Практическое и семинарское занятие 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

Основные вопросы:

1. Понятие и классификация трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Подведомственность и подсудность трудовых споров.

2. Комиссия по трудовым спорам (КТС): порядок организации, компетенция. Сроки обращения в КТС, порядок рассмотрения споров и принятия решений КТС. Исполнение решений КТС.

3. Судебный порядок урегулирования трудовых споров: подведомственность, подсудность, сроки обращения. Исполнение решений суда.

4. Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. Сроки рассмотрения споров.

5. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Объявление забастовки. Орган, возглавляющий забастовку, его обязанности в период забастовки. Признание забастовки незаконной и её правовые последствия. Правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах: за уклонение от участия в примирительных процедурах, за невыполнение соглашения, за незаконные забастовки.

Методические указания

Изучение данной темы следует начать с Конституции Российской Федерации, где закреплено право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Студенту необходимо дать юридический анализ ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также указать юридические гарантии реализации ст. 46 Конституции Российской Федерации о праве всех граждан на судебную защиту их прав и свобод.

Далее следует остановиться на понятии трудового спора. Трудовой спор представляет собой разногласие работника и работодателя по вопросам применения законодательства, а также условий труда и его оплаты, установленных в предусмотренном нормативными актами порядке. Трудовые споры имеют либо материальный характер, либо – нематериальный. Предметом рассмотрения в специализированных органах являются, в основном, споры материальные.

По субъектному составу споры делятся на две разновидности: индивидуальные и коллективные.

Предметом разбирательства индивидуальных споров и в комиссии по трудовым спорам, и в суде является требование о восстановлении нарушенного права или об устранении препятствий к его реализации. В индивидуальных трудовых спорах участвуют с одной стороны работник, с другой – работодатель.

Предметом коллективного трудового спора являются неурегулированные разногласия по поводу установления или изменения условий труда и его оплаты, а также разногласия, которые возникают при заключении или изменении коллективного договора. В коллективных трудовых спорах участвуют с одной стороны группа работников, работники организации, с другой – работодатель одной или нескольких организаций.

Одним из важных вопросов в данной теме является вопрос о подведомственности. Следует хорошо знать, какими нормативными актами определяется подведомственность органов по рассмотрению трудовых споров. Студент должен обратить внимание, что по действующему законодательству органами по разрешению трудовых споров являются: индивидуальных споров –комиссия по трудовым спорам и суд; коллективных трудовых споров – примирительные комиссии и трудовые арбитражи.

Разбирая каждый из видов трудового спора, студентам необходимо знать порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, и определить его особенности.

Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является забастовка, которая представляет собой временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей. Следует рассмотреть вопрос и соотношение понятий «забастовка» и «индивидуальный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей». Студентам на основе законодательства необходимо установить виды, признаки забастовки, условия, при которых работники могут приступить к забастовке, порядок проведения забастовки.

В дальнейшем студенты должны определить, в каких случаях право забастовки может быть ограничено, а также – в каких случаях забастовка может быть признана незаконной.

 

Задачи

 

1. Бухгалтер Комиссарова, инвалид 2 группы по зрению, работала полный рабочий день, хотя в соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа не более 4 часов в день.

Проработав месяц, Комиссарова обратилась к администрации с заявлением об оплате ей за сверхурочную работу. Однако на свою просьбу получила отказ.

Комиссарова обратилась с жалобой в вышестоящую организацию. Руководитель вышестоящей организации порекомендовал Комиссаровой рассмотреть ее жалобу в комиссии по трудовым спорам.

Правильно ли поступил руководитель организации? Кто и каким образом должен разрешить данный спор?

2. Вахтер Бричкин 20 октября обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой обязать работодателя оплатить работу сверхурочно 10 апреля, 15 – 18 июня и 1 июля.

Комиссия решением от 25 октября отказала в рассмотрении его заявления в связи с пропуском срока на обращение в комиссию.

Суд не стал рассматривать заявление вахтера, поскольку трудовой спор в организации не был разрешен по существу.

Правильно ли поступили указанные органы? Куда следует обратиться Бричкину после отказа суда?

3. Преподаватель института Рогожников уволился по собственному желанию 15 мая.

Через три с половиной месяца он обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой о восстановлении на прежней работе. В заявлении он указал, что уволился под давлением администрации, которая угрожала расторгнуть с ним трудовой договор за совершение аморального проступка.

КТС отказала в приеме заявления в связи с истечением срока обращения.

Рогожников обратился в суд.

Проанализируйте спорную ситуацию.

4. Бригаде строителей, в которой занято 15 человек, не была выплачена премия за досрочный ввод в эксплуатацию законченного объекта.

Неоднократные обращения бригадира к начальству результатов не дали. Бригада решила объявить забастовку. Поручили бригадиру выяснить, как это сделать.

Бригадир спросил об этом знакомого студента экономического факультета, изучавшего трудовое право.

Дайте ответ бригадиру.

 

5. Коллектив преподавателей вуза принял решение о присоединении к всероссийской забастовке, объявленной ЦК профсоюза.

Организацию забастовки поручили профкомувуза.

Какие действия должен предпринять профком?

 

6. Администрация аэропорта обратилась в районный суд с иском о признании незаконной однодневной забастовки авиадиспетчеров.

Суд требование удовлетворил. Начальник аэропорта объявил выговоры трем диспетчерам, а одного уволил за прогул.

Профком обжаловал решение районного суда в областной.

Как следует поступить коллегии по гражданским делам этого суда? Какими могут быть последствия ее решения для наказанных работников? Какой орган может признать забастовку незаконной?

Контрольные вопросы

1. Назовите виды и причины трудовых споров.

2. Дайте определение индивидуального трудового спора.

3. Какова подведомственность индивидуальных трудовых споров?

4. Расскажите о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

5. Раскройте судебный порядок рассмотрения трудовых споров.

6. Дайте определение и назовите виды коллективных трудовых споров.

7.Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?

8. Каков порядок объявления забастовки?

9. Каковы основания признания забастовки незаконной?

10. Какова ответственность организаторов незаконной забастовки?

Список нормативных правовых актов и литературы:

Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) [Электронный ресурс]: федеральный закон № 193-фз от 27 июля 2010 г. // ИПС «КонсультантПлюс».

О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон № 92-фз от 2 апреля 1999 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 18. Ст. 2218.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 57 от 14 августа 2002 г.
// Бюллетень Министерства труда РФ. 2002. № 8.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 58 от 14 августа 2002 г. // Бюллетень Министерства труда РФ. 2002. № 8.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 59 от 14 августа 2002 г. // Бюллетень Министерства труда РФ 2002. № 8.

Абрамова О. Рассмотрение коллективных трудовых споров [Текст]// Трудовое право. 2004. № 6.

Алескеров Ф., Яновская Ю. Применение теории справедливых решений к трудовым спорам [Текст]// Трудовое право. 2003. № 1.

Андреев В. Организация и деятельность комиссии по трудовым спорам на предприятиях [Текст]// Человек и труд. 2003. № 2.

Барбашова Т., Миронов В. Защита трудовых прав работников [Текст] // Трудовое право. 2007. № 7.

Бондаренко А.А. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Правовое регулирование. Практика. Документы [Текст]/ под ред. Ю.Л. Фадеева, 2006 // ИПС «КонсультантПлюс».

Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А. Настольная книга судьи по трудовым спорам [Текст]: Учебно-практическое пособие / под ред. С.П. Маврина. Проспект, 2011.

Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров [Текст]. Национальная полиграфическая группа, 2009.

Коршунова Т. Индивидуальные трудовые споры [Текст] // Трудовое право. 2004.
№ 6.

Лазарев В. О возможности усовершенствования системы защиты трудовых прав работников [Текст] //Вестник государственного социального страхования. Социальный мир. 2004. № 2.

Лютов Н. Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных споров [Текст]// Трудовое право. 2002. № 3 – 4.

Лютов Н.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров [Текст]// Государство и право. 2003. № 1. с. 50 – 56.

Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников [Текст]// Хозяйство и право. 2002. № 12.

Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан [Текст]. М., 1997.

Помазкова С.И. Правовые аспекты соглашений, заключаемых при проведении медиации [Текст]\\ Юридический мир. 2012. № 5.

Соколовская Э. Сколько исков нести в суд [Текст]// Ваше право. 1997. № 16, 17.

Хохлов В.А. Правовая квалификация отношений медиации [Текст]// Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. № 5.

Чуча С. Основания и порядок признания забастовки незаконной [Текст]// Трудовое право. 2002. № 11.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Администрации станции и цеха – «Практическое изменение
2. Джон Грэй - Практическое пособие по исполнению желаний
3. Закон Гесса: формулировка, следствия, практическое значение
4. Закрепление и практическое применение усвоенных навыков.
5. Защита трудовых прав и i рудовые споры
6. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
7. Итоговое практическое занятие
8. Каждое практическое занятие, СРСП, СРС, рубежный контроль высчитываются из 100 баллов, что соответствует 100 процентам.
9. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
10. Международное частное право - система норм, регулирующих гражданские, семейные и трудовые отношения, осложненные иностранным элементом.
11. Могут ли люди исключить из сознания травмирующие воспоминания? Споры об этом идут со времен Фрейда.
12. Понятийный аппарат (практическое занятие № 1)