Методические указания по изучению темы

 

Изучение данной темы следует начать с выявления значений трудового договора: соглашение о труде; основание возникновения трудовых отношений; институт трудового права. Более подробно следует рассмотреть трудовой договор в первом значении.

Анализируя определение трудового договора, данное в Трудовом кодексе, студенту необходимо выделить признаки трудового договора, которые послужат критериями отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров: субъектный состав, подчинение работодателю, личный характер выполнения работы, заработная плата, обеспечение условий труда.

Одним из важных вопросов, на который студент должен обратить внимание, является содержание трудового договора. Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. Выделяются следующие виды условий: обязательные и факультативные. При освещении содержания трудового договора необходимо подробно остановиться на обязательных условиях, таких как, место работы, трудовая функция и др. и факультативных условиях: испытательном сроке, который устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, нераспространении охраняемой законом тайны и др.

В соответствии со ст. 57 Трудового договора Российской Федерации трудовые договоры делятся на бессрочные, т.е. заключенные на неопределенный срок, и срочные, т.е. заключенные на определенный срок. Студенту следует знать основания заключения срочных договоров.

Требует серьезного изучения вопрос о юридических гарантиях при приеме на работу, установленные трудовым законодательством (Трудовым кодексом и Федеральным законом «О занятости населения»).

Процедура заключения трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. При рассмотрении данного вопроса следует обратить внимание на: возраст, с которого возможно заключение трудового договора; документы, необходимые для предъявления при приеме работу, форму трудового договора (в том числе на фактический допуск к работе), роль приказа при заключении трудового договора и трудовую книжку, как основной документ трудовой деятельности работника.

Изменение трудового договора подразумевает изменение его условий. Выделяют три вида изменений трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий трудового договора.

Изучая вопрос о переводе, важно усвоить само понятие перевода, его отличие от перемещения. Студент должен знать классификацию видов переводов на другую работу, основания и условия перевода по каждому из его видов.

После рассмотрения постоянных переводов, студентам необходимо определить, какими отличительными признаками обладают временные переводы. Анализируя временные переводы, студенты должны установить, какие гарантии установлены законодателем при временных переводах.

Изучая изменение существенных условий трудового договора, студентам необходимо раскрыть понятие «организационные и технологические условия труда». Отличительными особенностями этого вида изменений трудового договора является порядок изменения существенных условий трудового договора (уведомление, предложение вакантных должностей, введение режима неполного рабочего времени).

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя.

Говоря об основаниях прекращения трудового договора и их классификации, следует помнить различные критерии деления: 1) по видам юридических фактов; 2) по волеизъявлению; 3) по сфере действия; 4) по способу установления. Наиболее распространенным случаем прекращения трудового договора является увольнение по инициативе одной из сторон.

При рассмотрении прекращения трудового договора по инициативе работника следует установить, в чем проявляется принцип свободы труда, закрепленный в Конституции Российской Федерации, а также условие, при котором возможно прекращение правоотношений. Указывая на случаи уменьшения двухнедельного срока предупреждения, студенты должны провести отличие данного основания прекращения трудового договора от расторжения трудового договора по соглашению сторон. Далее следует охарактеризовать случай, когда работник может не воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора. Определив обязанность работодателя выдать работнику все документы, связанные с работой, студенты должны определить вид ответственности за невыполнение данного условия.

Российское законодательство допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, установленным федеральными законами или трудовым договором. Студентам следует проанализировать основания прекращения трудового договора и знать процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Задачи

1. Заполните таблицу «Различия гражданско-правового и трудового договора».

 

	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Цель заключения
Отношения сторон
Требования закона к исполнителю работы
Форма договора

 

2. Руководитель общества с ограниченной ответственностью заключил с Петровым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов.

Проработав год, Петров потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель общества, ссылаясь на Гражданский кодекс Российской Федерации, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяются.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

 

3. Рюмина работала у индивидуального предпринимателя продавцом овощей с лотка. Поскольку ее заработная плата зависела от выручки, она часто работала по полторы – две смены, привлекая к работе свою мать и четырнадцатилетнюю дочь.

Допускается ли такая работа действующим законодательством? Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?

 

4. Фролов обратился в администрацию городского рынка, желая устроиться на работу охранником. Достигнув устного соглашения с администрацией о приеме на работу, Фролов приступил к выполнению обязанностей ночного сторожа.

Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он не получил. Кассир сказал, что при приеме на работу Фролов не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником ночной охраны.

Проанализируйте возникшую ситуацию и дайте консультацию Фролову.

5. Кокшарова была принята на работу в Камышловский филиал открытого акционерного общества «Екатеринбургская электрическая связь».

Через некоторое время, узнав, что Кокшарова беременна, руководство акционерного общества сообщило ей о том, что она не является работником общества, поскольку ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство сослалось на то, что прием Кокшаровой был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствии с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и, соответственно, его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников.

Разрешите данную ситуацию. Подготовьте развернутое обоснование правильности позиции той или другой стороны.

 

6. При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3-х лет работы фирма приобретет для него квартиру, кроме того, было гарантировано дополнительное медицинское страхование и оплата семейного отдыха. Вместе с тем, в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день.

Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Еремин обратился в суд.

Какое решение должно быть принято по данному спору?

 

 

7. Какие свои условия Вы включили бы в трудовой договор, нанимаясь на работу, связанную с:

физическим трудом;

умственным трудом?

 

8. Тихонов был принят на работу в НИИ связи с шестимесячным испытательным сроком.

Отработав пять месяцев, он заболел. В период его болезни был издан приказ об увольнении Тихонова с работы, как не выдержавшего испытательного срока.

Тихонов обратился в суд.

Правильно ли поступил работодатель?

 

9. Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели.

На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания.

Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена на прогул без уважительной причины.

Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?

 

Список нормативных правовых актов и литературы:

О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс]: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28.12.2006 (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс».

О трудовых книжках (утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс».

Примерное положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами [Электронный ресурс]. Утв. пост. Правительства Свердловской области № 126-ПП от 14.03.2003 (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс».

Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника [Текст]: Монография. Проспект, 2011.

Анисимов А. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны [Текст] // Справочник кадровика. 2004. № 4.

Бондарева Э. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации [Текст]// Трудовое право. 2007. № 8.

Бугров Л. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Текст]// Трудовое право. 2007. № 2.

Воронцов С., Розова А. Правовые нормы о конкурсе при приеме на работу [Текст]// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 5.

Гаврилина А. Прием на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет [Текст]// Справочник кадровика. 2003. № 6.

Глазырин В. Трудовой договор с руководителем организации [Текст]// Справочник кадровика. 2003. № 3, 5.

Головина С. Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного суда [Текст]// Российская юстиция. 2003. № 3.

Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников [Текст]. ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.

Ершов В.А. Работа по совместительству: юридические аспекты [Текст]. ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.

Зайцева О. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя [Текст] // Трудовое право. 2003. № 4.

Иванова Т.С. Прекращение трудового договора по основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ: конфликт интереса работодателя на эффективное осуществление кадровой политики, интереса работника на стабильные, длящиеся трудовые отношения и интереса государства на обеспечение занятости [Текст]// Трудовое право. 2010. № 5.

Климов П. Сохранение трудовых отношений при переходе организации к новому собственнику. Европейский опыт [Текст]// Законодательство. 2003. № 2.

Ковалева Е. О совмещении и совместительстве: практика применения [Текст]// Трудовое право. 2012. № 3.

Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений [Текст]// Трудовое право. 2011.№ 4.

Коршунова Т.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора или перевод на другую работу: проблемы правовой квалификации и защиты прав работников [Текст]// Юридическая литература. 2012.

Костян И. Увольнение работника по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации: критерии правомерности // Справочник кадровика. 2003. № 8, 9, 11.

Куренной А. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации [Текст]// Закон. 2004. № 1.

Мартиросян Э. Основания увольнения: проблемы применения [Текст]// Справочник кадровика. 2004. № 6.

Мельничук Е. Оформление внутреннего совместительства в соответствии с действующим законодательством [Текст]// Новая аптека. 2005. № 3. с. 141-142.

Миронова Е. Как работать с трудовыми книжками по новым правилам [Текст]// Консультант предпринимателя. 2004. № 1. с. 15-18.

Нуртдинова А. Комментарий к постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. № 3-П [Текст]// Хозяйство и право. 2005. № 4.

Покровская М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) [Текст]// Трудовое право. 2003. № 5.

Прием на работу. Заключение трудового договора [Текст]: Учебно-практическое пособие / отв. ред. Ю.П. Орловский. Контракт, Волтерс Клувер, 2011.

Рыбакова Е. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора [Текст]// Трудовое право. 2003. № 10.

Савельева Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения [Текст]// Трудовое право. 2003. № 4.

Сытинская М., Шкатулло В. Международные стандарты увольнения [Текст]// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 6.

Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы [Текст]: Практическое пособие. Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.

Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда [Текст]: Практическое пособие. Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.

Тихомиров М.Ю. Трудовой договор [Текст]: Практическое пособие для работодателей и работников. Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.

Турчина С., Худякова О. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России [Текст]// Трудовое право. 2007. № 4.

Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения [Текст]/ под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008.

Чиканова Л. Трудовой договор [Текст]// Хозяйство и право. 2006. № 9.

Чиканова Л. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу [Текст]// Хозяйство и право. 2004. № 10.

Чочуа Г.Г Актуальные правовые проблемы аттестации работников и возможности их разрешения [Текст] // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.

Интерактивные формы проведения занятий: кейс-стади, ситуационная игра, диспут

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Cистемы зажигания двигателей внутреннего сгорания, контактная сеть электротранспорта, щеточно-контактный аппарат вращающихся электрических машин и т. п..
2. Cистемы зажигания двигателей внутреннего сгорания, контактная сеть электротранспорта, щеточно–контактный аппарат вращающихся электрических машин и т. п..
3. I) Получение передаточных функций разомкнутой и замкнутой системы, по возмущению относительно выходной величины, по задающему воздействию относительно рассогласования .
4. I. ВЫБОР ТЕМЫ НАУЧНОГО ДОКЛАДА
5. I. Методические указания к изучению курса
6. I. РАЗВИТИИ ЛЕКСИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ ЯЗЫКА У ДЕТЕЙ С ОБЩИМ НЕДОРАЗВИТИЕМ РЕЧИ
7. II. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ (ГРАФИЧЕСКИХ) РАБОТ
8. II. О ФИЛОСОФСКОМ АНАЛИЗЕ СИСТЕМЫ МАКАРЕНКО
9. V) Построение переходного процесса исходной замкнутой системы и определение ее прямых показателей качества
10. А. Разомкнутые системы скалярного частотного управления асинхронными двигателями .
11. АВИАЦИОННЫЕ ПРИБОРЫ И СИСТЕМЫ
12. Автоматизированные информационно управляющие системы сортировочных станций