Формы и системы оплаты труда в строительстве

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда:

▪ сдельная- производится в зависимости от количества изготавливаемой продукции и ресурсов за единицу готовой продукции.

▪ повременная, применяется на таких рабочих, где требуется обеспечить высокое качество труда, либо трудно нормировать или трудно учитывать для каждого работника.

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной

заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный формой.

Заработная плата – величина денежного вознаграждения, поступающая в личное потребление трудящегося в соответствии с количеством и качеством затраченного или общественного необходимого труда.

Оплата труда:

1) Сдельная – производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу готовой продукции

Сдельная делится на:

а) прямая сдельная

б) сдельно – прогрессивная (по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.)

в) сдельно-премиальная (предполагает установление расценки за весь объем работы (а не за каждую единицу продукции)

г) косвенно-сдельная (для оп- латы труда вспомогательных рабочих и предполагает определение размера вознаграждения в зависимости от результатов труда основных рабочих по косвенно-сдельным расценкам)

2) повременная форма – применяется на таких работах, где требуется обеспечить высокое качество труда, либо трудно нормировать и учитывать для каждого работника.

18.Фонд оплаты труда. Состав фактического фонда оплаты труда. Порядок определения нормативного фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются:

1. оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

2. премии и единовременные поощрительные выплаты;

3. стимулирующие доплаты и надбавки;

4. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

5. выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

1. оплата льготных часов подростков;

2. оплата учебных отпусков;

3. оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;

4. оплата простоев не по вине работника;

5. оплата за время вынужденного прогула;

6. оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

7. оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

1. вознаграждение по итогам года;

2. разовые премии независимо от источников их выплаты;

3. компенсации за неиспользованный отпуск;

4. материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

5. вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

6. другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

1. надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;

2. оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;

3. компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

4. выходное пособие при прекращении трудового договора;

5. материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

6. оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;

7. оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

8. стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

Предприятия, его основные признаки. Факторы, влияющие на работу предприятия.

Предприятие - самостоятельная производственно-хозяйствующая единица, обладающая правами юридического лица, производящая продукцию или оказывающая услуги потребителям, имеющая в собственности на правах хозяйственного ведения или оперативного управления обособленное имущество, и несущее ответственность по своим обязательствам.

В процессе функционирования предприятие несет ответственность за результаты своей деятельности, на которые оказывают влияние внутренние и внешние факторы.

Внешние факторы: Главный источник государство, через законодательно-правовую систему способствует повышению экономической эффективности и повышает уровень занятости. Государство осуществляет и принимает антимонопольные методы. Создает условия конкуренции, что приводит к улучшению качества.
Государство учитывает социальную защиту-обеспечение уровня занятости, размер заработной платы, индексации.

Внутренние факторы: Источники- банковская сфера.
Основными предметами деятельности предприятия является:
1) коммерческая деятельность

2) торговая деятельность

3) бартарные и брокерские сделки

4) консультационная деятельность

5) оказание услуг

Перед каждым предприятием стоят 3 взаимосвязанные задачи:

1. Выпуск продукции, работ, услуг

2. Удовлетворение социальных и экономических интересов лиц, работающих на предприятии.

3. Своевременная уплата налогов и отчислений в бюджет

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I курса очно-заочной (вечерней) формы обучения
2. I) Получение передаточных функций разомкнутой и замкнутой системы, по возмущению относительно выходной величины, по задающему воздействию относительно рассогласования .
3. I. Особенности постановки цели труда.
4. I. Особенности учета в строительстве
5. I. РАЗВИТИИ ЛЕКСИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ ЯЗЫКА У ДЕТЕЙ С ОБЩИМ НЕДОРАЗВИТИЕМ РЕЧИ
6. I.Поставьте предложения в вопросительную и отрицательную формы.
7. II. О ФИЛОСОФСКОМ АНАЛИЗЕ СИСТЕМЫ МАКАРЕНКО
8. II. Реформы «четырех модернизаций» и их результаты
9. II.Методика организации хоз. бытового труда
10. III Перепишите следующие предложения, содержащие разные формы сравнения и переведите их на русский язык.
11. III. Мероприятия по охране труда
12. III. Реформы Фредерика де Клерка