Лекция №3. Занятость населения и рынок труда.

1.Трудовые ресурсы.

2.Понятие занятости населения, виды занятости, показатели занятости.

3.Рынок труда и его субъекты. Классификация рынков труда.

4.Безработица: сущность, виды, показатели.

1.Трудовые ресурсы - это населения в трудоспособном возрасте и часть населения в нетрудоспособном возрасте, но способное трудиться, обладающее физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, т.е. способные производить материальные блага или оказывать услуги. Возраст является критерием отнесения населения к трудовым ресурсам. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. В нашей стране – это мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 11 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих льготные пенсии. Ведущую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население. На практике различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду. Профессиональная трудоспособность – это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения. Источниками пополнения трудовых ресурсов является молодёжь, военнослужащие, вышедшие в запас, или из-за сокращения численности армии, переселенцы. Воспроизводство трудовых ресурсов происходит в основном по двум типам:

- экстенсивный – увеличение численности трудовых ресурсов в отдельных регионах страны или в стране без изменения качественных характеристик экономически активного населения;

- интенсивный – качественное изменение трудовых ресурсов – образования, квалификации, физических или интеллектуальных способностей, повышение работоспособности и эффективности труда.

Структура трудовых ресурсов включает распределение людей по определённым классификационным признакам: полу, возрасту, образованию, месту жительства, национальности, языку, религии, профессиям, сферам деятельности и т.д. Количественный состав трудовых ресурсов определяется показателями абсолютного прироста и темпами роста.

Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало календарного года.

Темп роста определяется как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

2.Занятость можно рассматривать как совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности. В ФЗ «О занятости» сформулированы основные принципы занятости:

1.обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного труда. Человек может выбирать: трудиться ему или нет.

2.создание государственных условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице.

Различают занятость: полную, продуктивную, свободно избранную, неполную, скрытую, сезонную, периодическую др.

Полная занятость – состояние наибольшей вовлечённости трудоспособного населения в общественно полезную деятельность, т.е. все нуждающиеся в работе и желающие работать обеспечены работой.

Продуктивная – занятость приносит доход работающему и общество получает необходимые продукты и услуги.

Свободно избранная – предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу р.с., т.е. он может выбирать между занятостью и незанятостью.

Неполная – общественно полезным трудом занята некоторая часть экономически активного населения.

Скрытая – часть людей из числа пенсионеров, безработных, заняты предоставлением услуг вне рамок их учёта в качестве занятых.

Сезонная – периодическое вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учётом природно-климатических особенностей.

Периодическая – чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха.

Количественно занятость характеризуется уровнем занятости:

Уз = Чз /Чн,

где Чз – число занятых, Чн –общая численность населения.

В международной статистике показателем является уровень экономической активности населения, т.е.

У э.а.н. =(Чз + Чб) /Чн.

Чз – численность занятых,

Чб-численность безработных.

3. Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наёмную рабочую силу, совокупный спрос как общая потребность экономики в наёмной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

где, С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение на труд.

Текущий рынок труда (ТР) образуется за счёт естественного и механического движения рабочей силы.

ТР = СР- УС,

ТР – текущий рынок,

СР - совокупный рынок,

УС - удовлетворённый спрос.

Главными субъектами рынка труда являются:

Работодатель-наниматель(госпредприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприниматели и т.д.

Наёмные работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для нанимателя они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, ответственности, исполнительности, дисциплинированности и др.

Государство и органы местного самоуправления – они выполняют разнообразные функции, в частности:

- условия для развития рыночных отношений, обеспечение полной занятости, создание новых рабочих мест,

- разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка,

- защиту всех субъектов рынка труда,

- регулирование рынка труда.

Сегментация рынка труда – это разбивка рынка труда на отдельные группы на основе различий в нуждах, характеристика или поведении работников.

С позиций качества рабочих мест рынок труда можно представить в виде двух основных сегментов – первичный рынок и вторичный рынок.

Первичный рынок труда – для него характерны стабильный уровень заработной платы, хорошие условия труда, стабильная занятость, перспективы продвижения по службе, справедливое корректное отношение со стороны администрации.

Вторичный рынок труда –предлагает работу, обладающую меньшей привлекательностью: низкооплачиваемая, плохие условия труда, нестабильная занятость, жёсткая дисциплина, мин6имальные возможности по продвижению.

По критерию пространственности различают федеративный рынок труда, республиканские, краевые, областные, рынки труда крупнейших мегаполисов (Москва, С-Петербург), городские рынки труда, районные, сельские. На уровне межгосударственных отношений можно говорить о международном рынке труда, о рынках крупных межгосударственных регионов: европейский, стран СНГ, среднеазиатский, латиноамериканский, африканский и т.д.

По временным параметрам выделяют текущий рынок, перспективный, потенциальный и прогнозируемый.

По степени регулируемости – рынок может быть регулируемым, предполагающий развёрнутую нормативную базу, на основе которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда(трудовое и социальное законодательство, коллективно-договорное регулирование, система трудовых соглашений, арбитражные и судебные решения, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.) и нерегулируемым, т.е. где практически отсутствуют социальная защищённость, охрана труда, гарантии занятости.

По критерию организации – различают организованный рынок и неорганизованный. На организованном рынке присутствует «трипартизм», т.е. организации работодателей и трудящихся, которые строят свои отношения путём сбалансированности интересов партнёров. Неорганизованный рынок означает, что ни фирмы, ни работники не имеют сильного контроля над спросом и предложением.

По критерию соотношения спроса и предложения- рынки могут быть равновесные, дефицитные, и избыточные.

Выделяют также рынок труда внешний и внутренний. Внешний –рынок предлагает мобильность рабочей силы между государствами, между предприятиями и фирмами.

Внутренний рынок труда – основывается чаще всего на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, либо по вертикали, на более высокие должности или разряды. Внутренние рынки труда формируются на принципе ценности трудовых ресурсов.

По критерию открытости – выделяют рынки труда открытый и скрытый. Открытый рынок охватывает всё трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все рабочие места и должности. Такая рабочая сила и рабочие места зарегистрированы в службе занятости. Скрытый рынок образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу.

4.Безработица – это сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда. В условиях рынка безработица неизбежна.

Статус безработного по методологии МОТ определён так: кто в настоящий момент не имеет работы, ищет её в течение последних четырёх недель, готов к ней приступить и не имеет других источников доходов, кроме заработной платы. По ФЗ РФ «О занятости населения в РФ» «Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут её и готовы приступить к ней» (кроме граждан до 16 лет и пенсионеров по возрасту). Определение статуса безработного в России более жёсткое, чем в других странах. В Великобритании и Японии к безработным относятся те, кто не работал в течение недели обследования ни одного часа, в США – лица, которые не были заняты в течение недели обследования, хотя имели возможность работать, стремились найти работу в течение предыдущих четырёх недель, обращались к услугам государственной службы занятости.

Различают следующие виды безработицы: фрикционная –связана с текучестью кадров; структурная – с изменением структуры хозяйства. Спрос на различные виды товаров и услуг меняется, что приводит к изменению структуры производства. Спрос на некоторые виды профессий при этом сокращается или вообще исчезает, а на другие – возрастает или возобновляется. Эти два вида безработицы образуют естественный уровень безработицы. В разных странах и в разное время естественный уровень безработицы оценивается по-разному – от 2 до 7% (в России – 5-6%, в январе 2008 года он составлял 5, 7%). Этот уровень безработицы образуется при сбалансированности рынков рабочей силы. Превышение безработицы над естественным уровнем определяется в основном циклическим фактором, т.е. состоянием экономической конъюнктуры в стране.

Циклическая безработица связана с сокращением производства, экономическими циклами, уменьшением спроса и числа рабочих мест. Есть и другие виды безработицы – технологическая – возникает при переходе к новому поколению технического обеспечения производства, конверсионная- при переходе на выпуск новой (мирной) продукции, молодёжная – когда выпускники учебных заведений не находят спроса на труд, добровольная –нежелание работника выполнять определённую работу за определённую заработную плату, институциальная – как следствие неправильной социальной политики (раздувание социальных программ), и т.д.

Безработица характеризуется следующими показателями:

1) уровень безработицы. Различают общий уровень безработицы и уровень зарегистрированной безработицы.

Согласно рекомендациям МОТ (Международной организации труда), общий уровень безработицы исчисляется по формуле:

Уб = (Б / ЭАН) х100%

где – общий уровень безработицы;

– число безработных, к которым относятся все незанятые трудовой деятельностью граждане, нуждающиеся в работе и ищущие ее, выявленные на основе специальных опросов населения;

– экономически активное население, включающее в себя занятое население () и безработных, ищущих работу (), т.е. =+.

В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:

Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы () определяется по формуле:

где – число безработных, зарегистрированных органами занятости.

2) продолжительность безработицы , т.е. величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены.

Безработица имеет негативные социально-экономические последствия (теряется 2, 5% ВВП, снижается уровень жизни, теряется квалификация, растёт число преступлений и т.д.) и положительные аспекты(резерв рабочей силы, усиливает стимулы предпринимательской деятельности, укрепляет дисциплину труда).

Контрольные вопросы:

1.Что означает трудовой потенциал и каковы уровни связей и отношений характерны для него?

2.Как количественно и качественно можно охарактеризовать трудовой потенциал?

3.Какие основные особенности трудового потенциала характерны для работника?

4.Чем отличается трудовой потенциал предприятия от трудового потенциала общества?

5.Понятие населения, воспроизводство населения и типы воспроизводства.

6.Что означает экономически активное население и экономически неактивное население?

7.Какими показателями характеризуется воспроизводство населения?

8.Что понимается под трудовыми ресурсами и какие категории населения к ним относятся?

9.Какое влияние оказывают на трудовые ресурсы демографические, образовательные и профессионально - квалификационные факторы?

10.Дать характеристику основных форм и видов занятости.

11.Что такое рынок труда?

12.Каковы основные элементы рынка труда?

13.Каковы основные функции рынка труда?

14.Особенности внешнего и внутреннего рынков труда.

15.Каковы основные сегменты рынка труда?

16.Что означает безработица и каковы причины её возникновения?

17.Охарактеризовать основные виды безработицы.

18.Какими показателями характеризуется уровень безработицы.

19.Какие меры проводит государство по снижению безработицы.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒