|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Тема 1: Понятие трудового праваСтр 1 из 11Следующая ⇒
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет»
УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе ___________ С.А.Рогожин
Программа учебной дисциплины
Трудовое право
Наименование направления подготовки Юриспруденция
Наименование профиля Все профили
Екатеринбург
1 Цели освоения дисциплины (Модуля) Целью освоения учебной дисциплины
является подготовка бакалавра, обладающего набором компетенций, включающих знание, понимание и навыки в области трудового права, способного к самостоятельному осмыслению и практическому применению полученных знаний и умений в своей профессиональной деятельности. Для достижения указанной цели необходимо (задачи курса): формирование знаний и навыков по основным вопросам, возникающим в сфере трудового права; ознакомление студентов с действующей системой трудового права, а также с правами и обязанностями субъектов трудовых правоотношений. развитие навыков работы с нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в сфере трудового права; развитие личности, направленное на формирование правосознания, правовой культуры, внутренней убежденности в необходимости соблюдения норм права, способности к анализу конкретных жизненных ситуаций, связанных с трудовым правом, принципиальности и независимости в обеспечении прав, свобод и законных интересов личности, ее охраны и социальной защиты; выработка нетерпимости к любому нарушению закона, а также позитивного отношения к трудовому праву; воспитание гражданской зрелости и высокой общественной активности, дисциплинированности, уважения к правам и свободам участников правоотношений по трудовому праву, правопорядку, глубокого уважением к закону и бережного отношения к социальным ценностям правового государства. ПЕРЕЧЕНЬ ПЛАНИРУЕМЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОБУЧЕНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ), СООТНЕСЕННЫХ С ПЛАНИРУЕМЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ Результатом освоения дисциплины Трудовое право является формирование у студентов следующих компетенций: способен логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4-030900) способен понимать сущность и значение информации в развитии современного информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны (ОК–10 -030900); способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности в сфере трудового права(ПК- 1 – 030900); владеет навыками подготовки юридических документов в профессиональной деятельности, связанной с трудовым правом(ПК- 7- 030900); способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности по трудовому праву, (ПК-16-030900) способен преподавать на необходимом теоретическом и методическом уровне трудовое право (ПК-17-030900) способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18-030900) способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности по трудовому праву (ПК-20-030900).
В результате освоения дисциплины студент должен:
МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ Дисциплина «Трудовое право» является обязательной дисциплиной базовой (общепрофессиональной) части профессионального цикла (Б.3) учебного плана по направлению подготовки 030900. 62 «Юриспруденция». Дисциплина « Трудовое право » связана логикой и содержанием учебного материала с такими дисциплинами, как «Теория государства и права», «Конституционное право», «Гражданский процесс», «Право социального обеспечения», «Административное право». Компетенции, формируемые у студентов при изучении учебной дисциплины « Трудовое право », могут быть востребованы во время прохождения производственной практики. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) В ЗАЧЕТНЫХ ЕДИНИЦАХ С УКАЗАНИЕМ КОЛИЧЕСТВА АКАДЕМИЧЕСКИХ ЧАСОВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА КОНТАКТНУЮ РАБОТУ ОБУЧАЮЩИХСЯ С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ (ПО ВИДАМ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ) И НА САМОТОЯТЕЛЬНУЮ РАБОТУ Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетных единиц, 216 часов: для студентов очной формы обучения: лекции – 30 часов, практические занятия – 60 часов, самостоятельная работа, включая подготовку к экзамену, – 136 часов; для студентов заочной формы обучения: лекции – 10 часов, практические занятия – 16 часов, самостоятельная работа, включая подготовку к экзамену, – 184 часа. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ), СТРУКТУРИРОВАННОЕ ПО ТЕМАМ (РАЗДЕЛАМ) С УКАЗАНИЕМ ОТВЕДЕННОГО НА НИХ КОЛИЧЕСТВА АКАДЕМИЧЕСКИХ ЧАСОВ И ВИДОВ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ 5.1 Тематический план изучения дисциплины Для студентов очной формы обучения:
Для студентов заочной формы обучения:
5.2 Содержание учебной дисциплины Тема 4: Трудовой договор Понятие, стороны и содержание трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Роль и значение трудового договора в современных условиях. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые работником при приеме на работу. Гарантии при приеме на работу. Виды трудовых договоров. Аттестация работников: понятие, значение, круг аттестуемых, порядок проведения, правовые последствия. Изменение условий трудового договора (переводы и перемещения на другую работу): понятие, виды, порядок осуществления; изменение существенных условий трудового договора. Отстранение от работы. Прекращение трудового договора: основания и порядок.
Планы практических и семинарских занятий ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ) В целях успешного освоения дисциплины «Трудовое право» студенты должны достаточно много работать самостоятельно. Самостоятельная работа, наряду с лекционным курсом и практическими (семинарскими) занятиями, является неотъемлемой частью изучения курса права социального обеспечения. Для организации самостоятельной работы студентов по изучению курса трудовое право кафедрой подготовлены Методические указания по организации самостоятельной работы студентов и задания для студентов направления 030900.62 «Юриспруденция. [Электронный ресурс] // http: www.usue.ru. Портал электронных образовательных ресурсов. Открытый сайт кафедры гражданского права. Методические указания по организации самостоятельной работы студентов включают: общие методические указания по изучению дисциплины; методические рекомендации по отдельным видам самостоятельной работы (характеристика и описание заданий); требования к представлению и оформлению результатов самостоятельной работы студентов; критерии оценки и шкалу оценки выполнения самостоятельной работы студента.
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ) Трудовое право Оценка качества освоения дисциплины включает текущий контроль успеваемости и промежуточную аттестацию обучающихся. Тестирование. Для осуществления текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов очной и заочной форм обучения используется Фонд тестов по трудовому праву [Электронный ресурс] // http: www.usue.ru. Портал электронных образовательных ресурсов. Открытый сайт кафедры гражданского права. Тестовое задание решается студентом в письменном виде или с использованием компьютерных технологий. Примерные задания для тестирования: Инструкция. Внимательно прочитайте вопрос и варианты ответов. Из предложенных ответов правильный только один. В некоторых вопросах правильных ответов несколько. Знак «► » указывает на то, что данный вопрос предполагает выбор нескольких ответов из предложенных. На листе бумаги напишите тему, номера вопросов и проставьте рядом номер правильного, на Ваш взгляд, ответа. Тема: Пенсии по старости 1. Безработным, имеющим необходимый страховой стаж для выхода на полную пенсию по старости, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем … а) за полгода до установленного законодательством срока выхода на пенсию б) за год до установленного законодательством срока выхода на пенсию в) за полтора года до установленного законодательством срока выхода на пенсию г) за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию 2. Пенсия в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей устанавливается при выслуге лет … а) не менее 10 лет б) не менее 15 лет в) не менее 20 лет г) не менее 25 лет Контрольная работа. Количество контрольных работ – 2. Количество вариантов в контрольной работе №1 – 3. Содержание контрольной работы № 1: решение задач по темам 5-12 Количество вариантов в контрольной работе №2 – 3. Содержание контрольной работы № 2: решение задач по темам 13-18. Время выполнения – 1, 5 часа. Варианты контрольной работы Вариант 1 ЗАДАЧА 1 С Владимировым заключен трудовой договор с испытательным сроком с 13 ноября по 13 декабря 2010 г. Работодатель посчитал, что Владимиров не выдержал испытание и 10 декабря 2010 г. предъявил письменное уведомление об увольнении Владимирова как не выдержавшего испытания. Владимиров отказался его подписывать. Тогда работодатель составил акт об отказе от подписания уведомления и 13 декабря 2010 г. уволил работника. Правомерно ли увольнение работника?
ЗАДАЧА 2 Профсоюзный комитет открытого акционерного общества «Дилижанс» при проверке выполнения коллективного договора за прошедший год установил, что практически ни одно мероприятие по охране труда, предусмотренное коллективным договором, выполнено не было. Ответственным за реализацию мероприятий по охране труда от работодателя был главный инженер общества. Профсоюзный комитет потребовал от работодателя освобождения главного инженера от занимаемой должности. Однако генеральный директор общества заявил, что главный инженер является хорошим специалистом, поэтому требование профкома не может быть выполнено. Каковы полномочия профсоюзного органа при осуществлении им контроля соблюдения трудового законодательства, условий и охраны труда, коллективным договором? Как разрешить спор?
Вариант 2
ЗАДАЧА 1 При заключении коллективного договора директор общества с ограниченной ответственностью «Радомир» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя. Дайте правовую оценку ситуации ЗАДАЧА 2 Председатель приемной комиссии вуза Севастьянов в феврале 2010 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 2000 г., т.е. десять лет. Работодатель пояснил, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003 г., а за прошлое время он должен использовать отпуск по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может получить только при увольнении. Оцените правомерность объяснений работодателя.
Вариант 3
ЗАДАЧА 1
Слесарь-сантехник Ведерников в течение десяти дней привлекался к сверхурочной работе каждый день по два часа. За переработанные часы работодатель предоставил ему три дня отдыха. Считая, что ему должно быть предоставлено пять дней отдыха (по два часа за каждый сверхурочно отработанный час – 2х20: 8), Ведерников обратился в комиссию по трудовым спорам с соответствующим заявлением. На заседании КТС выяснилось, что сверхурочные работы проводились без согласия профсоюзного органа. На этом основании Ведерникову было отказано в удовлетворении его требования. Тогда Ведерников обратился в суд? Какое решение должно быть принято по данному спору?
ЗАДАЧА 2 11января 2006 г. Прозина устроилась на должность продавца в обувной магазин, а через год уволилась по собственному желанию. Получив трудовую книжку, Прозина обнаружила ошибку в записи, согласно которой она работала с 12 июля 2006 г. На просьбу о внесении изменений в трудовую книжку работодатель ответил, что поскольку трудовой договор был надлежащим образом заключен только 12 июля 2006 г., то и трудовая деятельность Прозиной началась со дня подписания договора. В какой форме заключается трудовой договор? Правомерны ли действия работодателя? Что можно посоветовать Прозиной?
Вариант 4
ЗАДАЧА 1 Профсоюзный комитет общества с ограниченной ответственностью «Глобус», работающий на общественных началах, обратился к работодателю с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако руководитель общества отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений. Дайте оценку позиции руководителя общества.
ЗАДАЧА 2 Завадская была принята на работу с испытательным сроком три месяца. На период испытательного срока ей была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Завадская посчитала, что работодатель нарушает её трудовые права, и обратилась в Гострудинспекцию. Сформулируйте ответ Завадской.
Вариант 5 ЗАДАЧА 1
На заводе «Уралмаш» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работающих. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор отказал всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников. Оцените позицию директора завода. Как можно разрешить сложившуюся ситуацию?
ЗАДАЧА 2 В правилах внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Сказка указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, требуется предъявлять: - на должности, связанные с материальной ответственностью – справку из органов внутренних дел об отсутствии судимости; - при поступлении на работу в течение года – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы; - всем работникам – справку о постановке на учет в налоговых органах (ИНН). Дайте правовую оценку данных положений правил внутреннего трудового распорядка организации. Критерии оценки контрольной работы: точность и правильность выбора правового основания (конкретные статьи НПА); полнота ответа на вопросы задания, наличие вывода. Правила оценивания контрольной работы: Правильно решена задача, определено без ошибок и приведено верное правовое основание; методика решения задач правильная и все действия обоснованы; ответ полный, имеется вывод по задаче – 5 баллов. Правильно решена задача и приведено верное правовое основание; но есть ссылки не на все НПА, имеется вывод по задаче или его нет – 4 балла. Ответ неполный, задействованы не все необходимые НПА, не имеет вывода по задаче – 3 балла. Ответ неверный, приведено неверное правовое основание; действия не обоснованы, ответ полный или неполный, нет вывода по задаче – 2 балла. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) 8.1 Основная литература Трудовое право России [Текст]: учебное пособие/ Под ред. М. О. Буяновой, М.: Проспект, 2012. – 235 с. Трудовое право [Текст]: Учебник / Под. ред. М.А. Невская, М.А.Шалагина, М.: Омега - Л, 2012.- 208 с. Трудовое право России [Текст]: учебник для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М.: Изд-во Юрайт; ИД Юрайт, 2010. – 671 (рекомендован УМО по юридическому образованию вузов РФ) 8.2 Дополнительная литература Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда [Текст]: Учебник. М.: ЭКСМО, 2006.- 607 c/ Козлов С.С. Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов Текст]. М.: Юрайт, 2006. – 208 с. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст] / под ред. К.Н. Гусова, М., 2010. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст] / под ред.Ю.П. Орловского, М., 2009. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права [Текст]. М.: Юридический центр Пресс, 2006. – 940 с. Магась В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации в вопросах и ответах [Текст]. Ростов н/Д, 2005. Орловский Ю. Судебная практика по применению Трудового кодекса Российской Федерации [Текст]// Хозяйство и право. 2004. № 4. Пиляева В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция. М.: ТК Велби, КНОРУС, 2006. – 864 с. Пономарева Н.Г. Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве [Текст]. М., 2005. Сальникова Л.В. Трудовое право в вопросах и ответах [Текст]: Практ. пособие. М.: Изд.-торг. корпорация «Дашков и К», 2005. Трудовое право [Текст]: Учеб. для вузов / Под ред. Ф.Г. Мышко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. Трудовое право России [Текст]: Учебник /Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Высшее образование, 2005. Нормативные правовые акты Декларация прав и свобод человека и гражданина [Текст] от 22.11.1991 // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1990. № 2. Ст. 22. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. Конституция Российской Федерации [Текст] / Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон № 197-фз от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О занятости населения в РФ [Электронный ресурс]: закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О статусе судей в РФ [Электронный ресурс]: закон РФ от 26 июня 1992 г. (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О внешней разведке [Электронный ресурс]: закон РФ от 08 июля 1992 г. № 3245-1 (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». Об образовании [Электронный ресурс]: федеральный закон от 18 декабря 2012 г. (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О Конституционном Суде Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. № 1-фкз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О ветеранах [Электронный ресурс]: федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О государственных пособиях гражданам, имеющим детей [Электронный ресурс]: федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов [Электронный ресурс]: федеральный закон от 02 августа 1995 г. № 122-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О прокуратуре Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 17 ноября 1995 г. № 168-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О социальной защите инвалидов в РФ [Электронный ресурс]: федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О сельскохозяйственной кооперации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 08 декабря 1995 г. № 193-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». Об основах социального обслуживания населения в РФ [Электронный ресурс]: федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 195 –фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О погребении и похоронном деле [Электронный ресурс]: федеральный закон от 12 января 1996 г. № 8-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования [Электронный ресурс]: федеральный закон от 01 апреля 1996 г. № 27-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей [Электронный ресурс]: федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О беженцах [Электронный ресурс]: федеральный закон от 28 июня 1997 г. № 95-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О службе в таможенных органах РФ [Электронный ресурс]: федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О прожиточном минимуме в РФ [Электронный ресурс]: федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О воинской обязанности и военной службе [Электронный ресурс]: федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О статусе военнослужащих [Электронный ресурс]: федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». Об основах обязательного социального страхования [Электронный ресурс]: федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О государственной социальной помощи [Электронный ресурс]: федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в РФ [Электронный ресурс]: федеральный закон от 07 августа 2000 г. № 122-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием [Электронный ресурс]: федеральный закон от 07 ноября 2000 г. № 136-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». О потребительской корзине в целом по РФ в 2011-2012 годах [Электронный ресурс]: федеральный закон от 08 декабря 2010 г. № 332-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс». ПЕРЕЧЕНЬ РЕСУРСОВ ИНФОРМАЦИОННО - ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ «ИНТЕРНЕТ», НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Академический юридический журнал – http: //www.advocat.irk.ru/aum/index.htm Библиотека «Либертариум» - http: //www.libertarium.ru/ Большая российская юридическая энциклопедия – http: //www.2.kodeks.net/brue Верховный Суд Российской Федерации – http: //www.sypcourt.ru/ Высший Арбитражный Суд Российской Федерации – http: //www.arbitr.ru/ Государственная Дума Российской Федерации – http: //www.duma.gov.ru/ Европейская цифровая библиотека // www. european.eu Информационно-правовой сервер «Гарант» –http: //www.garant.ru/ Информационно-правовой сервер «КАДИС» – http: //www.kadis.net/ Информационно-правовой сервер «Кодекс» – http: //www.kodeks.net/ Информационно-правовой сервер «КонсультантПлюс» – http: //www.consultant.ru/ Каталог книг «Библус» по всем отраслям науки - http: //www.biblus.ru/ Конституционный Суд Российской Федерации – http: //ks.rfnet.ru/ Министерство образования и науки Российской Федерации - http: //mon.gov.ru/ Министерство здравоохранения Российской Федерации – http: //www.minzdravrf.ru/ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: http: //www.rosmintrud.ru/ Министерство юстиции Российской Федерации – http: //www.minjust.ru/ Международная организация труда (МОТ) – http: //www.il0.org/ Мировая цифровая библиотека, WDL – World Digital Library // www.wdl.org (доступ бесплатный) Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР): http: //www.pfrf.ru/ Правовая система «Референт» – http: //www.referent.ru/ Правовая библиотека – http: //www.tarasei.narod.ru/uchebniki. html Президент Российской Федерации – http: //www.president.kremlin.ru/ Правительство Российской Федерации – http: //www.goverment.gov.ru/ Российская национальная библиотека - http: //www.nlr.ru Российская государственная библиотека - http: //www.rsl.ru Российский фонд правовых реформ – http: //www.rflr.ru/ Российский правовой портал – http: //www.rpp.ru/ Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования: http: //www.ffoms.ru/ Фонд социального страхования Российской Федерации: http: //www.fss.ru/ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ОСВОЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕДСТАВЛЕНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ РЕЗУЛЬТАТОВ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ
Оформление самостоятельной работы студента должно отвечать общим требованиям, установленным в университете Положением о требованиях к оформлению рефератов, отчетов по практике, контрольных, курсовых, дипломных работ и магистерских диссертаций (П 7.5-014-2011). ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ Критерии оценки результатов тестирования -правильность ответов (правильный ответ – 1 балл; неправильный ответ, ответ с ошибкой – 0 баллов), соотношение между количеством правильных ответов на вопросы с общим числом вопросов теста. Выполнение тестов оценивается по четырёхбалльной шкале: отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно. Оценка «отлично» - 85% -100% правильных ответов, Оценка «хорошо» - 70% - 84% правильных ответов, Оценка «удовлетворительно» - 50%-69% правильных ответов, Оценка «неудовлетворительно» – 0-49% правильных ответов. Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-03-09; Просмотров: 637; Нарушение авторского права страницы