции, ставить новые цели и достигать их. Труд в процессе развития человека становился всё более разнообразным, совершенным, многосторонним. Постепенно появились и развились искусство, наука, право, политика и другие формы трудовой деятельности. Вот так можно представить в общем виде генезис всё более усложняющихся в своём развитии видов труда. Современное производство оказывает всё большее воздействие на окружающую природную среду. В производственный процесс вовлекаются не только природные ресурсы, но и атмосфера, мировой океан, космос.

Под влиянием НТП происходит изменение содержания физического труда в результате механизации, автоматизации, кибернетизации производства. ЭВМ и новые технологии требуют глубоких знаний, профессионализма, опыта. Современное производство требует принятия решений, работа с потоком информации является приоритетным направлением.

3.Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой. Содержание труда – это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса. Содержание труда выражает профессиональную принадлежность труда, состав работ, их сложность, последовательность выполнения. Происходящие преобразования в экономике, средствах и предметах труда требуют постоянного развития и совершенствования подготовки работников. Главными факторами, изменяющими содержание труда являются развитие средств производства, НТП, преобразование техники и технологии производства.

По содержанию различают: труд в сфере материального производства, в сфере услуг, в сфере науки, культуры и искусства, в других сферах; труд в отдельных отраслях материального и нематериального производства(строительство, машиностроение, с/хозяйство и т.д.); труд по видам деятельности-предпринимателя, руководителя, администратора, служащего, учёного, инженера, фермера и т.п.; труд по профессиям и специальностям.

Под характером труда понимается его социально-экономическая сторона, выражающая тип общественной организации труда и отношение к нему работников. Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства. Характер труда зависит от формы собственности, отношения к труду работников, распределением произведенных продуктов и услуг, социальными различиями в процессе труда. Характер труда определяют размеры и своеобразие расходование рабочей силы, факторы внешней среды, особенности технологического процесса. Расходование человеком нервной и мускульной энергии в больших количествах находит проявление в развитии отрицательных состояний. Труд может быть свободный и подневольный, личный и общественный, индивидуальный и коллективный, содержательный и бессодержательный, умственный и физический, творческий и рутинный, престижный и непрестижный, тяжёлый и вредный, напряжённый и ненапряжённый и т.д. Содержание и характер труда взаимосвязаны, т.к. отражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности. Они влияют на активность человека во внерабочее время, развитие его творческих способностей, ритм жизни, способ проведения свободного времени.

Контрольные вопросы:

1.Что вкладывается в понятие «труд» и в чём сущность данной экономической категории?

2.Что общего и каковы различия между трудом и трудовой деятельностью?

3.Каковы основные компоненты труда?

4.Какова роль труда в развитии человека и общества?

5.Что подразумевается под содержанием труда и что влияет на характер труда?

6.Какова первооснова мотивации трудового поведения работников?

7.Влияют ли нематериальные стимулы на трудовую мотивацию?

8.Дать определение экономики труда как науки.

9.С какими научными дисциплинами связана наука «Экономика труда»?

Первичный рынок труда – для него характерны стабильный уровень заработной платы, хорошие условия труда, стабильная занятость, перспективы продвижения по службе, справедливое корректное отношение со стороны администрации.

Вторичный рынок труда –предлагает работу, обладающую меньшей привлекательностью: низкооплачиваемая, плохие условия труда, нестабильная занятость, жёсткая дисциплина, мин6имальные возможности по продвижению.

По критерию пространственности различают федеративный рынок труда, республиканские, краевые, областные, рынки труда крупнейших мегаполисов (Москва, С-Петербург), городские рынки труда, районные, сельские. На уровне межгосударственных отношений можно говорить о международном рынке труда, о рынках крупных межгосударственных регионов: европейский, стран СНГ, среднеазиатский, латиноамериканский, африканский и т.д.

По временным параметрам выделяют текущий рынок, перспективный, потенциальный и прогнозируемый.

По степени регулируемости – рынок может быть регулируемым, предполагающий развёрнутую нормативную базу, на основе которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда(трудовое и социальное законодательство, коллективно-договорное регулирование, система трудовых соглашений, арбитражные и судебные решения, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.) и нерегулируемым, т.е. где практически отсутствуют социальная защищённость, охрана труда, гарантии занятости.

По критерию организации – различают организованный рынок и неорганизованный. На организованном рынке присутствует «трипартизм», т.е. организации работодателей и трудящихся, которые строят свои отношения путём сбалансированности интересов партнёров. Неорганизованный рынок означает, что ни фирмы, ни работники не имеют сильного контроля над спросом и предложением.

По критерию соотношения спроса и предложения- рынки могут быть равновесные, дефицитные, и избыточные.

Выделяют также рынок труда внешний и внутренний. Внешний –рынок предлагает мобильность рабочей силы между государствами, между предприятиями и фирмами.

Внутренний рынок труда – основывается чаще всего на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, либо по вертикали, на более высокие должности или разряды. Внутренние рынки труда формируются на принципе ценности трудовых ресурсов.

По критерию открытости – выделяют рынки труда открытый и скрытый. Открытый рынок охватывает всё трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все рабочие места и должности. Такая рабочая сила и рабочие места зарегистрированы в службе занятости. Скрытый рынок образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу.

4.Безработица – это сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда. В условиях рынка безработица неизбежна.

Статус безработного по методологии МОТ определён так: кто в настоящий момент не имеет работы, ищет её в течение последних четырёх недель, готов к ней приступить и не имеет других источников доходов, кроме заработной платы. По ФЗ РФ «О занятости населения в РФ» «Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут её и готовы приступить к ней» (кроме граждан до 16 лет и пенсионеров по возрасту). Определение статуса безработного в России более жёсткое, чем в других странах. В Великобритании и Японии к безработным относятся те, кто не работал в течение недели обследования ни одного часа, в США – лица, которые не были заняты в течение недели обследования, хотя имели возможность работать, стремились найти работу в течение предыдущих четырёх недель, обращались к услугам государственной службы занятости.

Различают следующие виды безработицы: фрикционная –связана с текучестью кадров; структурная – с изменением структуры хозяйства. Спрос на различные виды товаров и услуг меняется, что приводит к изменению структуры производства. Спрос на некоторые виды профессий при этом сокращается или вообще исчезает, а на другие – возрастает или возобновляется. Эти два вида безработицы образуют естественный уровень безработицы. В разных странах и в разное время естественный уровень безработицы оценивается по-разному – от 2 до 7% (в России – 5-6%, в январе 2008 года он составлял 5, 7%). Этот уровень безработицы образуется при сбалансированности рынков рабочей силы. Превышение безработицы над естественным уровнем определяется в основном циклическим фактором, т.е. состоянием экономической конъюнктуры в стране.

Циклическая безработица связана с сокращением производства, экономическими циклами, уменьшением спроса и числа рабочих мест. Есть и другие виды безработицы – технологическая – возникает при переходе к новому поколению технического обеспечения производства, конверсионная- при переходе на выпуск новой (мирной) продукции, молодёжная – когда выпускники учебных заведений не находят спроса на труд, добровольная –нежелание работника выполнять определённую работу за определённую заработную плату, институциальная – как следствие неправильной социальной политики (раздувание социальных программ), и т.д.

Безработица характеризуется следующими показателями:

1) уровень безработицы. Различают общий уровень безработицы и уровень зарегистрированной безработицы.

Согласно рекомендациям МОТ (Международной организации труда), общий уровень безработицы исчисляется по формуле:

Уб = (Б / ЭАН) х100%

где – общий уровень безработицы;

– число безработных, к которым относятся все незанятые трудовой деятельностью граждане, нуждающиеся в работе и ищущие ее, выявленные на основе специальных опросов населения;

– экономически активное население, включающее в себя занятое население () и безработных, ищущих работу (), т.е. =+.

В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:

Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы () определяется по формуле:

где – число безработных, зарегистрированных органами занятости.

2) продолжительность безработицы , т.е. величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены.

Безработица имеет негативные социально-экономические последствия (теряется 2, 5% ВВП, снижается уровень жизни, теряется квалификация, растёт число преступлений и т.д.) и положительные аспекты(резерв рабочей силы, усиливает стимулы предпринимательской деятельности, укрепляет дисциплину труда).

Контрольные вопросы:

1.Что означает трудовой потенциал и каковы уровни связей и отношений характерны для него?

2.Как количественно и качественно можно охарактеризовать трудовой потенциал?

3.Какие основные особенности трудового потенциала характерны для работника?

4.Чем отличается трудовой потенциал предприятия от трудового потенциала общества?

5.Понятие населения, воспроизводство населения и типы воспроизводства.

6.Что означает экономически активное население и экономически неактивное население?

7.Какими показателями характеризуется воспроизводство населения?

8.Что понимается под трудовыми ресурсами и какие категории населения к ним относятся?

9.Какое влияние оказывают на трудовые ресурсы демографические, образовательные и профессионально - квалификационные факторы?

10.Дать характеристику основных форм и видов занятости.

11.Что такое рынок труда?

12.Каковы основные элементы рынка труда?

13.Каковы основные функции рынка труда?

14.Особенности внешнего и внутреннего рынков труда.

15.Каковы основные сегменты рынка труда?

16.Что означает безработица и каковы причины её возникновения?

17.Охарактеризовать основные виды безработицы.

18.Какими показателями характеризуется уровень безработицы.

19.Какие меры проводит государство по снижению безработицы.

Труда.

Тема № 6. Трудовой процесс.

1.Сущность, классификация, структура трудового процесса.

2.Организация труда, её цели.

3.Совершенствование организации труда.

1.Трудовой процесс –прямое или опосредованное техническими средствами воздействие работника на предмет труда с целью изготовления продукции, сопровождающийся затратами физической и нервной энергии человека. Основными элементами трудового процесса являются: предметы труда, средства труда, технология, сам труд. В ходе производства могут осуществляться и естественные процессы, протекающие без участия работника: сушка древесины, остывание металла, сквашивание молока, кристаллизация веществ в растворах и т.д. Производственный процесс есть совокупность трудовых и естественных процессов. Трудовые процессы могут быть: по характеру предмета и продукта труда – вещественно-энергетические: предмет и продукт труда - вещество(сырьё, материалы, детали, ) или энергия электрическая, тепловая энергия и т.д.); информационные: предмет и продукт труда – информация.

По выполняемым функциям: преобразование предмета труда, обслуживание рабочего места, обслуживание работающих, управление производством.

По периодичности процессов: прерывные, циклические(массовое, крупносерийное производство), непрерывные.

По характеру участие работника в воздействии на предмет труда: ручные, машинно-ручные, машинные(только установка и снятии изделий вручную), автоматизированные(настройка, наладка оборудования, замена инструмента и т.д.).

По степени регламентации: жёстко регламентированные(только строго по технологии), слабо регламентированные( творческие процессы).

По форме организации трудового процесса: индивидуальные, коллективные.

Основным элементом трудового процесса является производственная операция – часть трудового процесса, выполняемая одним или группой работников на одном рабочем месте при неизменном предмете труда одними и теми же орудиями труда. В трудовом отношении операция подразделяется на следующие элементы:

- трудовые движения – однократное перемещение руки, ноги, корпуса, пальцев и т.д. («протянуть руку»);

- трудовое действие – логически завершённый комплекс трудовых движений, выполняемых без перерыва («взять деталь»);

- трудовой приём – технологически завершённая часть операции, состоящая из комплекса трудовых действий при неизменных предметах и средствах труда («установить деталь в патрон»).

2.Организация труда на предприятии – это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной цели совместной деятельности.

Основные задачи организации труда: экономические – эффективное использование потенциального фонда рабочего времени, снижение трудоёмкости продукции, улучшение использование оборудования, повышение качества продукции; организационные – определение порядка и последовательности выполнения работ, создание условий для бесперебойной работы исполнителей, обеспечение равномерной загруженности, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты деятельности, создание действенной системы стимулирования труда, нормирования труда; психофизиологические – оздоровление и облегчение труда, устранение излишних затрат энергии работников, обеспечение их психологической совместимости и проч.; социальные – повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для развития работников, повышения их квалификации и расширения профессионального профиля.

3.Совершенствование организации труда состоит в том, чтобы оптимизировать все элементы трудового процесса. Это касается разделения и кооперирования труда, что является основой для расстановки кадров. Расстановка кадров – распределение их по подразделениям и рабочим местам для обеспечения слаженной деятельности с учётом сложности, номенклатуры, объёма работ, в соответствии с их квалификацией.

Для рациональной организации труда необходимо:

1. подбор, подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров. Эта работа должна быть ориентирована на текущие и перспективные потребности предприятия. Важным моментом является определение контингента обучающихся, выбор методов и форм обучения, программ обучения.

2. обеспечение здоровых и безопасных условий труда (рациональная расстановка рабочих мест, их планировка, оснащение, обслуживание, защита работников от производственных вредностей и опасностей);

3. эффективная система стимулирования труда, которая должна включать материальные стимулы, моральные (признание заслуг, опыта, авторитета) и социальные стимулы(продвижение по службе, более ответственная и самостоятельная работа, первоочередное право работать на более современном оборудовании и т.д.).

В совершенствовании организации труда немаловажным фактором является дисциплина труда – соблюдение общих правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение технологии производства, выполнение приказов и распоряжений руководства, правил охраны труда, техники безопасности, охраны окружающей среды. Условиями формирования высокой дисциплины труда является организационный порядок, качественный подбор кадров, эффективное его стимулирование, разумное сочетание мер поощрения и взыскания.

Лекция №13. Планирование численности работников.

1.Сущность планирования численности работников.

2.Планирование и учет списочного, среднесписочного и явочного состава кадров.

3.Планирование численности по категориям. Анализ численности и состава работников.

Основной задачей планирования численности работников является определение обоснованной потребности в кадрах для обеспечения ритмичного производственного процесса и выполнения производственных заданий. При планировании численности руководствуются такими принципами:

1.соответствие численности и квалификации работников объему запланированных работ и их сложности;

2.обусловленность структуры персонала объективными факторами производства;

3.максимальная эффективность использования рабочего времени;

4.создание условий для повышения квалификации и расширения производственного профиля работников.

Планирование численности работников опирается на такие показатели: списочная численность персонала, среднесписочная численность ППП и его категории, структура работников, потребность в кадрах, баланс рабочего времени 1 среднесписочного работника.

Работники предприятия делятся на 2 категории: ППП занятый производством и его обслуживанием и непромышленный персонал(работники ЖКХ, культурно-бытовых учреждений-клубов, д\с, медпунктов и пр., принадлежащих фирме).

Согласно классификатору профессий и должностей все занятые на предприятии подразделяются на категории: рабочие (непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг), руководители (работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений – директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, мастера, главные специалисты и их заместители), специалисты (занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами -администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, нормировщики, механики, социологи, экономисты и др.), служащие (работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, делопроизводители, кассиры, коменданты, секретари, машинистки и.т.д).

2. В списочный состав должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и больше (со дня зачисления). В списочном составе за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким либо причинам.

В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (месяц, квартал, год). Численность на дату – это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников за отчетный период (месяц, квартал, год) исчисляется среднесписочная численность, которая учитывает изменение списочного состава в отчетном периоде в результате приема, увольнения, и т.п., работников.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава на каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 31-е число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце (например: списочная численность –20 чел, с 3-го по 7-е апреля работало 18 чел, 12-го числа -15 чел. Какова среднесписочная численность в апреле? 5х18+ 15+ 20х24=90+15+480=585: 30 дней=19, 5 чел). Численность работников списочного состава на выходные или праздничные дни принимаются равными списочной численности работников на предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие и год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы указанных периодов и делением полученной суммы соответственно на 3, 6, 12.

Чтобы правильно исчислить среднесписочную численность работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, в котором должны находить отражение ее изменения на основании приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу, и прекращении трудового договора.

От списочного состава явочный состав отличается тем, что он отражает число работников, которые должны быть на работе, чтобы обеспечить нормальный производственный процесс. Списочный и явочный состав практически не совпадают, поэтому для обеспечения ежедневной явки на работу необходимой численности работников их среднесписочное число должно быть всегда больше явочного. Соотношение списочного и явочного числа работников определяют с помощью коэффициента, представляющего собой отношение числа дней работы предприятия и количества дней работы 1 среднесписочного работника. Например: предприятие работает 250 дней в году, а работник – 223 дня, то, К = 250: 223 = 1, 12, т.е. среднесписочная численность должна быть на 12% больше явочной.

Фактически работающие – это не только явившиеся, но и фактически приступившие к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает число лиц, находившихся в целодневных простоях(по организационным или техническим причинам).

3.Численность рабочих определяется на основании трудоемкости производственной программы, бюджета рабочего времени 1 среднесписочного рабочего и среднего выполнения норм выработки. Трудоемкость производственной программы должна опираться на данные нормирования труда. Только в этом случае будет научно обоснована потребность предприятия в затратах рабочего времени на выполнение производственной программы, численность рабочих, фонд заработной платы, повышение производительности труда. Бюджет рабочего времени 1 среднесписочного рабочего определяется на основе баланса фактического использования рабочего времени. Баланс рабочего времени определяется для каждого структурного подразделения отдельно. (Календарный фонд – праздничные и выходные дни=Номинальный фонд – неявки=Эффективный фонд).

Чсп = Тпрог.: ( Фр.в. х Вн ),

где, Чсп – списочная численность рабочих,

Тпрог – трудоемкость производственной программы, нормо-час,

Фр.в.- бюджет рабочего времени 1 среднесписочного рабочего, час,

Вн – среднее выполнение норм выработки в %.

На отдельных участках можно определить численность рабочих по нормам выработки.

Чсп = W: (Нв х К в.н. х Д год),

Где, Чсп – списочная численность, чел;

W – общий объем работ в натуральных единицах,

Нв – норма выработки в тех же единицах,

Кв.н.- коэффициент выполнения норм выработки;

Дгод – количество рабочих дней в году 1 рабочего.

Численность руководителей, специалистов и служащих определяется на основе схемы управления предприятием, которая и определяет необходимый штат руководящего персонала и работников каждого отдела.

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒